醫(yī)院社會治安綜合治理目標責任書-資料下載頁
2024-10-13 12:11本頁面
【正文】 懲”。（二）、治安管理單位職工無打架斗毆，參與偷盜，侵吞私拿或利用工作、職務之便侵占企業(yè)財產(chǎn)的違法違紀行為；單位職工無參與“黃、賭、毒”等社會丑惡行為；單位職工無違反公司綜治、治安各項規(guī)章制度的行為；單位職工無破壞公共設施，安全設施，消防設施，擾亂公共秩序的行為；單位領導無強令職工冒險作業(yè)的行為；單位職工無重復違法（違紀）犯罪行為；單位不發(fā)生治安責任事故，責任區(qū)域不發(fā)生失竊、侵占、傷害案件，不發(fā)生“三類”可防性案件和“八類”刑事案件。（三）、消防部位管理消防重點部位制度健全，責任明確，執(zhí)行到位；消防器材、設施齊全有效，擺放合理，無損壞，轉(zhuǎn)借、丟失，保持完好，有專人管理，有防火巡查記錄；電器設備符合防火安全用電要求，無違章用電，無私拉亂接現(xiàn)象，過流、漏電、接地“三大保護”可靠有效；用火用電手續(xù)齊全，措施到位，責任明確，崗位人員達到“四懂四會”；無重大火險隱患，不發(fā)生任何火災事故。（四）、五管要害管理制度健全，措施到位，崗位責任明確，各類臺帳，簿冊齊全，填寫規(guī)范；人防、物防、技防實施齊全，設計安裝合理，避雷設施有專業(yè)檢測報告，有專人管理；物資分類存放或擺放合理，符合安全防火要求，帳物相符；隱患整改及時徹底，責任落實到人，無重復隱患，工作人員政審合格，認真負責，不違規(guī)上崗。（五）、穩(wěn)定工作矛盾糾紛排查及時，調(diào)處到位，矛盾糾紛不上交；職工無參與非法邪教和有害氣功組織，無非法邪教組織在本單位活動；無因領導干部工作方式方法欠妥或違法亂紀引發(fā)矛盾糾紛，各類信息反饋及時，無漏報、瞞報；各類宗教人員，“不放心人員”，“重點人口”，“兩勞釋放人員”情況明，底子清，幫教監(jiān)管到位；全年無越級上訪或群體性事件，無民轉(zhuǎn)刑案件。（六）、法制宣傳教育深入開展法律“六進”活動，把法制宣傳培訓工作納入日常工作，與安全培訓同步進行，有法制宣傳培訓計劃；每月至少組織一次法制宣傳培訓，出一期法制宣傳版報，要求有備課，有內(nèi)容，有學習筆記；積極配合公司綜治、法事部門開展法制宣傳活動，按時完成交辦的工作。三、考核獎懲（一）、本責任書由公司綜治辦負責組織日常考核，按季度進行打分排隊，第一名給予單位責任人100元獎勵，最后一名給予單位責任人100元處罰；（二）、根據(jù)季度考核結(jié)果，每半年進行一次半年考評，第一名對單位責任人獎勵200元，最后一名給予單位責任人處罰200元，并報請綜治領導組批準給予黃牌警告。（三）、全總評第一名給予單位1000元，責任人500元獎勵，并推薦為集團公司綜治工作先進集體，先進個人，最后一名給予單位500元處罰，責任人300元處罰，責令單位責任人寫出檢查，并報請公司綜治領導組批準，視情節(jié)給予黃牌警告或綜治一票否決。（四）、考核結(jié)果有綜治辦負責在季度綜治工作會議上通報，并報送公司企管辦納入各單位經(jīng)營考核，獎罰兌現(xiàn)。公司社會治安綜合治理責任人：經(jīng)理： 書記：社會治安綜合治理責任人：
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