【正文】 們自營員工還沒有形成這種觀念?？傄詾檫@是主管的事情，其實(shí)這種想法是不對的，需要改變這種思想。這也是為自己以后的發(fā)展打好基礎(chǔ)。及時(shí)關(guān)注平時(shí)銷售，各品牌的價(jià)格政策。總之，在這段時(shí)間里收獲了很多，也還存在很多不足。為以后做出更好的銷售，我一定會(huì)以更飽滿的精神和充沛的精力投入到平時(shí)的工作和學(xué)習(xí)中去，決不辜負(fù)公司對我的信任和栽培，并且能夠快速地與公司健康成長！第五篇：三季度工作總結(jié)（一）實(shí)施積極的就業(yè)政策，就業(yè)形勢持續(xù)穩(wěn)定向好18月，完成市下達(dá)全年指標(biāo)（）%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)34791人，比全年控制數(shù)（48140人）少13349人。%。一是進(jìn)一步完善以政府為主的促進(jìn)就業(yè)責(zé)任體系。啟動(dòng)充分就業(yè)社區(qū)評估工作，積極指導(dǎo)街鎮(zhèn)開展創(chuàng)建評估工作，認(rèn)真抓好做實(shí)。二是積極推進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)。不斷完善促進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、參加技能培訓(xùn)、青年職業(yè)見習(xí)等政策措施，開展多層次的應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)專場招聘會(huì)、青年面試推薦會(huì)、青年就業(yè)導(dǎo)航系列活動(dòng)等。三是加大促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)工作力度。貫徹落實(shí)區(qū)委區(qū)府提出的農(nóng)民收入倍增要求，進(jìn)一步完善涉農(nóng)企業(yè)就業(yè)補(bǔ)貼政策措施，確保農(nóng)民工資性收入增長。四是穩(wěn)步推進(jìn)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。通過創(chuàng)新小額貸款擔(dān)保工作機(jī)制，拓展融資渠道；支持發(fā)展各類創(chuàng)業(yè)園區(qū)，完善房租補(bǔ)貼政策；開展創(chuàng)業(yè)教育，強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與見習(xí)等措施，進(jìn)一步加大了創(chuàng)業(yè)扶持力度。舉辦市民創(chuàng)業(yè)講堂、創(chuàng)業(yè)沙龍活動(dòng)，開展各類創(chuàng)業(yè)講座。截止8月底，成功扶持創(chuàng)業(yè)人數(shù)達(dá)到2076人，%（1600人），帶動(dòng)就業(yè)8914人。五是加強(qiáng)市場化職業(yè)培訓(xùn)管理。確定了XX年區(qū)級(jí)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼項(xiàng)目，結(jié)合新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展將涉及金融、航運(yùn)、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域的30個(gè)項(xiàng)目作為區(qū)級(jí)補(bǔ)貼培訓(xùn)項(xiàng)目。開展XX年浦東新區(qū)職業(yè)技能比武競賽和高師帶徒活動(dòng)。18月，新區(qū)參加國家職業(yè)資格證書培訓(xùn)45907人，其中中高層次培訓(xùn)24795人，占培訓(xùn)總量的54%。六是加強(qiáng)外勞管理。落實(shí)來滬從業(yè)人員世博一次性補(bǔ)貼，截至8月20日，補(bǔ)貼676877人。（二）貫徹落實(shí)人才工作會(huì)議精神，加快國際人才高地建設(shè)一是研究百人計(jì)劃，加快引進(jìn)海外高層次人才。貫徹落實(shí)全國、全市人才工作會(huì)議精神，以浦東新區(qū)人才工作會(huì)議的召開為契機(jī)，緊緊圍繞浦東新區(qū)兩個(gè)中心建設(shè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，按照以我為主、以用為主的方針，抓緊研究制定《浦東新區(qū)引進(jìn)海外高層次人才實(shí)施辦法》（目前我們稱為百人計(jì)劃），計(jì)劃用5XX年時(shí)間，引進(jìn)100名具有海外豐富從業(yè)經(jīng)歷、通曉國際規(guī)則和慣例、掌握核心技術(shù)、帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的海外高層次人才，推動(dòng)浦東實(shí)現(xiàn)二次跨越發(fā)展。二是聚焦千人計(jì)劃，提升高層次人才服務(wù)水平。目前，新區(qū)共有35人入選國家千人計(jì)劃，占全市的27%（其中創(chuàng)業(yè)類14人，占全市58%，創(chuàng)新類21人，占全市20%，另外已申報(bào)的63人正在評審中）。在服務(wù)高層次人才過程中，我們建立完善了點(diǎn)對點(diǎn)、一對一服務(wù)機(jī)制，主動(dòng)上門，做好人選的需求摸底、政策宣傳和服務(wù)配套，努力協(xié)調(diào)解決人選關(guān)于住房、醫(yī)療、子女教育、家屬安置等個(gè)性化需求；提出了一口受理、快速便捷、高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)要求，建立了三單二報(bào)一志工作制度（三單即走訪人選記錄單、人選業(yè)務(wù)需求單、處理需求進(jìn)度單，二報(bào)即定期周報(bào)和不定期專報(bào)，一志即做好每日工作日志），加強(qiáng)服務(wù)跟蹤，規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，提高服務(wù)水平。同時(shí)，為進(jìn)一步加強(qiáng)海內(nèi)外高層次人才服務(wù)工作，我們在原留學(xué)生服務(wù)中心的基礎(chǔ)上成立了高層次人才服務(wù)中心，并增加人員，充實(shí)力量，進(jìn)一步提升服務(wù)能級(jí)。三是發(fā)布人才指數(shù)，提供人才工作決策科學(xué)參考。8月底，市社科院人力資源研究中心首次發(fā)布浦東新區(qū)人才發(fā)展指數(shù)研究成果。人才發(fā)展指數(shù)主要用來反映一個(gè)地區(qū)的人才市場供求狀況及人才發(fā)展綜合狀況，不僅可以為用人單位、教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和人才個(gè)體提供客觀、及時(shí)的人才市場供求信息，而且可以為政府開發(fā)人才資源、調(diào)控人才市場、制定人才政策、改善人才環(huán)境等提供重要的信息和決策依據(jù)。該指數(shù)包括人才緊缺指數(shù)、人才發(fā)展環(huán)境指數(shù)和人才競爭力指數(shù)三個(gè)評價(jià)體系。目前研究人才緊缺指數(shù)的較多，但綜合研究三個(gè)指數(shù)，形成人才發(fā)展指數(shù)，是浦東人才指數(shù)研究的獨(dú)到之處。四是開展好各類人才工作?；I劃金融高管浦東行等品牌活動(dòng)，整理歷屆領(lǐng)軍人才材料準(zhǔn)備出版書籍，完成政協(xié)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境調(diào)研初稿并進(jìn)行了第一次修改，加強(qiáng)對人才中介機(jī)構(gòu)的管理。（六）發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。一是全力抓好涉博勞資矛盾處理，由專注矛盾化解轉(zhuǎn)為矛盾化解與協(xié)同預(yù)防并舉。截至9月26日，共協(xié)調(diào)處理涉博勞資矛盾62起，涉及人數(shù)1268人。其中通過應(yīng)急處置程序處理41起，另外21起進(jìn)入勞動(dòng)仲裁程序處理。在全部62起涉博勞資矛盾中，20起為涉及人數(shù)在10人以上的群體性勞資矛盾，涉及百人以上規(guī)模的群體性矛盾勞資矛盾為4起。目前，已解決49起，涉及人數(shù)1167人，其余13起矛盾（其中8起為職工按程序申請進(jìn)入仲裁程序處理）正在協(xié)調(diào)處理過程中，職工情緒穩(wěn)定。二是牽頭對面上企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定情況組織排摸，抓好苗頭性、傾向性問題的及時(shí)化解。會(huì)同新區(qū)總工會(huì)、新區(qū)臺(tái)辦、新區(qū)企聯(lián)等單位成立聯(lián)合工作組，對用工數(shù)量多、安排集中居住、從事單一重復(fù)高頻率勞動(dòng)、加班時(shí)間長、工資水平低的企業(yè)開展重點(diǎn)排查工作。先后走訪了康橋工業(yè)園區(qū)、南匯工業(yè)園區(qū)、金橋進(jìn)出口加工區(qū)、外高橋保稅區(qū)里面的多家臺(tái)資、外資企業(yè)，進(jìn)行情況摸底，了解企業(yè)在預(yù)防和化解勞資矛盾方面的舉措。經(jīng)聯(lián)合工作組討論決定，最終形成了浦東新區(qū)勞動(dòng)關(guān)系重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)名單，并報(bào)區(qū)委、區(qū)政府和市局。三是根據(jù)當(dāng)前社會(huì)熱點(diǎn)，做好企業(yè)工資管理各項(xiàng)工作。繼續(xù)會(huì)同總工會(huì)積極推進(jìn)工資集體協(xié)商擴(kuò)覆工作，建立了擴(kuò)覆進(jìn)展情況每月定期通報(bào)制度。截至8月底，新區(qū)有效期內(nèi)工資集體協(xié)議覆蓋勞動(dòng)者人數(shù)達(dá)229888人，%。會(huì)同有關(guān)部門研究制定本區(qū)企業(yè)工資增長指導(dǎo)線，地方國有企業(yè)工資分配工作等工作。核對完成新區(qū)部分區(qū)域企業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位和人工成本統(tǒng)計(jì)調(diào)查數(shù)據(jù)。四是完善勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)聯(lián)席會(huì)議工作機(jī)制和制度性措施的制定和落實(shí)。調(diào)整各方成員，擬定了《浦東新區(qū)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)聯(lián)席會(huì)議工作機(jī)制》，加強(qiáng)對新區(qū)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)聯(lián)席會(huì)議的組織領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排新區(qū)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作。穩(wěn)步推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系和諧示范企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)。五是繼續(xù)做好勞動(dòng)人事爭議仲裁工作。推進(jìn)街鎮(zhèn)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織建設(shè)，做好各街鎮(zhèn)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解員的培訓(xùn)工作。對各街鎮(zhèn)半調(diào)解工作進(jìn)行總結(jié)和半調(diào)解成果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。指導(dǎo)新區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院掌握好辦案節(jié)奏，做到有序調(diào)整，確保案件在法定時(shí)限內(nèi)及時(shí)辦結(jié)，保證辦案質(zhì)量。全力化解各類上級(jí)督辦矛盾和領(lǐng)導(dǎo)批示的重大矛盾。三季度，先后穩(wěn)妥處置區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批示康耐特光學(xué)公司和海虹公司群體性勞資矛盾及矛盾隱患。截至9月底，前三季度共受理案件6278件，辦結(jié)案件6371件，未結(jié)案件900件以下，處于正常范圍之內(nèi)。