【正文】 定期與聯(lián)系對象談心交心，及時解決他們在思想、工作和生活中的問題，促進職工素質提高，保證企業(yè)和諧發(fā)展。黨支部每年要組織黨員開展困難職工幫扶救助活動，幫助聯(lián)系對象解決好生產和生活中的實際困難。八、民主評議黨員制度評議內容。民主評議黨員工作，要依據(jù)黨章規(guī)定的黨員義務和現(xiàn)階段黨員先鋒模范作用的要求和特點來進行。主要評議工作作風和生活作風情況、崗位職責履行情況、先鋒模范作用發(fā)揮情況、參加黨組織活動和學習情況等。評議的方法步驟。民主評議黨員工作，在上級黨組織的領導下，以黨支部為單位，有計劃有步驟地進行。時間一般在年末或下年初進行。（1）民主評議工作一般由上級黨組織派員參加會議并主持；（2）黨支部要通過設立意見箱、互相談心、發(fā)放征求意見表等方式征求黨員群眾的意見和建議；（3）黨員個人書面或口頭對照黨員標準和評議內容，聯(lián)系個人思想和工作實際，主動征求黨內外群眾的意見，如實進行自我評價；（4）發(fā)放民主評議表，由黨員群眾對黨員進行民主評議。評議一般分為優(yōu)秀、合格、不合格三個檔次。（5）黨支部根據(jù)民主評議情況和各方面對每個黨員的評價和反映，進行綜合分析，形成對黨員的評議意見。評議結果的運用。對一致公認表現(xiàn)好的黨員，由黨支部通過口頭或書面形式進行表揚和表彰，對事跡突出的優(yōu)秀黨員，推薦上級黨（工）委給予表彰；對評定為不合格的黨員或不合格票數(shù)較多的黨員，要按照有關政策，區(qū)別情況，分別給予批評教育、限期改正、勸退、除名等處臵。需勸退、除名的，要報上級黨（工）委批準。預備黨員參加民主評議。評議的內容、要求和方法步驟均同于正式黨員，但預備黨員不能表彰為優(yōu)秀黨員。不合格票較多的預備黨員，要批評教育、延長預備期或取消預備黨員資格。九、發(fā)展黨員制度發(fā)展黨員標準。發(fā)展黨員要貫徹“堅持標準，改善結構，保證質量，慎重發(fā)展”的方針。堅持入黨自愿，成熟一個發(fā)展一個的原則。要把企業(yè)生產經(jīng)營管理骨干、生產一線和優(yōu)秀青年職工作為發(fā)展黨員的重點。發(fā)展對象在單位工作相對固定，滿兩年以上。發(fā)展黨員程序。（1）要求入黨人自愿向黨支部提出書面申請；（2）黨支部召開會議研究確定入黨積極分子；（3）黨支部確定兩名正式黨員作為介紹人進行培養(yǎng)考察，傳授黨的基本知識，入黨積極分子每半年向黨組織匯報一次思想情況；（4）黨組織在廣泛征求意見的基礎上，召開全體黨員及部分群眾代表參加的會議進行無記名投票，差額推薦黨員發(fā)展對象；（5）對于差額推薦出的黨員發(fā)展對象，在征求單位意見進行社會公示的同時，要一并征求黨員發(fā)展對象所在村（居）黨支部的意見，并在村（居）內進行不少于7天的社會公示；（6）黨支部要組織發(fā)展對象參加黨（工）委培訓班，集中學習黨的知識；（7）黨（工）委組織黨員發(fā)展對象進行筆試和聽證答辯，差額擇優(yōu)確定參加組織談話對象；（8）黨支部對發(fā)展對象家庭成員和主要社會關系進行政審，形成政審材料和綜合材料；（9）黨組織召開支部黨員大會，按照有關程序接收發(fā)展對象為預備黨員，表決方式一律實行無記名投票，支部黨員大會要由上級黨（工）委派員列席；（10）上級黨組織審查談話后，黨（工）委對預備黨員研究審批，差額確定最后名單；（11）發(fā)展對象在黨支部指導下填寫入黨志愿書；（12）由黨（工）委或黨支部組織預備黨員入黨宣誓；（13）預備黨員預備期滿后，由預備黨員個人提前書面向黨支部提出轉正申請，黨支部及時進行討論研究，并報上級黨（工）委研究審批。十、黨費收繳管理制度按時交納黨費。黨員（包括預備黨員）每月應自覺向黨支部交納一次黨費，無正當理由連續(xù)6個月不交納黨費的按自行脫黨處理。遇到特殊情況，經(jīng)黨支部同意，可以每季度交納一次黨費，黨支部每季度向上級黨組織交納一次黨費。持《活動證》的流動黨員，可在原黨支部交納，也可在流入地黨組織交納。足額交納黨費。黨員在交納黨費時要嚴格按照規(guī)定比例足額交納。按月領取工資的黨員，每月以工資總額中相對固定的、經(jīng)常性的工資收入（稅后）為計算基數(shù)，具體標準為月工資收入（稅后）在3000元（含3000元）以下的，%交納；3000元以上至5000元（含5000元）者，交納1%；5000元以上至10000元（含10000元）者，%；10000元以上者，交納2%。實行年薪制人員中的黨員，每月以當月實際領取的薪酬收入為計算基數(shù)，年終兌現(xiàn)績效薪酬的當月按本月實際領取薪酬的總數(shù)為計算基數(shù)，參照以上標準交納黨費。離退休職工中的黨員，每月以實際領取的離退休費總額或養(yǎng)老金總額為計算基數(shù)，5000元以下（含5000元）%交納黨費，5000元以上的按1%交納黨費。加強對黨費的管理。各黨組織對收繳的黨費均應建賬管理，及時造冊，統(tǒng)計清楚。黨費必須全額上交，一律不得挪作他用。黨支部每年要向全體黨員公布一次黨費收繳情況。第五篇：非公有制企業(yè)黨建非公有制企業(yè)黨建堅持“圍繞經(jīng)濟抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的總體思路，銳意進取，開拓創(chuàng)新，在全縣93家重點非公有制企業(yè)中，建立黨組織62家，發(fā)展黨員1466名，全方位強化黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。避免行政命令、一刀切非公有制企業(yè)的性質決定了非公有制企業(yè)黨建不像機關、農村、國有企業(yè)那樣，具有穩(wěn)定的組織依托、嚴密的行政約束、暢通的工作渠道和成熟的工作方式。因此，在非公有制企業(yè)建立黨組織，既要避免簡單照搬國有企業(yè)、機關和農村黨建的做法和經(jīng)驗，避免用行政命令、一刀切、運動式的思維去搞非公有制企業(yè)黨建，又要防止出現(xiàn)黨組織丟掉陣地意識，不發(fā)揮作用的局面。要從企業(yè)發(fā)展的實際出發(fā)，堅持“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的總體思路，積極探索和把握非公有制企業(yè)黨建工作規(guī)律和特點，不斷提高非公有制企業(yè)黨建工作水平。連續(xù)三年榮獲省優(yōu)秀私營企業(yè)稱號。所有這些成績的取得，與企業(yè)重視黨員隊伍建設，發(fā)揮黨組織核心作用分不開。幾年來，公司黨委緊扣企業(yè)特點，按照“三個代表”的要求，與時俱進，開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，黨建工作與企業(yè)發(fā)展互融互促、協(xié)調發(fā)展。堅持把建設好黨支部領導班子擺在各項工作的突出位置，把黨性強、作風正、有奉獻精神、懂經(jīng)營管理、善于做思想政治工作、黨員和群眾擁護的同志選進黨支部領導班子。夯實基礎，努力建設一支高素質的黨員隊伍。建設一支高素質黨員隊伍，是抓好非公有制經(jīng)濟組織黨建工作的基礎性工程。我們堅持嚴把“四關”，不斷提高黨員隊伍的綜合素質。二是把好“教育關”。堅持“三會一課”制度，每周五晚上采用電化教育等形式，組織黨員認真學習馬列主義毛澤東思想和鄧小平理論，使他們掌握社會主義市場經(jīng)濟知識，不斷提高駕馭市場經(jīng)濟的能力，使黨員干部自覺遵守并帶頭執(zhí)行廠紀廠規(guī)和街道辦黨委各項政策，做“三個代表”的實踐者。三是把好“管理關”。落實黨員目標管理制度，加強對黨員日常監(jiān)督管理工作，強調黨員做到四帶頭，即帶頭支持公司行政工作，積極參與企業(yè)管理；帶頭學知識學本領，愛崗敬業(yè)，爭先創(chuàng)優(yōu)；帶頭講理想、講政治、講奉獻；帶頭守紀，執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，帶動廣大員工共同為企業(yè)發(fā)展作貢獻。四是把好“納新關”。按照發(fā)展黨員“十六字”方針要求，注意從關鍵崗位的行政管理人員和技術骨干中選拔苗子，不斷加強教育和培養(yǎng)，積極慎重地做好發(fā)展黨員工作。97年以來，先后發(fā)展6名年紀輕、文化高、素質好、技術精的優(yōu)秀對象，優(yōu)化了黨員隊伍結構，壯大了企業(yè)黨的力量。積極開展活動，增強黨組織活力，促進企業(yè)兩個文明建設。黨支部在組織黨員積極開展“三會一課”**評議黨員等組織活動時，二、圍繞中心，積極發(fā)揮黨組織和黨員的核心作用。發(fā)揮黨員技術骨干作用，為企業(yè)排憂解難。黨支部特別注重引導、教育黨員在生產經(jīng)營中發(fā)揮模范作用，組織技術功關，為企業(yè)的發(fā)展解決技術難題。當好主角，開展強有力的思想政治工作。通過開展思想政治工作，將黨的思想和主張滲透到企業(yè)生產、經(jīng)營、管理之中，理順企業(yè)內部的各種關系，化解矛盾，協(xié)調關系，凝聚人心，調動職工積極性。一是開展以尊重人理解人關心人，凝聚人為主要內容的凝聚力工程建設活動。形成聯(lián)系職工、宣傳職工、組織職工和團結職工的格局。二是開展以塑造企業(yè)形象，陶冶職工情操、確立企業(yè)價值取向、培養(yǎng)企業(yè)時代精神為主要內容的企業(yè)文化建設活動，充分發(fā)揮了企業(yè)精神的導向作用，使企業(yè)形成了內聚力和向心力。開展了豐富多彩的群眾性文體活動。使每個職工都有機會參與，使其精神得到充實，思想受到熏陶。三是開展了以提高思想素質、提高業(yè)務技術水平為內容的“四有”職工教育活動。對職工進行愛崗敬業(yè)教育、“三德”教育（社會公德、職業(yè)道德、家庭美德），進行業(yè)務知識培訓，在職工中開展技術革新、勞動競賽等活動。四是以宣傳教育、傳播信息、營造氣氛為目的，運用好各種宣傳教育的陣地和工具。三、把握共振點，黨建工作與企業(yè)協(xié)調發(fā)展統(tǒng)一思想，準確定位。我們堅持發(fā)揮黨組織政治核心作用，促進企業(yè)健康發(fā)展的非公有制經(jīng)濟組織黨建工作指導思想，組織黨員認真分析非公有制經(jīng)濟組織黨建工作現(xiàn)狀，引導黨員正確認識企業(yè)與職工的合作關系，企業(yè)與社會的服務關系，企業(yè)與政府的服從關系，進一步統(tǒng)一思想認識，更加理直氣壯地抓好企業(yè)黨建工作。堅持擺正位置，尊重、支持廠班子的經(jīng)營決策權。準確把握黨建工作與企業(yè)的內在聯(lián)系，圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟效益開展黨的活動，做到既維護業(yè)主的利益又維護職工的利益，使企業(yè)主充分認識企業(yè)黨建工作的重大意義，取得了企業(yè)主對黨建工作的支持，保證黨建活動經(jīng)費的落實，促進公司黨建工作有序有效開展。協(xié)調關系，化解矛盾。只有切實維護好廣大員工的合法權益，黨組織才有凝聚力和吸引力。我們充分發(fā)揮廠思想政治工作研究會的職能作用，深入職工開展調查研究，了解職工疾苦。建立職工代表大會制度，認真聽取職工的意見和建議，及時向廠行政領導反映，爭取廠理解和支持，及時幫助員工解決困難和實際問題。引導員工樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的觀念，努力營造一種“用對員工的關愛換取員工對企業(yè)的熱愛”的良好氛圍。關心員工生活，堅持做到“四必訪”（職工遇到工傷事故必訪，生病必訪，結婚必訪，懷孕必訪），讓職工感受到集體的溫暖。認真做好過細的疏導工作，化解矛盾，理順情緒，及時把勞動糾紛消除在萌芽狀態(tài)。參與企業(yè)重大問題決策，當好企業(yè)決策的智囊。一是黨組織做到了了解和關心企業(yè)發(fā)展的重大問題。二是經(jīng)常性地動員黨員職工提意見和建議。對關系到企業(yè)發(fā)展方向、生產經(jīng)營管理中的重大問題提出意見和建議。三是號召職工深入實際調查研究，廣泛聽取黨員和職工意見。并對提出的意見和建議，經(jīng)過黨組織集體討論確定。四是把握參與決策的方式方法，通過開展黨員職工獻計獻策活動，通過決策層中的黨員參與，特別對一些重要的問題，通過黨組織集體討論形成正確意見后向企業(yè)決策層提出，充分發(fā)了黨員的聰明才智。發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，當好企業(yè)生產經(jīng)營管理的幫手。開展“三表率一先鋒”活動，就是發(fā)動黨員立足本職崗位作表率，執(zhí)行企業(yè)的重大決策作表率，完成生產經(jīng)營任務作表率，在急、難、險、重任務面前當先鋒；開展“一個黨員一面旗”活動，給這個活動賦予一定內容；如建立“黨員示范崗”、“先鋒崗”、“黨員責任區(qū)”、“黨員幫帶”制度；開展了黨員“三無”活動，即黨員身邊無事故，黨員身邊無次品，黨員身邊無違紀；還有“雙做”活動，即為黨旗增輝做表率，為經(jīng)濟發(fā)展做標兵；開展了黨員“四個模范”活動，即黨員要當完成任務和本職工作的模范，當學習先進技術和管理的模范。當聯(lián)系群眾關心群眾的模范，當遵紀守法的模范，