【正文】 們真正地愿意去做事，建議讓他往銷售那一方面去學習和發(fā)展。設(shè)計、旅行、影視、攝影、科技、音樂、藝術(shù)、人文、出版、飲食、漫畫游戲酒店員工離職報告尊敬的酒店及部門領(lǐng)導：首先感謝在百忙之中抽空看我的辭職報告。很開心我的第一份工作是在“能輝”我會永遠記得，我很抱歉在部門人員緊缺的時候提出離職，誠然，由于個人原因不得不申請離職，盼原諒。請公司于2011年5月25日前安排好合適人員接手我的工作并批準我于當日離職為謝。在剩余的日子我會依然用心工作，上好最后一個班，站好最后一班崗。并做好離職前的交接工作。最后祝愿能輝繼續(xù)輝煌、商祺。房務(wù)部員工xxx敬上。房務(wù)部：銷售部個人辭職報告尊敬的領(lǐng)導：但現(xiàn)在因為我個人以及家庭的原因，經(jīng)過深思熟慮地思考，我不得不提出辭職，希望能于2011年1月15日正式離職，請公司批準。并請公司在1月15日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。最后，我真心的希望貴公司能在今后的建設(shè)與發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!設(shè)計、旅行、影視、攝影、科技、音樂、藝術(shù)、人文、出版、飲食、漫畫游戲再次感激!此致 敬禮申請人：*** 公司新進職員辭職報告尊敬的領(lǐng)導：您好！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。也許您會感到驚訝，因為我來到公司才兩個月，怎么會這么快就要離開呢，我想說這也是我所不情愿的，我也不想離開，因為公司的情況很好，要不是我自己的原因，我是不會離開公司的，希望領(lǐng)導那個諒解。但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，正是考慮到公司今后發(fā)展的長久性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成損失，我鄭重向公司提出辭職。我考慮在此辭職信遞交之后盡快離開公司，并渴望有新人盡快選來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。要是我那個適應(yīng)公司的工作該多好啊，為公司一直工作下去，可是我實在是適應(yīng)不了公司的工作，我也為此十分苦惱，可是苦惱之后還是做不好，我感覺自己都快崩潰了。雖然公司領(lǐng)導和同事對我很寬容，可是我不能容忍這樣的自己給大家拖后腿，我的離開會給公司減輕壓力！設(shè)計、旅行、影視、攝影、科技、音樂、藝術(shù)、人文、出版、飲食、漫畫游戲第四篇：辭職申請和辭職通知的區(qū)別辭職申請書：協(xié)商解除勞動合同的意向書往往含有“望批準”、“請領(lǐng)導批準”“申請批準”這一類詞匯。對于這種辭職申請，公司是否批準就成為能不能解除勞動合同的關(guān)鍵。公司可以批準，也可以不批準。如果不批準的，雙方就繼續(xù)履行勞動合同。辭職申請書是勞動者按照根據(jù)《勞動法》第24條或者《勞動合同法》第36條的規(guī)定將自己想辭職的信息向用人單位進行申請，用人單位應(yīng)當做出答復的一種方法。因此，在公司收到員工的離職報告時，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動合同的意向書。注意：在公司規(guī)章制度中必須規(guī)定：口頭辭職、電子郵件辭職、手機短信辭職等行為無效，必須按公司規(guī)定以書面形式提交辭職信。辭職信：通知公司離職的文件辭職信又叫辭職通知，即記載勞動者提出辭職時間、辭職原因等內(nèi)容的法律文書。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即辭職通知送達用人單位滿三十日，產(chǎn)生雙方勞動合同解除的法律效力，無論用人單位同不同意勞動者辭職，30天后勞動者均有權(quán)要求用人單位辦理解除勞動合同的手續(xù)。用通俗的話來說就是“跟你說一聲，我將在三十天后離職了，你們準備工作交接和辦理退工手續(xù)吧!”，用人單位沒有表示異議的權(quán)利，因而也無須對辭職通知做出回復。寫明辭職的時間、原因沒有其他特別約定，俗話來說就是“跟你說一下，我將在三十天后離職了，你們準備交接辦退工吧”。對于這種辭職信，公司是否批準都沒有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動合同解除日。辭職信是勞動者按照寫信的方式，根據(jù)《勞動法》第31條或者《勞動合同法》第37條的規(guī)定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。法理分析從法理上講，辭職通知是勞動者在行使形成權(quán)，形成權(quán)是指權(quán)利人以自己單方的行為，使某一法律關(guān)系效力發(fā)生變化的權(quán)利，形成權(quán)的魅力就是單方說了算。勞動者按照法律規(guī)定提前三十天書面通知用人單位，三十天期滿必然發(fā)生解除勞動合同的法律效力。而辭職申請實際上是勞動者在行使請求權(quán)，請求權(quán)是指權(quán)利人要求他人為或不為一定行為的權(quán)利，至于該他人能否獲得其希冀的給付，則是另一回事。如果勞動者要辭職,提前三十天書面通知用人單位即可，沒有其他條件。如果勞動者辭職時未辦理工作交接或者與用人單位有其他未了的糾紛，用人單位可以通過勞動勞動仲裁或者訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利，但不能以此不給勞動者辦理退工手續(xù)。所以，勞動者辭職一定要分清楚《辭職通知》和《辭職申請》，不要將《辭呈信》寫成《辭職申請》。第五篇：申請和方案關(guān)于桃花工業(yè)園中心學校男子籃球隊的組建實 施 方 案一、組建目的學校本著“每天鍛煉一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的理念，為了豐富職工的生活，提高職工的綜合素質(zhì)，增強職工的團體合作意識，增強干部職工的的凝聚力，推進學校文化建設(shè)，搭建與其他機兄弟學校之間增進交流和學習的平臺，擴大知名度和影響力,決定組建桃花工業(yè)園教師（男子）籃球隊。二、球隊基本架構(gòu)及職責成立籃球隊組建領(lǐng)導小組： 組長：胡朝年副組長：朱俊王 科 張 毅 黃燎原 成員：校領(lǐng)導班子成員主要職責：負責球隊事項的審核及為球隊的訓練比賽，負責球隊各項物品、球員補貼及獎勵等費用的申請；領(lǐng)隊1名：負責籃球隊的組建策劃、球隊的日常活動、球隊的外交、聯(lián)誼比賽的安排；隊長1名：負責球隊的集合、整隊、訓練；球員10名左右：從學校內(nèi)部選取熱愛運動、身體素質(zhì)好、籃球技術(shù)較好的教職工。三、球隊訓練及活動計劃日常訓練：每周不少于2次。訓練安排在非工作時間，以免影響工作。特殊訓練：如因?qū)W校內(nèi)部或外界重要賽事需進行訓練的，具體訓練時間、場所、教練等情況需要，由球隊領(lǐng)導小組視情況決定。賽程安排：每月安排一場對外的籃球賽，增強交流和學習的機會。對外聯(lián)絡(luò)：由領(lǐng)隊全權(quán)負責。四、球員義務(wù)遵守球隊章程，維護球隊及學校榮譽；認真進行籃球訓練、比賽，加強體能訓練，服從安排；賽場內(nèi)外要展現(xiàn)桃花工業(yè)園中心學校的精神風采，維護學校名譽；五、球隊紀律：必須嚴格遵循球隊隊規(guī)及學校各項規(guī)章制度，遵守國家法律法規(guī)；積極參加學校組織的各項比賽及訓練活動，服從領(lǐng)導的安排及隊長的戰(zhàn)術(shù) 安排指導；準時到訓練比賽場地，不得無故遲到、早退、缺席，有事需提前請假；態(tài)度端正，訓練及比賽中，都要嚴格嚴肅，不得嬉戲打鬧玩耍；發(fā)揚良好的賽場作風，服從裁判，尊重對手，愛護設(shè)施設(shè)備，注意環(huán)保；外出比賽時，球隊代表學校形象，球員要有良好的組織紀律性，著裝干凈整潔，行動整齊劃一，言行舉止禮貌得體；注意比賽和訓練的自身安全，創(chuàng)建和諧的比賽、訓練氛圍。六、球隊所需支持裝備：一名球員兩套球服，球鞋一雙。飲用水：球隊每次正規(guī)訓練和比賽，提供球員所需礦泉水?；@球：比賽和訓練用球5個。七、球員名單 教 練：胡洋領(lǐng) 隊：黃燎原 隊 長：張久練隊 員：胡洋張久練楊躍勇倪靖劉海東鐘奎何峰楊賢繼桃花工業(yè)園中心學校工會2016年11月16日關(guān)于成立桃花工業(yè)園中心學校男子籃球隊的申請尊敬的校領(lǐng)導：學校本著“每天鍛煉一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的理念，為了豐富職工的生活，提高職工的綜合素質(zhì)，增強職工的團體合作意識，增強干部職工的的凝聚力，推進學校文化建設(shè)，搭建與其他兄弟學校之間增進交流和學習的平臺，擴大知名度和影響力,擬組建桃花工業(yè)園教師（男子）籃球隊。特具報告桃花工業(yè)園中心學校工會2016年11月16日