醫(yī)院人事科工作計劃[共五篇]-資料下載頁
2024-10-17 14:27本頁面
【正文】 日常工作，包括勞動工資、人員調配、離退休人員管理、社會保險、檔案管理、職稱申報等等。五、完成領導交辦的其他臨時性任務。二〇一二年十二月十二日第五篇：2019年醫(yī)院人事科工作計劃2019年我院人事緊緊圍繞人才建設這個中心任務,加強領導,統(tǒng)一認識,加大力度,合理開發(fā)配置人力資源,創(chuàng)新人才建設機制,開創(chuàng)我院人才工作的新局面,為把我院建設成為現代化中醫(yī)院提供強有力的人才工作保障。一、認真學習、宣傳和貫徹全縣人才工作會議,提高認識,統(tǒng)一思想,營造良好的人才成長和發(fā)展的工作環(huán)境。利用各種媒體和機會,學習、宣傳上級有關人才工作的指示精神,提高對人才工作在醫(yī)院的建設和發(fā)展中的重要地位的認識,抓住國家實施展人才強國戰(zhàn)略的有利時機,加快我院人才建設工作的步伐,開創(chuàng)我院人才工作發(fā)展的良好局面。認真討論和研究人才強院戰(zhàn)略問題,確定我院人才建設的工作目標和主要任務,建立人才工作機制,實現我院衛(wèi)技隊伍的跨越式發(fā)展。以建立學科帶頭人為重點,加強人才引進工作,促進醫(yī)院學科建設,提升我院衛(wèi)技隊伍的整體水平。積極為各類人才創(chuàng)建工作條件,用人所長,牢固樹立為醫(yī)院服務的思想,促使他們干好事業(yè)、干成事業(yè)。二、以學科建設為導向,以學科帶頭人為重點,堅持吸引、培養(yǎng)和使用并重的原則,建立一支能中能西的高素質的衛(wèi)生技術隊伍。引進人才。2019年計劃以參加校園招聘會、網絡招聘以及網絡宣傳等方式，招聘衛(wèi)生專業(yè)本專科畢業(yè)生29人。醫(yī)院學科帶頭人的培養(yǎng)和引進、使用和管理，都決定了一個醫(yī)院的專業(yè)走向與靈魂塑造。2019年將有計劃的分層次吸引和使用學科帶頭人。爭取加大引進學科帶頭人的投入，輔助學科帶頭人盡快度過剛調入醫(yī)院的磨合期、相處困難、排外或難生存等問題，投入更多心智勞動來配合吸引學科帶頭人這項工作。學歷提高與能力提高并重,利用各種渠道,采取多種方式,宣傳和鼓勵衛(wèi)技人員積極提高自身綜合素質。全力配合及保障各科室關于衛(wèi)技人員進修學習計劃的實施，完成專業(yè)技術人員培訓和培養(yǎng)工作。三、積極探索現代醫(yī)院管理制度,切實推進人事改革。繼續(xù)做好全院職工聘用制工作,簽訂聘用合同。加強對職工的考核。做好專業(yè)技術人員的職稱評聘工作。做好醫(yī)院人事檔案工作和職工的社會保險工作。做好離退休管理工作，提高管理服務水平。及時解決離退休人員的實際困難，為離退休辦好事和服務好。一如既往做好人事科常規(guī)工作，以及上級臨時交辦的任務。
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1