社會治安綜合治理信訪工作目標(biāo)管理責(zé)任書-資料下載頁
2024-10-17 18:43本頁面
【正文】 異常集體上訪（3分）。（8）無被登記的進(jìn)京個(gè)訪（5分）；無被登記的去省個(gè)訪（4分）；無登記的到市個(gè)訪（3分）；來區(qū)、辦事處上訪登記數(shù)不超過上（2分）。（9）無被登記的進(jìn)京重復(fù)上訪（6分）；無被登記的去省重復(fù)上訪（4分）；無登記的到市重復(fù)上訪（3分）；無來區(qū)、辦事處重復(fù)上訪（2分）。（10）市、區(qū)、辦事處領(lǐng)導(dǎo)接待日交辦及辦事處交辦的信訪事項(xiàng)，按期結(jié)率100%，并由負(fù)責(zé)人簽字，書面處理意見應(yīng)送達(dá)上訪人（6分）。（11）上級交辦要結(jié)果信訪案件按期報(bào)結(jié)率100%，領(lǐng)導(dǎo)親自處理、會辦、督辦信訪案件，親自審閱報(bào)結(jié)材料（4分）。（12）受理辦事處信訪辦交辦信按期報(bào)結(jié)率100%（5分）；區(qū)、辦事處轉(zhuǎn)求決類署名初信向來信人答復(fù)率100%（5分）；及時(shí)辦理上級交辦人民建議（2分）。（13）按規(guī)定上報(bào)信訪信息材料和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)（4分）。二、獎(jiǎng)懲辦事處、村實(shí)行信訪抵押金制度（單位交5000元），對上述目標(biāo)每季度考核一次，并將考核情況公開通報(bào)，同時(shí)通報(bào)各單位主要領(lǐng)導(dǎo)同志。年終將四個(gè)季度的考核情況匯總，按考核分?jǐn)?shù)高低兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。實(shí)現(xiàn)“四無”村的按照責(zé)任書的同等獎(jiǎng)金數(shù)額的給予獎(jiǎng)勵(lì)；得分95分（含）以上獎(jiǎng)勵(lì)5000元，9094分獎(jiǎng)勵(lì)4000元，8089分獎(jiǎng)勵(lì)2000元，7079分獎(jiǎng)勵(lì)1000元，6569分不獎(jiǎng)不罰，6064分罰3000元。被市、區(qū)信訪局列為信訪工作重點(diǎn)管理或考核分?jǐn)?shù)排在末位的，群眾進(jìn)京、去省、到市上訪或異常訪造成嚴(yán)重后果的，不予獎(jiǎng)勵(lì)。造成嚴(yán)重后果的，嚴(yán)格按照《關(guān)于印發(fā)＜區(qū)信訪工作責(zé)任追究辦法（試行）＞的通知》進(jìn)行責(zé)任追究。三、將信訪工作納入2013各村、各組綜合經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核，試行倒扣分制，詳見考核細(xì)則。本責(zé)任書一式兩份，辦事處與各村各持一份。簽字人：簽字人：第五篇：信訪工作目標(biāo)管理責(zé)任書總目標(biāo)：深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，圍繞“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的大局，著力從源頭上預(yù)防和減少本系統(tǒng)不和諧因素，著力維護(hù)干部職工合法權(quán)益，強(qiáng)化“事要解決”，著力完善機(jī)制、促進(jìn)信訪工作全面發(fā)展，確保全年不發(fā)生大規(guī)模到省、進(jìn)京上訪，不發(fā)生上訪人員在省、在京極端事件，重要敏感時(shí)期不發(fā)生到省、進(jìn)京非正常上訪，不發(fā)生影響江西社會和諧穩(wěn)定的群體性上訪事件的目標(biāo)，以優(yōu)異成績迎接新中國成立60周年。具體目標(biāo)：1．全力推進(jìn)省委省政府關(guān)于信訪工作文件和制度的落實(shí)，以良好的成效迎接省委省政府的檢查。2．認(rèn)真貫徹國務(wù)院《信訪條例》和新修訂的《江西省信訪條例》。3．深入開展“信訪積案化解年”活動(dòng)。以化解重信重訪問題為重點(diǎn)，完善并落實(shí)信訪事件辦理、復(fù)查、復(fù)核三級終結(jié)辦法，著力推動(dòng)解決疑難案件，實(shí)現(xiàn)案結(jié)事了、息訴停訪。全年積案化解率達(dá)90%以上。4．領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持定期接待人民群眾來訪。堅(jiān)持日常在崗接待群眾上訪，按要求到省信訪局接訪。5．定期組織干部下訪。省局組織干部下訪督導(dǎo)每年不少于2次，重點(diǎn)督促檢查、帶案督辦、座談走訪、駐點(diǎn)督導(dǎo)、調(diào)查總結(jié)。6．堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)包案制度。根據(jù)信訪量的實(shí)際情況，安排領(lǐng)導(dǎo)包案。確保所在單位發(fā)生的重要信訪問題逐一包案，落實(shí)到位。各單位主要領(lǐng)導(dǎo)包案情況每季度向省局上報(bào)一次。7．規(guī)范矛盾糾紛排查工作。各單位要堅(jiān)持每季度一次的矛盾糾紛排查化解制度，重要敏感時(shí)期要組織集中排查處理。8．建立信訪救助金制度。各單位應(yīng)設(shè)立信訪救助金，專項(xiàng)解決確需一定資金才能消化的“無頭案”、“釘子案”和“骨頭案”。9．實(shí)行信訪穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評估機(jī)制。各單位要積極探索建立涉及群眾切身利益的重大決策信訪評估制度，充分聽取群眾意見，促進(jìn)決策的科學(xué)化、民主化。10．做好到省、赴京非正常上訪勸返工作。確保本單位全年不發(fā)生到省、進(jìn)京大規(guī)模上訪，不發(fā)生上訪極端事件，支持全省非正常上訪在全國排25位左右。11．實(shí)現(xiàn)信訪秩序明顯好轉(zhuǎn)。各單位人員到省委省政府和省局堵門集體上訪力爭為零。一旦發(fā)生緊急情形，各單位接通知后分管領(lǐng)導(dǎo)，必要時(shí)主要領(lǐng)導(dǎo)必須及時(shí)到現(xiàn)場指揮。對反復(fù)纏訪鬧訪、擾亂公共秩序的上訪人員，堅(jiān)決予以黨紀(jì)政紀(jì)法紀(jì)處理。12．進(jìn)一步暢通信訪渠道。設(shè)立局長手機(jī)信箱，認(rèn)真辦理并督辦群眾來信，接待群眾來訪，積極拓寬群眾訴求表達(dá)渠道，確保有效信訪件、上級交（轉(zhuǎn)）辦件100%及時(shí)辦理和按時(shí)報(bào)結(jié)。13．高度重視信訪辦事機(jī)構(gòu)，選好配齊配強(qiáng)信訪工作人員。對政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作業(yè)績突出的信訪干部，要加大培養(yǎng)力度，優(yōu)先予以重用，并把善于做群眾工作和處理復(fù)雜問題的干練之才交流到其他重要崗位。同時(shí)，注意選拔熟悉社會建設(shè)、懂得社會管理的優(yōu)秀干部充實(shí)到信訪部門。14．切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要高度重視信訪工作，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓。定期進(jìn)行信訪動(dòng)態(tài)分析，綜合研判形勢，及時(shí)研究解決本單位信訪反映的情況和問題。本責(zé)任書的執(zhí)行情況，由省局檢查考評。
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