青藍工程計劃合集-資料下載頁
2024-10-18 00:51本頁面
【正文】 勵“青出于藍而勝于藍”。學校每學期召開一到兩次青年教師培養(yǎng)工作經(jīng)驗交流會。6學校將制定校級骨干教師評定標準，每學年考核一次、評定一次，青年教師要盡快成為校級骨干教師。青藍工程所有人員按要求做好相關資料的積累工作，學期結(jié)束，將所有的資料交教導處。第五篇：青藍工程計劃東昌區(qū)第二實驗小學 “青藍工程”實施計劃為加強青年教師的專業(yè)成長步伐，形成青出于藍而勝于藍的進取向上局面，進一步落實學校“強師興?！睉?zhàn)略，打造一支具有凝聚力和高水平的優(yōu)秀教師團隊，提升我校辦學品位和教育教學質(zhì)量，遵照區(qū)教育局關于實施“青藍工程”的指導意見，特制定本計劃。一、指導思想：以培養(yǎng)青年教師為工作重點，使他們盡快成長為我校教育教學骨干的后備力量和生力軍，通過以老帶新，青藍結(jié)對活動，提高青年教師的綜合素質(zhì)和我校教師整體水平。二、參與對象：師德高尚，經(jīng)驗豐富，具有較高教育教學水平的中青年教師；區(qū)級以上教學骨干、教壇新秀、教學能手等；近兩三年內(nèi)剛上崗的青年教師，尤以轉(zhuǎn)崗教師為重點。三、活動形式：以師徒結(jié)對為基本形式，同時創(chuàng)新工作方法，諸如專題講座、專題研討、集體備課、經(jīng)驗交流等。四、具體措施：1．成立學校“青藍工程”領導小組，召開實施“青藍工程”動員大會，青藍自由配對，學校審核確定，并簽訂師徒結(jié)對協(xié)議書。聘請師德良好、教育教學水平高、教學能力強的骨干教師作為幫扶教師，并制訂青年教師培養(yǎng)計劃。2．認真落實指導教師和青年教師相互聽課，青年教師上好匯報課工作。每學期指導教師和青年教師相互聽課各自達510節(jié)，青年教師每學期要上12節(jié)匯報課。3．指導教師積極幫助青年教師讀書學習，掌握科學的教育教學方法，形成先進的教育理念。青年教師每學年要精讀一本教育論著，并有學習筆記，寫出學習心得。4．青年教師在條件允許的情況下要開通自己的教育博客，堅持每天寫教育日志，每周寫鋼筆字三篇、毛筆字兩篇，每學期寫一篇有一定價值的教育教學經(jīng)驗總結(jié)，有指導老師檢查并簽署意見上交學校備案。5．學校為青年教師提供鍛煉機會，舉行公開課等，青年教師要敢于上、主動上、優(yōu)先上，積極參加各種業(yè)務評選活動。學校積極鼓勵“青出于藍而勝于藍”。6．學校每學期召開一到兩次青年教師培養(yǎng)工作經(jīng)驗交流會。7．每學期期末，指導教師和青年教師須向?qū)W校交送本學期本項工作的相關材料。8．學校對于真誠付出，做出成績的指導教師給與一定獎勵，對于表現(xiàn)突出、進步較快的青年教師要予以充分肯定，并進行表彰和獎勵。東昌區(qū)第二實驗小學二〇一四年三月
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