辦事處主管崗位職責(zé)-資料下載頁
2025-10-09 10:33本頁面
【正文】 組織區(qū)域內(nèi)市場信息收集、分析、整理、匯總等工作，為上級部門提供決策依據(jù)，同時(shí)向業(yè)務(wù)經(jīng)理提出區(qū)域組織系統(tǒng)管理、發(fā)展的建議。監(jiān)控通路和終端的銷售價(jià)格，確保價(jià)格體系安全穩(wěn)定。建立并鞏固良好的公共社會關(guān)系，維護(hù)公司形象及利益。對下屬員工的工作進(jìn)行定期或不定期檢查，同時(shí)做好業(yè)務(wù)考核工作。1負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)下屬員工的的招聘以及業(yè)務(wù)工作的指導(dǎo)。1辦事處的日常管理工作以及主管部門經(jīng)理分派的其他工作。第四篇：辦事處項(xiàng)目實(shí)施運(yùn)維主管崗位職責(zé)辦事處項(xiàng)目實(shí)施/運(yùn)維主管崗位職責(zé)職責(zé)概述：負(fù)責(zé)本區(qū)域辦事處的項(xiàng)目實(shí)施/運(yùn)維任務(wù)。在項(xiàng)目實(shí)施/運(yùn)維業(yè)務(wù)上對副總經(jīng)理負(fù)責(zé)，并直接向其匯報(bào)；在人員管理及事務(wù)性管理上對辦事處經(jīng)理負(fù)責(zé)，并對其匯報(bào)工作。主要職責(zé)一、制定辦事處季度、月度工作計(jì)劃，完成階段性工作總結(jié)并上報(bào)；二、組織人員進(jìn)行系統(tǒng)的實(shí)施與安裝；三、負(fù)責(zé)監(jiān)控系統(tǒng)日常運(yùn)行情況，并及時(shí)提供相應(yīng)的技術(shù)支持；四、負(fù)責(zé)組織解決工作中的技術(shù)難題；五、組織建立健全客戶檔案，并跟進(jìn)客戶關(guān)系維護(hù)；六、組織上崗培訓(xùn)及定期培訓(xùn)，及時(shí)解決員工在業(yè)務(wù)、思想動態(tài)等方面出現(xiàn)的問題；七、負(fù)責(zé)員工的月度績效考評工作。八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦臨時(shí)任務(wù)。第五篇：辦事處促銷員主管（模版）職位說明書職位說明書職位名稱：促銷主管對外及對內(nèi)主要協(xié)調(diào)關(guān)系（聯(lián)系方與聯(lián)系內(nèi)容）對外： 對內(nèi)：經(jīng)銷商、企業(yè)直銷組、KA客戶 辦事處、分公司職位名稱在職者人數(shù)職位匯報(bào)關(guān)系直接上司 直接下屬 職位權(quán)限 財(cái)務(wù)控制額度q q q辦事處主任促銷員（非本公司正式員工）非財(cái)務(wù)控制權(quán)限q q q預(yù)算額度審批權(quán) 預(yù)算額度建議權(quán) 預(yù)算內(nèi)額度自主使用權(quán)內(nèi)容高中以上人事任命權(quán) 人事建議權(quán) 業(yè)務(wù)考核權(quán)年限任職條件學(xué)歷專業(yè)資格工作年限 2－3年 行業(yè)經(jīng)驗(yàn) 快速消費(fèi)品 專業(yè)經(jīng)驗(yàn) 營銷專業(yè)職位專業(yè)勝任能力職位說明書溝通協(xié)調(diào)能力 分析判斷能力 團(tuán)隊(duì)管理能力 執(zhí)行力 統(tǒng)計(jì)能力 表達(dá)能力 其它基本技能q q q計(jì)算機(jī)：熟練操作辦公軟件 外語： 其它：職位說明書
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