【正文】 德為己任。一、健全組織建設(shè)，營(yíng)造和諧企業(yè)環(huán)境廣州好迪公司1995年已正式成立工會(huì)，成為廣州較早成立工會(huì)的民營(yíng)企業(yè)，工會(huì)會(huì)員入會(huì)率達(dá)98%以上。2003年廣州好迪公司還成立了黨支部，現(xiàn)有黨員二十多人，團(tuán)組織及婦聯(lián)組織也進(jìn)一步健全和完善，它們?cè)谕七M(jìn)企業(yè)與員工關(guān)系和諧工作中起到積極作用。廣州好迪工會(huì)通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)、員工代表大會(huì)等途徑，工會(huì)給企業(yè)和員工提供了就重大問(wèn)題進(jìn)行溝通交流的平臺(tái)，充分激發(fā)了員工的積極性和參與性。廣州好迪工會(huì)開(kāi)展的廠務(wù)公開(kāi)得到了上級(jí)主管部門的高度肯定，被當(dāng)作廣州市工會(huì)系統(tǒng)的樣板典型進(jìn)行宣傳，被評(píng)為“廣州市廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作示范單位”。為了豐富廣大員工的業(yè)余生活，工會(huì)還創(chuàng)建了“員工和諧家園”，給員工提供了專門的健身場(chǎng)所和閱覽室、休閑娛樂(lè)設(shè)施，并不定期組織開(kāi)展各類比賽和旅游活動(dòng)。由于在維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益、提高員工素質(zhì)、關(guān)心員工生活、提高企業(yè)民主管理水平、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展等方面取得了可喜的成績(jī)，廣州好迪工會(huì)先后被評(píng)為“廣東省‘雙愛(ài)雙評(píng)’先進(jìn)單位”、“全國(guó)模范員工之家”。同時(shí)，廣州好迪黨支部在公司各個(gè)崗位上培養(yǎng)了一大批先進(jìn)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，他們?cè)谒枷肷?、行?dòng)上保持了共產(chǎn)黨員應(yīng)有的先進(jìn)性，先后培養(yǎng)了多名黨員走向行政、技術(shù)的管理崗位，廣州好迪黨支部也榮獲“廣州市創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)先進(jìn)基層黨組織”。通過(guò)加強(qiáng)黨員自身建設(shè)，用思想統(tǒng)一思想，用思想規(guī)范行為，使員工的思想建設(shè)健康發(fā)展。黨工團(tuán)組織的建設(shè)和不斷完善，為公司營(yíng)造了和諧的企業(yè)環(huán)境。二、完善制度建設(shè)，營(yíng)造和諧企業(yè)氛圍廣州好迪公司認(rèn)為，無(wú)論是法人還是員工，在與員工利益相關(guān)的事項(xiàng)上都應(yīng)該平等協(xié)商溝通。因此，公司也是較早與員工簽訂《集體勞動(dòng)合同》、《工資集體協(xié)商協(xié)議》和《勞動(dòng)合同》的民營(yíng)企業(yè)之一，且嚴(yán)格按照所簽訂的合同內(nèi)容執(zhí)行。至今，公司未發(fā)生過(guò)一起勞資糾紛。有效及時(shí)的溝通是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)，也是企業(yè)兼收并蓄，廣納建言的最佳方式，多年來(lái)廣州好迪公司著力推行民主管理，引導(dǎo)員工以主人翁的心態(tài)參與到公司的發(fā)展建設(shè)中來(lái)，所有可公開(kāi)的廠情廠務(wù)員工都可從會(huì)議上或廠務(wù)公開(kāi)欄等宣傳欄上了解到；公司每年定期召開(kāi)董事長(zhǎng)與員工面對(duì)面座談會(huì)、員工代表大會(huì)等各種座談會(huì)，員工有意見(jiàn)和建議都可直接在會(huì)上提出，而領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工提出意見(jiàn)也一定認(rèn)真對(duì)待，并及時(shí)答復(fù)，從不敷衍；除此之外，公司還設(shè)有多個(gè)渠道如董事長(zhǎng)信箱、董事長(zhǎng)郵箱等，使員工可隨時(shí)和公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通聯(lián)系，建言獻(xiàn)策??，暢通的溝通渠道為構(gòu)建和諧企業(yè)奠定了良好的基礎(chǔ)。與此同時(shí)，公司以身作則講誠(chéng)信，合法經(jīng)營(yíng)，依法納稅，依法簽定各類合同并嚴(yán)格遵照合同條款辦事，依法為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及住房公積金，為經(jīng)常出差的員工另外購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)，切實(shí)保障員工及各合作伙伴的合法權(quán)益；領(lǐng)導(dǎo)帶頭講誠(chéng)信，對(duì)員工所做的承諾一定履行，從不敷衍塞責(zé)；種種方面，每個(gè)細(xì)節(jié)讓員工真切的體會(huì)到企業(yè)的誠(chéng)信，體會(huì)到公司說(shuō)“大家好才是真的好”時(shí)的誠(chéng)心，也因而融入到了“大家好才是真的好”的文化中去，加以工會(huì)等宣傳部門積極進(jìn)行誠(chéng)信教育，宣傳健康的思想作風(fēng)，并結(jié)合實(shí)際工作，引導(dǎo)員工全心全意做好本職工作，不斷提升崗位技能與工作技巧，??，各方面多層次的共同努力使廣州好迪內(nèi)部充滿了誠(chéng)實(shí)守信、積極向上的健康的思想氛圍，在這種氛圍下，廣州好迪的員工無(wú)不以誠(chéng)信為做人、做事的首要準(zhǔn)則，積極上進(jìn)為日常工作生活作風(fēng)，廣州好迪內(nèi)部的誠(chéng)信體系也因此健全而穩(wěn)定。多年來(lái)，廣州好迪員工誠(chéng)信友愛(ài)，團(tuán)結(jié)一致，企業(yè)各項(xiàng)運(yùn)作規(guī)范有序，不斷完善，企業(yè)內(nèi)部達(dá)到高度的和諧統(tǒng)一，被評(píng)為“中國(guó)優(yōu)秀民營(yíng)科技企業(yè)”、“廣東省百?gòu)?qiáng)民營(yíng)企業(yè)”、“廣東省百家和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)”、“廣東省優(yōu)秀企業(yè)”、“廣州市精神文明單位”等榮譽(yù)稱號(hào)，得到社會(huì)各界和政府部門的廣泛贊譽(yù)。三、關(guān)愛(ài)員工，打造和諧事業(yè)平臺(tái)作為一家生產(chǎn)型企業(yè)，大多數(shù)員工都是生產(chǎn)一線員工，工作簡(jiǎn)單枯燥，且多是外來(lái)務(wù)工人員，為給員工建立歸屬感，公司多次組織進(jìn)行員工宿舍、食堂、活動(dòng)中心的改造，每年都投入新的設(shè)備設(shè)施用于提高員工業(yè)余文化生活。建立了員工和諧家園，設(shè)有讀書(shū)閱覽室、上網(wǎng)室、桌球室、籃球場(chǎng)等員工業(yè)余活動(dòng)場(chǎng)地。如今，外面的世界很精彩，平臺(tái)上的業(yè)余生活也很豐富，員工臉上少了憂郁，心里上了煩躁，增添了開(kāi)心和歡笑，增強(qiáng)了凝聚力和歸屬感。公司始終視人才為企業(yè)最大的財(cái)富，秉承“以人為本”的人性化管理，為員工提供免費(fèi)食宿和文體娛樂(lè)設(shè)施、免費(fèi)辦理居住證和安排健康體檢，每年都會(huì)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)物價(jià)水平調(diào)升員工工資，確保員工薪資福利待遇在同地區(qū)同行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力。員工上班不打卡，生產(chǎn)不計(jì)件，飯?zhí)镁筒筒粦{票，員工的意見(jiàn)、建議和心聲，可以通過(guò)總經(jīng)理與員工面對(duì)面座談會(huì)、總經(jīng)理信箱、員工代表大會(huì)等多種途徑反映。公司還將可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略延伸到人才培養(yǎng)當(dāng)中，通過(guò)靈活多樣的培訓(xùn)方式為員工設(shè)計(jì)多套培訓(xùn)方案，一方面請(qǐng)專家和技術(shù)人員到公司來(lái)為員工進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)、化驗(yàn)分析等專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)；另一方面不斷選送公司高級(jí)管理人員前往北京大學(xué)、中山大學(xué)等高等學(xué)府參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，同時(shí)優(yōu)秀員工也可通過(guò)公司的培訓(xùn)計(jì)劃前往職業(yè)技能學(xué)校學(xué)習(xí)電工、汽車駕駛等技術(shù)。讓上至公司中高層骨干，下至普通生產(chǎn)員工，都可以得到各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)進(jìn)修的機(jī)會(huì)，而且在出現(xiàn)職位空缺時(shí)，公司也會(huì)優(yōu)先考慮內(nèi)部員工，從而實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和個(gè)人雙方的同步發(fā)展。在這樣和諧的氛圍下，員工與企業(yè)得到充分的溝通和交流，增進(jìn)了雙方的理解和相互支持，營(yíng)造了和諧融洽的企業(yè)文化氛圍，同時(shí)也增強(qiáng)了員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。公司也多次被評(píng)為“廣州市優(yōu)秀異地務(wù)工人員先進(jìn)工作集體”、“廣東省最佳雇主”等榮譽(yù)稱號(hào)。公司始終注意堅(jiān)持“以人為本”，樹(shù)立“好迪一家人”的思想，把解決員工的物質(zhì)需求、精神需求和文化需求作為企業(yè)文化建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。通過(guò)募捐和救助活動(dòng)，幫扶弱勢(shì)群體，營(yíng)造“好迪一家人”的關(guān)愛(ài)互助的團(tuán)隊(duì)精神。先后救助有施小勇、徐四環(huán)等十幾名困難員工，為他們的生活送去許多溫暖。公司對(duì)員工的關(guān)愛(ài)，換來(lái)的是廣州好迪員工以廠為家、以廠為榮的責(zé)任意識(shí)和愛(ài)崗敬業(yè)精神，在大家齊心共力下，廣州好迪一直保持著良性的發(fā)展態(tài)勢(shì)，一直處于穩(wěn)步上升中?！按蠹液?，才是真的好！”不僅僅是我們的廣告語(yǔ)，更是體現(xiàn)了大家相互關(guān)愛(ài)，至臻至美的恒久主題，詮釋廣州好迪企業(yè)文化和人性化管理的人才理念樸實(shí)而蘊(yùn)含哲理的理念，體現(xiàn)出每個(gè)好迪人都以高度的責(zé)任感和不斷進(jìn)取的精神，為進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)“大家好，才是真的好”而不斷奮斗！這是對(duì)人生真諦的一種詮釋，也是社會(huì)、企業(yè)、員工一種高度關(guān)系和諧的體現(xiàn)。此文由廣州好迪集團(tuán)有限公司提供2015年5月27日