【正文】 或者部分喪失工作能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。第六條 辭退公務員，按照下列程序辦理：（一）所在單位在核準事實的基礎上，提出建議并填寫《辭退公務員審批表》報任免機關。（二）任免機關組織人事部門審核。（三）任免機關審批。作出辭退決定的，以書面形式通知呈報單位和被辭退的公務員，同時抄送同級公務員主管部門備案?？h級以下機關辭退公務員，由縣級公務員主管部門審核并報縣級黨委或者人民政府批準后作出決定。（四）《辭退公務員審批表》和辭退決定等存入本人檔案。任免機關根據(jù)有關規(guī)定可以直接作出辭退決定。第七條 被辭退公務員離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。對拒不辦理公務交接手續(xù)的，按照有關規(guī)定給予處分，情節(jié)嚴重的，給予開除處分。第八條 《辭退公務員通知書》應當直接送達被辭退公務員本人。直接送達本人有困難的，參照有關規(guī)定執(zhí)行。第九條 公務員對辭退決定不服的，可以按照規(guī)定申請復核或者提出申訴。復核、申訴期間不停止辭退決定的執(zhí)行。第十條 公務員被辭退后，自批準之日的次月起停發(fā)工資。第十一條 公務員被辭退后，應當按照有關規(guī)定轉遞檔案。在九十日內(nèi)重新就業(yè)的，應當在就業(yè)單位報到后三十日內(nèi)，按照干部人事檔案轉遞的有關規(guī)定，將檔案轉至有關的組織人事部門保管；在九十日內(nèi)未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關規(guī)定轉遞檔案。第十二條 被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據(jù)國家有關規(guī)定享受失業(yè)保險，其他社會保險按照有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條 領取辭退費的，機關在其檔案轉出后十五日內(nèi)，將辭退費一次性向接收檔案的人才服務機構撥付。（一）公務員被辭退前連續(xù)工作滿一年以上的，自被辭退的次月起，由有關的人才服務機構按月發(fā)放辭退費。（二）辭退費發(fā)放標準為公務員被辭退前上月基本工資。（三）辭退費發(fā)放期限根據(jù)被辭退公務員在機關的工作年限確定。工作年限不滿兩年的，按照三個月發(fā)放；滿兩年的，按照四個月發(fā)放；兩年以上的，每增加一年增發(fā)一個月，但最長不得超過二十四個月。第十四條 出現(xiàn)下列情形之一的，辭退費停發(fā)：（一）領取期限巳滿；（二）重新就業(yè)；（三）應征服兵役；（四）移居境外；（五）被判刑或者被勞動教養(yǎng)；（六）死亡。未發(fā)放的辭退費，有關的人才服務機構應當返還被辭退公務員原所在機關。第十五條 辭退公務員所需經(jīng)費，應當列入財政預算，于以保障。第十六條 公務員被辭退后重新就業(yè)的，其被辭退前在機關的工作年限合并計算。第十七條 在辭退公務員時，有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違法違紀行為的，按照有關規(guī)定予以處理。第十八條 辭退參照公務員法管理的工作人員，參照本規(guī)定執(zhí)行。第十九條 本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源社會保障部負責解釋。第二十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。附件：第四篇：辭職辭退濟寧市金光不銹鋼 裝飾制品有限公司辭退、辭職管理暫行條例（意見稿）為加強公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，促進本公司的發(fā)展，特制定本條例一辭 退 管 理公司對有下列行為之一者，給予辭退：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；試用期不超過五日不予結算工資；（二）連續(xù)曠工超過三天；（三）損害、侵占或偷盜公司及員工財物，證據(jù)確鑿；（四）因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品等行為，致使公司業(yè)務遭受損失者；（五）品行不端、行為不簡，屢勸不改者；（六）擅自離職為其他單位工作者；（七）為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領各項費用者 ；（八）嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度，情節(jié)惡劣，嚴重影響正常工作的，經(jīng)兩次給予警告后仍不改正的，給予辭退處理；（九）本公司辭退員工時，必須提前一日通告其本人并按要求辦理相關手續(xù)；二辭 職 管 理（一）員工辭職，必須提前三十天以書面形式提出辭職申請，經(jīng)總經(jīng)理批準同意方有效；（二）員工辭職必須在離開崗位前辦理離職手續(xù)，具體包括（1）分管副總負責崗位工作交接（2）部門負責人負責管理退還公司原有證件及物品，包括生產(chǎn)工具、業(yè)務資料、工作服等。（3）綜合部和財務部負責離職后工資的結算。（三）試用工資為基本崗位工資；在試用期內(nèi)辭職的，按臨時工工資450元/月結算；（四）員工離職不報告的，公司將按情況追究其相關責任，工資不予結算；三本制度自2009年9月1日之日起執(zhí)行。本條例抄報副總以上領導及綜管部、財務部、總經(jīng)辦存檔備案并公告全體職工執(zhí)行。濟寧市金光不銹鋼裝飾制品有限公司2009年8月18日第五篇：辭職、辭退、開除辭職、辭退、開除公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。試用人員在試用期內(nèi)辭職的應向人力資源部提出辭職報告，到人力資源部辦理辭職手續(xù)。用人單位辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準后到人力資源辦理辭退手續(xù)。員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準聘（雇）用的領導批準后，由勞人力資源部辦理職手續(xù)。員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。員工或用人單位認為其現(xiàn)工種不適合的，可向勞動人事部申請在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的，公司有權予以解聘、辭退。員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)人力資源事部核實，領導批準后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人力資源部核實和領導批準的，不得辭退。辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到人力資源部辦理終止合同手續(xù)。1員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。1員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應負賠償責任。