【正文】 德為己任。一、健全組織建設，營造和諧企業(yè)環(huán)境廣州好迪公司1995年已正式成立工會，成為廣州較早成立工會的民營企業(yè)，工會會員入會率達98%以上。2003年廣州好迪公司還成立了黨支部，現(xiàn)有黨員二十多人，團組織及婦聯(lián)組織也進一步健全和完善，它們在推進企業(yè)與員工關系和諧工作中起到積極作用。廣州好迪工會通過廠務公開、員工代表大會等途徑，工會給企業(yè)和員工提供了就重大問題進行溝通交流的平臺，充分激發(fā)了員工的積極性和參與性。廣州好迪工會開展的廠務公開得到了上級主管部門的高度肯定，被當作廣州市工會系統(tǒng)的樣板典型進行宣傳，被評為“廣州市廠務公開民主管理工作示范單位”。為了豐富廣大員工的業(yè)余生活，工會還創(chuàng)建了“員工和諧家園”，給員工提供了專門的健身場所和閱覽室、休閑娛樂設施，并不定期組織開展各類比賽和旅游活動。由于在維護企業(yè)和員工的合法權益、提高員工素質(zhì)、關心員工生活、提高企業(yè)民主管理水平、促進企業(yè)發(fā)展等方面取得了可喜的成績，廣州好迪工會先后被評為“廣東省‘雙愛雙評’先進單位”、“全國模范員工之家”。同時，廣州好迪黨支部在公司各個崗位上培養(yǎng)了一大批先進工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，他們在思想上、行動上保持了共產(chǎn)黨員應有的先進性，先后培養(yǎng)了多名黨員走向行政、技術的管理崗位，廣州好迪黨支部也榮獲“廣州市創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織”。通過加強黨員自身建設，用思想統(tǒng)一思想，用思想規(guī)范行為，使員工的思想建設健康發(fā)展。黨工團組織的建設和不斷完善，為公司營造了和諧的企業(yè)環(huán)境。二、完善制度建設，營造和諧企業(yè)氛圍廣州好迪公司認為，無論是法人還是員工，在與員工利益相關的事項上都應該平等協(xié)商溝通。因此，公司也是較早與員工簽訂《集體勞動合同》、《工資集體協(xié)商協(xié)議》和《勞動合同》的民營企業(yè)之一，且嚴格按照所簽訂的合同內(nèi)容執(zhí)行。至今，公司未發(fā)生過一起勞資糾紛。有效及時的溝通是構建和諧企業(yè)的基礎，也是企業(yè)兼收并蓄，廣納建言的最佳方式，多年來廣州好迪公司著力推行民主管理，引導員工以主人翁的心態(tài)參與到公司的發(fā)展建設中來，所有可公開的廠情廠務員工都可從會議上或廠務公開欄等宣傳欄上了解到；公司每年定期召開董事長與員工面對面座談會、員工代表大會等各種座談會，員工有意見和建議都可直接在會上提出，而領導對員工提出意見也一定認真對待，并及時答復，從不敷衍；除此之外，公司還設有多個渠道如董事長信箱、董事長郵箱等，使員工可隨時和公司領導進行溝通聯(lián)系，建言獻策??，暢通的溝通渠道為構建和諧企業(yè)奠定了良好的基礎。與此同時，公司以身作則講誠信，合法經(jīng)營，依法納稅，依法簽定各類合同并嚴格遵照合同條款辦事，依法為員工購買社會保險，交納社會保險費用以及住房公積金，為經(jīng)常出差的員工另外購買人身意外傷害保險，切實保障員工及各合作伙伴的合法權益；領導帶頭講誠信，對員工所做的承諾一定履行，從不敷衍塞責；種種方面，每個細節(jié)讓員工真切的體會到企業(yè)的誠信，體會到公司說“大家好才是真的好”時的誠心，也因而融入到了“大家好才是真的好”的文化中去，加以工會等宣傳部門積極進行誠信教育，宣傳健康的思想作風，并結合實際工作，引導員工全心全意做好本職工作，不斷提升崗位技能與工作技巧，??，各方面多層次的共同努力使廣州好迪內(nèi)部充滿了誠實守信、積極向上的健康的思想氛圍，在這種氛圍下，廣州好迪的員工無不以誠信為做人、做事的首要準則，積極上進為日常工作生活作風，廣州好迪內(nèi)部的誠信體系也因此健全而穩(wěn)定。多年來，廣州好迪員工誠信友愛，團結一致，企業(yè)各項運作規(guī)范有序，不斷完善，企業(yè)內(nèi)部達到高度的和諧統(tǒng)一，被評為“中國優(yōu)秀民營科技企業(yè)”、“廣東省百強民營企業(yè)”、“廣東省百家和諧勞動關系先進企業(yè)”、“廣東省優(yōu)秀企業(yè)”、“廣州市精神文明單位”等榮譽稱號，得到社會各界和政府部門的廣泛贊譽。三、關愛員工，打造和諧事業(yè)平臺作為一家生產(chǎn)型企業(yè)，大多數(shù)員工都是生產(chǎn)一線員工，工作簡單枯燥，且多是外來務工人員，為給員工建立歸屬感，公司多次組織進行員工宿舍、食堂、活動中心的改造，每年都投入新的設備設施用于提高員工業(yè)余文化生活。建立了員工和諧家園，設有讀書閱覽室、上網(wǎng)室、桌球室、籃球場等員工業(yè)余活動場地。如今，外面的世界很精彩，平臺上的業(yè)余生活也很豐富，員工臉上少了憂郁，心里上了煩躁，增添了開心和歡笑，增強了凝聚力和歸屬感。公司始終視人才為企業(yè)最大的財富，秉承“以人為本”的人性化管理，為員工提供免費食宿和文體娛樂設施、免費辦理居住證和安排健康體檢，每年都會根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和社會物價水平調(diào)升員工工資，確保員工薪資福利待遇在同地區(qū)同行業(yè)具有競爭力。員工上班不打卡，生產(chǎn)不計件，飯?zhí)镁筒筒粦{票，員工的意見、建議和心聲，可以通過總經(jīng)理與員工面對面座談會、總經(jīng)理信箱、員工代表大會等多種途徑反映。公司還將可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略延伸到人才培養(yǎng)當中，通過靈活多樣的培訓方式為員工設計多套培訓方案，一方面請專家和技術人員到公司來為員工進行技術指導、化驗分析等專業(yè)知識的培訓；另一方面不斷選送公司高級管理人員前往北京大學、中山大學等高等學府參加學習培訓，同時優(yōu)秀員工也可通過公司的培訓計劃前往職業(yè)技能學校學習電工、汽車駕駛等技術。讓上至公司中高層骨干，下至普通生產(chǎn)員工，都可以得到各種培訓和學習進修的機會，而且在出現(xiàn)職位空缺時，公司也會優(yōu)先考慮內(nèi)部員工，從而實現(xiàn)了企業(yè)和個人雙方的同步發(fā)展。在這樣和諧的氛圍下，員工與企業(yè)得到充分的溝通和交流，增進了雙方的理解和相互支持，營造了和諧融洽的企業(yè)文化氛圍，同時也增強了員工對企業(yè)的歸屬感。公司也多次被評為“廣州市優(yōu)秀異地務工人員先進工作集體”、“廣東省最佳雇主”等榮譽稱號。公司始終注意堅持“以人為本”，樹立“好迪一家人”的思想，把解決員工的物質(zhì)需求、精神需求和文化需求作為企業(yè)文化建設的一項重要內(nèi)容。通過募捐和救助活動，幫扶弱勢群體，營造“好迪一家人”的關愛互助的團隊精神。先后救助有施小勇、徐四環(huán)等十幾名困難員工，為他們的生活送去許多溫暖。公司對員工的關愛，換來的是廣州好迪員工以廠為家、以廠為榮的責任意識和愛崗敬業(yè)精神，在大家齊心共力下，廣州好迪一直保持著良性的發(fā)展態(tài)勢，一直處于穩(wěn)步上升中?！按蠹液?，才是真的好！”不僅僅是我們的廣告語，更是體現(xiàn)了大家相互關愛，至臻至美的恒久主題，詮釋廣州好迪企業(yè)文化和人性化管理的人才理念樸實而蘊含哲理的理念，體現(xiàn)出每個好迪人都以高度的責任感和不斷進取的精神，為進一步實現(xiàn)“大家好，才是真的好”而不斷奮斗！這是對人生真諦的一種詮釋，也是社會、企業(yè)、員工一種高度關系和諧的體現(xiàn)。此文由廣州好迪集團有限公司提供2015年5月27日