【正文】 口無遮攔；1自信不足，主動性不強，不敢較真碰硬； 公車管理不嚴，有公車私用現(xiàn)象；2工作的統(tǒng)籌和前瞻性不夠；2執(zhí)行制度不嚴格、不到位；2工作方法簡單；2工作作風不扎實；2奢侈思想滋生，生活庸俗；2政治紀律松懈，批評與自我批評做的少；2執(zhí)行集中采購制度辦法不多，缺乏靈活性，投入精力不足；2思想上對傳幫帶工作重視不夠；2過分糾纏于文字工作，協(xié)調(diào)、調(diào)研和督促落實方面投入精力不足，助手作用發(fā)揮不充分；安排部署工作多，自己親自抓落實少；3對事關(guān)職工民生的工作缺乏重視，對群眾需求了解不夠，為民意識不強；3工作中因循守舊，開拓創(chuàng)新不足，在某些事情上只求過得去，不求過得硬；3對群眾反映的問題，被動解決的多、主動化解的少，絕大多數(shù)時間在辦公室里寫文件、發(fā)指令，不愿深入基層，多與基層黨員干部和群眾談心交流；3存在好人主義，不愿觸及矛盾，在布置工作、協(xié)調(diào)事務、推動落實過程中，注重平衡關(guān)系、照顧情面，搞一團和氣，對落實不力的人或事批評不夠；3存在重實際工作、輕理論學習的情況，對理論學習的意義認識不到位；3不善于大膽、放手開展工作，對于急、難、險、重工作中存在畏難情緒；3工作上急于求成，具體安排上不夠周密，注重成果多，關(guān)注過程少；3關(guān)心同志不夠，與干部職工談心交心的少；3生活上艱苦奮斗精神不夠，有時有吃請和公車私用現(xiàn)象； 工作上缺少進取、創(chuàng)新精神，滿足于現(xiàn)狀；4習慣于當“甩手掌柜”，分管工作指導不夠，抓的不細；4有時礙于情面有參加宴請的現(xiàn)象；4存在著應付以求過關(guān)的想法，有享樂主義傾向；4生活上艱苦奮斗精神不夠，有吃請現(xiàn)象；4主動學習意識不強，接受新知識主動性不；東安縣中醫(yī)院關(guān)于群眾路線相互批評意見清單修改意見，要開門見山地批評，不能先表揚后批評。，一般應按“意見觀點+具體事例+‘四風’歸類”或“意見觀點+‘四風’歸類+具體事例”的結(jié)構(gòu)統(tǒng)一。如“某同志你調(diào)研多是走馬觀花”，這部分是意見觀點，“你在下村調(diào)研文明衛(wèi)生創(chuàng)建活動中，一上午跑了8個村，每個村沒有待上10分鐘，跟村干部沒有說上10句話”，這部分是典型事例，“你這種調(diào)研純粹是搞形式”，這部分是四風歸類?！八娘L”聚焦，不能簡單就事論事，不能以工作問題代替作風問題。如簡單地說“某同志你批評人不講場合”，這個批評意見缺乏高度和深度，可表述為“你性格急躁，批評人不講場合，你對某同志不分青紅皂白批評一通，這表面上是你的性格問題，實際上是你長官意志過濃的官僚主義表現(xiàn)”。，如“建議你多和群眾直接打交道，多接地氣”?？赊D(zhuǎn)化為“你整日坐在機關(guān)，交流工作只是聽匯報，作指示，安排工作遙控指揮，官氣足”。，語言要簡潔?！八娘L”要準確，不能生搬硬套。批評清單專題民主生活會發(fā)言一、劉秀峰同志，平時安排布置得多、要求得多，對下面的落實情況、工作成效、推進措施關(guān)注得不夠、也督促太少。比如，科室勞動紀律的督查，您在會上多次強調(diào)，但落實緩慢，群眾意見大，您在會上說的硬，執(zhí)行起來有偏軟，有雷聲大、雨點小的感覺。，聽匯報、看材料多，深入到實地檢查指導少。比如，科室績效的核算，不實際調(diào)研，有和稀泥之嫌。二、劉志林同志“潔身自好”和“各人自掃門前雪”的本位主義思想，只求管好自己份內(nèi)的事情，對班子成員支持不主動。，失之于寬，失之于軟。三、賓澤民同志，不會說群眾語言，沒有把自己平等地擺進去和群眾交朋友，與群眾之間隔著一層，交不了心。，被動解決多、主動解決少，要求部門解決多、直面群眾解決少。四、俞龍同志 ，安于現(xiàn)狀。從事組織工作二十多年，滿足于老經(jīng)驗、老辦法，憑經(jīng)驗、慣例、老套路辦事?！袄虾萌恕彼枷耄碌米锶?，干部配備超職數(shù)，只做加法，不做減法。五、雷景新同志。有時工作安排完，就放手不管了，沒能跟蹤檢查指導、跟蹤問效，沉到一線抓落實的力度不夠。和基層宣傳干部面對面、互動式的交流少、思想疏導不到位，增加認同和凝聚人心等方面工作相對滯后，增加了做好宣傳思想文化工作的難度。對如何開展好宣傳思想文化工作調(diào)研不夠深入，對工作缺少分類指導，對宣傳系統(tǒng)服務基層、服務群眾的督促力度不夠，使工作開展與群眾對宣傳思想文化工作的要求有差距。六、傅衛(wèi)國同志、老辦法，創(chuàng)新意識不強，缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情的情況。比如，作為常務副院長，抓生產(chǎn)安全力度不夠，辦法不多，起色不大，我院生產(chǎn)安全還存在很大問題。、不敢管，回避矛盾和問題的現(xiàn)象一定程度上存在。七、申安華同志、不夠深入細致，蹲點調(diào)研少，接觸干部多，走訪群眾少，一定程度上存在蜻蜓點水、走馬觀花的現(xiàn)象。，創(chuàng)新意識不夠強，工作上求穩(wěn)的思想更多，怕別人議論，顧慮多，缺乏敢闖、敢試、敢干、敢為人先的勁頭。八、蔣華安同志、闖勁不足，缺乏進取精神，習慣常規(guī)思維，習慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗辦新事情，對政法工作的熱點、難點、焦點等問題缺乏敏銳力。，機械地貫徹中央省州市工作部署，對如何把事情做的更好缺乏思考，只會埋頭做事，疲于應付。九、唐良正同志、不聽取各方面意見，如在特色科室建設(shè)方面人力、物力、財力投入進去，但沒起到明顯作用；主要原因是前期調(diào)研不深入，真實困難掌握不準，制定方案不科學。、不愿接地氣，直接與群眾聯(lián)系和深入到群眾中去做的不夠好，聽取群眾意見較少，面對面交流不多，理解、支持不夠，對存在的問題不夠重視、不研究、不解釋，拿不出有效化解矛盾的手段和方法。十、周花春同志，被動解決多、主動化解少。比如，針對職工工作待遇、醫(yī)院提質(zhì)增效、債務化解等問題多次上訪，但你卻未能深入一線真正出主意、想辦法解決問題。、蹲點調(diào)研少，看“門面”看典型多，看材料聽匯報多，存在淺調(diào)研現(xiàn)象。比如，創(chuàng)建文明縣城這塊工作，我們條件雖好，但也有重大硬件不足，你調(diào)研沉下去不夠，至今沒有一個有說服力的報告材料，應該說心中無底，創(chuàng)文工作有點懸。