人事行政主管助理工作職責(zé)-資料下載頁
2024-10-17 21:16本頁面
【正文】 人事行政主管工作職責(zé)61.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)及發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助部門經(jīng)理確定人力資源編制及制定招聘計(jì)劃，并有效組織各類招聘工作的開展，為研發(fā)部門提供充足的人力支持和人才保障。2.負(fù)責(zé)公司的人力資源政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在部門內(nèi)部的落地與推動(dòng)執(zhí)行。3.研發(fā)部門的員工關(guān)系建設(shè)，關(guān)注新進(jìn)員工的融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋，負(fù)責(zé)員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，對(duì)研發(fā)部門的勞動(dòng)關(guān)系健康度進(jìn)行診斷和審計(jì)，協(xié)助進(jìn)行管理優(yōu)化。4.協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，對(duì)人才進(jìn)行有效保留。5.常規(guī)的行政工作。人事行政主管工作職責(zé)7建立、修改、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施。執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)。執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。公司日常行政管理的運(yùn)作。負(fù)責(zé)公司各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作。負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)的安排工作，撰寫會(huì)議記錄與各類通知。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行。完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。第五篇：人事助理工作職責(zé)工作職責(zé)工作職責(zé)：216。 完成每月員工考勤制單、薪資福利統(tǒng)計(jì)發(fā)放216。 外埠、江浙、促銷考勤、薪資的稽核216。 員工合同簽訂，人員錄用、退工工作216。 人員檔案管理216。 所有勞動(dòng)相關(guān)證書、文件的管理216。 有關(guān)政府機(jī)關(guān)單位的工作拜訪職責(zé)描述：216。 每月正確統(tǒng)計(jì)員工的出、缺勤及遲到等具體情況，做好人力資源匯總及統(tǒng)計(jì)，為工資數(shù)據(jù)生成提供準(zhǔn)確的依據(jù)。216。 每月統(tǒng)計(jì)匯總員工薪資，上海員工進(jìn)卡部分輸入程序并打印拷盤，及時(shí)送至劃款銀行，并將員工薪資單交財(cái)務(wù)部，以利財(cái)務(wù)部劃款及提取備用金，另列例一份員工薪資裁剪裝認(rèn)交各部門主管分發(fā)。216。 每月計(jì)算員工個(gè)人所得稅額，并在下月員工工資數(shù)據(jù)中扣減，另列一份交財(cái)務(wù)部以便及時(shí)繳納相關(guān)稅金。216。 每月及時(shí)將錄用、離職人員個(gè)人檔案轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出，到職業(yè)介紹所辦理錄用、退工手續(xù)，每年年初辦理檔案保管費(fèi)結(jié)算付款。及勞動(dòng)用工年檢。216。 每月到期合同征詢其部門主管及公司意見后，辦理續(xù)簽或發(fā)出“合同到期終止通知書，并辦理相關(guān)事宜。216。 員工個(gè)人資料登記表，人事異動(dòng)匯總，員工獎(jiǎng)懲通知，離職員工名單等各類文件整理歸檔。216。 各類人力資源資料更新及時(shí)抄送相關(guān)部門216。 工資薪金、人員資料等緊要文件的保密216。 人事主管交辦各事項(xiàng)216。 其它各部門需管理部協(xié)助的相關(guān)事宜216。 勞動(dòng)局、殘聯(lián)、職介，外勞所等相關(guān)政府單位每月的拜訪
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