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醫(yī)院人事科工作總結(jié)及明年工作計劃-資料下載頁

2025-04-16 10:30本頁面
  

【正文】 設(shè)制度并組織實施。 二、繼續(xù)做好崗位設(shè)置聘用的續(xù)聘工作。 三、切實做好公開招考實施前的相關(guān)準備工作。 四 、認真完成人事科的各項日常工作,包括勞動工資、人員調(diào)配、離退 (聘 )休人員管理、社會保險、檔案管理、職稱申報等等。 五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)。 第五篇:醫(yī)院人事科工作總結(jié) 2021人事科工作總結(jié) 今年初,我科室調(diào)整人員后,在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)下,強化學(xué)習(xí),團結(jié)協(xié)作,堅持理論聯(lián)系實際,恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平,全面落實年初制定的各項工作任務(wù)目標,現(xiàn)將工作完成情況總結(jié)如下: 一、主要工作開展情況 (一)完善人事制定,不斷提升醫(yī)院人事工作規(guī)范化與科學(xué)化水平。起草制定了《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理辦法》、《人才引進工作的實施細則》等文件,本著公平、公開、公正原則有序開展完成了全院崗位設(shè)置工作。 (二)順利完成了全院干部職工的工資調(diào)整工作,進一步增強了他們工作的積極性和主動性。一是根據(jù)敘府辦函 [2021]79 號文件精神,完成了事業(yè)單位調(diào)整基本工資標準和增加離退休費工作。二是依據(jù)考核結(jié)果,對全院考核合格在職人員進行了薪級工資調(diào)整和審批。 (三)不斷完善全院干部職工人事信息,使全院干部職工 人事檔案管理與相關(guān)人員信息管理工作更趨條理化。一是及時收集各類歸檔材料,并將材料進行整理、核對后按檔案管理要求移交裝入干部職工個人檔案,確保了檔案的完整性和連續(xù)性。二是完成了全院干部職工個人有關(guān)信息的錄入以及人事數(shù)據(jù)庫的及時更新與維護工作。 (四)順利完成全年醫(yī)院專業(yè)技術(shù)任職資格的報考及評審相關(guān)工作,為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊建設(shè)奠定了堅實基礎(chǔ)。一是順利完成了醫(yī)院衛(wèi)生類高級職務(wù)任職資格的考試報名、院內(nèi)評審與材料報送等工作。二是順利為醫(yī)院各類(高中初級)專業(yè)技術(shù)人員辦理了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證。 (五) 多渠道、全方位做好人才引進工作,為醫(yī)院跨越發(fā)展提供強大人才支撐。一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃,積極通過在人才招聘市場刊登招聘廣告、發(fā)布人才招錄信息,二是采取“走出去”的方式,多次組派人員到醫(yī)學(xué)類高等院校對畢業(yè)生進行現(xiàn)場招聘,招錄了一批具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生,為醫(yī)院進一步發(fā)展壯大增加了活力。三是完成了全年公開招考人員和直接考核聘用人員的報名、初審、復(fù)審、筆試、面試、體檢、合同簽訂與工資審批等工作。全年共招錄 17 名專業(yè)技術(shù)人員入編。 (六)積極做好我院專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任工作,全年辦理副高級職稱 3 人,中級職稱 9 人,初級職稱 24 人;目前我院職工中具有副高級職稱 10 人,中級職稱 25人,初級職稱 50 人 (七)及時辦理退休人員手續(xù),全年共辦理 2 人退休手續(xù)。完成了全院退休人員增加生活補貼調(diào)整工作。 (八)做好各項日常工作,職工假期審批、考勤匯總、科室人員調(diào)配、繼續(xù)教育公需科目考核登記及醫(yī)院分配的各項臨時性工作。 二、下年工作計劃 (一)加大人才引進和培養(yǎng)力度,力爭引進一批高端專業(yè)人才。加強對重點學(xué)科(??疲┑娜瞬排囵B(yǎng),建立學(xué)科(??疲ь^人選拔、培養(yǎng)和使用機制。 (二 )繼續(xù)做好崗位設(shè)置聘用的續(xù)聘工作。 (三)切實做好公開招考和直接考核聘用實施前的相關(guān)準備工作。 (四)認真完成人事科的各項日常工作,包括勞動工資、人員調(diào)配、離退(聘)休人員管理、職稱申報等等。 (五)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)。 敘永縣中醫(yī)醫(yī)院人事科 2021 年 11 月 18日
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