楊梅青藍工程計劃-資料下載頁
2024-10-17 23:48本頁面
【正文】 課、寫一份教學體會、發(fā)表或上交一篇評比論文，寫一份全面工作總結。每周聽指導老師的課不少于二節(jié)。指導教師聽青年教師的課每周不少于一節(jié)。一學期指導工作結束，由指導老師提交本學期完成的青年教師培養(yǎng)計劃的具體材料，聽課記錄，修改的教案，審閱所做的習題，以及公開發(fā)表的論文等。指導教師指導青年教師的業(yè)績作為其本人考核、評優(yōu)及晉升專業(yè)技術職務的重要依據(jù)。學校對指導教師所付出的勞動，每學期末予以一定的補助。學校每學期召開一到兩次青年教師培養(yǎng)工作經驗交流會，對表現(xiàn)突出的青年教師和指導教師分別給予表彰和獎勵。通過以上各項工作地開展，將會增強教師之間互相學習的熱情和工作凝聚力。一支德才兼?zhèn)?、素質優(yōu)良、充滿活力的教師隊伍將會逐步成長壯大起來，當然，師資隊伍建設是一個長期的系統(tǒng)工程，需要長抓不懈。我們將在繼承中不斷創(chuàng)新，在創(chuàng)新中不斷發(fā)展，繼續(xù)完善師資隊伍建設，開創(chuàng)我校教育教學的新局面。第五篇：青藍工程計劃“青藍工程”實施計劃為加強青年教師的專業(yè)成長步伐，形成青出于藍而勝于藍的進取向上局面，打造一支具有凝聚力和高水平的優(yōu)秀教師團隊，提升我校辦學品味和教育教學質量，遵照縣教育局關于實施“青藍工程”的指導意見，特制定本計劃。一、指導思想以培養(yǎng)青年教師為工作重點，使他們盡快成長為我校教育教學骨干的后備力量和生力軍，通過以老帶新，青藍結對活動，提高青年教師的綜合素質和我校教師整體水平。二、參加人員：近兩三年內剛上崗的青年教師。三、活動形式：以師徒結對為基本形式，同時創(chuàng)新工作方法，專題研討、集體備課、經驗交流等。四、具體措施：成立學?！扒嗨{工程”領導小組，召開實施“青藍工程”實施會，青藍自由配對，學校審核確定，并簽訂師徒結對協(xié)議書。認真落實指導青年教師上課、聽課，青年教師上好匯報課工作。每學期青年教師聽指導教師課8節(jié)以上，指導教師幫助、指導青年教師備課4節(jié)以上，青年教師上交教學設計，學期末青年教師要上匯報課。指導教師積極幫助青年教師讀書學習，掌握科學的教育教學方法，形成先進的教育理念。學校為青年教師提供鍛煉機會，舉行公開課等，青年教師要敢于上、主動上、優(yōu)先上，積極參加各種業(yè)務評選活動。學校積極鼓勵“青出于藍而勝于藍”。學校每學期召開一到兩次青年教師培養(yǎng)工作經驗交流會。6學校將制定校級骨干教師評定標準，每學年考核一次、評定一次，青年教師要盡快成為校級骨干教師。青藍工程所有人員按要求做好相關資料的積累工作，學期結束，將所有的資料交教導處。
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