【正文】 加了機構新員工入職為期3天的培訓，這次培訓讓我受益匪淺，了解到很多情況，也學到很多東西，讓我得到了進入社工行業(yè)兩年后接受的的最寶貴的一次培訓，在這個培訓中深受啟發(fā)從而進一步成長。首先，通過孫總的解讀，了解到陽光家庭這個機構的vmv，對我而言是比較新的東西，愿景、宗旨、價值觀，每個機構幾乎都有，卻沒有人細細解讀，只有在這里，明白這個vmv的重要性。對我們機構的歷史背景、定位、社會影響力及服務也有了初步的了解，為今后開展工作提供了一定的依據和指導。然后就是理論知識的重溫與鞏固，督導們就最常用實用的理論進行了系統(tǒng)的分析和梳理。比如公共服務部部長瞿璐給我們講了社會工作的倫理價值，說到理念我們都已經非常熟悉，但面對實際服務對象出現(xiàn)兩難境地如何靈活準確使用工作守則對我們而言是比較難的，就如同瞿部長講的那樣沒有絕對準確的一個標準來衡量這個價值的正確性，但我們作為社工來說不能為了逃避這個問題而違背我們的工作守則。梁興利督導的社區(qū)“編導演”課程是培訓中令我眼前一亮的東西，通過這個我才知道，原來看電視是一門如此高深強大的`學問，才知道原來看新聞是學習策劃活動的重要途徑，才知道做社工服務也可以做出大片。陳璐姐的工作禮儀印象無比深刻，聽了課程才知道，原來，我做錯了這么多，名片直接放進口袋，先介紹領導，從來不敢伸手握手，糗事一籮筐，經過這次培訓，感覺自己更適合這個社會了。夕君督導的培訓課程可以說是我們開展社工服務的利器，活動計劃書的撰寫，一直是我個人覺得比較頭疼的事情，尤其是計劃書中的背景理念部分，多數(shù)時候我們開展活動都是因為指標的要求，如果對社會工作理論沒有深入系統(tǒng)學習，很難靈活運用適合的理論支撐活動，通過這個培訓，督導給我們指出撰寫該部分需分三步，由三部分構成，讓我們的思路一下清晰明朗了起來。幾位領導和督導的經驗分享，是給我們新入職社工的一份寶貴的財富，很感激他們毫不吝惜的將經驗授于我們，指引我們前進的方向，在她們身上看到了社工個人發(fā)展的心路歷程，也仿佛看到了未來的我們。我們還是一顆顆幼嫩的種子，之后的路很長或許還很艱難，而且大家都在看著我們，但是我們有信心，一定會好好把握每一次難得的機遇，在深圳這片沃土上堅強勇敢地成長。第三篇：入職培訓心得體會8月19日，參加了公司組織的簡短的入職培訓，雖然培訓已經結束，但是留給我們的思考才剛剛開始，進入威力的工作也剛剛開始。從本次培訓的內容來看，主要包括了企業(yè)文化、企業(yè)的發(fā)展史、有關規(guī)章制度以及展廳和產線的參觀，企業(yè)文化是根基和企業(yè)的核心理念，通過感性的認識，能夠提高新員工的歸屬感和安全感；企業(yè)的發(fā)展史則有助于新員工盡快了解企業(yè)的過去、現(xiàn)在和未來，曾經的輝煌、曾經的低谷已成為不可改變的歷史，而今天剛剛開始，唯有朝著不變的目標，立志于做一家百年企業(yè)，做一家“”顧客滿意，員工能夠實現(xiàn)自身價值和推動社會進步的企業(yè)”，我想在競爭非常激烈的家電市場上，我們一定能夠凱旋，而正如老子所言：“人生成敗、盛衰循復” 人生尚且如此，更何況“人治”下的企業(yè)；通過相關制度的學習，了解了公司的部分章程；生產線的參觀中，看到了生產線工人的緊張有序，也看到了洗衣機、微波爐、電冰箱裝配過程，更切身體會到了生產線工人操作的熟稔與工作的不易。誠然，通過最近的學習和培訓，我們可以看出公司對發(fā)展戰(zhàn)略、品牌意識的建立等方面的重視，反復被提及的“換標”行動，新的VI體系所展示出來的團結及時尚的力量，以及產品在細分市場上的展現(xiàn)出來的競爭力，加之潛在的市場空間，使我們對公司未來的發(fā)展充滿期許。就個人而言，能做的就是在企業(yè)發(fā)展過程中，站好自己的這班崗，“為渠哪得清如許，為有源頭活水來”，希望自己能夠是這股或水中的一滴。最后，我也很榮幸能夠成為這個富有活力，充滿挑戰(zhàn)的團隊中的一員，通過培訓，增加了我對公司的了解，“水不流則腐，人不進則退”，今后的工作中，我將繼續(xù)通過自己的努力和向周圍同事的學習，不斷提高自己的學識，并且做好自己的本質工作。第四篇：入職培訓心得體會入職培訓心得體會人最寶貴的東西是生命對每個人來說只有一次，一個人的一生應該是這樣度過的；當他回首往事的時候，他不會因為虛度年華而悔恨，也不會因為碌碌無為而羞恥！而今我已經實現(xiàn)人生價值的第一步，成了中海油東方石化公司的一員，懷著無比激動的心情，我進行了入職培訓。7月22日，我懷著對未來工作生活的美好憧憬啊，來到中海油東方石化公司，在這里夏姐很熱情的接待了我，讓我感受到人文關懷與現(xiàn)代氣息交錯。7月23我們開始培訓，首先是西安石油大學一名學生作為我們新員工代表發(fā)言，從他的發(fā)言中我深刻的感覺到進入這個公司我很自豪也很幸運，因為中海油是中央特大型國有企業(yè)也是中國最大的海上油氣生產商，現(xiàn)有員工約10萬人。學生代表發(fā)言完就是各領導的講話，通過領導的講話，我明白中海油東方石化是堅持以人為本的原則，員工是改革的參與者，人是最重要的資源，它一直倡導“一家人，一條心，一支團隊，一個目標”的和諧理念。踐行“讓能干事的人有舞臺，讓想干事的人有機會，讓干成事的人有提升”的人才理念。從學生進入企業(yè)，我懂得了一個角色的轉換，在企業(yè)里我應該腳踏實地，遵守紀律，明白學習在企業(yè)里的重要性，既然選擇了這個行業(yè)就不要抱怨，做好自己的每一件事情。在領導生動詳細的解說下，我看到了一個真實可敬，有著自己思想和追求的東方石化，還有“精益運行一體化，拓展市場差異化，團隊學習強素質，銳意創(chuàng)新促發(fā)展”的經營方針更是給企業(yè)的發(fā)展指明了方向，讓我耳目一新。剛開始我認為自己已經慢慢融入了角色，———成為出色的東方石化員工！但是在參加培訓之后才發(fā)現(xiàn)其實距離一個合格的石化員工標準還有一定的差距，培訓后我認為要成為一個職業(yè)人最重要的一個條件就是要有“職業(yè)信條”。人無志，不成事。樹立正確的職業(yè)信條，對自身的發(fā)展會有很大的幫助，對待工作我們應該敬業(yè)，樹立“職業(yè)神圣”的觀念。一個人對自己的職業(yè)不敬，便是對這一職業(yè)的褻瀆，其結果就是把事情坐壞，給企業(yè)和個人帶來雙重損失。做事為學，有慎心，不怕勞，不虎頭蛇尾，不見異思遷。也許像我們剛剛踏入校門的大學生來說，而對巨大的就業(yè)壓力，能找到這樣穩(wěn)定的職業(yè)是比較理想的。作為年輕人我們應該擁有更遠大的理想，畢竟人對自己的生活條件的要求越來越高。既然我們進入了東方石化，就應該對自己當前的工作負責，這是一個態(tài)度問題，是一個責任心的具體體現(xiàn)，在培訓中我們用一天的時間去學習公司的的安全制度與管理體系，我們系統(tǒng)的學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識，對我們剛進入的新員工也許有點陌生。但是我們每一個員工都應該學好安全知識，因為我們這一行業(yè)是一個高危行業(yè)，安全非常重要，我們應該時時刻刻把安全放在第一位，我們應該并保證安全生產，提高工作效率，最終使企業(yè)的利益最大化，這需要我們掌握很強的安全知識，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全問題，比如人走斷電，防火，防盜還有特別是在操作現(xiàn)場的一些安全，這些在實際上崗之后我們才能注意很多的問題。面對一個敬業(yè)的員工我想無論走到哪里都將受到關注和重用，相反一個見異思遷的人在人任何一個企業(yè)也不會有更光明的前途的，這是一個成為一個職業(yè)人的第一要素。我們不能“做一天和尚撞一天鐘”而是應該“做一天和尚撞好一天鐘”。常說“做一行，愛一行”———只有樂業(yè)，人才能從職業(yè)工作中得到精神享受，人生能從自己的的職業(yè)中領略出趣味生活才有價值和意意，生活才有價值和意義，我們應該向領導講的那樣至少要以正確的，負責的態(tài)度去面對自己的工作。我公司現(xiàn)在正處于一個發(fā)展與創(chuàng)新的間段，一期項目的投產是一個挑戰(zhàn)，而且在以后的二期項目中我們可能還會面對更大的挑戰(zhàn)，但是我們可以看到公司的領導是高瞻遠矚的，我們是擁用有希望的。在改革的浪潮洶涌而來的時候，逃避的人只會被淹沒成為碌碌無為的人我想只要努力我們將會給公司注入新鮮血液。我想一周的培訓對公司就達到深刻的影響是不可能的，培訓只是一個引導作用，我們應該盡快熟悉公司的各項各相管理制度和流程，熟悉自己的崗位的工作，盡快以飽滿的熱情投入到自己的工作崗位，作出出色的工作成績，不斷的學習，為實現(xiàn)企業(yè)的價值和個人的價值而不斷努力。運行二部：汪凱中第五篇：入職培訓心得體會入職培訓心得體會辦公室 李鎖我是來自辦公室的新員工李鎖。能夠成為一名中鋼人讓我感到非常榮幸。結束了本科的學習生涯，我進入了中鋼大家庭，這個角色的轉變雖然有些不太自然，但卻是每個人都必須經歷的一個過程。中鋼從招工、面試、體檢、考試、復試定崗歷時半個月，這是緊張但又充實的半個月。接下來就是新員工入職培訓，雖然時間不長，但是內容充實，使我收獲頗豐。袁總從中鋼的基本情況；思想理念；負責任的中鋼；做一個中鋼離不開的人；規(guī)范自己、提高自己、改變自己五個方面全面闡述了中鋼的發(fā)展狀況，使我對中鋼的發(fā)展史有了更全面的認識，更堅定了我作為一名中鋼人的自豪感與歸屬感，特別是袁總講到負責任的中鋼時，支教助學、興建中陽縣第一人民醫(yī)院等等，這一個個慈善壯舉的事例讓我更加體會到中鋼是一個負責任的企業(yè)。一個企業(yè)如果為人民謀發(fā)展、為人民謀福祉，那么她必將得到人民的擁護，必將發(fā)展壯大。中鋼的發(fā)展理念，讓我更堅定了我努力工作的決心。下午我們在保衛(wèi)處高處長的帶領下，乘坐公交車在全廠進行參觀。車上有導游給我們一一介紹。我們參觀了陽坡塔新村的別墅群、高層小區(qū)、蔬菜大棚、水廠；煉鋼車間、軋鋼車間、膳食總部和六部、文體中心。在這次參觀中我看到了工人們的辛苦，也看到了工人們的幸福：熾熱的軋鋼車間，機器轟隆隆的聲音，是工人們在辛苦地工作著，成片的蔬菜大棚，住宅小區(qū)這些都是為工人們準備的，因此，他們的 付出是值得的。正如中鋼精神所闡釋的：“把辛苦和責任體現(xiàn)在企業(yè)最需要的地方”。通過這次參觀，讓我更加體會到中鋼大家庭對員工的關愛。激發(fā)了我在今后的工作中的信心，為中鋼的發(fā)展添磚加瓦，為中鋼人增添新的榮譽。作為中鋼大家庭的一名新人，在培訓完畢，參觀結束之后，我有以下幾點感悟：第一，如何讓把學校里的理論知識轉化到實踐中。在校園里我積累了一些專業(yè)和理論知識，但在實際的工作中，還有很多經驗、職業(yè)素養(yǎng)和習慣，需要我去進一步學習和領悟。這就需要我在今后的工作中要勤學多問，吸收優(yōu)秀的經驗，不斷豐富跟自己工作密切相關的知識。第二，如何發(fā)揮自己的價值，貢獻自己的力量。貢獻力量不是一句空話，要通過實際的工作來完成每一個任務，從而實現(xiàn)自己的價值。第三，如何適應心理的轉變過程。從學生到社會人，角色的轉變是巨大的，我將會面臨來自工作和生活新的壓力。如何適應新環(huán)境，抵抗壓力。這就要求我要勇于應對新的挑戰(zhàn)，更好的提升自我，嚴格要求自己，努力為今后的發(fā)展打造更為廣闊的天空。雖然剛工作時間不長，但是在這短短的時間里，我卻時刻感受著關懷與溫暖：這里有關注我成長的領導，領導的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以定位自己、明確目標；這里有熱心幫助我的同事，他們的幫助使我得以快速地步入工作的正軌、實現(xiàn)由學校人向社會人的轉變；這里更有一個廣闊的舞臺，供我得以通過自己的努力，創(chuàng)造人生的精彩。我很榮幸能夠成為中鋼大家庭的一員，我相信我的能力能夠得到 最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)。我為自己當初的決定而慶幸，我會永遠做一個有責任心的中鋼人，做一個有愛心的中鋼人，做一個忠誠的中鋼人，用實際的工作業(yè)績來為中鋼的發(fā)展作出自己的貢獻。