【正文】 動，如提供場地、安排聽講師生等。如因故不同意舉行，應(yīng)向外籍教師做出解釋說明。第十條 各外教使用單位應(yīng)盡量安排外籍教師參加學(xué)院和本單位組織的各類以教學(xué)、科研為內(nèi)容的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、學(xué)術(shù)會議、專題討論、教學(xué)經(jīng)驗交流會和評比活動等。第十一條 教學(xué)中，如遇有政治觀點的分歧，應(yīng)區(qū)別不同情況和性質(zhì)，妥善處理。一般可正面闡明我觀點，予以解決，但注意不要強加于人。對有攻擊、挑釁性政治問題應(yīng)當(dāng)批駁，并及時向?qū)W院匯報。第十二條 尊重外籍教師的宗教信仰，但不允許他們在教學(xué)中進行傳教或宣傳宗教的活動。在教學(xué)中一般性的涉及宗教背景和有關(guān)知識的介紹，不應(yīng)簡單的視為宣傳宗教。第十三條 各外教使用單位應(yīng)根據(jù)本單位實際情況向外籍教師提供教學(xué)科研必需的圖書、參考資料、工具書和教具。外籍教師主動向我院贈送教學(xué)用圖書、資料、電教和試驗設(shè)備等，學(xué)院可以接受，并可酌情回贈禮品。第十四條 外籍教師只承擔(dān)全日制在校生的教學(xué)工作。未經(jīng)學(xué)院國際交流中心同意，不得安排外籍教師承擔(dān)單位開設(shè)的針對校外人員的盈利性短期培訓(xùn)班的教學(xué)工作，不得安排外教到校外盈利性短期培訓(xùn)班教學(xué)。第十五條 各外教使用單位須于每年4月30日前向國際交流中心提交下學(xué)外籍教師聘請計劃。為避免出現(xiàn)聘而不用或所用不當(dāng)?shù)那闆r，各單位應(yīng)根據(jù)本單位實際需要申請，報告內(nèi)容應(yīng)包括：應(yīng)聘人姓名、性別、年齡、出生年月、國籍、護照號碼、工作任務(wù)、具體擔(dān)負課程和工作量（根據(jù)外籍教師所授課程門類的繁易程度和工作性質(zhì)的不同，語言類授課時數(shù)一般為每周18學(xué)時，專業(yè)類授課時數(shù)一般為每周1416學(xué)時）、擬付工資（工資標(biāo)準(zhǔn)與國際交流中心協(xié)商），并附應(yīng)聘人的求職信、履歷表、推薦信。同時提交本單位所屬外教下是否續(xù)聘意見供國際交流中心參考。逾期不提交聘請計劃的單位將視為無外教聘請需求，學(xué)院將不考慮下外籍教師的聘請。國際交流中心將根據(jù)報告內(nèi)容及學(xué)院情況對各外教使用單位的用人計劃進行審核，并上報主管院長審批。在獲得主管院長簽字批準(zhǔn)后，為符合聘用條件的外籍教師辦理邀請手續(xù)，并對外籍教師的使用情況進行監(jiān)督，定期或不定期向外籍教師征求對工作安排的意見和要求，了解和檢查外籍教師在各單位的工作效益。對不按照聘請計劃使用外籍教師、聘請效益不理想或不嚴(yán)格按本教學(xué)管理辦法執(zhí)行的單位，學(xué)院將減少或停止下該單位外籍教師的聘請。第十六條 每學(xué)期結(jié)束前，各外教使用單位應(yīng)通知外籍教師根據(jù)自己的教學(xué)實踐，寫出書面小結(jié)或教學(xué)體會建議，計入其業(yè)務(wù)檔案并送國際交流中心備案；如有需要，各外教使用單位應(yīng)為聘期屆滿、需尋求新工作的外籍教師出具推薦信。第十七條 各外教使用單位須于每年9月30日前向國際交流中心提交上外籍教師聘任期內(nèi)工作情況及聘用效益匯報，內(nèi)容包括對所屬外籍教師的教學(xué)評估、工作成績以及本單位與外教合作期間的經(jīng)驗、教訓(xùn)和有關(guān)建議等，以便學(xué)院及時調(diào)整外籍教師的管理工作。第十八條 每年六月開展一次優(yōu)秀外籍教師評選活動。各外教使用單位可以書面形式推薦教學(xué)態(tài)度認真、合作教師和學(xué)生普遍反映較好且成績顯著的外籍教師為候選人，并附上其優(yōu)秀事跡材料經(jīng)國際交流中心核實后上報學(xué)院。獲批準(zhǔn)后，由學(xué)院授予優(yōu)秀外籍教師榮譽證書。每年的11月底由國際交流中心和教務(wù)處協(xié)同聘請單位對外專外教進行教學(xué)質(zhì)量評估。評估結(jié)果作為下一是否續(xù)聘的依據(jù)之一。第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第二十條 本辦法由國際交流中心負責(zé)解釋。河北外國語職業(yè)學(xué)院二〇一二年一月一日第五篇：外籍干部管理辦法外籍干部管理辦法:為明確規(guī)范外籍干部之權(quán)利義務(wù)與生活公約,特制定本辦法:經(jīng)公司核定之外籍干部:,并需簽字認可并遵守本辦法,由人資部門承辦::,遵守人事規(guī)定服從公司工作及任務(wù)安排,享大陸法定假日,不得對外泄露發(fā)表,或未經(jīng)公司核可,攜出相關(guān)數(shù)據(jù)文件據(jù)為己有,同時不得將公司內(nèi)部資料提供給與工作無關(guān)人員及團體:,不另計加班費,加班以調(diào)休為優(yōu)先,年終獎金及績效獎金依公司規(guī)定處理 月份針對個別工作績效考核,經(jīng)評定為績效優(yōu)良者給予薪資調(diào)整,調(diào)薪比例依公司當(dāng)?shù)目冃Ъ耙?guī)定處理,非績效評估月份表現(xiàn)優(yōu)異者,呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)可予以調(diào)整（不含雙休日、國定假日）,一年四次, 四次假期分別為十一國慶節(jié)、春節(jié)及兩次自訂時間。每次休假不可超過9天（含雙休日、國定假日）。,休假人如在地休假不使用機票者,得以折合現(xiàn)金人民幣支付休假人,績效評估優(yōu)良者,按例行規(guī)定發(fā)予年終獎金一個月,并按績效評估給予其他獎金以資鼓勵,請假規(guī)定::周一至周五工作時間為 09:0018:00 中午配合用餐時間用餐,必須填寫請假單,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后始得生效,經(jīng)休假者/出差者簽名,指定代理人簽名(若指定代理人也是休假/出差者,則由指定同單位內(nèi)任一部級副主管以上或同部門內(nèi)授權(quán)人代理),直屬主管簽名后,送交總經(jīng)理批準(zhǔn),總經(jīng)理室據(jù)此安排班機事宜,其交通費由公司支付,除特殊狀況外,飛機以經(jīng)濟艙為原則,非因公務(wù)需返臺者,機票及其他費用均自行負責(zé),需于三個工作日前提出,移交完畢后始可正式離職,并自行承擔(dān)來回交通費用,倘因試用不合格,人資部需在三日前以書面通知解除合同,待移交完畢后始可正式離職,公司承擔(dān)來回交通費用,倘若因公司提前終止合同,中途解除聘用,需于30天前以書面通知,若未于30天前通知,則應(yīng)付一個月之工資作為未提前預(yù)告的補償金, 公司承擔(dān)來回交通費用,需于30天前以書面提出申請,并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)及辦理移交手續(xù)完畢正式生效,并自行承擔(dān)來回交通費用,倘觸犯公司紀(jì)律或嚴(yán)重違反作業(yè)規(guī)定,或泄露公司資料予公司以外的企業(yè)或個人,經(jīng)查屬實,公司有權(quán)依規(guī)定立即開除,受聘人并依規(guī)定承擔(dān)相關(guān)法律或被請求賠償之責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)重者,并追究法律責(zé)任,受聘人自愿放棄抗辯權(quán),違約者視為無條件解約自動辭職,不得有任何異議:,經(jīng)查屬實者依公司管理規(guī)章予以開除,并追究相關(guān)之責(zé)任,泄露公司機密,打擊員工士氣等種種不法之言行舉止,違反者經(jīng)查屬實,按公司規(guī)定懲處,違反者開除處分,修改時亦同