【正文】 等，經(jīng)確認(rèn)對(duì)本會(huì)所有貢獻(xiàn)者。（三）防范災(zāi)然于未然，或遇非常事態(tài)能臨機(jī)應(yīng)變，處置得當(dāng)者。（四）對(duì)于舞弊或危害本會(huì)所權(quán)益之事件，能于事前檢舉或阻止，使本會(huì)所免受損失或減少損失者。（五）每月無遲到，早退之記錄且無事假，病假，曠職者視為全勤，全勤獎(jiǎng)金100元。上班遲到30分鐘以內(nèi)扣5元，10分鐘以內(nèi)不計(jì)遲到，無全勤，請(qǐng)小時(shí)假扣10元/小時(shí)。（六）每月總計(jì)遲到、早退達(dá)到8次或全月曠工達(dá)四天者，做解雇處理。第二條：請(qǐng)假（一）事假須提前一天書面申請(qǐng)、經(jīng)核準(zhǔn)后方可休假。事假一天60元，一天未休補(bǔ)助20元，4天未休補(bǔ)助100元，當(dāng)月累積請(qǐng)假五天不享受帶薪年休。（二）病假一般需預(yù)先請(qǐng)假，急發(fā)病不能事先請(qǐng)假者需出示醫(yī)院急診證明。（三）店內(nèi)人員若在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)有事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)事先找好代班者，并告之店長(zhǎng)，以免影響工作之正常進(jìn)行。（四）員工每次休假不能超過當(dāng)日規(guī)定人數(shù)。（五）員工未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假，續(xù)假未核準(zhǔn)者，視為曠工。（六）第九章 現(xiàn)金處罰第一條：未按規(guī)定佩戴工牌，一次罰款5元。第二條：未按會(huì)所要求統(tǒng)一著裝，一次罰款10元。第三條：未按規(guī)定化淡妝上崗，一次罰款10元。第四條：耐心聽取客人意見，不認(rèn)真解答客人提問，或因態(tài)度不好造成客人投訴，一次罰款10—100元。第五條：不協(xié)調(diào)本會(huì)所工作安排，一次罰款50元。第六條：未經(jīng)主管人員同意私自外出或擅離工作崗位，一次罰款20元。第七條：未經(jīng)同意違反有關(guān)輪牌制度，一次罰款10元。第八條：例會(huì)遲到按考勤遲到處理。第九條：例會(huì)無特殊情況無故缺席，一次罰款20元。第十條：代替他人打考勤，委托他人代打考勤，一次罰款20元。第十一條：每位員工負(fù)責(zé)范圍內(nèi)清潔不好，一次罰款10元。第十章 離職（一）：?jiǎn)T工離職，分自動(dòng)離職，辭職、開除。自動(dòng)離職：每月曠工達(dá)四日者。辭職：?jiǎn)T工因故要求辭職者。開除：盜竊本院財(cái)物，玩忽職守對(duì)本院造成重大損失者。（二）員人因病、因事或其他原因自動(dòng)離職和辭職者，需提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，填寫辭職報(bào)告書，報(bào)本會(huì)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。、員工辭職獲批準(zhǔn)后，方可按本會(huì)所規(guī)定日期辦理工作財(cái)物移交手續(xù)，交接完畢，才可辦理離職手續(xù)。離職時(shí)應(yīng)交回的物品不全，本會(huì)所有權(quán)留部分薪資，待交齊物品后，才予以發(fā)放。凡未按本會(huì)所規(guī)定前一月申請(qǐng)辭職者，本會(huì)所將扣除本人當(dāng)月工資1000元，作為對(duì)本會(huì)所的賠償。員工離職時(shí)，其在本院內(nèi)的一切人事檔案，方可攜離。第十一章 員工工資及福利待遇（一）本會(huì)所每月以10日發(fā)放工資，并以法定貨幣支付不得以其它代替。（二）員工每月實(shí)際工資以兩種方式計(jì)算，可選擇（業(yè)績(jī)達(dá)一萬獎(jiǎng)100元；一萬二獎(jiǎng)150元；一萬五獎(jiǎng)300元）A、純提成：面部、身體提成28%、腎根養(yǎng)護(hù)做一個(gè)提80、龍顏回春提1全身養(yǎng)護(hù)提130。B、經(jīng)本會(huì)所考核合格正式上牌者底薪800元+提成：（業(yè)績(jī)不低于6000元，未完成業(yè)績(jī)者扣200元）面部提成10%、身體提成10%、腎根養(yǎng)護(hù)一個(gè)提60、另贈(zèng)項(xiàng)目按手工提成，不計(jì)手工業(yè)績(jī)。注明：產(chǎn)品10%提成辦卡5%單次泡澡10元。（三）員工轉(zhuǎn)正工作滿一年后，可依下列規(guī)定給享有帶薪年休：（一月內(nèi)請(qǐng)事假達(dá)七天以上者，不享有年休補(bǔ)助。）A、工作滿一年以上未滿二年者：每年享有年休5日，并補(bǔ)助200元。B、工作滿二年以上未滿四年者：每年享有年休7日，并補(bǔ)助300元。C、工作滿四年以上者，每滿一年遞增一日，但總數(shù)不超過10日，最高補(bǔ)助500元。員工轉(zhuǎn)正工作滿一年后，可享有年終獎(jiǎng)600元，滿兩年享有年終獎(jiǎng)900元，滿三年享有年終獎(jiǎng)1200元。（不滿一年者獎(jiǎng)勵(lì)200元）員工轉(zhuǎn)正后享有生日假一天。（四）員工每月享有四天休息及國(guó)定假日（若有業(yè)務(wù)需要，國(guó)定假日照常上班，組織輪休）（五）本會(huì)所為員工提供吃住。本制度之規(guī)定，員工簽字之日起生效，并各持一份，如有修改經(jīng)核準(zhǔn)后按修定后執(zhí)行。會(huì)所名： 員工名：身份證號(hào)： 年 月 日 年 月 日第五篇：美容院管理規(guī)章制度美容院管理規(guī)章制度一、新員工章程：詳細(xì)填寫入職申請(qǐng)表，附小一寸照片、身份證及戶口復(fù)印件。通過人事培訓(xùn)管理中心考核合格，方可正式錄用，試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀者，給予提前 正式聘用，正式聘用后，即按勞動(dòng)部門規(guī)定繳交人事培訓(xùn)合約書。試用未滿一個(gè)月而自動(dòng)離職者，薪資不給予補(bǔ)發(fā)，試用不合格者，本院即給予解雇。二、人事章程：?jiǎn)T工的調(diào)職，任免職由院辦人事部負(fù)責(zé)（決定）。員工的學(xué)歷證書、健康證及工作合同書，按本院規(guī)定繳交人事培訓(xùn)中心。員工辭職必須提前一個(gè)月交辭職報(bào)告，否則按自動(dòng)離職處理，以書面形式向店長(zhǎng)申 請(qǐng)，店長(zhǎng)核準(zhǔn)后簽名確認(rèn)，并交經(jīng)理批準(zhǔn)，并將工衣及其他屬于店內(nèi)的物品歸還本 院，經(jīng)查對(duì)辦理離職手續(xù)（主動(dòng)辭職技能培訓(xùn)費(fèi)一律不退）。凡有下列情況者，一律不得任用為本院?jiǎn)T工： ① 年齡未滿 18 歲； ② 曾犯刑事案件；受有期徒刑之處分者或遭通輯在案未撤消者； ③ 曾在本院受記過懲戒處分者，或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自離職者； ④ 因藏私受處罰有案底者； ⑤ 有吸食毒品、賭博、酗酒等不良嗜好者； ⑥ 患有傳染病、精神病、惡疾或身體衰弱不堪任職者；按本院規(guī)定美容師分七種級(jí)別（美容助理、初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、資深美容師、助理 店長(zhǎng)及店長(zhǎng)），每種級(jí)別皆可循此結(jié)構(gòu)作晉升，而要求晉升的美容師須經(jīng)嚴(yán)格考核，符合等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)后才可晉升，直接由院方負(fù)責(zé)人或管理中心授權(quán)人監(jiān)考，并頒發(fā)“欣 尚”技能等級(jí)證書（價(jià)值 200 元）。若有獲得國(guó)家承認(rèn)的大專學(xué)歷以上的員工，底薪可提升 30％。根據(jù)工作實(shí)際情況，資深美容師、前臺(tái)工作人員、主管、店長(zhǎng)助理有晉升店長(zhǎng)的機(jī) 會(huì)與店長(zhǎng)同時(shí)參加每季的考核。三、工作守則： 上班時(shí)間：9：00─21：00 或 12：00─22：30人員上班必須提前 15 分鐘上崗，保持最佳儀容儀表； ① 化淡妝，穿肉色絲襪、不露趾黑色皮鞋； ② 換工服； ③ 長(zhǎng)發(fā)必須盤起，指甲不能過長(zhǎng)，不得涂指甲油。服務(wù)時(shí)，應(yīng)親切有禮，面帶笑容，動(dòng)作輕柔，服務(wù)認(rèn)真，不得與他人談笑，大聲呼 喊、喧嘩；服務(wù)客人時(shí)，要有敬業(yè)精神，且隨時(shí)注意客人的需求，不得以個(gè)人的情緒影響工作，隨時(shí)保持顧客至上的服務(wù)觀念，如發(fā)現(xiàn)禮貌不周，與顧客爭(zhēng)執(zhí)或有顧客投訴，按本 院規(guī)定進(jìn)處處罰；工作中所有的物品、產(chǎn)品、儀器，應(yīng)設(shè)有專人管理負(fù)責(zé)，用后應(yīng)歸還原處，隨時(shí)保 持工作場(chǎng)所的整潔；凡事都以本院整體利益著想，同事之間一視同仁，互助互愛，不得相互攻擊；嚴(yán)守工作時(shí)間，不得擅離工作崗位，接聽私人電話（如有急事），應(yīng)事先向店長(zhǎng)申 請(qǐng)不能超過 3 分鐘；工作時(shí)不得傳呼美容師接聽私人電話；所有工作人員會(huì)見來訪 親朋好友不得談天說地，影響美容院正常工作；美容師除前臺(tái)及迎賓外，其他人不得在前廳逗留。在職期間，不得擅自曠工，曠工按處罰條例扣罰，超過 3 天作自動(dòng)辭職處理，當(dāng)月 的薪金、各項(xiàng)提成及技能費(fèi)一律不給予發(fā)還；服從上級(jí)主管分配，確實(shí)做好份內(nèi)工作，如有不同意見及提議，應(yīng)以最佳的方法如 實(shí)反映，禁止惡意傷人，毀謗同事；工作時(shí)間不得在店內(nèi)吃零食，工作餐應(yīng)在指定的地方進(jìn)食，食后應(yīng)立即清潔，及時(shí) 補(bǔ)妝；1輪班值日生應(yīng)嚴(yán)格按照本院“值日生守則”工作；1每周抽一小時(shí)為會(huì)議時(shí)間，店長(zhǎng)傳達(dá)本院的指示及任務(wù)，每個(gè)員工必須出席；午 會(huì)每周 23 次；1美容師需按輪籌、咨詢、預(yù)約制工作；1員工穿工衣一定要按本院規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行；1評(píng)估表：?jiǎn)T工由店長(zhǎng)評(píng)估，店長(zhǎng)由經(jīng)理評(píng)估；1員工人為損壞儀器或其它店內(nèi)公物，按該價(jià)格賠償；無人承認(rèn)，則整店人賠償。1店長(zhǎng)試用期 3 個(gè)月。制定、修改制度一、需經(jīng)專人制定，交由全體職工討論，并有 60％以上的人通過后方可實(shí)施。二、制度的修改需專人制定出修改方案，提交經(jīng)理審議，經(jīng)全體職工 60％以上的人通過后 方可實(shí)施。