【正文】 視，全部由一把手親自主持起草。報告起草過程中，各基層黨委始終堅持以廣大群眾高興不高興、答應不答應、滿意不滿意作為最高標準，緊緊圍繞“十二五”規(guī)劃和縣委中心工作，立足實際，認真思考本單位本地區(qū)的優(yōu)勢和不足，進一步明確任務目標和工作措施，積極聽取代表提出的意見和建議，通過對報告的反復討論和完善，進一步凝聚了廣大干部群眾的人心，切實使干部群眾心往一處想，勁往一處使，共同為全縣的經濟社會發(fā)展獻計出力。三、嚴肅換屆紀律換屆中的風氣如何，直接影響到換屆工作能否順利進行，影響到能否選出一個合格的領導班子，影響到一個地區(qū)的發(fā)展穩(wěn)定。為遏制換屆中可能出現的“跑官要官”、“買官賣官”、“拉票賄選”等違規(guī)違紀現象，我們狠抓嚴肅紀律、強化監(jiān)督和嚴肅查處違法違紀行為等環(huán)節(jié)，確保形成風清氣正的換屆環(huán)境。（一）明確了換屆紀律“紅線”。為有效防止換屆選舉中出現各種違紀違法行為和不正之風，縣委組織部與縣紀檢委聯(lián)合下發(fā)了《關于嚴肅換屆紀律確?；鶎狱h委換屆風清氣正的通知》（義組發(fā)?2011?2號），明確了“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”的紀律要求，明確了換屆工作的紀律“紅線”。在基層黨委換屆前，及時將中央、省市委有關保證換屆紀律的文件及《嚴肅換屆紀律警示教育案例選編》、《嚴肅換屆紀律工作流程圖》等資料復印并發(fā)到各基層黨委，對各級領導干部進行警示教育，提前給干部打好“預防針”。同時，在**縣電視臺、義州信息報等媒體開辟了專欄，各基層黨委也利用會議、廣播、宣傳標語、宣傳專欄 和發(fā)放資料等形式，廣泛宣傳縣鄉(xiāng)黨委換屆工作的有關政策規(guī)定和紀律要求，真正使換屆工作家喻戶曉，有效制止了跑風漏氣、請客送禮、拉幫結伙、跑官要官、拉票賄選等不正之風。（二）加大了監(jiān)督查處力度。專門成立了基層黨委換屆工作監(jiān)督組，從紀委、組織部、宣傳部、政法委抽調業(yè)務骨干人員，專門成立了基層黨委換屆工作督查組，負責對各基層黨委的換屆工作進行專項督查，并對換屆風氣進行民主測評，把嚴格監(jiān)督貫穿于提名推薦、考察、公示、選舉等各個環(huán)節(jié)，及時了解掌握干部群眾的思想動態(tài)，調查分析工作中的矛盾和問題，研究落實切實可行的工作措施。拓寬了社會監(jiān)督渠道，設立了三部專項舉報電話：縣委組織部舉報電話是7723520；縣紀檢委舉報電話是7721973；省委巡視組巡視專用舉報電話是7736319。為方便黨員、群眾舉報監(jiān)督，除在縣委設置意見箱外，還在18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別設立了18個意見箱，及時受理換屆工作中出現的違規(guī)違紀問題。同時，加大了查處工作力度，對反映違反換屆紀律的突出問題和考察人選問題，實行核查專辦制度；對反映問題線索清楚、內容具體的舉報，進行重點查辦，明確辦結時限，明確查核工作的具體承辦人和負責人，查核報告要由具體承辦人和負責人簽名，對查核結果負責。（三）強化了思想政治工作。通過黨委中心組學習、召開民主生活會等形式，組織領導干部、黨代表、黨務干部及廣大黨員群眾深入學習《中國共產黨基層組織選舉工作條例》、《黨政領導干部選拔任用條例》、《嚴肅換屆紀律警示教育案例選編》等與換屆選舉工作相關的法律法規(guī)，教育引導廣大干部自覺做好當前各項工作，經受住換屆工作對自己的考驗。有針對性地開展了談心 活動，詳細了解領導干部對個人工作安排的真實想法，引導各級領導干部講黨性、顧大局，堅決服從組織安排，正確對待個人的進退留轉。特別是將那些有一定思想情緒和年齡到限、將要退出領導班子的干部列為重點談話對象，由黨委書記親自談心，引導他們從黨的事業(yè)出發(fā)，講政治、顧大局、守紀律，正確理解上級的政策要求、對待個人的進退留轉，自覺服從組織安排。通過細致深入的思想工作，使“進”的朝氣蓬勃，“退”的心情愉快，“留”的加倍努力，“轉”的奮發(fā)進取，有效維護了穩(wěn)定和諧的工作大局。下一步，我們將著手做好以下幾項工作：一是強有力地指導好基層“兩委”委員推薦工作。嚴格按規(guī)定職數研究確定基層黨委人事安排方案，組織人員深入基層對新一屆兩委領導班子成員人選進行全額定向推薦提名，對現任領導班子成員進行民主測評、民主評議，對新提名人選進行差額推薦、差額考察、差額醞釀。二是組織召開出席縣第十二次黨代會代表選舉工作會議?？h第十二次黨代表大會代表名額定為350名左右。我們將根據各基層黨委所轄黨組織的數量、黨員人數和工作需要確定各基層黨委出縣黨代會代表名額。同時，指導各基層黨委嚴格按照組織程序和結構要求選舉產生縣黨代表。三是探索進行改進候選人介紹方式的試點工作。選擇七里河鎮(zhèn)，采取提供書面述職報告、組織候選人與選舉人見面、回答提問等更加靈活的方式，增進選舉人對候選人的了解，創(chuàng)造有利于代表充分表達意愿的環(huán)境和條件，保障代表的民主權利。四是堅持把嚴肅紀律貫穿換屆選舉全過程。要求縣督察組深入各聯(lián)系單位，詳細了解基層黨委選舉工作進展情況，組織參與 推薦和有推薦資格的干部簽署嚴守換屆紀律的承諾書。進一步加大對違法違紀問題查處力度，由縣委組織部和縣紀委牽頭，會同司法部門成立換屆選舉專門調查組，專門負責受理和查處換屆選舉期間的違紀違法案件，對違反換屆紀律的典型案件，要做到查處一起、通報一起，以儆效尤。五是進一步加強工作匯報。實行換屆選舉周報制度，要求各基層黨委及時上報選舉工作進展情況，對選舉工作中的程序性問題及時向上級組織部門請示，對突發(fā)性事件，及時掌握，及時指導，及時解決。六是統(tǒng)籌做好各項工作。今年，是“十二五”規(guī)劃的開局之年，縣委十一屆八次全會在綜合分析我縣面臨形勢的基礎上，提出了“通過5年左右時間的趕超發(fā)展，**縣綜合實力要達到全省44個縣的中等發(fā)展水平”的任務目標。在認真做好換屆選舉工作的同時，我們必須牢固樹立“發(fā)展是第一要務”的思想，正確處理好換屆選舉工作與其他工作的關系，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，自覺做到思想不散、秩序不亂、工作不斷，確保工作、選舉兩不誤，兩促進。從總體上來講，我縣的縣鄉(xiāng)黨委換屆選舉工作進展順利，黨員干部隊伍思想穩(wěn)定。下一步，我們將在市委的正確領導和省、市督察組的具體指導下，嚴格按照換屆選舉工作要求和組織程序，扎實開展好各項工作，確保圓滿完成換屆選舉任務。第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作總結街鎮(zhèn)黨委換屆工作總結在這次街鎮(zhèn)黨委換屆工作中，我本著“全身心投入、全方位了解、全方面鍛煉”的原則，十分珍惜五年一次難得的、寶貴的機會，在認真完成組織交給的各項任務的同時，力爭多參與一點、多了解一點、多學習一點，力爭做到完成工作與提高自我兩不誤、兩促進?？偟闹v，在這次換屆工作中，自己經歷了“三個過程”，有“四個方面”比較深刻的體會。“三個過程”可以概括為：視野拓寬的過程、認識提高的過程、經受歷練的過程。一是視野得到拓寬。在下街鎮(zhèn)、委局考察干部過程中，通過耳濡目染，了解了很多基層一線干部的工作內容、工作性質以及工作艱辛，同時在側面上了解了全區(qū)各個領域、各個行業(yè)的工作狀況，可以說是一次增長見識、拓寬視野的過程。二是認識得到提高。在這次全程參與換屆工作中，我對干部工作有了進一步的了解。雖然原來也參與過考察工作，但沒有一次象這回這樣全程的參與。通過這次換屆，使我對干部的選拔任用程序、擴大干部工作的民主以及推 1進干部人事制度改革等有了進一步認識和提高。三是經受了歷練。參與這次街鎮(zhèn)黨委換屆，對自己來說是一個鍛煉黨性、增強政治敏感性的過程。在考察談話中，大家對考察對象進行評價時，往往把政治過硬、黨性堅強、堅持原則等放在第一位，從他們身上學到了許多做人、做事的方法和技巧，自己在黨性上、理想信念上、工作方式方法上都得到了歷練和提高。四個方面比較深刻的體會：一是必須按照中央、市委精神和區(qū)委決策部署開展工作。這次換屆，中央、市委提出了圍繞“形成一個好報告、選出一個好班子”兩件大事，認真落實“發(fā)揚民主、推進改革、嚴肅紀律”三項舉措，確保圓滿完成換屆工作。我們按照上級的要求，在報告起草、選舉黨代表、擴大民主、嚴肅換屆紀律等方面都拿出了符合我區(qū)實際的方法和措施，保證了換屆工作順利進行。二是必須適應時代潮流，努力推進工作向更高水平發(fā)展。對于干部工作，中央提出了要加強年輕干部、女干部的培養(yǎng)選拔，建立來自基層一線干部培養(yǎng)選拔鏈，提高選人用人公信度等一系列要求，這都說明了隨著時代的發(fā)展，必須創(chuàng)造性的開展工作，不能原地踏步、循規(guī)蹈矩，要把工作向更高水平推進。對于其他工作也是一樣，我剛調到人才科兩周，對于人才工作有了一個初步的認識：怎么樣“引進急需人才,培養(yǎng)未來人才,用好現有人才”、推動人才政策和工程落實、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境就是我們下一步的努力方向。三是必須堅持標準、保證質量，努力把工作做深做細。換屆工作程序性、原則性、政策性都非常強，該走的程序一個不能減，該履行的步驟一個不能少，該注意的環(huán)節(jié)一個不能漏。在這次街鎮(zhèn)換屆中，我們充分發(fā)揚組織部門嚴謹細致、吃苦耐勞、精益求精的作風和品質，不斷提高工作標準，把上級的要求落到了實處，把規(guī)定動作做到了位，使自選動作也出了新。四是必須提高個人綜合素質，增強解決問題的本領。學習是一個永恒的話題，在今年胡總書記的“七一”講話中，提到了廣大黨員干部面臨能力不足的危險，我確實也深有體會。有的時候我們工作效率上不去，工作水平上不去，有方法的問題，更多的還要去考慮自身能力問題。組織工作、干部工作、人才工作政策性都非常強，必須不斷提高自己的業(yè)務素質，不斷加強學習，制定科學的學習計劃，養(yǎng)成一個良好的學習習慣，并且持之以恒，才能克服能力不足的危險和本領恐慌的危機。