醫(yī)院人事科工作總結及明年工作計劃-資料下載頁
2025-04-16 10:30本頁面
【正文】 設制度并組織實施。 二、繼續(xù)做好崗位設置聘用的續(xù)聘工作。 三、切實做好公開招考實施前的相關準備工作。 四 、認真完成人事科的各項日常工作，包括勞動工資、人員調配、離退 (聘 )休人員管理、社會保險、檔案管理、職稱申報等等。 五、完成領導交辦的其他臨時性任務。 第五篇：醫(yī)院人事科工作總結 2021人事科工作總結 今年初，我科室調整人員后，在醫(yī)院領導班子的領導下，強化學習，團結協(xié)作，堅持理論聯(lián)系實際，恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實年初制定的各項工作任務目標，現(xiàn)將工作完成情況總結如下： 一、主要工作開展情況 （一）完善人事制定，不斷提升醫(yī)院人事工作規(guī)范化與科學化水平。起草制定了《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓管理辦法》、《人才引進工作的實施細則》等文件，本著公平、公開、公正原則有序開展完成了全院崗位設置工作。 （二）順利完成了全院干部職工的工資調整工作，進一步增強了他們工作的積極性和主動性。一是根據(jù)敘府辦函 [2021]79 號文件精神，完成了事業(yè)單位調整基本工資標準和增加離退休費工作。二是依據(jù)考核結果，對全院考核合格在職人員進行了薪級工資調整和審批。 （三）不斷完善全院干部職工人事信息，使全院干部職工 人事檔案管理與相關人員信息管理工作更趨條理化。一是及時收集各類歸檔材料，并將材料進行整理、核對后按檔案管理要求移交裝入干部職工個人檔案，確保了檔案的完整性和連續(xù)性。二是完成了全院干部職工個人有關信息的錄入以及人事數(shù)據(jù)庫的及時更新與維護工作。 （四）順利完成全年醫(yī)院專業(yè)技術任職資格的報考及評審相關工作，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊建設奠定了堅實基礎。一是順利完成了醫(yī)院衛(wèi)生類高級職務任職資格的考試報名、院內評審與材料報送等工作。二是順利為醫(yī)院各類（高中初級）專業(yè)技術人員辦理了相應的專業(yè)技術資格證。 （五） 多渠道、全方位做好人才引進工作，為醫(yī)院跨越發(fā)展提供強大人才支撐。一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，積極通過在人才招聘市場刊登招聘廣告、發(fā)布人才招錄信息，二是采取“走出去”的方式，多次組派人員到醫(yī)學類高等院校對畢業(yè)生進行現(xiàn)場招聘，招錄了一批具有大學本科及以上學歷的優(yōu)秀畢業(yè)生，為醫(yī)院進一步發(fā)展壯大增加了活力。三是完成了全年公開招考人員和直接考核聘用人員的報名、初審、復審、筆試、面試、體檢、合同簽訂與工資審批等工作。全年共招錄 17 名專業(yè)技術人員入編。 （六）積極做好我院專業(yè)技術人員職稱聘任工作，全年辦理副高級職稱 3 人，中級職稱 9 人，初級職稱 24 人；目前我院職工中具有副高級職稱 10 人，中級職稱 25人，初級職稱 50 人 （七）及時辦理退休人員手續(xù)，全年共辦理 2 人退休手續(xù)。完成了全院退休人員增加生活補貼調整工作。 （八）做好各項日常工作，職工假期審批、考勤匯總、科室人員調配、繼續(xù)教育公需科目考核登記及醫(yī)院分配的各項臨時性工作。 二、下年工作計劃 （一）加大人才引進和培養(yǎng)力度，力爭引進一批高端專業(yè)人才。加強對重點學科（專科）的人才培養(yǎng)，建立學科（?？疲ь^人選拔、培養(yǎng)和使用機制。 （二 ）繼續(xù)做好崗位設置聘用的續(xù)聘工作。 （三）切實做好公開招考和直接考核聘用實施前的相關準備工作。 （四）認真完成人事科的各項日常工作，包括勞動工資、人員調配、離退（聘）休人員管理、職稱申報等等。 （五）完成領導交辦的其他臨時性任務。 敘永縣中醫(yī)醫(yī)院人事科 2021 年 11 月 18日
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