【正文】 的一種權(quán)利。賦予并保障勞動者的休息權(quán)是個人和社會發(fā)展的共同需要，是社會進(jìn)步和文明發(fā)展的重要標(biāo)志。休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)是保障勞動者正常生活的需要，在勞動中的體力和腦力消耗需要通過休息得到恢復(fù)，工作之外的家庭生活、文化生活、體育活動和社交活動都需要在休息時間進(jìn)行；休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)是勞動力再生產(chǎn)的需要，只有保障勞動者的休息權(quán)，才能保證他們能更好地投入工作，有更高的工作效率和工作質(zhì)量；休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)還是勞動者不斷充實(shí)自己的知識，提高機(jī)能，發(fā)展身心的前提。然而目前，勞動者休息權(quán)受損害的現(xiàn)象普遍存在，造成這種現(xiàn)象的原因是多方面的，既有社會經(jīng)濟(jì)、法制等客觀因素，也有企業(yè)、職工的原因，還有社會輿論的不良引導(dǎo)。那么如何保障勞動者的休息權(quán)呢？我覺得應(yīng)從下面幾個方面入手。一作為勞動者應(yīng)提高法律意識。作為單個勞動者，勢單力薄，應(yīng)熟悉相關(guān)法律，才能在工作中，正確處理相關(guān)事件，合法保護(hù)自己的權(quán)益。【案例】:鐘婷所在公司的管理制度規(guī)定:員工因病請假,應(yīng)在24小時內(nèi)通知,并在48小時內(nèi)憑醫(yī)院證明補(bǔ)辦書面手續(xù),否則按曠工論處。連續(xù)曠工2天以上的,公司有權(quán)單方解除勞動合同。今年1月3日,鐘婷因身體不適通過電話向公司請假3天。3天后,鐘婷要求補(bǔ)辦書面請假手續(xù)時卻被拒絕,理由是雖然鐘婷打過電話但不是請假,而是要求增加工資。由于鐘婷不能就自己所說內(nèi)容加以證明,公司即以鐘婷嚴(yán)重違反考勤紀(jì)律為由,解除了與鐘婷的勞動合同?！驹u析】:法院審理認(rèn)為公司的做法并無不當(dāng)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定:“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的,由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。”鐘婷認(rèn)為自己已電話請假,卻不能提供證據(jù)加以證明,而公司的管理制度中又確有相關(guān)規(guī)定,鐘婷也就只能自食其果。假如鐘婷能有足夠的法律意識，了解相關(guān)的法律，請假時，留有足夠證據(jù)，就不會被解雇。即使被公司告知解雇，也能利用法律武器，保護(hù)自己合法權(quán)益不受傷害。此外，勞動者若能熟悉工作時間法等法律，就能在應(yīng)聘工作時，避免遭受欺騙。用人單位和勞動者簽訂勞動合同時地位平等，應(yīng)當(dāng)在自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，嚴(yán)格按照《勞動法》的規(guī)定，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系以及勞動者休息休假的時間。同時勞動者若能提高法律意識，勞動者可以去建立自己的組織——公會，運(yùn)用集體的力量才能更好的保護(hù)自己。工會應(yīng)當(dāng)有代表勞動者參與訴訟的權(quán)利，有監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動法、勞動合同及有關(guān)的勞動合同糾紛判決、裁定、裁決的權(quán)利，有協(xié)助勞動行政部門工作的權(quán)利和義務(wù)。因此勞動者提高法律意識是一項非常重要的事。二應(yīng)完善相關(guān)法律制度。一個健全的社會應(yīng)有完善的法律制度，只有完整的法律才能減少社會不安，使國家繁榮富強(qiáng)。如勞動是創(chuàng)造社會財富和保障個人生存發(fā)展的基本手段，我們贊美勞動，但我們卻常常忽視了超負(fù)荷勞動帶給我們的傷害。隨著經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變和社會競爭的日趨激烈，各行各業(yè)普遍存在勞動者超負(fù)荷、超強(qiáng)度勞動的現(xiàn)象，勞動者因過度勞累而導(dǎo)致死亡的事件屢有發(fā)生，“過勞死”遂成為人們關(guān)注的社會焦點(diǎn)問題。當(dāng)我們看到又一“過勞死”事件發(fā)生時，我們不禁要問——“過勞死”，誰來承擔(dān)法律責(zé)任？我國目前法律并沒有關(guān)于“過勞死”的明確界定，但人們普遍認(rèn)為，所謂“過勞死”就是指用人單位強(qiáng)令勞動者超出正常工作時間、工作強(qiáng)度，導(dǎo)致勞動者不能得到必要的休息而影響健康最終導(dǎo)致勞動者死亡的情形。應(yīng)完善休息休假制度，減少和遏制“過勞死”從法律角度明確嚴(yán)格地界定“過勞死”的構(gòu)成，對“過勞死”的構(gòu)成要件、認(rèn)定機(jī)構(gòu)、認(rèn)定程序、處理方法等均加以明確規(guī)定；制定確認(rèn)、衡量勞動強(qiáng)度的全面、準(zhǔn)確和明細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)。將“過勞死”納入現(xiàn)有的勞動保障范疇。我國法定的職業(yè)病目錄中有10大類115種，但“過勞死”還沒有列入其中。建立健全勞動者休息休假權(quán)才能真正實(shí)現(xiàn)的勞動保障措施。休息權(quán)的法律屬性與休息權(quán)的立法完善即法律保護(hù)密切相關(guān)。只有理解了休息和休息權(quán)的含義,才能科學(xué)地確定休息權(quán)的法律屬性。只有正確地把握了休息權(quán)的法律屬性,才能對該部門法有關(guān)休息權(quán)的內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)的規(guī)范,也才能科學(xué)設(shè)置對休息權(quán)的法律保護(hù),預(yù)防和懲治侵害休息權(quán)的違法犯罪行為。對于實(shí)行特殊工時制的職工而言，雖然在特定情況下，用人單位要求他們加班也需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)，但是對于這些職工的休息權(quán)，我國現(xiàn)行的法律還沒有詳細(xì)的規(guī)定?，F(xiàn)行法律對職工休息權(quán)的保護(hù)力度也還有待提高。為更好地保障休息休假權(quán)的落實(shí),建議國家有關(guān)立法機(jī)關(guān)對休息休假權(quán)的內(nèi)涵做出進(jìn)一步詳細(xì)和具體的規(guī)定,在法律法規(guī)和制度建設(shè)等方面提供更多的立法支持。加強(qiáng)法律的執(zhí)行力度，落實(shí)到位。三應(yīng)加大對用人單位的監(jiān)管。用人單位應(yīng)本著誠信的原則，按照相關(guān)法律合理安排勞動者的工作時間。作為資本家一方也通過提高工資和承認(rèn)勞動者的休息權(quán)，并通過為勞動者提供各種服務(wù)，這樣勞動者在其可自由支配的時間里及實(shí)現(xiàn)了自我發(fā)展也為這些資本家?guī)砹舜蟀训睦麧?，鉆法律的空子，采取一些手段，變相的使勞動者加班。由于，公司在這方面將承受的法律責(zé)任較輕，故敢于恣意妄為。利潤最大化是企業(yè)追求的目標(biāo)，它們完全不顧及企業(yè)的社會責(zé)任，利用自己在勞資關(guān)系中的優(yōu)勢地位，強(qiáng)行剝奪勞動者的休息權(quán)，以犧牲勞動者的健康和安全為代價，追求利潤的最大化。企業(yè)管理水平低下，員工的工作效率低下，對此，企業(yè)要完成目標(biāo)任務(wù)，只有靠剝削員工的剩余時間來實(shí)現(xiàn)。工作量分配不均，重復(fù)勞動，過高估計自己的生產(chǎn)能力等都會造成多余的勞動，導(dǎo)致加班。勞動監(jiān)察等部門應(yīng)積極主動地深入用人企業(yè)對其用工狀況和對勞動者休息權(quán)的保障狀況進(jìn)行監(jiān)察，并對發(fā)現(xiàn)的違法行為予以處罰。同時，工商、稅務(wù)等部門也可以聯(lián)合起來，把是否能保證員工的休息權(quán)作為企業(yè)誠信的一個方面，將其與企業(yè)利益掛鉤，讓企業(yè)能積極主動地保護(hù)勞動者的休息權(quán)。定期暗訪抽查企業(yè)員工，尋找違法跡象。并呼吁相關(guān)單位成立對立機(jī)構(gòu)或部門，專門負(fù)責(zé)此類事件，且開通熱線處理此事。案例：李小姐在一家公司負(fù)責(zé)打印工作，由于文稿較多，常常一天也不得閑，公司還常在臨下班時，交給李小姐一些需要打印的文稿，有時周末，公司主管告知李小姐，這些文稿下周一需要，李小姐不得不加班加點(diǎn)工作，有時休息日也來公司加班，當(dāng)李小姐向公司提出給加班費(fèi)時，公司領(lǐng)導(dǎo)卻說：“公司并未安排你加班，你加班是自愿行為，也就沒有加班費(fèi)?！睘榇艘馉幾h。對案例，該公司答復(fù)是完全錯誤的，是沒有法律依據(jù)的。根據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策的有關(guān)規(guī)定，只要下班后仍在工作場地繼續(xù)從事與其工作有相關(guān)聯(lián)系的事情，均可視為加班，而加班是不分自愿不自愿的。公司應(yīng)支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％的延時工資，如若在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，公司應(yīng)支付不低于勞動合同規(guī)定的本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％的加班工資。用人單位侵害勞動者休息權(quán)的現(xiàn)象時有發(fā)生，故加強(qiáng)對用人單位的監(jiān)管勢在必行。四應(yīng)加強(qiáng)輿論的宣傳力度。國家政府及相關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)聯(lián)合媒體，通過各種宣傳渠道，引起公眾的重視。只有當(dāng)民眾深刻了解了這一重要性，才能使相關(guān)法律得到很好地落實(shí)。當(dāng)民眾的合法權(quán)益受到侵害時，能夠向媒體反映，勇于見諸報端。讓法律和企業(yè)接受輿論的監(jiān)督?？傊?，保障我國勞動者的休息權(quán)，是一項艱辛而漫長的路。任重而道遠(yuǎn)，只有全民參與，并實(shí)事求是的落實(shí)，才能取得很好地成效。參考文獻(xiàn)（1）程成當(dāng)心因請假不當(dāng)而被解聘《勞動保障世界》2011年第11期（2）嚴(yán)新龍從勞動者休息權(quán)保障探尋政府責(zé)任《學(xué)術(shù)交流》2009年第12期