入司培訓(xùn)心得體會(huì)-資料下載頁
2024-10-17 21:35本頁面
【正文】 批管理的規(guī)定要堅(jiān)持總部的管理政策，保持適當(dāng)?shù)撵`活性。資產(chǎn)盤點(diǎn)政策的目的在于保證公司各項(xiàng)資產(chǎn)的安全、完整，存貨盤點(diǎn)由經(jīng)管部門和財(cái)務(wù)部門于每月最后一日實(shí)行全盤；財(cái)務(wù)盤點(diǎn)由出納和財(cái)務(wù)經(jīng)理于每月結(jié)賬日實(shí)施全面清點(diǎn)；固定資產(chǎn)、保管資產(chǎn)和保管品于每年12月31日實(shí)施全面盤點(diǎn)；盤點(diǎn)人員在盤點(diǎn)當(dāng)日一律停止休假，以靜態(tài)盤點(diǎn)為原則，盤點(diǎn)表格若有修改，必須經(jīng)盤點(diǎn)人員簽字方能生效。二、子公司日常財(cái)務(wù)工作財(cái)務(wù)報(bào)表的編制中要注意本位幣報(bào)表轉(zhuǎn)化為人民幣報(bào)表時(shí)的匯率問題，損益類科目采用平均匯率，資產(chǎn)負(fù)債類科目采用決算日匯率，所有者權(quán)益類科目按照期初數(shù)不變，外幣報(bào)表折算差額經(jīng)倒擠得出。對(duì)于金蝶財(cái)務(wù)軟件的日常操作有所了解，正常使用沒有什么問題。通過對(duì)用友U8財(cái)務(wù)軟件安裝、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的設(shè)置以及期初財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的錄入，對(duì)最新的用友軟件又有了新的認(rèn)識(shí)，為2012年公司安裝使用用友軟件做好了準(zhǔn)備。第五篇：新員工入司培訓(xùn)總結(jié)新員工入司培訓(xùn)總結(jié)今年4月，營(yíng)業(yè)部按照慣例對(duì)招聘的新員工進(jìn)行招聘和培訓(xùn)，本次招聘新招30人，經(jīng)過兩周左右的觀察，我營(yíng)業(yè)部最終篩選11人參加了此次培訓(xùn)，進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容包括公司及營(yíng)業(yè)部介紹、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、產(chǎn)品介紹、營(yíng)銷管理系統(tǒng)、營(yíng)銷話術(shù)、從業(yè)考試輔導(dǎo)等內(nèi)容。此次培訓(xùn)歷時(shí)一個(gè)月左右，全面地將業(yè)務(wù)知識(shí)、工作流程、專業(yè)基礎(chǔ)融合在一起，讓新員工圓滿地邁出了踏入證券行業(yè)的第一步。課程的安排比較合理，理論與實(shí)際相結(jié)合，讓學(xué)員既不感到枯燥，也能從中學(xué)到有用的知識(shí)，特別是從業(yè)考試的輔導(dǎo)對(duì)于他們而言幫助很大，因?yàn)閷?duì)于他們而言最重要的便是學(xué)習(xí)從業(yè)考試教材順利通過證券從業(yè)考試。經(jīng)過培訓(xùn)和結(jié)業(yè)考試，學(xué)員已經(jīng)基本具備入司員工的資格與素質(zhì)，達(dá)到了預(yù)期的效果。在培訓(xùn)中，每當(dāng)完成了一個(gè)模塊的教學(xué)，培訓(xùn)老師都會(huì)了解學(xué)員的掌握情況，并且根據(jù)學(xué)員提出的建議，對(duì)后面的課程內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，因此也得到了學(xué)員比較積極的響應(yīng)。此次培訓(xùn)得到了領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人的大力支持，并且派出了在相關(guān)崗位上比較有經(jīng)驗(yàn)的老員工對(duì)學(xué)員進(jìn)行授課，他們能將課程的內(nèi)容和在實(shí)際工作中遇到的問題有機(jī)的結(jié)合在一起，從而加強(qiáng)課程的實(shí)踐性效果，有效地貫徹了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于此次培訓(xùn)的中心理念。與此同時(shí)各個(gè)團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)對(duì)培訓(xùn)的形式也表示認(rèn)同，因?yàn)槿繉W(xué)員將來都會(huì)在前臺(tái)崗位上進(jìn)行工作，這樣的培訓(xùn)也有助于他們?cè)趯?shí)際工作的操作，較快的進(jìn)入工作狀態(tài)，而團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)也減少了部分單獨(dú)培訓(xùn)新員工的過程。本次培訓(xùn)最終留下新員工2名，原因主要是目前的90后畢業(yè)生心理抗壓能力較差，對(duì)工作的預(yù)期較高，證券行業(yè)的整體薪酬及工作困難度導(dǎo)致。通過這次培訓(xùn)，營(yíng)業(yè)部也總結(jié)了不少的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，總體而言本次培訓(xùn)的過程比較完整、成功，但同時(shí)仍需要有一些改進(jìn)的地方。在培訓(xùn)的過程中，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)學(xué)員的觀察，了解他們的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，同時(shí)針對(duì)優(yōu)勢(shì)項(xiàng)進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，在以后的工作內(nèi)容上盡量避免直接面對(duì)劣勢(shì)項(xiàng)，在培訓(xùn)中除了業(yè)務(wù)技能 培訓(xùn)增加一些關(guān)于心理方面的培訓(xùn)，增加新員工對(duì)公司的認(rèn)同度，那么在以后的工作中會(huì)提高相應(yīng)的效率，從而使培訓(xùn)活動(dòng)的意義和影響更加深遠(yuǎn)。
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