省委“三項(xiàng)機(jī)制”測(cè)試試題(試題五)-資料下載頁(yè)
2025-10-08 18:39本頁(yè)面
【正文】 一的，可以進(jìn)行容錯(cuò)（）、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，應(yīng)追究責(zé)任或從輕追究責(zé)任的、法規(guī)沒有明令禁止，因政策界限不明確或不可預(yù)知的因素，在創(chuàng)造性開展工作中出現(xiàn)失誤或造成影響和損失的 、政府決策部署變化，工作未達(dá)到預(yù)期效果或造成負(fù)面影響和損失的 ，導(dǎo)致未達(dá)到預(yù)期效果或造成負(fù)面影響和損失的對(duì)容錯(cuò)的單位或個(gè)人，可在以下方面免責(zé)或減責(zé)（）、職級(jí)職稱晉升不受影響、人大代表、政協(xié)委員和后備干部資格不受影響 健全糾錯(cuò)改正機(jī)制，對(duì)存在過錯(cuò)或失誤的單位或個(gè)人，可以采取以下措施（），加強(qiáng)日常監(jiān)督管理 ，問責(zé)到人 、糾正錯(cuò)誤“四種形態(tài)”，實(shí)施分類處置對(duì)符合容錯(cuò)情形的干部要及時(shí)（） 一年內(nèi)發(fā)生（）起三級(jí)以上食品安全事故的縣(市、區(qū))主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部,依據(jù)安全生產(chǎn)工作不力責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。 按照（）等次給目標(biāo)責(zé)任考核對(duì)象核發(fā)獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金依據(jù)公務(wù)員考核結(jié)果等次發(fā)放。 擬提拔使用的黨政干部，任現(xiàn)職期間考核結(jié)果應(yīng)為（）以上等次。 黨政正職擬提拔使用的，所在單位近（）一般應(yīng)獲得一次目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀等次。 二、填空題黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)工作堅(jiān)持、注重實(shí)級(jí)、綜合評(píng)價(jià)，考用結(jié)合、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，分級(jí)管理、簡(jiǎn)便易行和的原則。習(xí)近平總書記對(duì)陜西提出的“”定位和“”要求。黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)包括、和。各級(jí)黨委、政府和相關(guān)工作部門應(yīng)擔(dān)負(fù)起容錯(cuò)糾錯(cuò)的主體責(zé)任，將其作為推動(dòng)工作的重要舉措，支持干部放手大膽工作。推進(jìn)省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，必須堅(jiān)持、權(quán)責(zé)一致、黨政同責(zé)，于法周延、于事簡(jiǎn)便的原則。省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因上述情形進(jìn)行組織調(diào)整或問責(zé)追責(zé)，一般按照以下程序進(jìn)行、。考核民主測(cè)評(píng)基本稱職和不稱職得票率在以上，且不稱職得票率超過的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，依據(jù)目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。為確保“三項(xiàng)機(jī)制”實(shí)施根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定、。三、簡(jiǎn)答題 一、三項(xiàng)機(jī)制是什么？二、什么是容錯(cuò)糾錯(cuò)？三、容錯(cuò)認(rèn)定程序是什么？第五篇：學(xué)習(xí)省委三項(xiàng)機(jī)制的心得體會(huì)學(xué)習(xí)省委三項(xiàng)機(jī)制的心得體會(huì)日前，陜西省委出臺(tái)干部鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”，傳遞的信號(hào)是嚴(yán)中有愛、寬嚴(yán)相濟(jì)、剛?cè)岵⒅氐睦砟詈蛯?dǎo)向。這是對(duì)我省黨建制度改革的一次再深化，也是激發(fā)全省各級(jí)各類干部謀發(fā)展促發(fā)展的新動(dòng)能新活力。推行鼓勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，提振干部工作積極性。堅(jiān)持導(dǎo)向激勵(lì)，對(duì)完成任務(wù)的單位和個(gè)人綜合運(yùn)用精神、物質(zhì)雙重激勵(lì)措施。突出表彰激勵(lì)，讓先進(jìn)典型有榮譽(yù)感、自豪感、幸福感，讓廣大黨員干部對(duì)標(biāo)爭(zhēng)先、奮發(fā)有為。探索容錯(cuò)糾錯(cuò)路徑，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的好環(huán)境。容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的應(yīng)用對(duì)象定位在愿干事、敢干事、干成事的這批生力軍上。明確容錯(cuò)界限，全方位、多角度地宣講黨的紀(jì)律規(guī)矩、廉政黨規(guī)、方針政策，讓所有干部知曉哪些是高壓紅線碰不得、哪些是能夠先行先試可容錯(cuò)、哪些是無意過失可糾正的行為。實(shí)際工作中，應(yīng)將容錯(cuò)與提醒、函詢和誡勉相結(jié)合，對(duì)于符合容錯(cuò)糾錯(cuò)條件的，啟動(dòng)約談、函詢、提醒或誡勉程序，不做問責(zé)處理，全力為先行先試、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕岸底〉住薄Ｈ「刹筷?duì)伍的主流是好的，但是，少數(shù)干部特權(quán)被清零、違規(guī)福利被取消后有些干部干工作做事情動(dòng)力不足、積極性不高，出現(xiàn)了廉而不為、廉而不勤、懶政怠政等問題。面對(duì)這些問題，不能僅靠思想政治教育，更要建立一套行之有效的制度和機(jī)制。只有堅(jiān)持用創(chuàng)新理論最新成果武裝黨員干部頭腦，把歷次學(xué)習(xí)教育中的成熟做法固定化、零星探索系統(tǒng)化、成功實(shí)踐制度化，教育管理黨員干部的制度體系才會(huì)更加嚴(yán)密成熟?！叭斯苋死鬯廊?，制度管人管靈魂。人叫人動(dòng)人不動(dòng)，機(jī)制調(diào)動(dòng)積極性。”在人人平等的制度面前，用制度約束干部、保護(hù)干部、調(diào)動(dòng)干部，是最可靠、最有效、最持久的工作方法?！叭?xiàng)機(jī)制”在要求干部自覺履職、嚴(yán)以用權(quán)和鼓勵(lì)干部放開手腳、大膽干事的同時(shí)，重點(diǎn)解決了干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動(dòng)力不足、放不開手腳、壓力不夠等問題。簡(jiǎn)單地說，就是能者上、錯(cuò)者容、庸者下。好機(jī)制關(guān)鍵在落實(shí)。全省各級(jí)黨政干部要帶頭學(xué)機(jī)制并自覺用在工作中，真正讓有能力、肯干事、作風(fēng)硬的干部脫穎而出，更好帶動(dòng)群眾脫貧致富?！叭?xiàng)機(jī)制”以目標(biāo)責(zé)任制考核為基本依據(jù)，讓干部能上能下有了標(biāo)尺，為干部干事創(chuàng)業(yè)指明了方向。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作的廣大黨員干部，由于長(zhǎng)期在一線默默奉獻(xiàn)，相對(duì)來說晉升渠道比較窄，三項(xiàng)機(jī)制的提出，更加激發(fā)了他們服務(wù)基層的熱情?！叭?xiàng)機(jī)制”傳遞出的強(qiáng)大正能量意義將更深遠(yuǎn)。
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1