【正文】 目標(biāo)，特制定本措施。二、職業(yè)病適用范圍集團(tuán)公司所屬各區(qū)域公司、項(xiàng)目和個(gè)人在從事接觸粉塵、電氣焊、建筑防水、潮濕缺氧等地下作業(yè)、防腐保溫、油漆作業(yè)等有毒有害作業(yè)時(shí)均應(yīng)執(zhí)行本辦法。三、職業(yè)病的定義和防治方針職業(yè)病：是指企業(yè)的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。職業(yè)病危害；是指對(duì)從事職業(yè)活動(dòng)的勞動(dòng)者可能導(dǎo)致職業(yè)病的各種危害、職業(yè)病危害因素包括：職業(yè)活動(dòng)中存在的各種有害化學(xué)、物理、生物因素以及在過(guò)程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素。職業(yè)病的防治工作要堅(jiān)持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針。各單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。四、職業(yè)病危害種類：根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和施工現(xiàn)場(chǎng)的具體情況確定集團(tuán)公司職業(yè)危害為六大類：生產(chǎn)性粉塵的危害：在建筑行業(yè)施工中，材料的搬運(yùn)使用、石材的加工。建筑物的拆除，均可產(chǎn)生大量的礦物性粉塵，長(zhǎng)期吸入這樣的粉塵可發(fā)生矽肺病。缺氧和一氧化碳的危害：在建筑物地下室施工時(shí)由于作業(yè)空間相對(duì)密閉。狹窄。通風(fēng)不暢、特別是在這種作業(yè)環(huán)境內(nèi)使用內(nèi)燃機(jī)和燃燒器，耗氧量極大，又因缺氧導(dǎo)致燃燒不充分，產(chǎn)生大量一氧化碳，從而造成施工人員缺氧窒息和一氧化碳中毒。有機(jī)溶劑的危害：建筑施工過(guò)程中常接觸到多種有機(jī)溶劑，如防水施工中常常接觸到苯、甲苯、二甲苯、苯乙烯，噴漆作業(yè)常常接觸到苯、苯系物外還可接觸到醋酸乙酯、氨類、甲苯二氰酸等，這些有機(jī)溶劑的沸點(diǎn)低、極易揮發(fā)，在使用過(guò)程中揮發(fā)到空氣中的濃度可以達(dá)到很高，極易發(fā)生急性中毒和中毒死亡事故。焊接作業(yè)產(chǎn)生的金屬煙霧危害；在焊接作業(yè)時(shí)可產(chǎn)生多種有害煙霧物質(zhì)，如電氣焊時(shí)使用錳焊條，除可以產(chǎn)生錳塵外，還可以產(chǎn)生錳煙、氟化物，臭氧及一氧化碳，長(zhǎng)期吸入可導(dǎo)致電氣工人塵肺及慢性中毒。生產(chǎn)性躁聲和局部震動(dòng)危害：建筑行業(yè)施工中使用的機(jī)械工具如鉆孔機(jī)、電鋸、震搗器及一些動(dòng)力機(jī)械都可以產(chǎn)生較強(qiáng)的躁聲和局部的震動(dòng)，長(zhǎng)期接觸躁聲可損害職工的聽(tīng)力，嚴(yán)重時(shí)可造成躁聲性耳聾，長(zhǎng)期接觸震動(dòng)能損害手的功能，嚴(yán)重時(shí)可導(dǎo)致局部震動(dòng)病。高溫作業(yè)危害；長(zhǎng)期的高溫作業(yè)可引起人體水電解質(zhì)紊亂，損害中樞神經(jīng)系統(tǒng)，可造成人體虛脫，昏迷甚至休克，易造成意外事故。五、集團(tuán)公司職業(yè)病防范措施：（一）作業(yè)場(chǎng)所防護(hù)措施：各區(qū)域公司、項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)本單位的具體情況識(shí)別、確定本單位的職業(yè)病危害種類，制定相應(yīng)的防治措施。在確定的職業(yè)危害作業(yè)場(chǎng)所的醒目位置，設(shè)置職業(yè)病危害告知警示標(biāo)志。施工現(xiàn)場(chǎng)在進(jìn)行石材切割加工、建筑物拆除等有大量粉塵作業(yè)時(shí)，應(yīng)配備行之有效的降塵設(shè)施和設(shè)備，對(duì)施工地點(diǎn)和施工機(jī)械進(jìn)行降塵。在地下室等封閉的作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行防水作業(yè)時(shí)，要采取強(qiáng)制性通風(fēng)措施，配備行之有效的通風(fēng)設(shè)備，進(jìn)行通風(fēng)，并派專人進(jìn)行巡視。對(duì)從事高危職業(yè)危害作業(yè)的人員，工作時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格加以控制，并有針對(duì)性的急救措施。（二）個(gè)人防護(hù)措施：加強(qiáng)對(duì)施工作業(yè)人員的職業(yè)病危害教育，提高對(duì)職業(yè)病危害的認(rèn)識(shí)，了解其危害，掌握職業(yè)病防治的方法。接觸粉塵作業(yè)的施工作業(yè)人員，在施工中應(yīng)盡量降低粉塵的濃度，在施工中采取不斷噴水的措施降低揚(yáng)塵。并正確佩帶防塵口罩。從事防水作業(yè)，噴漆作業(yè)的施工人員應(yīng)嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行施工，施工前要檢查作業(yè)場(chǎng)所的通風(fēng)是否暢通，通風(fēng)設(shè)施是否運(yùn)轉(zhuǎn)正常，作業(yè)人員在施工作業(yè)中要正確佩帶防毒口罩。電氣焊作業(yè)操作人員在施工中應(yīng)注意施工作業(yè)環(huán)境的通風(fēng)或設(shè)置局部排煙設(shè)備，使作業(yè)場(chǎng)所空氣中的有害物質(zhì)濃度控制在國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)之下，在難以改善通風(fēng)條件的作業(yè)環(huán)境中操作時(shí)，必須佩帶有效的防毒面具和防毒口罩。進(jìn)行躁聲較大的施工作業(yè)時(shí)，施工人員要正確佩帶防護(hù)耳罩，并減少產(chǎn)生躁聲作業(yè)的時(shí)間。長(zhǎng)期從事高溫作業(yè)的施工人員應(yīng)合理安排作業(yè)時(shí)間，盡量避開(kāi)正午等高溫時(shí)段作業(yè)或輪班作業(yè)，盡量減少高溫作業(yè)時(shí)間，同時(shí)注意休息，保證充足的飲用水，并佩帶好個(gè)人防護(hù)用品。從事職業(yè)危害作業(yè)的職工應(yīng)按照職業(yè)病防治法的規(guī)定定期進(jìn)行身體健康檢查，單位應(yīng)將檢查結(jié)果告之本人，并將體檢報(bào)告存入檔案。六、集團(tuán)公司職業(yè)病管理措施集團(tuán)公司各區(qū)域公司及項(xiàng)目部建立職業(yè)病責(zé)任制及保障體系，配備專職或者兼職的職業(yè)病管理人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作。集團(tuán)公司各區(qū)域公司及項(xiàng)目部建立健全職業(yè)病管理制度和易發(fā)生職業(yè)危害作業(yè)項(xiàng)目的操作規(guī)程。集團(tuán)公司各區(qū)域公司及項(xiàng)目部 為從事有毒有害的作業(yè)人員建立職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案。做好本工程項(xiàng)目用工勞動(dòng)合同及施工承包合同中職業(yè)病危害告知及雙方責(zé)任的簽訂工作。集團(tuán)公司各區(qū)域公司及項(xiàng)目部應(yīng)建立預(yù)防非典、禽流感等法定傳染病的管理方案和隔離措施。集團(tuán)公司各區(qū)域公司及項(xiàng)目部應(yīng)建立職業(yè)病危害事故、法定傳染病和急性中毒等事件的應(yīng)急救援預(yù)案,遇到突發(fā)事件能迅速有效啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案?？刂坪蜏p少事故損失，并及時(shí)報(bào)告所在地上級(jí)主管部門(mén)和相關(guān)部門(mén)，同時(shí)配合上級(jí)主管部門(mén)和相關(guān)部門(mén)進(jìn)行事故調(diào)查處理。第五篇：中建一局的文化是什么5中建一局的文化是什么？(五)中國(guó)建筑一局（集團(tuán)）有限公司李延才要談企業(yè)文化，自然不開(kāi)一個(gè)企業(yè)的人才培育、選拔、使用，因?yàn)檫@一過(guò)程實(shí)際非常隱秘地體現(xiàn)著企業(yè)文化。但這又是一個(gè)十分敏感的話題。誠(chéng)然，一局的用人文化肯定受傳統(tǒng)文化和傳統(tǒng)國(guó)有企業(yè)管理機(jī)制的影響，諸如裙帶關(guān)系，山頭主義，哥們義氣，用人唯親，論資排輩，凡此種種。但我要說(shuō)，從歷史上看，從全局角度觀察，這不是一局用人文化的主流。歷史上，一局走南闖北，常常是舉家大遷徙，在每一處安營(yíng)扎寨的時(shí)間都不長(zhǎng)，在哪都是都是中央企業(yè)，與所在地方干部交流、社會(huì)交往很少，文化容易自成一體,體現(xiàn)在用人企業(yè)的自主性很強(qiáng)，較少受到社會(huì)關(guān)系的影響，能夠按照企業(yè)自己的意志選拔任用人才。1980年代初期以前，擔(dān)任一局主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)都是來(lái)自四面八方的老革命出身，他們一身正氣，唯才是舉，使得只身一人分配到一局、沒(méi)有任何社會(huì)背景的大中專畢業(yè)生得以在改革開(kāi)放后迅速成長(zhǎng)起來(lái)。1980年代中期以后，擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的都是大中專畢業(yè)出身，有的還是與我們這個(gè)行業(yè)關(guān)聯(lián)性不是很強(qiáng)的專業(yè)，如原子核物理專業(yè)、哲學(xué)專業(yè)等。在用人上，一局不問(wèn)年齡、不問(wèn)出身，只重素質(zhì)、只重能力。這在近年來(lái)集團(tuán)對(duì)子公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員選拔任用上的體現(xiàn)的尤為明顯。我們某些優(yōu)勢(shì)子公司的主要領(lǐng)導(dǎo)都是35歲左右，這絕不是一是之舉，更不是人才匱乏的無(wú)奈之舉，因?yàn)?，企業(yè)在他們的領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)展的很好，這就是十分有力的證明。而且，近年來(lái)一局用人上獨(dú)辟蹊徑，設(shè)立專業(yè)職務(wù)序列，引導(dǎo)廣大職工、特別是青年員工鉆研業(yè)務(wù)，不要千軍萬(wàn)馬擠向當(dāng)官的獨(dú)木橋。讓那些專業(yè)素質(zhì)出眾、崗位業(yè)績(jī)突出的普通員工也能獲得相應(yīng)的薪酬承認(rèn)和地位。這是一局用人文化的最新體現(xiàn)。所以，我認(rèn)為，在一局，只要肯做事、能做事、做好事，你就會(huì)獲得相應(yīng)的承認(rèn)，時(shí)間可能有早有晚，崗位可能是領(lǐng)導(dǎo)，但更可能是本專業(yè)的專家。