副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部月度考核獎(jiǎng)懲辦法-資料下載頁
2025-10-11 23:05本頁面
【正文】 %；單位季度考核得分不足80分，不予獎(jiǎng)勵(lì)。附：基層單位消防安全抵押金考核內(nèi)容基層單位消防安全抵押金考核內(nèi)容基層單位消防安全抵押金考核按百分制計(jì)分，每季度考核一次，并兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。對(duì)基層單位的具體考核內(nèi)容如下：消防安全領(lǐng)導(dǎo)重視，組織設(shè)立情況（10分）要求：消防安全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)健全，消防安全工作列入單位日常工作日程，與本單位的安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等工作同安排、同檢查、同考核；按要求設(shè)立義務(wù)消防隊(duì)，按時(shí)接受培訓(xùn)學(xué)習(xí)。消防安全責(zé)任制落實(shí)情況（10分）要求：認(rèn)真貫徹落實(shí)“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針，堅(jiān)持“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，逐級(jí)確定消防安全責(zé)任人，責(zé)任人熟悉消防工作內(nèi)容要求，對(duì)本單位的消防安全全面負(fù)責(zé)。消防安全宣傳教育開展情況（10）要求：消防安全宣傳教育列入單位安全教育范疇，有計(jì)劃、有內(nèi)容、有記錄，做到一人不漏。宣傳教育的內(nèi)容為消防法規(guī)、本單位各崗位的火災(zāi)危險(xiǎn)性和防火措施以及滅火器材的使用方法和撲救初起火災(zāi)以及自救逃生的知識(shí)和技能。用火用電管理情況（10分）要求：規(guī)范供電線路，定期對(duì)供電線路進(jìn)行巡檢維護(hù)，及時(shí)更換老化破損的線路，不隨意增加用電負(fù)荷；不隨意動(dòng)用明火，因特殊情況確需動(dòng)火的，要制定切實(shí)的防火安全措 3施，按規(guī)定辦理審批手續(xù)。易燃易爆和化學(xué)危險(xiǎn)物品管理情況（10分）要求：易燃易爆和化學(xué)危險(xiǎn)品應(yīng)單獨(dú)存放，嚴(yán)禁與其它物品混存混放；油漆、稀料等易燃物隨用隨領(lǐng)，辦公室、倉庫內(nèi)嚴(yán)禁存放油漆、稀料及其它化學(xué)危險(xiǎn)物品。消防器材設(shè)施管理情況（10分）要求：加強(qiáng)消防器材、設(shè)施的管理，按規(guī)定配齊滅火器材；按規(guī)定設(shè)置疏散指示標(biāo)志和應(yīng)急照明設(shè)施，制定人員應(yīng)急疏散預(yù)案并進(jìn)行演練，保持安全出口、疏散通道暢通。消防器材設(shè)施無丟失、損壞現(xiàn)象。滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案演練情況（10分）要求：按照要求和單位實(shí)際，擬定切實(shí)可行的滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案并認(rèn)真進(jìn)行演練。預(yù)案應(yīng)包括以下內(nèi)容：⑴報(bào)警程序；⑵應(yīng)急疏散的組織程序和措施；⑶撲救不同初起火災(zāi)的方法。按照預(yù)案組織實(shí)地演練，并在演練后及時(shí)總結(jié)，發(fā)現(xiàn)問題并不斷完善。防火自查巡查情況（10分）要求：單位應(yīng)指定專人每天進(jìn)行一次防火巡查，并將巡查地點(diǎn)、巡查人員、巡查內(nèi)容及處理情況做好記錄。每季度單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)組織一次防火安全檢查，并及時(shí)整改火險(xiǎn)隱患，對(duì)遇到的困難和問題及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門匯報(bào)，積極創(chuàng)造條件解決問題，保證安全?；馂?zāi)隱患整改情況（10分）要求：對(duì)消防部門查出的火險(xiǎn)隱患，不推諉、不拖延，認(rèn)真進(jìn)行整改；逾期未能整改，自覺接受處罰。對(duì)不能立即改正的火災(zāi)隱患，單位應(yīng)當(dāng)落實(shí)防范措施，保障消防安全。不能確保消防安全，隨時(shí)可能引發(fā)火災(zāi)或者一旦發(fā)生火災(zāi)將嚴(yán)重危及人身安全的，要立即停產(chǎn)整改。火災(zāi)及撲救情況（10分）要求：單位發(fā)生火災(zāi)，應(yīng)首先疏散撤離人員，并向保衛(wèi)科報(bào)警（報(bào)警電話：848818488119），同時(shí)積極組織現(xiàn)場(chǎng)人員就近取材進(jìn)行撲救?；馂?zāi)撲滅后應(yīng)認(rèn)真保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)助有關(guān)部門認(rèn)定火災(zāi)原因，改進(jìn)防滅火措施，并追究相關(guān)人員責(zé)任。二〇一二年一月一日第五篇：村干部考核獎(jiǎng)懲辦法村干部考核獎(jiǎng)懲辦法本著“重實(shí)績、重實(shí)干、重實(shí)效”的原則，加強(qiáng)對(duì)村干部考核獎(jiǎng)懲，具體實(shí)行“量化考核、位次管理、重獎(jiǎng)重罰”。（一）實(shí)行分級(jí)考核。堅(jiān)持班子整體考核和干部個(gè)人考核相結(jié)合，鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府重點(diǎn)考核村班子整體和村黨支部書記、村主任、村文書和計(jì)生主任四職干部個(gè)人；其他村兩委成(來源：秘114好范文 ）員和村干部由村黨支部考核。（二）實(shí)行量化考核。按照《鎮(zhèn)村干部千分責(zé)任制考核細(xì)則》和小段考核責(zé)任制的規(guī)定，鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府將全年兩個(gè)文明建設(shè)任務(wù)以及隨時(shí)部署的任務(wù)，及時(shí)分解量化到村到個(gè)人，計(jì)分考核，實(shí)行小段考核和年終總評(píng)相結(jié)合，依據(jù)最終考核結(jié)果對(duì)村班子整體和干部個(gè)人作出獎(jiǎng)懲。（三）實(shí)行位次管理和末位淘汰制度。根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)處于先進(jìn)和中間位次的村，分類采取措施，促進(jìn)上檔升級(jí)。對(duì)位次居后的村班子和村干部，實(shí)行末位淘汰。年終考核排在后三位的村班子，納入后進(jìn)村整頓范圍，限期轉(zhuǎn)化；連續(xù)兩年排在末位的村班子，對(duì)其主要負(fù)責(zé)人依法罷免或撤職。對(duì)第一年排在末位的村干部限期改正或予以誡勉，對(duì)兩年排在末位的村干部依法予以罷免或撤職。（四）實(shí)行重獎(jiǎng)重罰。把年終考核結(jié)果同村干部工資待遇、評(píng)優(yōu)樹先、養(yǎng)老保險(xiǎn)和其他待遇掛鉤，依分計(jì)酬，重獎(jiǎng)重罰。
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