【正文】 也是經(jīng)歷的很多人的嘲笑嗎？所以只有擁有良好的情商，擁有一顆自我認識的心，強烈的精神意識能幫助他們摒除外界走向的干擾，在他們心中自己選擇的走向是通向精神殿堂的捷徑，不論世殊事異，他們在自己選擇的路上奮斗拼搏，從未放棄，才能處事不驚，“艱難困苦，玉汝于成”，在他人期望的悖論中走向輝煌。二、妥善管理情緒。在對情緒自我認知的基礎(chǔ)上，能把情緒保持在適度、適時、適所的狀態(tài)。三、自我激勵。無論遇到怎樣的艱難，陷入怎樣的困境，總能鼓動自己振作精神、奮發(fā)向上，始終保持高度熱忱、樂觀的驅(qū)動力。凡能自我激勵的人做任何事成功率都比較高。四、認知他人的情緒。會從細微處覺察識別他人的情緒，善解人意。這種人特別具有同情心，而同情心為他們提供了良好的人際基礎(chǔ)。五、善于協(xié)調(diào)人際關(guān)系。充分掌握這項能力的人會有好人緣，在復(fù)雜的群體中能與人和諧相處，被人推崇，?？沙蔀轭I(lǐng)導(dǎo)者。綜合上述五項的能力可判定情商的高低?，F(xiàn)代社會生活的變遷和特點 智商使你被利用，情商使你被提升。李開復(fù)：遇到過一個這樣的人，一位非常聰明的工程師，對公司有不少技術(shù)貢獻，一個人可以完成好幾個甚至幾十個人的工作，所以公司過去一次次地提拔他，最后他成為公司惟一“高級副總裁”級別的工程師。但他不愿意與人合作，對其他人不如自己的地方也極為不滿。有一次，他將一封回給另一位工程師的電子郵件同時抄送給各級主管經(jīng)理和總裁，在那封郵件中，他歷數(shù)了對方在工作中的失誤并嚴(yán)加指責(zé)，甚至使用了“愚蠢透頂”這樣的字眼。這樣的郵件在公司內(nèi)部造成了極壞的影響，同事們對他不滿，不再信任他，不愿意與他合作。公司管理者也逐漸意識到，這種絕頂聰明，但缺乏合作意識，動輒指責(zé)他人的“天才”在公司里造成的反面效應(yīng)其實比他為公司做出的正面貢獻大得多，這種人才絕對不適合在一個21世紀(jì)的現(xiàn)代企業(yè)中工作。一是以抱怨的態(tài)度對待生活中的事情，怨天尤人，很少獲得滿足感；二是經(jīng)常懷疑別人的所作所為包藏不良動機，難以與人溝通，人際關(guān)系緊張；三是小事不愿做，大事做不來，拒絕嘗試新的事物，以消極、被動態(tài)度對待生活，經(jīng)常躲在生活的角落里；四是企圖取悅所有的人，讓別人牽著自己的鼻子走，本想八面討好，結(jié)果卻處處不落好；五是生活目標(biāo)過高，脫離實際，久經(jīng)拼搏也無法實現(xiàn)，挫折感由此而生，以致最終意志消沉；六是沒有做人的原則，凡事都聽命于人，無主見；七是希望別人能圍著自己轉(zhuǎn)，以自我為中心，聽不進不同意見，愛發(fā)號施令，知錯不改，甚至成了“孤家寡人”；八是依賴性過強，時時處處都希望得到別人的關(guān)心和照顧。如果你經(jīng)常有上述幾種心態(tài)的話，就要努力調(diào)控自我，加強心理修養(yǎng)，改善自己的心理習(xí)慣，盡早走出心理沼澤地?，F(xiàn)代人已經(jīng)逐漸認識到了“心理健康是健康的一半”。人們必將認識到；人類的一切財富、智慧、幸福、成就，都來源于人的心理素質(zhì)，依賴于人的心理健康。我們完全有理由相信，心理養(yǎng)生將是知識經(jīng)濟時代人類生存與發(fā)展的重要方式和必然抉擇。IQ使人贏得機會，而EQ（含MQ）則決定人是否能夠獲得成功。有人把世界上320名諾貝爾獎金獲得者所具有的共同的內(nèi)在素質(zhì)歸納為以下6個方面：（1）高瞻遠矚，善于把握時機；（2）選準(zhǔn)目標(biāo)，堅持不懈；（3）勤奮努力，注重實踐；（4）富于幻想，大膽探索；（5）排除干擾，勇往直前；（6）興趣濃厚，好奇心強。從這6個方面的素質(zhì)中，我們可以看到，每個成功者的內(nèi)在素質(zhì)中既有智力因素，又有非智力因素，而人的情感、意志、興趣在人生的道路上又是非常重要的。從某種意義上講，情感智慧（EQ）對人們成功起著決定性的作用。第四篇：智商和情商哪個更重要一辯稿一辯稿感謝主席，問候在場各位：開宗明義，智商，是人們認識客觀事物并運用知識解決問題的能力，包括記憶、觀察、想象、思考、判斷等。曾幾何時，我們?yōu)榱思逼鹬弊肥澜缥拿?，把智商強調(diào)到至高位置，卻忽略了做一個現(xiàn)代人的許多根本。因此，為了全面考察個人能力，特別是考察個人在社會中的適應(yīng)和創(chuàng)造能力，1995年，哈弗大學(xué)心理系教授丹尼爾*戈爾曼提出情緒智力，即為情商。我們可以把它概括為4個方面自我意識自我控制力自我激勵人際交往能力。研究表明對于一個人的成功來說，智商因素只占20%，出身、環(huán)境、機遇等占20%，情商占60%。有人認為：智商決定擇業(yè)，情商決定升遷。下面讓我們透過現(xiàn)象看本質(zhì)：一、智商高不是壞事，但并不意味人生從此有了保證。因為在生活中占主導(dǎo)地位的經(jīng)常是情感而不是智慧、情感是人類心靈的核心。作為一個社會人，不免會與人相處，溝通，從而產(chǎn)生情緒上的波動，也就是我們常說的喜怒哀樂，（1min）往往在這樣的情況下，主導(dǎo)人心的是情商的積累而非智商的高下。從復(fù)旦大學(xué)投毒案中，我們不難發(fā)現(xiàn)，林森浩作為高校的研究生，智商并無缺憾，但卻缺乏對人際關(guān)系的妥善處理，甚至走向了極端，我想請問對方辯友，如果在你的寢室里有這樣一個情商極低的室友，是否會成為影響你生活質(zhì)量甚至生命安全的不安定因素？如果這位高智商的室友處心積慮的想要利用智商而至你于死地，你又是否會感覺到背后泛起絲絲涼意甚至恐懼？二、智商的高低并不是人成功的決定性因素。何來如是說？我們不妨加以探究。曾幾何時，盛極一時的高校少年班，堪稱天才集中營，但少年班幾乎每年都有幾個“問題學(xué)生”被退學(xué)，有的自控力差、貪玩、學(xué)業(yè)跟不上，有的品行不端，還有的出現(xiàn)了嚴(yán)重的心理問題。這些都是情商的不足所導(dǎo)致的結(jié)果，一個人縱有極高的天賦，但若無法認清自身，努力奮斗，不免會使智商荒廢，終將泯然于眾人。演繹現(xiàn)代傷仲永的故事。三、同樣，即使一個人不具備過人的智商，但他具備優(yōu)秀的情商時，他同樣可以在自己的崗位實現(xiàn)個人價值。李嘉誠只有小學(xué)學(xué)歷，但他具有強大的自我控制力并善于自我鼓勵（2min），更精于人際交往。養(yǎng)成了認準(zhǔn)目標(biāo)，堅持到底的性格和過人的交流溝通能力。正是憑借著這些優(yōu)良品質(zhì)，他從掃地泡茶的小學(xué)徒做起，歷經(jīng)56年，終成香港地產(chǎn)大亨。如此可見奠定一個人的成功最重要的因素就是他能夠做到認識自我，控制自我，激勵自我，建立良好的人際關(guān)系，換言之就是他具有優(yōu)秀的情商。綜上所述，我們不難發(fā)現(xiàn)，影響一個人一生的，是你的性格，價值觀和世界觀，是你的信心，耐心和你的情感，人之為人的精彩紛呈就在于這些高貴的人格魅力，而不止于那與生俱來，難以逾越的智商差異。如果這樣，人的價值未免顯得太過膚淺，而那些通過自身的努力和奮斗終于實現(xiàn)自我價值的人由又該如何去定義？我們，都是蕓蕓眾生里的普通一員，卻有著一顆顆不甘落寞的心，而只有情商的培養(yǎng)能讓我們不再平凡，因此，我方堅定不渝的認為：情商比智商更重要！第五篇：情商比智商重要 四辯稿大家好,下面我將對我方立論進行補充說明: 第一,從個人發(fā)展來說，情商在控制情緒，獲得幸福方面起了很大的作用。智商與情商是人的兩種能力的體現(xiàn)。我們今天的辯題是，在現(xiàn)代社會，智商更重要還是情商更重要。在現(xiàn)代社會中，物質(zhì)與精神的關(guān)系日益復(fù)雜和多樣化，人們的情緒生活更易受到破壞。所以我們要善于調(diào)節(jié)情緒才能獲得幸福,顯然,，從社會角度來說，情商對于協(xié)調(diào)人與人，人與物的關(guān)系有重要的作用。社會的發(fā)展，科技的進步更加需要人們的合作，需要集體智力的發(fā)揮。在這種情況下，情商更重要。第三，現(xiàn)代社會發(fā)展目的就是讓我們每個人幸福快樂的生活，而幸?？鞓返纳罹托枰樯虂碚{(diào)節(jié)好人際關(guān)系。社會是人與人關(guān)系的總和，現(xiàn)代社會需要高情商，尤其在當(dāng)今社會，人與人的關(guān)系更加復(fù)雜，更加密切，生存在社會中處理好人際關(guān)系顯得異常重要。這就是為什么EQ現(xiàn)在受到商業(yè)界、學(xué)術(shù)界以及眾多人士青睞的原因。我們都不是天才，所以說我們都只是社會中的一顆螺絲釘，真正讓我們持續(xù)運作的動力不是高IQ而是真感情。社會在考驗著人們，只有歷練出高情商，才能在人才濟濟的蕓蕓眾生中占據(jù)優(yōu)勢，才能更好地順應(yīng)時代和潮流，成為有用之才，成為時代的佼佼者。綜合上訴，我方堅定不移地認為：情商比智商更重要！謝謝大家