【正文】 出豫（金人勞）工傷認字[2008]XX號工傷認定決定書，載明：“浙江某公司職工熊某所受傷害確定為工傷?！?009年5月6日，鄭州市勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論載明：原告?zhèn)麣埖燃墳槠呒墸欢ú簧献o理等級；停工留薪期自受傷之日起八個月。后被告熊某向鄭州市勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請：一、解除與被申請人之間的勞動關系；二、被申請人向申請人支付一次性傷殘補助金14 724元、一次性工傷醫(yī)療補助金24 540元、一次性工傷就業(yè)補助金73 628元、停工留薪工資9816元、住院生活補助費780元、護理費15 720元、鑒定費600元、檢查費209元、交通費5000元、住宿費2300元，共計147 。2009年7月14日，鄭州市勞動爭議仲裁委員會做出鄭勞仲裁字[2009]第107號仲裁裁決書，該裁決書查明部分載明：“申請人于2008年3月到被申請人處工作，雙方對工資標準沒有明確約定，申請人要求工資標準參照當地上社會平均工資的60%，被申請人無異議，2007鄭州市社會平均工資標準為23 025元，其60%。申請人2008年4月2日發(fā)生事故，當天送到鄭州市第一人民醫(yī)院救治，診斷為重度顱腦損傷、面部挫傷、胸部閉合性損傷、肺部挫傷，于2008年5月20日出院，共計住院48天，被申請人派人護理3天，其余時間由申請人家屬護理，申請人要求按每天60元的標準支付護理費，符合鄭州市護理費用的一般標準。2008年10月20日，鄭州市金水區(qū)人事勞動局認定申請人所受傷害為工傷，2009年5月6日，鄭州市勞動能力鑒定委員會鑒定申請人的 傷殘為7級，停工留薪期8個月。申請人申請勞動能力鑒定的費用為600元。申請人提起勞動仲裁申請的同時，提出要求解除與被申請人之間的勞動關系。2008鄭州市社會平均工資標準為26 476元。《河南省直機關和事業(yè)單位差旅費管理辦法》第十一條之規(guī)定，出差人員的伙食補助費按出差自然（日歷）天數實行定額包干。包干標準為：省內出差每人每天30元；省外出差每人每天50元?！?。該裁決書裁決：“自本裁決書生效之日起15日內，被申請人向申請人支付：一次性傷殘補助金13 815元；一次性工傷醫(yī)療補助金26 476元；一次性傷殘就業(yè)補助金79 428元；停工留薪期工資9210元；住院期間伙食補助費1008元；住院期間護理費2700元；勞動能力鑒定費用600元；，共計133 。駁回申請人的其他仲裁請求?！北簧暾埲苏憬彻静环摬脹Q，起訴至本院。庭審中，原、被告雙方均表示對該仲裁裁決書查明部分無異議。被告提交2009年5月7日收費票據一份，用以證明其支出鑒定費600元。被告提交醫(yī)療費票據一組，其中鄭州市第八人民醫(yī)院2008年7月25日票據載明心理測試金額為204元，鄭州市第一人民醫(yī)院2008年4月11日、6月2日、。上述事實，有原告提交的營業(yè)執(zhí)照一份，被告提交的醫(yī)院診斷證明一份、出院證一份、醫(yī)院收費票據一份、工傷認定決定書一份、勞動能力鑒定結論表一份、鑒定費票據一份、勞動仲裁裁決書一份，及本案開庭筆錄在案佐證。本院認為：原告雖主張其與被告之間沒有勞動關系，但鄭州市金水區(qū)人事勞動和社會保障局作出豫（金人勞）工傷認字[2008]34號工傷認定決定書已經認定被告所受傷害屬于工傷，該決定書現已生效，具有相應的法律效力，故本院對原告該主張不予采信。因被告在提起勞動仲裁的同時，要求解除與原告之間的勞動關系，因此，原、被告之間的勞動關系自原告收到被告的仲裁申請之日起30日后已自動解除。根據《工傷保險條例》第三十一條、第三十五條的規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過１２個月。職工因傷致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：一次性傷殘補助金標準為：七級傷殘為12個月的本人工資；勞動 合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。根據《河南省工傷保險條例》第二十七條的規(guī)定：“五級至十級工傷職工按國務院《工傷保險條例》第三十四條、第三十五條規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動關系的，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金以解除或者終止勞動關系時統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資為基數計算，標準為：一次性工傷醫(yī)療補助金，五級十六個月，六級十四個月，七級十二個月，八級十個月，九級八個月，十級六個月；一次性傷殘就業(yè)補助金，五級五十六個月，六級四十六個月，七級三十六個月，八級二十六個月，九級十六個月，十級六個月?；悸殬I(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準的基礎上增發(fā)百分之三十。”因雙方對勞動仲裁委員會查明的2008鄭州市社會平均工資標準26 ，本院對上述標準予以采信，一次性傷殘補助金為被告12個月的本人工資，計13 815元；一次性工傷醫(yī)療補助金為終止勞動關系時統(tǒng)籌地區(qū)上職工12個月的月平均工資，計26 476元；一次性傷殘就業(yè)補助金為終止勞動關系時統(tǒng)籌地區(qū)上職工36個月的月平均工資，計79 428元；停工留薪期工資為被告8個月的月平均工資，計9210元。根據《工傷保險條例》第二十九條第四款的規(guī)定，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標6c15ulxw04(w9?%發(fā)給住院伙食補助費。因雙方均未提交單位因公出差伙食標準，故參照《河南省直機關和事業(yè)單位差旅費管理辦法》規(guī)定的省內出差每人每天30元的標準，70%計21元，被告住院48天，該項費用共計1008元。根據《工傷保險條例》第二十九條第四款的規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。因原告已派人護理三天，下余的45天，原告仍應按照雙方認可護理費標準每天60元支付給被告，計2700元。對于被告申請的勞動能力鑒定費600元、醫(yī)療檢查費209元，被告提交有相關票據，應予以支持。對于被告申請的交通費及住宿費，因根據《工傷保險條例》第二十九條第四款規(guī)定，經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。而被告在鄭州市住院治療，不符合該條款規(guī)定的報銷條件，故對被告該項申請，應不予支持。原告雖沒有參加工傷保險，根據《工傷保險條例》第六十條的規(guī)定，應按該條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用，原告主張不應支 付未參保的保險待遇項目，本院不予支持。因此，對原告請求法院依法確認原告不應該支付一次性傷殘補助金13 815元、一次性工傷醫(yī)療補助金26 476元、一次性傷殘就業(yè)補助金79 426元、停工工資9210元、伙食補助費1008元、護理費2700元及鑒定費600元，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第七十三條、《工傷保險條例》第二十九條第四款、第三十一條、第三十五條、第六十條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：一、駁回原告浙江某公司的訴訟請求。二、原告浙江某公司支付被告熊某一次性傷殘補助金一萬三千八百一十五元、一次性工傷醫(yī)療補助金二萬六千四百七十六元、一次性傷殘就業(yè)補助金七萬九千四百二十八元、停工留薪期工資九千二百一十元、住院期間伙食補助費一千零八元、住院期間護理費二千七百元、勞動能力鑒定費用六百元、醫(yī)療檢查費二百零九元，共計一十三萬三千四百四十六元，于本判決生效后十日內付清。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費十元，本院免予收取。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于河南省鄭州市中級人民法院。