【正文】 連接作用，他可以促進教師教法的改進，教育理念的更新。新世紀高中的馬老師告訴我們，教師的成長有賴于經(jīng)驗與反思的綜合作用。教育局安全科的韓科長告訴我們，保障學生的安全是個十分重要的工作，要注意學生的交通安全、食品安全、網(wǎng)絡安全，注意用電防火等。同時，胡老師告訴我們，適當?shù)膲毫ξ覀兪怯幸娴?。申書記向我們介紹了教育科研的方法及一般過程，并特別提醒我們注意各種方法中的注意事項，及科研論文寫作中應注意的問題，如文獻的引用。這些都是我們在平常生活中所應該注意的?？偨?jīng)理和各科室經(jīng)理主管得細心講解，讓我不僅學習了公司的有關規(guī)章制度，同時了解到各科室的職責和工作，受益良多，非常感謝各位領導給我們組織安排了此次培訓。”這局警句一直回蕩在我得腦海，在日常的工作和生活中，更要做到時刻保持一顆敬畏之心，重視安全。培訓內容從全科醫(yī)學概論、全科意思實踐等方面分別進行了闡述，提出的觀點清新雋永、思維的觸角縱橫騰躍，以淺顯而富有說服力的舉例和互動教學。全科醫(yī)學和臨床內科、外科、兒科、婦科一樣，都是臨床二級學科；社區(qū)服務中心同樣也是救死扶傷、治病救人的地方，而且是更具有人情味、更尊重人的衛(wèi)生服務機構。二、提高了醫(yī)患溝通的能力的認識現(xiàn)實社會的醫(yī)患關系日趨緊張，患者對醫(yī)生的信任度急劇下降，醫(yī)鬧也越演越烈，醫(yī)生越來越難當。engel）首先提出了生物─心理─社會醫(yī)學模式，即人不僅是一個生物體，更重要的是一個具有心理─社會─文化和精神特征的綜合體。而全科醫(yī)師則不同，全科醫(yī)師管理的病人數(shù)及范圍相對?？漆t(yī)師少且固定，可以有較多的時間與患者進行交流，同時方便對病人的預后進行跟蹤隨訪，甚至可以讓患者主動參與自己診療方案的制定或調整，充分體現(xiàn)了“以病人為主”的服務理念。我科在陳啟松院長的領導下，結合院內的實際情況，對院內全科醫(yī)師進行了比較規(guī)范的一系列培訓。強化醫(yī)患溝通能力的培養(yǎng)：融洽的醫(yī)患關系能有效地預防和減少醫(yī)療糾紛的發(fā)生，而溝通障礙是導致患者及其家屬對醫(yī)院和醫(yī)務人員信任度下降的重要因素，也是引發(fā)醫(yī)療糾紛的潛在危險因素。參與臨床研究，開拓科研思維：我科在全科醫(yī)師全面素質訓練中還增加了臨床科研能力培訓和專業(yè)外語閱讀項目，要求培訓人員在接受培訓期間參加科里科研工作，從中培養(yǎng)研究思路和嚴謹?shù)目茖W態(tài)度。入職培訓心得體會 篇9我是發(fā)展規(guī)劃部新入職的員工，是今年4月于xx大學畢業(yè)并完成相關認證后進入新疆xx集團發(fā)展規(guī)劃部工作的，能夠成為一名交建人讓我感到非常榮幸！按照集團的統(tǒng)一安排，我參加了這次“xx年第一期新員工培訓班”。這種精神相比較內容更值得我們好好學習，這會是我們受用一生的寶貴精神財富！其次，我得到了知識上的收獲。并且在質量、安全、競爭、效率、執(zhí)行、市場、人才、團隊、科技、環(huán)保、法律等方面都形成了自己的企業(yè)理念，構建了自己獨有的企業(yè)文化。今天我們坐在這里，我們就應該明白，我們的身份不再是學生，而是一名公司職員，我們就應該改變以前學生時代的自由散漫，熟悉公司的各項規(guī)章制度、加強紀律性，踏踏實實的履行自己的本職業(yè)務，也許不如以前預想的那樣高大上，但是只有從小事做起，通過小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗、才能實現(xiàn)成長與進步。在這個機構，無論是機構文化和員工之間的氛圍，都很特別，特別是工作上大家都有一種積極向上的工作態(tài)度，不知不覺你就會被感染，在今年九月份，我們參加了機構新員工入職為期3天的培訓，這次培訓讓我受益匪淺，了解到很多情況，也學到很多東西，讓我得到了進入社工行業(yè)兩年后接受的的最寶貴的一次培訓，在這個培訓中深受啟發(fā)從而進一步成長。比如公共服務部部長瞿璐給我們講了社會工作的倫理價值，說到理念我們都已經(jīng)非常熟悉，但面對實際服務對象出現(xiàn)兩難境地如何靈活準確使用工作守則對我們而言是比較難的，就如同瞿部長講的那樣沒有絕對準確的一個標準來衡量這個價值的正確性，但我們作為社工來說不能為了逃避這個問題而違背我們的工作守則。幾位領導和督導的經(jīng)驗分享，是給我們新入職社工的一份寶貴的財富，很感激他們毫不吝惜的將經(jīng)驗授于我們，指引我們前進的方向，在她們身上看到了社工個人發(fā)展的心路歷程，也仿佛看到了未來的我們。誠然，通過最近的學習和培訓，我們可以看出公司對發(fā)展戰(zhàn)略、品牌意識的建立等方面的重視，反復被提及的“換標”行動，新的VI體系所展示出來的團結及時尚的力量，以及產(chǎn)品在細分市場上的展現(xiàn)出來的競爭力，加之潛在的市場空間，使我們對公司未來的發(fā)展充滿期許。7月22日，我懷著對未來工作生活的美好憧憬啊，來到中海油東方石化公司，在這里夏姐很熱情的接待了我，讓我感受到人文關懷與現(xiàn)代氣息交錯。從學生進入企業(yè)，我懂得了一個角色的轉換，在企業(yè)里我應該腳踏實地，遵守紀律，明白學習在企業(yè)里的重要性，既然選擇了這個行業(yè)就不要抱怨，做好自己的每一件事情。樹立正確的職業(yè)信條，對自身的發(fā)展會有很大的幫助，對待工作我們應該敬業(yè)，樹立“職業(yè)神圣”的觀念。作為年輕人我們應該擁有更遠大的理想，畢竟人對自己的生活條件的要求越來越高。我們不能“做一天和尚撞一天鐘”而是應該“做一天和尚撞好一天鐘”。我想一周的培訓對公司就達到深刻的影響是不可能的，培訓只是一個引導作用，我們應該盡快熟悉公司的各項各相管理制度和流程，熟悉自己的崗位的工作，盡快以飽滿的熱情投入到自己的工作崗位，作出出色的工作成績，不斷的學習，為實現(xiàn)企業(yè)的價值和個人的價值而不斷努力。中鋼從招工、面試、體檢、考試、復試定崗歷時半個月，這是緊張但又充實的半個月。中鋼的發(fā)展理念，讓我更堅定了我努力工作的決心。在這次參觀中我看到了工人們的辛苦，也看到了工人們的幸福：熾熱的軋鋼車間，機器轟隆隆的聲音，是工人們在辛苦地工作著，成片的蔬菜大棚，住宅小區(qū)這些都是為工人們準備的，因此，他們的 付出是值得的。作為中鋼大家庭的一名新人，在培訓完畢，參觀結束之后，我有以下幾點感悟：第一，如何讓把學校里的理論知識轉化到實踐中。貢獻力量不是一句空話，要通過實際的工作來完成每一個任務，從而實現(xiàn)自己的價值。這就要求我要勇于應對新的挑戰(zhàn)，更好的提升自我，嚴格要求自己，努力為今后的發(fā)展打造更為廣闊的天空。我很榮幸能夠成為中鋼大家庭的一員，我相信我的能力能夠得到 最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)。從學生到社會人，角色的轉變是巨大的，我將會面臨來自工作和生活新的壓力。這就需要我在今后的工作中要勤學多問，吸收優(yōu)秀的經(jīng)驗，不斷豐富跟自己工作密切相關的知識。通過這次參觀，讓我更加體會到中鋼大家庭對員工的關愛。車上有導游給我們一一介紹。袁總從中鋼的基本情況；思想理念；負責任的中鋼；做一個中鋼離不開的人；規(guī)范自己、提高自己、改變自己五個方面全面闡述了中鋼的發(fā)展狀況，使我對中鋼的發(fā)展史有了更全面的認識，更堅定了我作為一名中鋼人的自豪感與歸屬感，特別是袁總講到負責任的中鋼時，支教助學、興建中陽縣第一人民醫(yī)院等等，這一個個慈善壯舉的事例讓我更加體會到中鋼是一個負責任的企業(yè)。能夠成為一名中鋼人讓我感到非常榮幸。我公司現(xiàn)在正處于一個發(fā)展與創(chuàng)新的間段，一期項目的投產(chǎn)是一個挑戰(zhàn)，而且在以后的二期項目中我們可能還會面對更大的挑戰(zhàn)，但是我們可以看到公司的領導是高瞻遠矚的，我們是擁用有希望的。但是我們每一個員工都應該學好安全知識，因為我們這一行業(yè)是一個高危行業(yè)，安全非常重要，我們應該時時刻刻把安全放在第一位，我們應該并保證安全生產(chǎn)，提高工作效率，最終使企業(yè)的利益最大化，這需要我們掌握很強的安全知識，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全問題，比如人走斷電，防火，防盜還有特別是在操作現(xiàn)場的一些安全，這些在實際上崗之后我們才能注意很多的問題。做事為學，有慎心，不怕勞，不虎頭蛇尾，不見異思遷。剛開始我認為自己已經(jīng)慢慢融入了角色，———成為出色的東方石化員工！但是在參加培訓之后才發(fā)現(xiàn)其實距離一個合格的石化員工標準還有一定的差距，培訓后我認為要成為一個職業(yè)人最重要的一個條件就是要有“職業(yè)信條”。學生代表發(fā)言完就是各領導的講話，通過領導的講話，我明白中海油東方石化是堅持以人為本的原則，員工是改革的參與者，人是最重要的資源，它一直倡導“一家人，一條心，一支團隊，一個目標”的和諧理念。最后，我也很榮幸能夠成為這個富有活力，充滿挑戰(zhàn)的團隊中的一員，通過培訓，增加了我對公司的了解，“水不流則腐，人不進則退”，今后的工作中，我將繼續(xù)通過自己的努力和向周圍同事的學習，不斷提高自己的學識，并且做好自己的本質工作。第三篇：入職培訓心得體會8月19日，參加了公司組織的簡短的入職培訓，雖然培訓已經(jīng)結束，但是留給我們的思考才剛剛開始，進入威力的工作也剛剛開始。陳璐姐的工作禮儀印象無比深刻，聽了課程才知道，原來，我做錯了這么多，名片直接放進口袋，先介紹領導，從來不敢伸手握手，糗事一籮筐，經(jīng)過這次培訓，感覺自己更適合這個社會了。對我們機構的歷史背景、定位、社會影響力及服務也有了初步的了解，為今后開展工作提供了一定的依據(jù)和指導。創(chuàng)新在于規(guī)劃部的工作都是前瞻性較強的工作，必須有創(chuàng)新思維，才能在急劇變化的市場環(huán)境中迎接新的挑戰(zhàn)，才能在面臨新領域新規(guī)劃時較好的完成任務給集團領導滿意的答案。發(fā)展規(guī)劃部的工作主要是面向上級主管部門與集團領導，嚴謹是第一要務，因為我們的每一句話每一個用詞的不準確都可能給領導們傳達一種錯誤的信息，對企業(yè)造成不可預估的損失。我相信這種知識的收獲將會成為我今后更好地開展工作的基礎！而這次培訓對我觸動最大的就是企業(yè)文化的學習，結合自己將要履行的發(fā)展規(guī)劃專員職責淺談一下企業(yè)文化對我工作的影響。首先，擔任這次培訓主講人的是沈總與朱書記這樣的集團主要領導與江部長、袁部長這樣的集團部門領導，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領導對這次新員工入職培訓的重視、對我們新員工的重視與期許?；A理論培訓以集中授課為主：每月定期召開全科醫(yī)師例會，并請醫(yī)院外出進修回來的醫(yī)、技師授課一次。一些看起來微不足道的動作可以換來病人高度的信任，比如查房時與病人握握手，晚上查房時幫病人掖一下被角等。而醫(yī)生的技術水平與其責任心呈正比，沒有責任心的醫(yī)生不可能用心觀察病人、處理病人，故其技術水平也不會很高，甚至引發(fā)醫(yī)療糾紛。三、增強了對全科醫(yī)學的未來的信心只有通過政府大力發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生服務，為社區(qū)群眾提供方便的就醫(yī)場所，才可能解決社區(qū)群眾“看病難、看病貴”的問題。使我在潛移默化中對醫(yī)患溝通有了新的了解，在現(xiàn)實生活中，患者在工作、生活都可能存在各式各樣的壓力與問題，軀體的疾病只是患者健康問題的一部分。20xx年恩格爾（g。全科醫(yī)師不單要會高超的醫(yī)術，還要懂得與患者溝通，進入患者的世界，不能像臨床?？漆t(yī)師一樣以被動和以疾病為導向的診療模式開展工作，而是要主動對社區(qū)居民開展衛(wèi)生服務、進行健康教育，更重要的是樹立以預防為導向的診療理念。一、明確了全科醫(yī)師的位置和任務全科醫(yī)師、全科醫(yī)學、社區(qū)中心在以前，對我來說還是一個模糊的概念，我以為全科醫(yī)師只是在基層看看小病，開開藥品的低水平醫(yī)師。入職培訓心得體會 篇8有幸參加了重慶市舉辦的全科醫(yī)師骨干培訓。同時總經(jīng)理得期望和要求也讓我牢記于心，在工作時要扎實，要做到勇于擔當，忠誠企業(yè)，愛崗敬業(yè)，不斷學習，樹立終身學習、團隊學習的理念，不斷的去充實完善自己。為此，我們要熱愛本職工作，以高度的責任感和使命感努力將我們的工作做好，用心用腦做教師，忠誠于黨的教育