【正文】 離退休干部體檢、療養(yǎng)，工資、補(bǔ)貼都按時(shí)足額發(fā)放。對(duì)老干部生活中的要求，切實(shí)做到有政策堅(jiān)決辦、有條件積極辦。二是應(yīng)急網(wǎng)絡(luò)服務(wù)。針對(duì)我部離退休干部人數(shù)多，高齡（80歲以上有6人）、多?。ㄩL(zhǎng)期住院或在家臥病治療的45名）的特點(diǎn)，我們充分利用社會(huì)資源做好離退休干部的服務(wù)工作，創(chuàng)新了單位老同志享受社區(qū)服務(wù)的方式，在離休干部“雙高期”到來(lái)的時(shí)候，我部未雨綢繆，從2007年開(kāi)始，就免費(fèi)為滿75歲的老同志安裝了越秀區(qū)社區(qū)服務(wù)中心的“平安鐘”服務(wù)，我部離休干部、原副部長(zhǎng)、享受副省長(zhǎng)級(jí)待遇的周秉章同志因急性心臟功能衰竭，正由于安裝了“平安鐘”，得以及時(shí)送醫(yī)院搶救。同時(shí)，每年2次利用離休干部療養(yǎng)體檢和退休干部體檢療養(yǎng)的時(shí)間，分別召開(kāi)座談會(huì)，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)建議。聯(lián)系社區(qū)，發(fā)放服務(wù)工作卡，通過(guò)社區(qū)網(wǎng)絡(luò)為老干部提供家政、購(gòu)物等服務(wù)，讓老干部健康幸福頤和養(yǎng)天年、安度晚年。三是精神關(guān)愛(ài)服務(wù)。每季度，我們都以飲早茶為形式，安排離退休干部交流談心，聽(tīng)取收集老干部最直接、最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題及意見(jiàn)，及時(shí)作出反應(yīng)妥善解決；每年敬老節(jié)和春節(jié)前，我們都安排走訪看望和集中團(tuán)拜，慰問(wèn)全體離退休干部，對(duì)生病和不能參加團(tuán)拜的同志，部領(lǐng)導(dǎo)、人事處干部都會(huì)親自到家中慰問(wèn)，并送去慰問(wèn)品。凡有離退休干部生病住院，人事處都根據(jù)實(shí)際，妥當(dāng)安排部領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)黨委、工會(huì)、各處（室、中心）干部到醫(yī)院探望。對(duì)年高體弱、子女不在身邊的老干部，人事處主動(dòng)幫助購(gòu)買生活資料并送貨上門，并為長(zhǎng)期生病、給家庭生活帶來(lái)比較大影響的離退休干部申請(qǐng)?zhí)乩аa(bǔ)助。對(duì)身體不好和不能按時(shí)繳納黨費(fèi)的黨員，我們采取先代交，或安排工作人員上門探望并代收，多年來(lái)無(wú)一人漏、欠交黨費(fèi)現(xiàn)象。此外，重視新退休的同志的角色轉(zhuǎn)變。凡有新退休的同志加入到離退休干部隊(duì)伍中來(lái)，人事處都安排有威信的離退休干部與他們召開(kāi)座談會(huì)，向他們介紹支部情況，通報(bào)活動(dòng)安排，交流退休生活體會(huì)，及時(shí)解決他們的思想顧慮，愉快參加老干部集體活動(dòng)。三、以“老有所為”為努力方向，著力搭建老干部發(fā)揮余熱的“作用”平臺(tái)工作中，我們深刻理解“老干部是黨和國(guó)家寶貴財(cái)富”的豐富內(nèi)涵，高度重視離退休干部獨(dú)特的政治優(yōu)勢(shì)、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)和威望優(yōu)勢(shì)，鼓勵(lì)離退休干部面向社會(huì)、面向群眾、面向基層，把老有所養(yǎng)和老有所為結(jié)合起來(lái)，在中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)中發(fā)揮積極作用，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出力所能及的新貢獻(xiàn)，幫助他們實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。一是積極引導(dǎo)老干部在災(zāi)后重建、獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)中做出新貢獻(xiàn)。鼓勵(lì)老干部參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)和獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)，四川汶川地震、青海玉樹(shù)地區(qū)發(fā)生地震以后，我們?cè)诓侩x退休干部中開(kāi)展了“情系災(zāi)區(qū)，心系重建”的活動(dòng)，通過(guò)向老干部通報(bào)災(zāi)情，以及廣東援建汶川的活動(dòng)情況，開(kāi)展賑災(zāi)募捐活動(dòng)，老干部聞?dòng)嵑?，紛紛踴躍解囊相助，繳特殊黨費(fèi)4萬(wàn)多元，鼓勵(lì)他們?yōu)閺V東援建汶川獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，大災(zāi)獻(xiàn)大愛(ài)的活動(dòng)，激發(fā)了老干部關(guān)愛(ài)社會(huì)的熱情。離休老部長(zhǎng)王廣彬同志在去世前的彌留之際，沒(méi)有安排其它的后事，而是讓子女在他去世后一次交納2000元的黨費(fèi)，表現(xiàn)出很強(qiáng)的黨性觀念。二是積極引導(dǎo)老干部參與和關(guān)心下一代工作。一方面，認(rèn)真組織開(kāi)展以關(guān)心下一代為主要內(nèi)容的“十個(gè)一”活動(dòng)，邀請(qǐng)老干部，積極為部?jī)?nèi)干部職工子女作革命傳統(tǒng)報(bào)告，給老同志發(fā)揮余熱搭建一個(gè)平臺(tái)。每年8月份，利用青少年放暑假的時(shí)間，組織本部在職干部職工在學(xué)子女進(jìn)行革命傳統(tǒng)教育，組織外出參觀。另一方面，動(dòng)員老干部們發(fā)揮個(gè)人能力優(yōu)勢(shì)，為少年兒童多辦實(shí)事好事。如離休干部李振卿同志，動(dòng)員家人為家鄉(xiāng)捐資82000多元，在當(dāng)?shù)卣闹С窒?，為家鄉(xiāng)建成一所希望小學(xué)。離休干部夏元道同志幫助街道扶助流浪兒童，為流浪兒童提供食品和回家路費(fèi)等，還經(jīng)常協(xié)助城市管理部門治理亂張貼廣告，維護(hù)小區(qū)安全、環(huán)境治理等工作。退休干部陳國(guó)輝同志，多次到廣州市少教所開(kāi)展幫教活動(dòng)，用自己由一名窮孩子通過(guò)刻苦自勵(lì)成長(zhǎng)為一名作家、編輯、記者、副總編輯的切身經(jīng)歷，教育失足青年告別過(guò)去，重樹(shù)信心，給失足青年以人生鼓勵(lì)。三是積極引導(dǎo)老干部為社會(huì)公益事業(yè)發(fā)揮余熱。注意把老干部繼續(xù)服務(wù)社會(huì)的愿望引導(dǎo)好，根據(jù)個(gè)人特長(zhǎng)，積極為他們搭建發(fā)揮余熱平臺(tái)。如離休干部原副部長(zhǎng)周秉章同志，一直擔(dān)任市老干部書法協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、市關(guān)心下一代委員會(huì)顧問(wèn)委員，為我市老干部事業(yè)做了大量的工作。原離休副部長(zhǎng)黎曼玲同志離休后，利用她本身的優(yōu)勢(shì)，組織廣州市老干藝術(shù)團(tuán)，經(jīng)常參加社會(huì)公益性演出，在中組部、國(guó)家老齡委、中央電視臺(tái)組織的“夕陽(yáng)紅”老年風(fēng)采電視大賽中奪得金獎(jiǎng)第一名。在廣州市承辦“亞運(yùn)會(huì)”、“亞殘運(yùn)會(huì)”中，兩位退休干部被聘到“亞組委”人力資源管理部門做人事管理工作，經(jīng)常加班家點(diǎn)，發(fā)揮個(gè)人作用。我部還有很多離退休干部都積極參加了社會(huì)公益活動(dòng)，為社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步，為廣州市的建設(shè)發(fā)揮作用。四、以“愛(ài)老助老”為能力要求，著力夯實(shí)老干部工作人員隊(duì)伍“素質(zhì)”平臺(tái)老干部工作是一項(xiàng)政治性、政策性、服務(wù)性很強(qiáng)的工作，結(jié)合工作實(shí)際，我們注意打造一支具有較高理論素養(yǎng)、政策水平、豐富知識(shí)技能和良好工作作風(fēng)的老干部工作人員隊(duì)伍，使市委組織部老干部工作水平不斷邁上新臺(tái)階。選好將，配好兵。部領(lǐng)導(dǎo)班子把加強(qiáng)老干部工作人員隊(duì)伍建設(shè)做為抓好離退休干部工作的重點(diǎn)工作來(lái)抓，不斷調(diào)整優(yōu)化老干部管理機(jī)構(gòu)和人員隊(duì)伍，注意挑選熟悉業(yè)務(wù)、年富力強(qiáng)、樂(lè)于為老干部服務(wù)的同志擔(dān)任人事處負(fù)責(zé)同志，挑選工作經(jīng)驗(yàn)豐富、身體健康、善于與離退休干部溝通的同志到人事處承擔(dān)老干部工作；安排1名政策觀念強(qiáng)、有黨支部工作經(jīng)驗(yàn)的在職同志，加入到離退休干部黨支部擔(dān)任副書記，承擔(dān)支部的組織和協(xié)調(diào)工作，使人事處老干部工作人員選強(qiáng)配好，為老干部工作提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和人力支持。練內(nèi)功，強(qiáng)素質(zhì)。做好離退休干部工作，需要滿腔熱情、務(wù)實(shí)作風(fēng)和過(guò)硬的本領(lǐng)。人事處將“讓黨放心、讓老干部滿意”作為老干部工作機(jī)構(gòu)的核心理念，把提高老干部的幸福感和滿意度作為老干部工作的第一目標(biāo)，要求老干部工作人員要象對(duì)待自己親人一樣對(duì)待工作對(duì)象，以深厚感情做好服務(wù)工作。工作中，對(duì)老干部工作人員嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，要求他們精于業(yè)務(wù)、精于政策、精于服務(wù)，切實(shí)做到“五知”：知道老干部住處、知道老干部身體狀況，知道老干部家庭狀況，知道老干部關(guān)系歸屬、知道老干部的困難、知道老干部的意見(jiàn)。注意提高老干部工作人員能力，把自己真正培養(yǎng)成為行家里手。人事處每年都積極選派人員參加各種專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)，參加市委老干部局組織的離退休干部黨支部書記培訓(xùn)等，增強(qiáng)對(duì)老干部工作政策方針的準(zhǔn)確理解和運(yùn)用。立制度，建網(wǎng)絡(luò)。健全完善了老干部工作運(yùn)行機(jī)制和內(nèi)部管理機(jī)制，如開(kāi)展老干部問(wèn)需服務(wù)，變“坐等來(lái)訪”為“主動(dòng)下訪”，建立“四必訪”制度：即生病住院必訪，家庭有特殊困難必訪，發(fā)生突發(fā)事件必訪，重大節(jié)日必訪建立。建立老干部去世實(shí)行“四協(xié)助”制度，即協(xié)助家屬刊登和發(fā)送訃告，協(xié)助聯(lián)系有關(guān)殯葬事宜，協(xié)助組織告別儀式，協(xié)助申請(qǐng)喪葬費(fèi)、撫恤金和申辦家屬生活困難補(bǔ)貼。建立“三上門”走訪制度：即長(zhǎng)期臥病的定期走訪，鄰居糾紛的及時(shí)走訪，空巢家庭的不時(shí)走訪。另一方面，積極探索改革創(chuàng)新老干部工作的方式方法，尤其注意探索適應(yīng)離休干部“雙高期”特點(diǎn)的服務(wù)方式和管理辦法，搭建互動(dòng)平臺(tái)，如建立工作聯(lián)系機(jī)制，開(kāi)通手機(jī)短信網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，經(jīng)常實(shí)時(shí)播發(fā)重要提醒事項(xiàng)等，為老干部提供更加及時(shí)、精細(xì)服務(wù)。