【正文】 篇：四風具體表現把握宏觀，抓大事、謀長遠的意識淡薄，對實際困難的認識不夠，造成對事業(yè)、發(fā)展規(guī)劃的長遠性不強。沒有深入了解基層實際，調研流于表面，對其背后的內在原因缺少深層次分析，提出的意見建議缺乏針對性和有效性。在貫徹集團公司文件和會議精神時，深入學習理解不夠，只是照本宣科，照搬照套，只求完成任務了事，對推動公司的各項管理工作缺乏針對性和有效性。在政治理論知識和業(yè)務知識學習方面，學習的系統(tǒng)性和深度都不夠，用理論指導實際工作方面更是成效不明顯。習慣于以開會發(fā)文的方式抓工作、促落實，層層開會、層層發(fā)文、多層傳達部署。對文件會議把關還不夠嚴，陪會現象嚴重。不注重會議效果和文件執(zhí)行結果，督促落實不夠，導致一些突出矛盾和問題長期得不到解決。調查研究流于形式，走馬觀花多、蹲點調研少，接觸干部多、面對面傾聽群眾意見少?？床牧稀⒙爡R報、上網絡多，真正深入實際少，憑經驗作決策、辦事情。對轉型發(fā)展談起來非常擁護，做起來不堅定。沒有真正做到理論聯(lián)系實際，滿足于一般性的學習，帶著問題學、深入思考學做得不夠。理論思維還需要進一步提高；開展工作更多的是拼人脈、靠積累、憑經驗，對理論指導實踐重要性認識不夠，沒有真正找到理論與實踐的最佳結合點，以知促行、以行促知、知行合一做得不夠。管理制度監(jiān)督檢查流于形式，可行性、操作性不強，在管理和協(xié)調方面存在執(zhí)行力不強。缺乏與干部群眾的溝通交流，高高在上，不了解干部群眾的思想情況、工作狀況和生活狀況。熱衷于布置工作，為基層在上報數據過程中排憂解難少。工作中過多強調領導分工，存在“事不關己，高高掛起”的現象，不屬于自己分工范圍的事項，不愿過多了解，不愿過多發(fā)表意見。在辦公室聽匯報看文件和資料比較多，與領導層溝通較多，深入基層與員工溝通較少，關心基層員工不夠，對基層員工的想法和述求知道不多，幫助他們解決實際問題不夠。用人導向不鮮明，考核、推薦、測評等程序沒有很好體現鼓勵干事創(chuàng)業(yè)； 日常下功夫深入了解干部不夠，特別是對干部德的評價仍停留在表面。對干部隊伍的長遠建設統(tǒng)籌謀劃不夠，培養(yǎng)選拔干部的視野與途徑不夠寬；與干部日常交心了解不夠，重提拔輕管理的情況依然存在；對干部的思想教育和嚴格管理做得還有不到位、不得法、不深入的地方，存在好人主義傾向；服務意識不強，工作效能低下，存在失之于寬、失之于晚的問題。群眾觀念有些淡薄，深入群眾不夠經常，體察民情不夠直接，服務群眾不夠主動，排解民憂不夠及時。有效聯(lián)系群眾的渠道和方式比較單一，面對面與群眾交流的平臺和途徑不多、渠道不寬，對群眾的所思所想所盼了解得不夠及時全面。對做好新形勢下群眾工作的規(guī)律性認識有待于深化，做群眾工作的能力和水平有待于提高。對群眾的實際困難和反映的問題，被動解決問題較多、主動化解矛盾較少，要求下屬部門去解決的較多、直面群眾去解決的較少。平時交任務、提要求多，教方法、幫助解決困難不夠。維護群眾利益不夠；過于關注自己分管的領域、部門及干部。征求群眾意見不夠，充分傾聽民意、廣泛集中民智、反映各方訴求的科學民主決策體系不夠健全。想問題、作決策有時還存在片面性，導致攤子鋪得大、戰(zhàn)線拉得長，看起來很宏大，落實卻有困難。對一些地方忽視集體領導，不按議事決策規(guī)則辦事的問題，制度安排沒及時跟上，監(jiān)督查處不力。有的黨員干部缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神，墨守成規(guī)、安于現狀、不思進取，思想上“懶”、作風上“散”、紀律上“軟”，自我提升積極性不高，開拓創(chuàng)新不足，缺乏學習熱情；有的黨員干部責任心還不夠強，對工作任務挑肥揀瘦，領導沒有要求、沒有指示的事不主動想、不主動辦。有的黨員干部過于計較個人利益，過于關注自己的福利待遇、職務晉升，導致團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力有所下降。積極向上的工作熱情、主動性和創(chuàng)新精神都有所減弱，有安于現狀、不求有功但求無過的思想。隨著經濟發(fā)展、財務增強和生活水平提高，厲行節(jié)約、反對浪費的意識淡薄了。對艱苦奮斗精神缺乏有力的堅守，忘記了與百姓“有鹽同咸、無鹽同淡”的優(yōu)良傳統(tǒng)，不愿過緊日子、苦日子的思想有所顯現。吃苦在前、享樂在后的意識有所淡化，不愿意與老百姓們打成一片、一塊苦、一塊干；怕吃苦，不愿意深入艱苦邊遠地區(qū)，不愿意去轉型較慢的地方。有的黨員干部節(jié)約意識淡薄，浪費現象時有發(fā)生；有的部門雖然做到了按規(guī)定控制辦公經費，但經費使用效率仍有待加強。在承辦會議會展等活動的過程中，有時過于追求外在效果，時而有超支費用預算的現象，沒有切實做到節(jié)儉辦活動。個別同志在思想上和生活中對艱苦奮斗的精神本質理解不深，時有攀比和鋪張浪費現象發(fā)生。在出差、業(yè)務接待和商務往來時，要求不夠嚴，有超標準現象。公車私用方面有時把關不嚴。第五篇：四風的具體表現“四風”的具體表現一、形式主義及其主要表現：形式主義指注重表面超過內容、注重形式超過實效的思想和行為。形式主義方面，主要是知行不一、不求實效，文山會海、花拳繡腿，貪圖虛名、弄虛作假。，學了也是為應付場面，蜻蜓點水，淺嘗輒止，不求甚解，無心也無力在實踐中認真運用。、以文件落實文件，熱衷于造聲勢、出風頭，把安排領導出場講話、組織發(fā)新聞、上電視作為頭等大事，最后工作卻不了了之。，不下功夫解決存在的矛盾和問題，難以給領導留下印象的事不做，形不成多大影響的事不做，工作匯報或年終總結看上去不漂亮的事不做，儀式一場接著一場，總結一份接著一份，評獎一個接著一個，最后都是“客里空”。，下去就是為了出鏡頭、露露臉，坐在車上轉，隔著玻璃看，只看“門面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，群眾說是“調查研究隔層紙，政策執(zhí)行隔座山”。、假數字、假典型，也聽之任之，甚至通過挖空心思造假來粉飾太平。，重形式輕內容,計劃措施很周密，卻不注重深入實際抓落實,把工作思路或試點工作當成成績，把布置的說成落實的。、定新指標，“點子”層出不窮，做工作虎頭蛇尾。，欺上瞞下，在領導面前，不報實情、不講真話，報喜藏憂，講成績夸夸其談，長篇大論，講問題輕描淡寫，避重就輕；一味取悅領導，把領導的喜好做為行事的準則?！包c”，調研時只重視口頭匯報和文字材料,忽略了與基層黨員和普通群眾的直接交流，對于存在問題未能及時發(fā)現、及時處理。二、官僚主義及其主要表現：官僚主義指脫離實際，政治觀念淡薄，工作作風不實，特權思想明顯，脫離群眾，不關心群眾利益，做官當老爸的領導作風。官僚主義方面，主要是脫離實際、脫離群眾，高高在上、漠視現實，唯我獨尊、自我膨脹。，不愿深入困難艱苦地區(qū)，不愿幫助基層和群眾解決實際問題，甚至不愿同基層和普通群眾打交道，怕給自己添麻煩，工作上敷衍塞責、推諉扯皮、得過且過。，喜歡拍腦袋決策、拍胸脯表態(tài)，盲目鋪攤子、上項目，最后拍屁股走人，留下一堆后遺癥。、曲意逢迎，對下吆五喝六、橫眉豎目，門難進、臉難看、事難辦，甚至不給錢不辦事，收了錢亂辦事。、斷章取義，執(zhí)行上級決定照本宣科、等因奉此，或者照貓畫虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做，完全不顧本地本部門實際情況。、獨斷專行，老子天下第一，一切都要自己說了算，拒絕批評幫助，容不下他人，聽不得不同意見。，存在“門難進、臉難看、話難聽”的情況。對群眾反映的問題和困難不放在心上，重受理，輕反饋，不及時解決；生搬硬套“規(guī)定”、“政策”，冷漠回絕群眾或推給辦事群眾自己去跑去問；一些需要多部門協(xié)同辦理的事情，不主動溝通協(xié)作，一律推給辦事群眾自己去跑去問?！岸魇帧?、“復印機”、“甩手掌柜”,把上級的指示當教條，不吃透主要精神，不注重結合本單位實際，工作照搬照套，照本宣科，罔顧實際。，對實際情況和實際效果不太掌握，督導檢查工作拉不下面子，問責不夠，推動任務落實不到位。，聽不進不同聲音，容不下不同意見，不能很好執(zhí)行民主集中制，凌駕于組織之上，喜歡一個人說了算。三、享樂主義及其主要表現：享樂主義，指脫離現實可能和需要，大肆揮霍金錢，肆意浪費物質與時間，以追求物質和精神的享樂為人行的唯一目的和樂趣，以荒淫無恥的生活為追求目標的一種頹廢腐朽的思想。在享樂主義方面，主要是精神懈怠、不思進取，追名逐利、貪圖享受，講究排場、玩風盛行。、信念動搖，奉行及時行樂的人生哲學，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意須盡歡”。，情趣低俗，玩物喪志，沉湎花天酒地，熱衷燈紅酒綠，縱情聲色犬馬。，安于現狀，不愿吃苦出力，滿足于現有學識和見解，陶醉于已經取得的成績，不立新目標，缺乏新動力，“清茶報紙二郎腿，閑聊旁觀混光陰”。，工作不夠扎實，對深層次的情況不了解，或者碰到難題就收兵，不愿做“小事”。，把個人利益放在高于一切的位置，事情多做一點覺得吃虧，待遇稍差一點滿腹牢騷，認為艱苦奮斗已經“過時”，享樂安逸才更“現實”。，怕苦怕累，逃避責任，滿足于過去取得的成績，缺乏改革創(chuàng)新的動力，得過且過，遇到困難和矛盾繞著走，不愿意到艱苦的地方和單位工作，缺乏積極性和主動性。，講排場、比闊氣，鋪張浪費，不重實效；利用出差、參會、調研、考察名義參加主辦方組織的旅游或變相旅游；辦公用房、用車、公務接待超標準。，追求“貴族化”，吃喝玩樂，沉湎于花天酒地、聲色犬馬。組織觀念淡薄、紀律渙散，上班遲到早退，工作時間炒股、玩游戲、網購。，團結協(xié)作意識不強，遇事斤斤計較，為了拉選票，習慣當老好人，不敢大膽管理；對司機、秘書等身邊工作人員管理不嚴，要求不到位。四、奢靡之風及其主要表現：奢靡之風，指在物質享受方面窮奢極欲、花費大量錢財追求過分享受的生活方式和腐朽沒落、萎靡頹廢的人生態(tài)度。黨內出現的奢靡之風，指那些以公款消費為主要形式、以公務人員為主要行為主體的奢侈浪費的物質享受和消極的思想意識。在奢靡之風方面，主要是鋪張浪費、揮霍無度，大興土木、節(jié)慶泛濫，生活奢華、驕奢淫逸，甚至以權謀私、腐化墮落。，搞得富麗堂皇，吃喝玩樂一應俱全。，節(jié)慶泛濫成災，動輒花費幾百萬、幾千萬，勞民傷財。，住房不厭其大其多，車子不厭其豪華，菜肴不厭其精美，穿戴講究名牌，對超出規(guī)定的生活待遇安之若素，還總嫌不夠。，住高檔酒店，吃山珍海味，喝美酒佳釀，觥籌交錯之后還要“意思意思”。、消費卡，在高檔會館里樂不思蜀，在高級運動場所流連忘返，在名山秀水間朝歌夜弦，在異國風情中醉生夢死，甚至到境外賭博場所揮金如土。，甚至道德敗壞、生活放蕩，不以為恥、反以為榮。7.“三公經費”開支過大,講排場、比闊氣，鋪張浪費、揮霍無度。，層層陪同現象比較嚴重，有的存在超標準食宿現象。、濫配交通工具。