干部培訓制度-資料下載頁
2025-10-08 16:29本頁面
【正文】 間，每5年參加黨校、行政學校、干部學院或者經(jīng)市級以上組織（人事）部門認可的其他培訓機構(gòu)累計3個月以上的培訓?？h處級后備干部參加黨校中青年干部培訓班和市委黨校有關(guān)班次的學習，每5年參加脫產(chǎn)培訓的時間累計不少于3個月。高級專業(yè)技術(shù)人員和市管專業(yè)技術(shù)拔河人才每5年參加黨校、行政學院（校）等培訓機構(gòu)理論培訓的時間不少于1個月。其他干部參加脫產(chǎn)教育培訓的時間，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和工作需要確定，每年累計不少于12天。探索推行干部教育培訓學時學分制度。堅持和完善組織調(diào)訓制度。市委組織部和干部所在單位按照干部管理權(quán)限，制定的名額分配調(diào)訓和點名調(diào)訓，各單位和干部本人必須嚴格執(zhí)行，保證計劃的落實。各單位黨政一把手、選調(diào)優(yōu)秀大學生和市以上調(diào)訓的縣處級后備干部、少數(shù)民族干部、女干部由市委組織部點名調(diào)訓，其它干部、高層次專業(yè)技術(shù)人才采取組織點名和單位推薦相結(jié)合的辦法調(diào)訓。干部所在單位和干部個人必須服從組織調(diào)訓，因故不能參加的，本人須提出書面申請，由所在單位書面報告主管部門。因特殊情況需要變更的，經(jīng)批準可在本單位內(nèi)部調(diào)整。干部在參加組織選派的脫產(chǎn)教育培訓期間，享受在崗?fù)却?。實行干部調(diào)訓計劃和辦班申報審批制度。經(jīng)市委組織部或市人事局指定的由我單位承辦的干部參加培訓，須經(jīng)市委組織部審批，避免多頭調(diào)訓和重復(fù)培訓。未列入市委組織部干部脫產(chǎn)培訓計劃和未經(jīng)批準舉辦的培訓班次，有關(guān)單位可不選派干部參加。由我局或者下屬單位舉辦的培訓班結(jié)束后，主辦單位應(yīng)及時向市委組織部或有關(guān)管理機構(gòu)報送培訓總結(jié)。建立干部在職自學制度。動監(jiān)所要制定量化考核和激勵約束措施，鼓勵干部根據(jù)個人發(fā)展和履行崗位職責要求，利用業(yè)余時間自學或參加培訓，并從時間、經(jīng)費、學習資料等方面為干部在職自學提供必要保障第五篇：儲備干部培訓制度有限公司儲備干部培訓制度一、目的：為了能更好的培養(yǎng)企業(yè)后備人才，保證公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，特制定本制度。二、招聘程序：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及人力需求方向，經(jīng)公司領(lǐng)導商議，由行政部提出人力資源需求申請，經(jīng)各級領(lǐng)導批準后，向外發(fā)布招聘信息。儲備干部的面試、錄用工作由行政部門負責，最后經(jīng)總經(jīng)理批準。行政部需對應(yīng)試者進行多方面的測試和了解，人力資源做到適可而止。三、招聘條件：需中專以上文化程度，專業(yè)不限。年齡28歲以下。上進心強，有長期服務(wù)公司的意愿。四、培訓程序：各部門主管為培訓負責人，負責安排儲備干部在本部門的培訓工作。由行政部向培訓部門發(fā)出儲備干部實習通知單，部門主管回簽后即開始培訓工作安排。儲備干部上崗3天內(nèi)，各培訓負責人需列出培訓日程安排表，詳細列明培訓內(nèi)容及時間安排，并送交行政部備案，在培訓過程中，各培訓負責人可根據(jù)儲備干部的實際實習情況適當?shù)刈鞒雠嘤柸粘谈牟⒔恍姓總浒浮涓刹啃杳啃瞧趯ψ陨淼氖苡柷闆r作出書面的工作總結(jié)報告，由培訓負責人簽署意見后交廠務(wù)領(lǐng)導審核，總經(jīng)理審閱。每一培訓階段完成后，培訓單位及行政部均需對其進行培訓測驗，并出示書面測驗報告。行政部負責儲備干部的人事管理，負責對儲備干部的日常生活、工作情況進行跟蹤、反饋，每月組織培訓單位對儲備干部的能力、態(tài)度等方面進行綜合考核總結(jié)。經(jīng)相關(guān)部門評審認可的儲備干部優(yōu)先安排定崗。對在培訓過程中表現(xiàn)不理想者（連續(xù)2個月綜合考核分低于65分），培訓單位或行政部均可提出終止培訓意見，并報總經(jīng)理批準。對不服從定崗安排的儲備干部，行政部門可據(jù)其態(tài)度給予批評、警告，對拒不按公司要求定崗安排的行政部可提出終止培訓意見，并報總經(jīng)理批準。五、培訓要求：儲備干部需抱著愛崗敬業(yè)的熱情，致力學習各方面的業(yè)務(wù)知識，對不懂的地方需勤學多問。在培訓過程中，各培訓人理應(yīng)盡職盡責，將自己所知毫無保留地傳授給儲備干部。各培訓負責人需從公司全局利益出發(fā)，全力配合儲備干部的培養(yǎng)工作，切實按照培訓要求進行，對怠慢培訓工作的視情節(jié)輕重予以批評、警告、記過、降職處分。六、培訓時間：根據(jù)培訓方向及培訓崗位的不同因地制宜，一般為1~6個月。七、薪資待遇：試用初期（2個月以內(nèi)）給予2000~2500元/月，其后根據(jù)其實習狀況及崗位情況再給予相應(yīng)的調(diào)整，但一般不得超過班長級水平，培訓期間不參與績效考核。八、本制度自批準之日起施行。批準：制定：
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1