【正文】 堅持長期抓、抓落實，使作風建設常態(tài)化、制度化。四、組織領導（一）建立領導體制。遵照學校相關文件精神，結合我系實際，成立庸懶散浮拖問題專項整治領導小組。組長：龍正印 副組長：劉偉成員：韓明均、李家發(fā)、余宗賢、李偉偉、付文燦、李建輝、王玉霞、劉強、謝江濤、張浩、巴洪冰 工作小組辦公室設在系辦公室，主任龍正印兼任，李家發(fā)、付文燦、王玉霞擔任副主任。（二）辦公室推進措施：按照學校專項整治統(tǒng)一部署，倒排時間、倒逼進度，實行項目化推進，建立專項整治信息周報制度，重大情況要及時報告。專項整治期間，每周四上午10點鐘之前，向?qū)W校專項整治領導小組辦公室報送本周工作進展和下周工作安排。（三）抓好工作結合。要把專項整治工作，與開展群眾路線教育實踐“回頭看”、貫徹省委十屆五次全會精神和升本工作結合起來，與推動中心工作、圓滿完成目標任務結合起來，努力實現(xiàn)兩手抓、兩不誤、兩促進。二〇一四年十二月三日第五篇：人民醫(yī)院庸懶散浮拖問題專項整治實施方案人民醫(yī)院庸懶散浮拖問題專項整治實施方案為扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動，加強行政效能建設，根據(jù)關于“庸懶散浮拖”問題專項整治相關會議的要求，結合我院實際，開展“庸懶散浮拖”專項整治活動，制定實施方案如下。一、整治目標通過專項整治，促進干部改進工作作風，增強服務意識和工作能力，樹立和踐行“立說立行，立說立改”的工作理念，提高工作效率、管理效益和社會效益，形成風清氣正、聚力發(fā)展的黨風、政風氛圍，為完成醫(yī)院既定目標和上級各項指標任務提供堅強有力的保障。二、組織機構為切實加強領導，確保工作落實，特成立“庸懶散浮拖”專項整治行動領導小組。領導小組成員如下：組 長：何滿西副組長：盧敏、徐蓉、王洪明、沈柳菁成 員：袁茵、秦小榮、王遠芳、林秀英、何江軍領導小組下設辦公室，設在院黨委辦公室，負責日常工作開展。三、整治內(nèi)容按照中央關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾“八項規(guī)定”的要求，結合我院實際，重點對庸、懶、散、浮、拖五個方面內(nèi)容進行整治。(一)“庸”的問題。重點治理工作標準不高、創(chuàng)新能力不足，業(yè)務素質(zhì)不強等問題。重點治理干部缺乏改革意愿和工作熱情，不善于學習、不研究政策問題。(二)“懶”的問題。重點治理消極頹廢、精神不振、不思進取、裹足不前、吃大鍋飯、朝氣銳氣不足、拼搏精神不強等問題。(三)“散”的問題。重點治理紀律渙散，自由散漫，擅離職守，上班遲到早退、工作不在狀態(tài)、上班時間做與工作無關的事情等問題。重點治理有的干部大局意識差、不講規(guī)矩、不守制度，會上不說、會后亂說，重大事項不請示報告，自由散漫、松松垮垮、我行我素等問題。(四)“浮”的問題。重點治理心浮氣躁，促發(fā)展急于求成、熱衷于搞政績工程等問題，重點治理官僚主義和衙門作風嚴重，責任心不強、不深入群眾、不深入基層，習慣遙控指揮、弄虛作假、虛報浮夸等問題。(五)“拖”的問題。重點治理首問負責制和及時辦結制執(zhí)行不力，辦事流程不規(guī)范，相互推諉扯皮，不及時解決人民群眾正當訴求，群眾滿意度不高等問題。重點治理干部落實院領導及上級部署磨磨蹭蹭，重大事項議而不決，遇到問題繞道走，不愿擔當，沒有作為，該辦不辦、急事慢辦等問題。四、整治步驟(一)動員教育(2014年11月24日2014年11月30日)召開黨委中心組(擴大)學習會、專題會、晨周會等，按照職責分管范圍逐級傳達，做到人人知曉、人人行動，在統(tǒng)一思想、提高認識上下功夫，為“庸懶散浮拖”專項整治行動奠定思想基礎。(二)對照檢查(2014年12月1日2014年12月15日)組織副科級以上干部結合崗位職責，對照上述所五個方面的內(nèi)容，開展自我剖析，查找在思想品質(zhì)、能力素質(zhì)、履職盡責和紀律作風方面存在的突出問題。通過科務會等方式開展批評和自我批評，充分聽取來自各個方面、各個層次的意見和建議，自查自糾，全面查找個人庸、懶、散、浮、拖等方面的問題和表現(xiàn)。查找的問題及整改承諾要通過醫(yī)院網(wǎng)站、院務公開欄等載體向社會公開，接受各界監(jiān)督。(三)落實整改(2014年12月16日2014年12月25日)各干部要針對征求意見、自查自糾中查找出的問題，自行組織整改，一整到底。對于整改效果不好，達不到要求的要進行補課。對多次教育不改、消極整改或整改效果不符合要求的個人，根據(jù)有關規(guī)定和程序進行嚴肅處理。(四)督查問責(2014年12月26日2014年12月31日)采取不定期抽查、受理督辦、案件查處、責任追究、健全制度等方式，時刻保持對“庸懶散浮拖”高壓態(tài)勢，將“庸懶散浮拖”督查問責常態(tài)化、督導整改制度化、日常管理規(guī)范化。通過多層次、廣覆蓋、嚴問責、信息化的效能監(jiān)察手段，狠抓政風、黨風建設，狠抓工作落實，強力打造以制度抓規(guī)范、以問責抓力度、以長效抓成效的優(yōu)質(zhì)高效服務環(huán)境。、投訴電話。通過網(wǎng)站、院務公開欄等向社會公布舉報、投訴電話，暢通舉報、投訴渠道，增強輿論宣傳。舉報電話：02869515894。領導小組將對開展專項整治的情況和重大決定事項落實情況、重大項目建設推進情況進行監(jiān)督檢查，檢查結果在一定范圍內(nèi)進行通報。情節(jié)嚴重的，將按照相關規(guī)定進行問責處理。根據(jù)專項整治行動期間群眾投訴情況和舉報線索，將通過現(xiàn)場辦公、約談相關負責人等“短、平、快”方式，有效解決問題。同時，建立作風問題常態(tài)通報機制，廣泛收集各部門作風建設存在的問題和建議，定期進行通報，相關干部要將整改情況向院黨委辦公室反饋。對專項整治行動中發(fā)現(xiàn)的問題，視其情況類別、情節(jié)輕重和影響程度，根據(jù)相關規(guī)定實行問責，涉及違紀違法的問題，移送紀檢監(jiān)察或司法部門處理。(五)總結提高各干部要重點對照專項整治行動內(nèi)容，結合工作實際，全面系統(tǒng)地總結“庸懶散浮拖”專項整治行動的開展情況、主要成效、基本經(jīng)驗、存在不足和今后努力的方向。要把總結的過程作為進一步深化思想認識、突出整改重點、落實整改責任的過程，努力把行動經(jīng)驗及時轉化為保持作風建設、提高執(zhí)行力的長期行為。同時形成書面材料，于2014年12月31日前報院黨委辦公室。五、有關工作要求(一)加強組織領導，狠抓責任落實。院長為第一責任人，對醫(yī)院干部隊伍作風負總責。各干部要把整治“庸懶散浮拖”等不良風氣作為今年作風建設的重要工作，做到認識到位、責任到位、措施到位、工作到位。積極探索加強作風建設的新途徑、新舉措，形成長效工作機制，切實提高醫(yī)院作風建設水平。(二)加強督促檢查，狠抓整改問責。把整治工作作為黨風廉政建設責任制檢查考核的一項重要內(nèi)容，加大自查自糾力度，敢抓敢管，講求實效，對查找出來的問題不包庇縱容、不姑息遷就，及時制止黨員干部中的不良傾向，下“猛藥”，出“重拳”，治“頑癥”，在抓落實、促發(fā)展上見成效。(三)加強輿論引導，狠抓典型教育。開辟專題專欄，深挖正反典型，大力宣傳辦事效率明顯提高、工作作風明顯轉變、履職能力明顯增強、服務水平明顯改進干部，同時將“庸懶散浮拖”專項整治行動查處的具有典型教育意義的案例作為警示教育載體，在全院黨員干部中開展警示教育，舉一反三，自查自糾，加強干部隊伍建設。