免費(fèi)試用規(guī)則-資料下載頁(yè)
2024-10-20 21:10本頁(yè)面
【正文】 展，適應(yīng)工作的需要。提高了理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。工作上我認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，具有工作熱情。性格開(kāi)朗，樂(lè)于與他人溝通，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。責(zé)任感強(qiáng)，確實(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門(mén)負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作。在XXX上班的日子里，我漸漸喜歡上了這個(gè)地方，喜歡上了這份工作，想在這里慢慢成長(zhǎng)成材，成為一名合格的正式XXX里的職工，一個(gè)月的學(xué)習(xí)與工作，讓我成長(zhǎng)了很多，今后我會(huì)繼續(xù)努力，一如既往地保持著優(yōu)良的作風(fēng)，不斷地完善自己，作出一番成績(jī)。第三篇：試用合同西安麥德好食品有限公司試工協(xié)議甲方：西安麥德好食品有限公司乙方：歡迎來(lái)到 西安麥德好食品有限公司，真誠(chéng)希望和你攜手共進(jìn)，共同發(fā)展創(chuàng)新。根據(jù)雙方協(xié)商一致，在平等自愿的基礎(chǔ)上，簽訂以下用工協(xié)議：一、公司規(guī)定新員工有13個(gè)月的試用期。試用期工資為：元。在試用期內(nèi)雙方都有選擇的權(quán)利。辭退或離職者不再提供免費(fèi)的食宿。停工日不計(jì)薪。二、試工期滿(mǎn)后經(jīng)公司考核認(rèn)定錄用為正式員工，同公司簽訂正式勞動(dòng)用工合同。正式工底薪為：元。此工資為暫定。根據(jù)公司認(rèn)定的工種服從分配后，工資另外商定。三、員工工資為月結(jié)形式，每月2025日發(fā)放上月的工資。停工不計(jì)薪。按照合同約定完成工作者公司提供免費(fèi)的食宿。四、公司規(guī)定每月公休一天。上班人員每月請(qǐng)假不得超過(guò)2天。如生病請(qǐng)病假，必須提供醫(yī)院證明方可生效。五、試工期或勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)就離職或辭退的，不享受公司規(guī)定的補(bǔ)助并退還所有領(lǐng)取的費(fèi)用。六、公司不負(fù)責(zé)非工作時(shí)間駐廠(chǎng)人員的人身安全和監(jiān)管的義務(wù)，其責(zé)任由員工自行負(fù)責(zé)。駐廠(chǎng)人員必須遵守公司的宿舍制度，違反制度的除受到一定處罰外可以取消其在公司食宿的資格。七、新員工在簽訂試用協(xié)議時(shí)已默認(rèn)其身體健康，能勝任工作。在以后的工作時(shí)間因自身疾病發(fā)生的一起后果與公司無(wú)關(guān)。八、此試工協(xié)議做為以后勞動(dòng)合同的有效一部分。離職程序須知：九、試工期員工離職必須按照公司的離職程序辦理離職手續(xù)。十、如在試工期需要辭職，需提前15天提出書(shū)面辭職申請(qǐng)。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離職。十一、在試工期和勞動(dòng)合同期內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，經(jīng)勸告無(wú)效者先以曠工論處。三天后自動(dòng)除名。曠工一天按三天工資處罰，并扣除實(shí)際折損費(fèi)用。工資在離崗后次月工資發(fā)放日領(lǐng)取。十二、凡合同到期后，經(jīng)過(guò)正常程序提出離崗者。工資在離崗后次月工資發(fā)放日領(lǐng)取。注：作為公司員工必須遵守本公司所有規(guī)定。甲方：西安麥德好食品有限公司（蓋章）乙方：（簽名）年月日第四篇：試用保證書(shū)茲同意下列條件：：自 年 月 日至 年 月 日止計(jì)3個(gè)月。：在 擔(dān)任職務(wù)。：每日工作8小時(shí)，如需加班，不得以任何不當(dāng)理由拒絕。：依照雙方協(xié)議，月支人民幣 元，按實(shí)際工作日計(jì)算，凡缺勤或請(qǐng)假均不給薪。：試用期應(yīng)遵守公司管理規(guī)則，若任何一方對(duì)其職不滿(mǎn)，則可隨時(shí)終止試用，均無(wú)異議。此致公司：立擔(dān)保人：年 月 日第五篇：試用及轉(zhuǎn)正試用及轉(zhuǎn)正新進(jìn)員工試用期為13個(gè)月，享受公司試用期薪水，期滿(mǎn)后由部門(mén)經(jīng)理根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)作為依據(jù)，批準(zhǔn)是否轉(zhuǎn)正、延期、或辭退，新進(jìn)員工需提交書(shū)面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)；新聘員工因特殊情形總經(jīng)理核準(zhǔn)后可免予試用；試用員工可隨時(shí)向直接主管提出終止試用或轉(zhuǎn)正申請(qǐng)；直接主管也可以提出對(duì)新聘員工終止試用、延長(zhǎng)試用、轉(zhuǎn)正的建議；員工轉(zhuǎn)正需填寫(xiě)《試用期員工轉(zhuǎn)正考核表》、撰寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)》填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正表》；試用期不滿(mǎn)一周離職者，不予計(jì)算薪資；新聘員工試用期滿(mǎn)合格后，與公司簽訂《勞動(dòng)合同》從簽訂合同之日起計(jì)算工齡，享受公司正式員工薪資及福利待遇。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1