醫(yī)院人事科工作總結及明年工作計劃-免費閱讀
【正文】 （三）切實做好公開招考和直接考核聘用實施前的相關準備工作。三是完成了全年公開招考人員和直接考核聘用人員的報名、初審、復審、筆試、面試、體檢、合同簽訂與工資審批等工作。 （三）不斷完善全院干部職工人事信息，使全院干部職工 人事檔案管理與相關人員信息管理工作更趨條理化。 四 、認真完成人事科的各項日常工作，包括勞動工資、人員調配、離退 (聘 )休人員管理、社會保險、檔案管理、職稱申報等等。一是制訂出醫(yī) 院及各科室的人力資源配置原則與方案 。二是順利為醫(yī)院各類 (高中初級 )專業(yè)技術人員辦理了相應的專業(yè)技術資格證。三是完成了全年公開招考人員的報名、初審、復審、筆試、面試、體檢、合同簽訂與工資審批工作。 做好醫(yī)院人事檔案工作和職工的社會保險工作。工作要有計劃，并通過建章立制來確保計劃的實施。 認真討論和研究人才強院戰(zhàn)略問題，確定我院人才建設的工作目標和主要任 務，建立人才工作機制，實現我院衛(wèi)技隊伍的跨越式發(fā)展。五是加強康復醫(yī)療人才培養(yǎng)，即建立和完善康復醫(yī)療專業(yè)技術人員崗位培訓、繼續(xù)教育和梯隊建設制度并組織實施。二是按時完成聘用人員變動月報表、勞動工資及福利統計報表等日常工作。二是根據醫(yī)院業(yè)務發(fā)展需要，適時完成了對全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調整，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊伍， 四、不斷完善全院干部職工人事信息，使全院干部職工人事檔案管理與相關人員信息管理工作更趨條理化。 一、扎實推進人事制度改革，強化崗位聘用管理，不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學化水平。四是學歷提高與能力提高并重，繼續(xù)派送人員培訓進修學習。一是每月按時為聘用人員發(fā)放工資、獎金，并為納入醫(yī)院人事代理的聘用職工繳納社會養(yǎng)老保險，從根本上解除了臨時聘用人員的后顧之憂，極大增強了他們對醫(yī)院的歸屬感和責任感。一是依據年度考核結果， 年初對全院年度考核合格在職人員進行了薪級工資調整和審批。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實年初制定的各項工作任務目標，圓滿地完成了人事科的全年的各項工作任務。二是采取“走出 去”的方式，多次組派人員到醫(yī)學類高等院校對畢業(yè)生進行現場招聘，招錄了一批具有大學本科及以上學歷的優(yōu)秀畢業(yè)生，為醫(yī)院進一步發(fā)展壯大增加了活力。一是順利完成了醫(yī)院衛(wèi)生類高級職務任職資格的考試報名、院內評審與材料報送等工作。 一、要結合醫(yī)院“三甲”復審，系統、全面地做好人力資源的配置工作。 五、完成領導交辦的其他臨時性任務。三是完成了全年公開招考人 員的報名、初審、復審、筆試、面試、體檢、合同簽訂與工資審批工作。二是順利為醫(yī)院各類專業(yè)技術人員辦理了相應的專業(yè)技術資格證。一是制訂出醫(yī)院及各科室的人力資源配置原則 與方案；二是繼續(xù)實施崗位與職務聘任，建立衛(wèi)生專業(yè)技術人員準入、考核、評價體系；三是加大人才引進和培養(yǎng)力度，力爭引進一批高端專業(yè)人才。二〇一二年十二月十二日 第三篇：“醫(yī)院人事科計劃”醫(yī)院工作計劃 XX 中醫(yī)院 2021年人事科工作計劃 2021 年我院人事工作的指導思想，以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞人才建設這個中心任務，加強領導，統一認識，加大力度，合理開發(fā)配置人力資源，創(chuàng)新人才 建設機制，開創(chuàng)我院人才工作的新局面，為把我院建設成為現代化的二級甲等中醫(yī)醫(yī)院提供強有力的人才工作保障。 11 月份擬組織人員赴湖南湘雅醫(yī)學院招聘人才。 加強對職工的業(yè)務考核，實行“末位”待崗制。 二、多渠道、全方位做好人才引進工作，為醫(yī)院跨越發(fā)展提供強大人才支撐。二是完成了全院干部職工個人有關信息的錄入以及
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