【正文】 和完善，注重自身業(yè)務素質的提高，使今后的活動策劃能夠更加細致、周全，可以應對實際活動過程中的各項突發(fā)事件，使活動內容更加貼近實際工作。三是著手建立闖關車黑名單，禁止曾經闖關未交費車輛在入口上路，進一步做好查驗工作的同時，做好包繳車輛放行服務工作。四是將練兵活動深入到收費所日常工作之中，使一線工作人員熟悉和適應業(yè)務性的考核與比賽，消除緊張感，提高心理素質，提升處理突發(fā)事件的能力。五是全線推廣電子版記錄設備的使用，不斷發(fā)揮智能化作業(yè)，在工作中不斷改進，以此提高工作效率和監(jiān)控員的業(yè)務素質。（二）推進養(yǎng)護管理規(guī)范化，進一步提升養(yǎng)護管理工作科學化水平。堅持?預防為主，防治結合，安全至上?的原則，強化預防養(yǎng)護，提高科技含量，保障橋隧安全，促進公路路況水平和安全保障水平不斷提高。一是進一步細化責任份工，加強對養(yǎng)護技術人員的業(yè)務知識、技能、職業(yè)道德等各方面的培訓。營造濃厚的學習氛圍，教育職工樹立?以人為本，以車為本?的養(yǎng)護服務理念，逐步培養(yǎng)?知識豐富、業(yè)務精湛、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻?的養(yǎng)護技術人才，以適應高速公路養(yǎng)護事業(yè)。二是通過學習提升養(yǎng)護工作理念，提高養(yǎng)護管理人員的素質和技術水平，對養(yǎng)護施工管理工作起到積極的推動作用。三是以?精細化養(yǎng)護?為工作指導，在養(yǎng)護標準方面，進一步修訂、完善、落實養(yǎng)護管理、養(yǎng)護作業(yè)、檢查考核等標準、辦法，規(guī)范養(yǎng)護管理與養(yǎng)護作業(yè)流程，使之更加系統(tǒng)、合理、實用。在養(yǎng)護執(zhí)行體系方面，強化?鏈條式?工作目標責任管理模式在養(yǎng)護管理中的助推功能，逐級逐人落實養(yǎng)護目標、責任、責任追究，提高養(yǎng)護技術人員工作積極性、主動性。在養(yǎng)護考核體系方面，完善、落實公司養(yǎng)護檢查、年終考核和部門月度養(yǎng)護檢查考核制度，建立系統(tǒng)、規(guī)范的平時與年終相結合的養(yǎng)護考核體系。四是要突出?以路面養(yǎng)護為中心?，開展各項養(yǎng)護工作，營造?暢、潔、綠、美、安?的交通環(huán)境。提高廣大養(yǎng)護工人的?預防性養(yǎng)護?意識，積極開展?預防性養(yǎng)護工作?，及時對路面坑槽、路面龜裂、伸縮縫鋼纖維砼破損、路基沉降、橋頭跳車等病害進行處治，確保路面常年保持平整、潔凈、順暢；認真抓好路面日常保潔工作和路面病害的及時修補工作；落實橋梁日常巡查，并做好橋梁日常巡查養(yǎng)護日志；對全線排水系統(tǒng)、橋涵構造物、高邊坡進行安全檢查；在雨季后對全線路路基路面情況作一次詳細調查，并作相應記錄備案。（三）推進路政執(zhí)法文明化，進一步履行依法維權護路的基本職責。以?強化隊伍建設，規(guī)范執(zhí)法行為，提高執(zhí)法水平?為主線，加快路政管理法治化、文明化的進程。一要加大巡查力度，不斷提高文明執(zhí)法水平。堅持24小時值班和巡查制度，做到合理安排，有序快速清障，做到反應迅速，不留死角，及時查處各類違法侵占、挖掘和毀壞公路路產的違法行為，做到早發(fā)現、早制止、早糾正。二要繼續(xù)配合高速交警部門，深化路警聯勤機制。同時，積極與上級有關部門、各科室聯系，及時報告路況信息，及時發(fā)現和處理各類侵害路產路權行為。三要加強內部管理，重視隊伍建設。進一步建立和完善各項規(guī)章制度及獎懲措施。采取定期和不定期的形式組織全體人員開展思想教育和業(yè)務培訓，進一步強化法律意識，增強執(zhí)法能力，使隊伍整體素質和執(zhí)法水平能夠得到進一步提升。四要廣泛開展路政宣傳工作，繼續(xù)深化路政宣傳工作，通過開展講座、觀看警示教育片、印發(fā)宣傳材料等活動，將路政法律法規(guī)普及到公路沿線各村落，進一步提高廣大群眾的?愛路、護路?意識，共同維護好高速公路的行車秩序和通行環(huán)境。五要開展?打非治違?專項行動，嚴厲打擊?公路三亂?，將安全生產責任制落到實處，排查處理工作中存在的安全隱患，健全和完善路政執(zhí)法管理的各項規(guī)章制度，使路政二大隊形成積極向上、廉潔自律的良好風氣。（四）構筑安全監(jiān)管體系化，進一步穩(wěn)固和發(fā)展安全生產良好態(tài)勢。一是繼續(xù)做好安全生產培訓教育工作，不斷提高職工安全生產知識及思想意識。二是督促各單位做好駕駛員安全駕駛培訓工作，組織觀看交通事故警示教育片，從中吸取教訓，提高安全駕駛意識。三是做好各二級單位日常及重大節(jié)假日前安全隱患排查工作，根據檢查匯總情況詳細掌握各二級單位安全隱患并協(xié)調解決。對養(yǎng)護施工作業(yè)加強安全監(jiān)管，規(guī)范作業(yè)區(qū)布控，杜絕安全事故發(fā)生。四是繼續(xù)加大安全管理人員及安全員的培訓力度，采取多樣化培訓方式，學習各類安全生產知識。加強各類應急演練的同時，應重點突出特殊工種人員培訓，對用火、用電、安全駕駛等方面安全知識進行學習，全面提升員工的安全意識、安全技能。以便于更好的開展安全工作。五是繼續(xù)總結前期應急演練經驗，提高處理各類突發(fā)事件的能力。（五）推進黨建工作科學化，進一步發(fā)揮推動和諧發(fā)展的核心作用。全面貫徹科學發(fā)展觀，深入落實黨的十八大會議精神，按照現代企業(yè)黨建工作的總體要求，完善黨建機制，發(fā)揮核心作用，促進分公司又好又快發(fā)展。全面加強黨的建設。要深入抓好黨的路線、方針、政策和形勢任務教育，堅持用黨的最新理論武裝黨員干部思想，確保黨的方針政策在公司的改革發(fā)展中得到全面貫徹落實。切實加強思想政治建設、基層組織建設和學習型黨組織建設，充分發(fā)揮黨組織的核心作用，以黨建帶工建、帶團建、帶婦建，圍繞中心，服務發(fā)展，促進企業(yè)和諧發(fā)展。大力加強黨員干部作風建設，提高黨性修養(yǎng)，樹立良好風氣，增強自律意識，促進廉潔從業(yè)。不斷加強班子建設。要貫徹民主集中制，堅持分公司重大事項由班子集體研究決定，不斷提高領導班子民主決策、科學決策的能力。進一步推進民主管理，推行司務公開，健全幫扶機制，關心愛護員工，想方設法為員工排憂解難，不斷增強領導班子的向心力、凝聚力、親和力。大力加強精神文明建設。要全面開創(chuàng)企業(yè)文化建設新局面，不斷提升行業(yè)發(fā)展軟實力。以?練內功樹形象，強素質促改革，推進經營服務水平大提升?主題實踐活動為載體，推動?學樹建創(chuàng)?和?最美高路人?系列活動不斷深入開展，牢固樹立新形勢下愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務群眾、奉獻社會的新風尚；以凝聚全員合力為主線，樹立企業(yè)風格，凝煉企業(yè)精神，進一步激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性；以?路暢人和，聚善集美，義利共贏?公司核心價值觀為導向，塑造企業(yè)形象，弘揚企業(yè)文化，進一步增強員工的使命感、認同感和歸屬感；大力推進企業(yè)文化建設，使其成為全體員工自學信守的經營理念和行動準則，成為推動企業(yè)不斷發(fā)展壯大的強大思想武器。（六）固本和諧夯廉政之本，進一步筑牢企業(yè)健康發(fā)展的防腐大堤。要以依法辦事為核心，以機制建設為重點，以強化監(jiān)督為手段，充分運用懲治警示、制度防范、教育引導、監(jiān)督制約等措施，大力推進廉政建設機制化，進一步健全和完善?不敢、不能、不想腐敗?的懲治和預防腐敗體系，推動黨風廉政建設和反腐敗工作不斷向前發(fā)展。一是健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，貫徹落實好黨風廉政建設責任制，把權力制約和監(jiān)督作為反腐倡廉的關鍵點，構建?不想腐敗?自律機制和?不敢腐敗?約束機制，?不能腐敗?防范機制，始終堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重防范的方針，全面加強黨風廉政建設工作。二是構建和諧企業(yè)是貫徹落實科學發(fā)展觀的要求，更是企業(yè)自身發(fā)展的需要。我們要以?鞏固成果，創(chuàng)新形式，豐富內涵，提升檔次?為目標，進一步加強?學樹創(chuàng)?活動建設工作，大力推動企業(yè)文化建設工作，積極推進工會、共青團工作，加強企業(yè)民主管理建設和綜治維穩(wěn)工作，努力實現在構建和諧企業(yè)上有較大發(fā)展。三是鞏固和提升本單位基層組織建設的薄弱環(huán)節(jié)，在精細化、科學化上下功夫，特別是要推出一批具有本單位特點的黨建廉政建設載體，推出一批身邊先進典型，推出一批先進的黨建廉政建設經驗和作法。圍繞構建和諧企業(yè)總要求，充分發(fā)揮工會、共青團組織在推進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中的積極作用，促進各項工作任務完成。切實做好思想政治和維穩(wěn)工作，針對本單位形勢和員工思想實際，組織開展經常性的維穩(wěn)宣傳教育，引導廣大員工增強大局意識、責任意識。（七）履行行政管理職能，進一步加快運營管理科學可持續(xù)發(fā)展。完善制度體系，夯實管理基礎工作。從制度建設入手，進一步規(guī)范企業(yè)經營管理行為，形成能執(zhí)行、能銜接、能反饋的制度體系，把企業(yè)管理提升到一個全新的水平；深入開展員工培訓工作，提高隊伍素質，根據不同崗位、不同工作內容，分別對管理人員、從業(yè)人員進行常態(tài)化、持續(xù)性培訓?？茖W規(guī)劃，打造星級品牌。在現有分公司運營管理工作基礎上，不斷探索、尋求新的經營管理模式，打造適合分公司可持續(xù)發(fā)展的精品道路；堅持?一站一品、一地一特色?的思路，總結以往經驗，對分公司在品牌形象、內部管理、成本核算等方面進行合理規(guī)劃、科學運作，選擇幾個重點地域，力爭將其打造為標準化星級所站。認真制定分公司長遠發(fā)展規(guī)劃，認真總結。深入剖析發(fā)展過程中的利與弊、得與失，對行業(yè)發(fā)展趨勢、服務發(fā)展態(tài)勢進行有效分析，在吸收借鑒優(yōu)秀經驗的基礎上，制定2015分公司總體運營思路和目標。（八）其他工作方面，制定完善規(guī)章制度，切實解決一些關鍵重要工作環(huán)節(jié)當中制度缺位的問題；健全財務內控制度，嚴格預算執(zhí)行，及時解繳車輛通行費，保證車輛通行費解繳率達到99%以上；加強高速公路資產管理，確保國有資產保值增值；強化審計監(jiān)察職能；全面推廣OA辦公系統(tǒng)，力爭做到行政管理無紙化辦公，實現節(jié)能、高效、低成本管理。進一步強化艱苦奮斗、勤儉節(jié)約過緊日子的思想，在全分公司范圍內開展排查，逐步淘汰高能耗設備，對收費廣場及隧道使用節(jié)能燈具進行調研改造并推廣應用。進一步壓縮辦公、車輛、物業(yè)、接待經費等非生產性開支，努力實現機關公務經費在去年的基礎上再削減的目標。紀檢監(jiān)察、財務審計要繼續(xù)加強監(jiān)督管理，跟蹤落實，確保見效。，研究提高技術型人才的待遇和地位，以激勵、引導青年員工苦練崗位技能，在實踐工作中積累經驗為出發(fā)點，為成為企業(yè)發(fā)展重要參與者儲備人才力量。，培育豐富企業(yè)品牌和企業(yè)文化，努力打造?司乘滿意的高速路，員工滿意的好單位，社會滿意的優(yōu)企業(yè)（三個滿意）?的寬廣道路，滲透在企業(yè)所有行動中，使外化而產生的企業(yè)服務理念和行為準則，為企業(yè)使命和戰(zhàn)略目標的實現提供強大的行為保證。總之，2015年，尋求分公司高速公路改革發(fā)展穩(wěn)定的任務光榮而艱巨。呼和浩特分公司將在公司的正確領導下，進一步解放思想，凝心聚力，干事創(chuàng)業(yè)，不斷推進各項工作再上新臺階，為內蒙高速的科學、和諧發(fā)展做出新的更大的貢獻。第五篇：工作總結 計劃勞動保障局2010年工作總結和2011年工作計劃2010年以來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在市勞動保障部門的精心指導下，我局堅持以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府全年工作大局和上級業(yè)務部門下達的目標任務，突出重點，狠抓落實，堅持以規(guī)范理順勞動關系為突破口，以推進農村富余勞動力轉移培訓和社會保險擴面征繳為重點，以勞動保障監(jiān)察執(zhí)法為保證，以加強干部隊伍建設和機關作風建設為動力，突出抓好統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，社會保險擴面征繳，服務社會經濟，協(xié)調勞動關系，職業(yè)技能培訓鑒定，維護勞動者合法權益六項重點工作，通過采取有效措施，各項工作實現新突破。現將一年來的勞動保障工作進展情況匯報如下：一、工作成效就業(yè)再就業(yè)工作進展順利。110月份，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員4547人，完成年目標任務4500人的101％；安置城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)312人，完成年目標任務300人的104％，其中“4050”等城鎮(zhèn)困難對象再就業(yè)30人，完成年目標任務30人的100％；新增農業(yè)富余勞動力轉移就業(yè)2551人，完成年目標任務2500人的102％。截止10月底全%，%以內的目標。再就業(yè)扶持政策得到落實。110月份，我區(qū)下崗失業(yè)人員小額擔保貸款審核通過23人，金額為160萬元；落實下崗失業(yè)人員社保補貼享受人員1596人，其中養(yǎng)老保險補貼938人，醫(yī)療保險補貼658人。社會保險擴面征繳工作取得突破。截止10月底，我區(qū)參加機關事業(yè)養(yǎng)老保險單位176個，參保人數2254人，支付離退休單位59個，支付人數382人，基金支出935萬元，；截止10月底，我區(qū)參加失業(yè)保險單位415家，參保人數14146人，征收失業(yè)保險費達455萬元，；截止10月底，我區(qū)參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險單位509個，參保職工27150人。農村新型養(yǎng)老保險試點工作順利推進。為使“新農保”政策能在最短時間內做到家喻戶曉，從5月份開始，我們充分運用現有的宣傳媒介，采用在村居開辟宣傳欄、印發(fā)宣傳單、設立咨詢臺等形式對“新農?！闭哌M行廣泛宣傳，編印了35萬份政策宣傳資料發(fā)送到農民群眾手中，大力宣傳開展新型農村養(yǎng)老保險的目的、好處和意義。今年9月6日，省新農保辦正式批復我區(qū)作為2010年新農保省級試點。根據我省新農保實施意見，我區(qū)于9月25日正式出臺了《莆田市城廂區(qū)新型農村社會養(yǎng)老保險試點工作實施辦法》、《莆田市城廂區(qū)新型農村社會養(yǎng)老保險試點工作方案》。為確保工作的順利開展，我們與7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別簽定了目標責任狀，要求鎮(zhèn)（街）政府負責組織落實試點的各項工作。同時，以“廣覆蓋、保基本、有彈性、可持續(xù)”為主題，對7個鎮(zhèn)（街）分別以4個片區(qū)進行業(yè)務培訓，參訓人員達400多人，通過業(yè)務培訓進一步提高了基層經辦人員的工作積極性和主動性，目前有關農村居民信息采集及核實工作基本完成。11月6日,在龍橋街道泗華村舉行的城廂區(qū)農村社會保險基礎養(yǎng)老金首發(fā)儀式上，市局領導、區(qū)主要領導及相關部門領導當場為符合領取條件的311位60周歲及以上老人發(fā)放了新農保聯名卡。被征地農民養(yǎng)老保障問題得以妥善解決。為了妥善解決被征地農民的長遠生計問題，我區(qū)將被征地農民整體納入農村社會保險管理范圍，涉及被征地農民社會保障人數1578人。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險穩(wěn)步推進。按照市政府的統(tǒng)一部署，我區(qū)城鎮(zhèn)居民醫(yī)保工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和上級業(yè)務部門的大力支持下，繼續(xù)采取以政府主導，以“民生工作”定位居民醫(yī)保；以“待遇實惠”吸引居民參保；以“輿論導向”推動居民參保；強化基層勞動保障平臺建設，為城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險提供優(yōu)質服務等做法取得了一定的成效。截止10月底，我區(qū)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保登記33063人，醫(yī)療保險基金收入420萬元，支付人數986人，基金支出336萬元。勞動關系協(xié)調與處理工作得到鞏固。一是建立健全勞動用工備案制度。著力創(chuàng)建勞動關系臺帳和基礎數據庫，全面掌握勞動用工基礎信息，對勞動用工實行動態(tài)管理，到今年底，將全面建立以勞動合同管理為主要內容的勞動用工數據庫，實現省、市、區(qū)、鎮(zhèn)（街道）四級勞動用工信息數據的交換與共享。二是暢通農民工訴求渠道。1