【正文】 或者部分喪失工作能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。第六條 辭退公務(wù)員，按照下列程序辦理：（一）所在單位在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上，提出建議并填寫《辭退公務(wù)員審批表》報(bào)任免機(jī)關(guān)。（二）任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核。（三）任免機(jī)關(guān)審批。作出辭退決定的，以書面形式通知呈報(bào)單位和被辭退的公務(wù)員，同時(shí)抄送同級公務(wù)員主管部門備案。縣級以下機(jī)關(guān)辭退公務(wù)員，由縣級公務(wù)員主管部門審核并報(bào)縣級黨委或者人民政府批準(zhǔn)后作出決定。（四）《辭退公務(wù)員審批表》和辭退決定等存入本人檔案。任免機(jī)關(guān)根據(jù)有關(guān)規(guī)定可以直接作出辭退決定。第七條 被辭退公務(wù)員離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。對拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)的，按照有關(guān)規(guī)定給予處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。第八條 《辭退公務(wù)員通知書》應(yīng)當(dāng)直接送達(dá)被辭退公務(wù)員本人。直接送達(dá)本人有困難的，參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 公務(wù)員對辭退決定不服的，可以按照規(guī)定申請復(fù)核或者提出申訴。復(fù)核、申訴期間不停止辭退決定的執(zhí)行。第十條 公務(wù)員被辭退后，自批準(zhǔn)之日的次月起停發(fā)工資。第十一條 公務(wù)員被辭退后，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。在九十日內(nèi)重新就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在就業(yè)單位報(bào)到后三十日內(nèi)，按照干部人事檔案轉(zhuǎn)遞的有關(guān)規(guī)定，將檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織人事部門保管；在九十日內(nèi)未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。第十二條 被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)，其他社會保險(xiǎn)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 領(lǐng)取辭退費(fèi)的，機(jī)關(guān)在其檔案轉(zhuǎn)出后十五日內(nèi)，將辭退費(fèi)一次性向接收檔案的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)撥付。（一）公務(wù)員被辭退前連續(xù)工作滿一年以上的，自被辭退的次月起，由有關(guān)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)按月發(fā)放辭退費(fèi)。（二）辭退費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為公務(wù)員被辭退前上月基本工資。（三）辭退費(fèi)發(fā)放期限根據(jù)被辭退公務(wù)員在機(jī)關(guān)的工作年限確定。工作年限不滿兩年的，按照三個(gè)月發(fā)放；滿兩年的，按照四個(gè)月發(fā)放；兩年以上的，每增加一年增發(fā)一個(gè)月，但最長不得超過二十四個(gè)月。第十四條 出現(xiàn)下列情形之一的，辭退費(fèi)停發(fā)：（一）領(lǐng)取期限巳滿；（二）重新就業(yè)；（三）應(yīng)征服兵役；（四）移居境外；（五）被判刑或者被勞動教養(yǎng)；（六）死亡。未發(fā)放的辭退費(fèi)，有關(guān)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)返還被辭退公務(wù)員原所在機(jī)關(guān)。第十五條 辭退公務(wù)員所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算，于以保障。第十六條 公務(wù)員被辭退后重新就業(yè)的，其被辭退前在機(jī)關(guān)的工作年限合并計(jì)算。第十七條 在辭退公務(wù)員時(shí)，有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，按照有關(guān)規(guī)定予以處理。第十八條 辭退參照公務(wù)員法管理的工作人員，參照本規(guī)定執(zhí)行。第十九條 本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源社會保障部負(fù)責(zé)解釋。第二十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。附件：第四篇：辭職辭退濟(jì)寧市金光不銹鋼 裝飾制品有限公司辭退、辭職管理暫行條例（意見稿）為加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本條例一辭 退 管 理公司對有下列行為之一者，給予辭退：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；試用期不超過五日不予結(jié)算工資；（二）連續(xù)曠工超過三天；（三）損害、侵占或偷盜公司及員工財(cái)物，證據(jù)確鑿；（四）因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；（五）品行不端、行為不簡，屢勸不改者；（六）擅自離職為其他單位工作者；（七）為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者 ；（八）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度，情節(jié)惡劣，嚴(yán)重影響正常工作的，經(jīng)兩次給予警告后仍不改正的，給予辭退處理；（九）本公司辭退員工時(shí)，必須提前一日通告其本人并按要求辦理相關(guān)手續(xù)；二辭 職 管 理（一）員工辭職，必須提前三十天以書面形式提出辭職申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意方有效；（二）員工辭職必須在離開崗位前辦理離職手續(xù)，具體包括（1）分管副總負(fù)責(zé)崗位工作交接（2）部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理退還公司原有證件及物品，包括生產(chǎn)工具、業(yè)務(wù)資料、工作服等。（3）綜合部和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)離職后工資的結(jié)算。（三）試用工資為基本崗位工資；在試用期內(nèi)辭職的，按臨時(shí)工工資450元/月結(jié)算；（四）員工離職不報(bào)告的，公司將按情況追究其相關(guān)責(zé)任，工資不予結(jié)算；三本制度自2009年9月1日之日起執(zhí)行。本條例抄報(bào)副總以上領(lǐng)導(dǎo)及綜管部、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)辦存檔備案并公告全體職工執(zhí)行。濟(jì)寧市金光不銹鋼裝飾制品有限公司2009年8月18日第五篇：辭職、辭退、開除辭職、辭退、開除公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人力資源部提出辭職報(bào)告，到人力資源部辦理辭職手續(xù)。用人單位辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人力資源辦理辭退手續(xù)。員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由勞人力資源部辦理職手續(xù)。員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向勞動人事部申請?jiān)诠緝?nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)人力資源事部核實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人力資源部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。辭退員工，必須提前1個(gè)月通知被辭退者。聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到人力資源部辦理終止合同手續(xù)。1員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。1員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。