【正文】 加市級學校特色創(chuàng)建與學校文化建設培訓班，新任班主任培訓班。督促教師做好能力提升工程培訓結業(yè)工作。七、八月份：學校安排布置教師暑期三項基本功訓練，學區(qū)、學校組織新課標及教材教法考試(開卷)及三項基本功考核。組織參加市局安排各級培訓活動。師德師風培訓。九月份：啟動學校各項繼教培訓活動。學區(qū)組織高效課堂教學模式培訓活動。十月份：片區(qū)組織新教師培訓。參加繼教中心組織的名師、名校長“專家結對指導式培訓”、心理健康教育培訓、安全管理培訓。十一月份：學校按計劃開展培訓活動。學區(qū)指導、督促學校三項基本功的落實。組織參加市級骨干校長“創(chuàng)特色學校、促內(nèi)涵發(fā)展”培訓班、名班主任教育經(jīng)驗研討會、優(yōu)秀青年教師及后備干部培訓班、后勤管理培訓。十二月份：落實參加市三項基本功考試人員，收集考核材料，做好迎檢準備，指導督促培訓及報名考試工作。組織分管領導對各校繼教工作進行檢查，評先表模，總結成績，整改出現(xiàn)的問題。工作總結，收集繼教工作成果、整理好繼教工作檔案資料，上報繼教學分及相關資料。迎接市繼教中心對學區(qū)、學校繼教工作進行評估，對教師進行學時登記。篇二根據(jù)教育局、進修學校的工作部署，結合我校實際，本以教育“三個面向”為指針，認真貫徹執(zhí)行上級業(yè)務部門有關師培工作的精神，以提高教育教學能力為重點，以實施素質(zhì)教育為主旋律，著力提高教師的思想道德素質(zhì)和教育教學能力，本著轉(zhuǎn)變觀念、強化管理、面向全體、突出骨干、按需施教、注重實效的原則，以促進教師專業(yè)化發(fā)展為宗旨，加快我校教育的跨越式發(fā)展。逐步建立一支適應二十一世紀基礎教育要求的智能型教師隊伍。新教師試用期培訓(此項由教育局和學校共同完成)。骨干教師培訓。專題培訓。教師繼續(xù)教育的內(nèi)容應根據(jù)不同層次教師的各種需要而決定。力爭具有針對性、實用性、實踐性、科學性和先進性。要根據(jù)本校的實際情況和需要，采取多種形式，充分利用電教手段，以業(yè)余、自學、短訓為主。新分配教師目標：通過培訓使其熱愛教育事業(yè)，熟悉大綱、教材，掌握教學常規(guī)提高其教育教學能力，盡快適應教育教學工作的需要。試用期內(nèi)，必須達到下列要求:1)樹立良好的敬業(yè)精神，熱愛教育事業(yè)，熱愛學校，熱愛學生，遵紀守法，養(yǎng)成職業(yè)紀律和道德規(guī)范，熟悉學校的各種規(guī)章制度。2)能完成教學任務，教案規(guī)范，符合基本要求。初步熟悉本學科教學大綱和教材內(nèi)容，教學基本功要過關，教學工作得到大多數(shù)學生的認可。3)初步熟悉中學生的生理心理特點，能管好課堂，完成學校分配的德育管理工作。試用期滿，學校對新分配教師的師德、教學、管理等項作出綜合評價和鑒定，各方面的工作和表現(xiàn)達到學校規(guī)定的一年目標要求(本人有書面的工作總結和思想?yún)R報，教研組有評語鑒定)，并記入個人教學檔案。予以按時轉(zhuǎn)正。試用期滿，如不能達到合格要求的，另行安排工作。措施及方法：新分配教師由學?；蚪萄薪M安排指導教師。對新教師要從政治上信任，工作上幫助，業(yè)務上指導，生活上關心。行政干部、教研組長、老教師要經(jīng)常、主動、熱情關心幫助指導他們，使他們樹立牢固的專業(yè)思想，愛崗敬業(yè)，有強烈的事業(yè)心和上進心。確立正確的教育思想，鉆研教育理論，認真進行教育教學實踐。對新分配教師的四個基本要求：第一，鉆教材，鉆業(yè)務，練基本功。必須超前兩周在指導教師的指導下備好課。認真撰寫詳細規(guī)范的教案。指導教師和學校行政將不定期地檢查教案，教案不合格者不能上課。第二，虛心學習，多問，多聽，多看，多思。每學期必須聽課30節(jié)以上，其中聽本人指導教師的課應占15節(jié)以上。第三，熟悉學生，多輔導，多談話，多接觸。第四，管課堂，管常規(guī)，管學生，管細節(jié)。指導教師的責任：(1)對試用教師進行師德教育。(2)指導試用教師的備課并檢查教案。(3)給試用教師上示范課，給青年教師說課。(4)聽試用教師的課，每學期至少5節(jié)，并進行評課。(5)幫助試用教師熟悉和掌握教學大綱、教材結構及教學內(nèi)容的重難點，指導教法、質(zhì)量分析和教學總結。(6)學期末給試用教師寫出鑒定。骨干教師繼續(xù)教育目標：通過學習和研討，骨干教師必須達到下列目標：1)熟悉本專業(yè)、本學科的最新知識和信息，完善知識結構，更新教育教學觀念。2)能把握教材重難點，自如地駕馭和處理教材3)有獨立開展教學研究、解決教育教學中實踐問題、總結教育教學經(jīng)驗且能進行教育科學研究的能力，有教學科研成果。能形成自己的教學風格和特色。受到師生好評。4)在本校乃至本縣本學科有一定的知名度和影響，成為完全勝任教育教學工作的骨干，部分教師成為學科帶頭人。措施及方法：1)按教育部繼續(xù)教育課程指南和縣教育局制定的繼續(xù)教育課程方案，使用規(guī)定的繼續(xù)教育教材，組織教師進行學習。2)組織參加縣教育局及相關上級部門舉辦的各級各類培訓和學習。3)鼓勵和支持教師參加屬師范專業(yè)與教師所教學科緊密相關的提高學歷層次和第二學歷教育的學習。學校制定與此有關的獎勵政策。4)組織教師撰寫學術專著、教育教學論文、教育教學經(jīng)驗文章。5)組織教師編寫教材、教參以及統(tǒng)一組織考察活動的考察報告。專題培訓隨著時代的發(fā)展，對教師的要求越來越高。為促使學校教育教學質(zhì)量再上新臺階，必須把現(xiàn)代教育思想和教育技術引進課堂，走“科教興?！钡牡缆罚拍艽偈刮倚５慕逃虒W改革沿著現(xiàn)代化的方向發(fā)展。因此我們要以電教手段改革為龍頭，在不斷提高計算機輔助教學水平和能力的基點上，努力探索現(xiàn)代教育的教學規(guī)律和教學方法，不斷提高現(xiàn)代教育技術在教學中的含金量，才有可能使學校的教育教學質(zhì)量跨上新臺階。為保證現(xiàn)代教育技術在學校教育教學中的廣泛實施，必須培養(yǎng)一批既精通教育教學業(yè)務，又掌握現(xiàn)代教育技術的教師隊伍。措施及方法：1)為保證現(xiàn)代教育技術在學校教育教學中的廣泛實施，必須培養(yǎng)一批 既精通教育教學業(yè)務，又掌握現(xiàn)代教育技術的教師隊伍。因此，電教組要定期組織各類的電腦使用學習班，課件制作學習班。要充分發(fā)揮多媒體電腦輔助教學。35歲以下的教師一定要學會使用電腦。2)組織好學校行政干部的專題教育教學理論學習。端正辦學思想，轉(zhuǎn)變觀念，全面貫徹黨的教育方針和全面實施素質(zhì)教育。3)組織學校行政干部學習電腦基礎知識，要求行政帶頭使用電腦，實行學校管理辦公電腦化。接受繼續(xù)教育是每個教師的權利和義務，教師參加各種形式的繼續(xù)教育學習所取得的成績按照一定的辦法折算成學分在《繼續(xù)教育證書》上予以登記，作為評聘專業(yè)技術職務的重要依據(jù)之一，成績合格者，方可聘任和晉升教師職務，無故不參加教師繼續(xù)教育或考核不合格位達到規(guī)定學分者，學校應緩聘或解聘其教師職務。