【正文】 習他的這種工作態(tài)度。當然，也有可能確實是小李只做了一點開頭的工作，大部分工作還沒有開展，我會向小李詢問原因，可能是小李手頭其他工作太多牽扯了精力，也可能是小李家中有事情耽誤了一些工作，若如此，我想也是我在工作前期和小李溝通不足所致，我可能太注重工作中的分工而忽視了工作中的協(xié)作，沒有及時向小李了解工作進展并給以關心和幫助，分擔一部分前期工作。無論是以上哪種情況，最終我都會以工作為重，做好接下來的工作。我會請他詳細告知我前期工作進展，根據(jù)進展情況來安排下一步工作安排。此時，領導已經(jīng)跟我要結(jié)果，如果工作確實不能及時交出結(jié)果，我會主動向領導認錯，說明這是我前期缺少和小李溝通并且沒有明確匯報工作的日期所致，我會向領導匯報工作進展及接下來我的工作安排，如時間還來得及，我會抓緊時間力爭在規(guī)定日期前完成工作。如工作量大，我會請求領導適當順延時間，并向領導保證我們會抓緊時間保質(zhì)保量完成工作。在接下來工作中，我一定會跟小李做好溝通和配合。工作完成后，我會和小李及時向領導匯報工作，我會肯定小李在這次工作中所做的貢獻，以及由于自己失誤導致的工作延誤，請求領導和小李原諒，并請領導對工作成果批評指正，如需改進，我會傾聽領導意見回去和小李共同完善工作。在以后工作中，如再次遇到與他人合作的情況，我想在大家分工的基礎上，我們更應該做到平時多多與合作伙伴交流溝通，了解對方工作思路、工作進展，如果是兩人從頭至尾合作，理當如此，如果是兩人分別承擔前期和后期的工作，無論我負責前期還是后期，也都要與對方多多保持聯(lián)系，不能想當然以為雙方交接工作時自然一切問題都能解決。我還要及時了解領導對工作進度的要求，確保工作按時保質(zhì)保量完成，避免類似題中情況出現(xiàn)。【點睛】本題作答時有三個重要問題需要考生給以解決，一是如何看待小李說的話，二是如何面對領導的要求。看待小李說的話，要應用“陽光原則”，即以陽光的心態(tài)看待之，而不能理解為小李不認真做工作，留下了一個爛攤子給了自己。面對領導的要求，要應用“自省原則”，即及時承認錯誤，反思自己過錯，保證做好接下來的工作。這兩個問題解決好了，考生也就順利地通過了考官的考察了。三是要從事件中悟出一個道理，工作大家共同合作的結(jié)果，分工是為了提高效率，但是同樣要注意溝通，關注進展。領導要你帶兩位同事去某企業(yè)調(diào)查假冒偽劣產(chǎn)品的問題。企業(yè)員工情緒激動，不讓你進去調(diào)查。你怎么辦?【試題分析】組織管理與情境應變的綜合題型，考察考生對于具體工作中出現(xiàn)的突發(fā)情況的冷靜合理處理，處理的主要矛盾要與人際關系結(jié)合，處理問題為主，完成工作為重?！窘忸}思路】首先要強調(diào)假冒偽劣產(chǎn)品的嚴重性，明確自身工作的重要性，并且表明工作原則和態(tài)度，然后保持冷靜，合理耐心的和企業(yè)員工解釋工作，請求他們的配合，最后要強調(diào)工作的完成。【參考答案】生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品是對消費者不負責任，損害消費者權(quán)益的行為。做為工作檢查人員，我會與另兩位同事配合好，本著謹慎認真秉公、處理實事求是的態(tài)度，進行這次工作，把情況調(diào)查清楚。在調(diào)查工作開展時，遇見企業(yè)的員工情緒激動，圍堵，不配合我們的工作，使調(diào)查工作難以進行。出現(xiàn)這種問題，主要是因為員工們不明真相，不了解我們工作的用意是什么?；蚴钦`以為我們是來處罰他們的。那么面對這種情況，首先，我會與同事們盡可能的保持冷靜。因為企業(yè)員工們并無惡意，如果進行合理解釋，是會獲得他們的理解與支持的。之后，我和同事會耐心的告訴他們，企業(yè)出現(xiàn)假冒偽劣產(chǎn)品，不僅損害了消費者權(quán)益，并且有可能帶來一系列不好的影響，對人民不負責，對工廠本身也會帶來更壞的影響。集體利益不能得以保存，個人利益更難維持，希望他們能夠明白，只要我們的企業(yè)贏得群眾的認可，員工們才能有再廣闊的發(fā)展空間。并且此次行動只是進行調(diào)查，具體結(jié)果，上級有關部門會根據(jù)實際情況給予合理公正的處理。希望大家能積極配合我們工作，這樣才能使調(diào)查更具有準確性，客觀性。同時，我也要把當時的情況匯報領導，請求和企業(yè)相關部門的協(xié)調(diào)，一同配合我們完成這次調(diào)查。最后，針對這次調(diào)查工作，相信通過我與兩位同事的有效溝通，和有關部門的協(xié)調(diào)配合，會取得員工們的理解支持，配合我們的調(diào)查工作，會把這次假冒偽劣產(chǎn)品的問題調(diào)查清楚，并在調(diào)查后，把調(diào)查的詳細情況匯總，上報領導，處理企業(yè)假冒偽劣產(chǎn)品的問題。生活中工作中強免會遇見這樣的突發(fā)意外情況。溝通、理解與換位思考是解決問題最好的辦法。最重要的，就是嚴肅認真，不管情況多糟糕，都要以工作為重，以群眾利益為重?！緦＜尹c睛】典型的應變能力考察，一般考生易出現(xiàn)的問題是，只處理突發(fā)的意外情況，而忽略了整個工作的完成，要明確自身的工作，最終的目的是完成領導交代的調(diào)查工作，可以考察考生是否有大局意識，強調(diào)冷靜處理問題，保證工作態(tài)度。單位要組織一次職工培訓，讓你進行培訓內(nèi)容調(diào)研，設計調(diào)查問卷，調(diào)查問卷需要涉及哪些內(nèi)容?【試題分析】本題是組織管理類題目中，常見的調(diào)查研究類題目，符合公務員“調(diào)查研究能力”范圍的考察。從單位的角度考察，是為了貫徹面試考試去套路化、去模式化的方針，小角度考察?！窘忸}思路】在調(diào)查方面，要注意界定好參與的人群，組織好調(diào)查的內(nèi)容?！緟⒖即鸢浮繉ε嘤栠M行調(diào)查問卷的設計，應針對三方面的人群進行設計：職工、中層領導、培訓師。針對職工的培訓，可以從以下三方面入手：心理素質(zhì)培訓、單位文化培訓、職業(yè)技能培訓。所以在問卷的設計上，可以側(cè)重考察基本的心理測評。目前職工心理壓力大，為了預防壓力過大導致意外發(fā)生，心理素質(zhì)培訓應該放在重要地位，防患于未然，解決職工心理壓力大的問題。所以在問卷上，應側(cè)重于發(fā)現(xiàn)員工的心理問題，以便有針對性的解決。在問卷中加入對單位文化的考察，看員工對企業(yè)文化的理解。對于理解的不深入透徹的地方，在培訓中重點講解。在問卷中加入進行一定的職業(yè)技能知識考察，考察職工的薄弱環(huán)節(jié)。以便在培訓中有針對性的加強這方面的培訓。設置意見建議欄目，給職工自由發(fā)揮的空間，讓他們暢所欲言，給我們的培訓提出更有建設性的意見。在對職工的調(diào)查問卷設計上，注意問題深入淺出、簡單明了。在對中層領導的問卷設計上，除了以上部分，應該加入對課程體系的評價、對職工基本素質(zhì)的評價。中層領導可以用更全面的角度看待問題，所指出的問題也會更有針對性。在對培訓師的調(diào)查問卷中，除了上述內(nèi)容，應包含對課程體系的改進建議。培訓師能夠直接接觸到職工，能夠發(fā)現(xiàn)培訓中需要完善的地方。綜合以上三類人群、幾個方面的意見，可以對該次培訓需要強調(diào)的事項得出一個整體全面的認識，對于今后培訓課程設置和進度的安排有一個比較明確的把握。【專家點睛】調(diào)查是?？贾黝}，對調(diào)查要注意抓關鍵詞。以本題為例，要知道心理素質(zhì)培訓、單位文化培訓、職業(yè)技能培訓，是培訓經(jīng)常涉及的內(nèi)容，那么問卷自然也圍繞這個核心展開。第五篇：遼寧省公務員面試真題遼寧省公務員面試真題2010年6月25日上午遼寧省警察考試面試真題北京理工大學楊東平教授認為奧數(shù)對少年兒童的摧殘之烈，遠甚于黃、毒、賭，說它“禍國殃民”毫不過分，建議取消奧數(shù)班，對于取消奧數(shù)班這一建議談談你的看法?，F(xiàn)在醫(yī)院存在如在醫(yī)院門前燒花圈等醫(yī)療糾紛問題，你是怎么看待這一現(xiàn)象的?一個犯人的父母出車禍死亡，犯人不吃不喝，作為監(jiān)獄警察你怎么做?2010年6月25日下午遼寧省警察考試面試真題有人說，警察這一職業(yè)很光榮，有人說，警察經(jīng)常要與黑惡勢力做斗爭很危險，你是怎么看的? 58個公廁招人，736人報名，其中有46人是大學畢業(yè)生，對此你怎么看?你剛到單位，一個老同事個人能力很強，卻看不慣年輕人做法，總批評你，你怎么看?2010年6月26日上午遼寧省警察考試面試真題有人說，人肉搜索有利于反腐，有人說，人肉搜索侵犯了個人隱私，你是怎么看的? 假如你是派出所民警，領導讓調(diào)查青少年犯罪情況，你如何開展調(diào)查?你是森林公安，在巡邏時發(fā)現(xiàn)有人偷盜樹木，而偷盜的人是你最好的朋友，你怎么處理?2010年6月26日下午遼寧省警察考試面試真題針對四地爭奪李白故里這一事件，你怎么看?你怎么看待蟻族現(xiàn)象?領導安排工作，各部門不配合，你如何處理?2010年9月28日上午遼寧省政法干警面試真題出租車內(nèi)安裝攝像頭，有人說這有利于有效制止犯罪，也有人說這樣侵犯了乘客隱私，對此你怎么看？當前我國是法治社會強調(diào)要“嚴格執(zhí)法”但群眾說目前我國法律“法不責眾”對此你是怎么看的？領導交給你和同事等四人一項工作，讓你們分頭去做，工作結(jié)束后領導只表揚你一個人，其他參與工作的同事開始有意的疏遠你，你該怎么辦？2010年9月28日下午遼寧省政法干警面試真題1． 現(xiàn)在刑法中已經(jīng)規(guī)定了對危害食品安全的處罰，但現(xiàn)在還是有很多食品有安全問題，請你分析此原因，并提一下建議？ 2． 你是轄區(qū)負責人，接到舉報有人燃放鞭炮，影響居民的正常生活，讓你去處理，你怎么做？3． 你是學校學生會干部，現(xiàn)在要你和其他3位同學共同組織一次提高學生生存能力的鍛煉活動，你沒有相關經(jīng)驗，你怎么辦？科信教育224號考前沖刺提高課程全面啟動，現(xiàn)已接受預約，詳詢電話02431681519，咨詢1 1 9 3 3 0 2 3 8 82010年9月29日上午遼寧省政法干警真題解析目前我國拆遷部門和群眾有矛盾，有的拆遷部門甚至采取暴力強拆并導致強拆致死的嚴重后果，請分析一下其原因并談談解決方法。城市機動車日益增多，造成交通壓力過大、人民群眾出行不便，對此你是怎么看的？談談你的解決方法目前煙花鞭炮黑作坊不安全生產(chǎn)屢禁不止，影響群眾的生命和財產(chǎn)安全，請分析其原因，并提出你的解決方法科信教育224號考前沖刺提高課程全面啟動，現(xiàn)已接受預約，詳詢電話02431681519，咨詢1 1 9 3 3 0 2 3 8 8