醫(yī)院人事科工作計劃[共五篇]-wenkub
2024-10-17 14 本頁面
【正文】 關,、擬錄用新員工,在規(guī)定的時間內組織我院新進員工進行崗前培訓，嚴格按規(guī)定進行試用期考核，嚴把用人關。加強對職工的業(yè)務考核，實行“末位”待崗制。06年擬安排外科、骨傷科、針灸科、婦科、腎病?？频?0個科室15位人員去上級醫(yī)院進修學習。11月份擬組織人員赴湖南湘雅醫(yī)學院招聘人才。以建立學科帶頭人為重點，通過實施“萃英機劃”，加強人才引進工作，促進醫(yī)院學科建設，提升我院衛(wèi)技隊伍的整體水平。做好醫(yī)院人事檔案工作和職工的社會保險工作第二篇：醫(yī)院人事科工作計劃（模版）醫(yī)院人事科工作計劃xx中醫(yī)院2006年人事科工作計劃2006年我院人事工作的指導思想，以黨的十六精神和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞好范文版權所有人才建設這個中心任務，加強領導，統(tǒng)一認識，加力度，合理開發(fā)配置人力資源，創(chuàng)新人才建設機制，開創(chuàng)我院人才工作的新局面，為把我院建設成為現(xiàn)代化的二級甲等中醫(yī)醫(yī)院提供強有力的人才工作保障。繼續(xù)做好全院職工聘用制工作，簽訂聘用合同，完善人事代理制。工作要有計劃，并通過建章立制來確保計劃的實施。引進人才。認真討論和研究人才強院戰(zhàn)略問題，確定我院人才建設的工作目標和主要任務，建立人才工作機制，實現(xiàn)我院衛(wèi)技隊伍的跨越式發(fā)展。第一篇：醫(yī)院人事科工作計劃 醫(yī)院人事科工作計劃XX中醫(yī)院2011年人事科工作計劃2006年我院人事工作的指導思想，以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞人才建設這個中心任務，加強領導，統(tǒng)一認識，加大力度，合理開發(fā)配置人力資源，創(chuàng)新人才建設機制，開創(chuàng)我院人才工作的新局面，為把我院建設成為現(xiàn)代化的二級甲等中醫(yī)醫(yī)院提供強有力的人才工作保障，醫(yī)院人事科工作計劃。以建立學科帶頭人為重點，通過實施“萃英機劃”，加強人才引進工作，促進醫(yī)院學科建設，提升我院衛(wèi)技隊伍的整體水平。11月份擬組織人員赴湖南湘雅醫(yī)學院招聘人才。11年擬安排外科、骨傷科、針灸科、婦科、腎病?？频?0個科室15位人員去上級醫(yī)院進修學習。加強對職工的業(yè)務考核，實行“末位”待崗制。一、認真學習、宣傳和貫徹全縣人才工作會議，提高認識，統(tǒng)一思想，營造良好的人才成長和發(fā)展的工作環(huán)境。積極為各類人才創(chuàng)建工作條件，用人所長，牢固樹立對專家服務的思想，促使他們干好事業(yè)、干成事業(yè)。加對外聘專家工作的支持力度和監(jiān)督管理，發(fā)揮醫(yī)學專家的作用。實施“名醫(yī)工程”，做好2005年縣級“名醫(yī)”的培養(yǎng)工作，選擇5—7名
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