金諾公司工作服發(fā)放使用管理規(guī)定-資料下載頁(yè)
2024-10-20 13:35本頁(yè)面
【正文】 理規(guī)定辦理。各崗位勞動(dòng)防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件。（六）工作服及相關(guān)勞保用品的管理、申購(gòu)等業(yè)務(wù)由行政人事部負(fù)責(zé)。行政人事部每月對(duì)庫(kù)存進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)、核對(duì)，核定安全庫(kù)存量，低于安全庫(kù)存時(shí)及時(shí)提請(qǐng)采購(gòu)申請(qǐng)。六、本管理辦法從年月日起執(zhí)行。有限公司二〇一二年二月二十二日第五篇：工作服發(fā)放管理規(guī)定工作服發(fā)放及管理辦法一、目的為明確員工工作服的發(fā)放、回收、領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)及使用情況，進(jìn)一步加強(qiáng)工作服的有效管理，特制定本管理辦法。二、適用范圍公司各崗位人員工作服、工號(hào)牌及工作必需的防護(hù)用品的發(fā)放及管理均按照本辦法執(zhí)行。三、管理職責(zé)(一)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定確定工作服款式、顏色，進(jìn)行數(shù)量統(tǒng)計(jì)、著裝規(guī)范督查、離職人員工作服退還等方面的管理工作。(二)各縣代維站負(fù)責(zé)服裝的入庫(kù)、保管、領(lǐng)用數(shù)量及核對(duì)。負(fù)責(zé)離職人員退回工服的收發(fā)、整理、儲(chǔ)存。(三)各縣代維站負(fù)責(zé)審核各專業(yè)的工作服領(lǐng)用，并做好登記。四、工作服發(fā)放與回收(一)服裝的發(fā)放經(jīng)面試合格已辦理入職手續(xù)的員工可以領(lǐng)取工作服，并在工作服發(fā)放記錄表上簽字確認(rèn)。員工離職時(shí)，未達(dá)到公司規(guī)定的使用周期時(shí)，將需按以下規(guī)定交繳工作服成本費(fèi)。本次發(fā)放家集客工作服原則不收取費(fèi)用，不滿三個(gè)月自己主動(dòng)離職，或不符合要求被辭退的，需退還工作服，并承擔(dān)50%工本費(fèi)半年內(nèi)離職時(shí)未退還工作服或退還工作服時(shí)明顯人為損壞需100%承擔(dān)工本費(fèi)。退還工作服需清洗干凈交還，否則扣除50%工本費(fèi)。員工需繳納的工作服成本費(fèi)，將在離職結(jié)算工資時(shí)，從員工的工資中扣除。(二)服裝的保管員工對(duì)個(gè)人領(lǐng)用的服裝應(yīng)妥善保管并愛(ài)惜，使用不足一年破損換新者，由員工本人自行承擔(dān)服裝成本費(fèi)用，并于領(lǐng)用當(dāng)月工資中扣除。員工工作服遺失補(bǔ)領(lǐng)者，補(bǔ)領(lǐng)費(fèi)用按服裝成本費(fèi)于員工領(lǐng)用當(dāng)月工資中扣除。四、工作服穿著規(guī)定公司配有工作服和工號(hào)牌的員工，上班時(shí)間(無(wú)論是正常上班還是加班)必須著工作服，并按安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定配戴好勞動(dòng)防護(hù)用具用品。五、其它事項(xiàng)(一)員工可依據(jù)季節(jié)溫度變化，自動(dòng)進(jìn)行工作服換季穿著事項(xiàng)。(二)員工進(jìn)入崗位必須穿著指定服裝。(三)公司任何人不得擅自對(duì)工作服樣式進(jìn)行更改，或借給非本公司人穿著。(四)離職人員在離職前按照登記領(lǐng)用數(shù)量,未達(dá)使用標(biāo)準(zhǔn)期限的一律退回倉(cāng)庫(kù)，否則不予結(jié)算工資或自行承擔(dān)登記領(lǐng)用工作服全額費(fèi)用。(五)有配戴工號(hào)牌或其它勞動(dòng)防護(hù)用品的員工，均參照工作服的發(fā)放管理規(guī)定辦理。(六)穿戴工作服或佩帶工作牌時(shí)嚴(yán)禁從事與本崗位工作無(wú)關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)或非法活動(dòng),否則公司有權(quán)辭退員工或追究相關(guān)法律責(zé)任.
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