【正文】 ，協(xié)調(diào)醫(yī)院委會(huì)、工會(huì)等各有關(guān)單位在醫(yī)院務(wù)公開的工作及關(guān)系，建立齊抓共管的工作運(yùn)行機(jī)制。組織醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組定期聽取醫(yī)院務(wù)公開運(yùn)作情況匯報(bào)，定期28對(duì)醫(yī)院務(wù)公開工作進(jìn)行調(diào)查研究，解決有關(guān)問題，指導(dǎo)醫(yī)院務(wù)公開工作順利開展。把醫(yī)院務(wù)公開與醫(yī)院黨的建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，職工隊(duì)伍建設(shè)和加強(qiáng)企業(yè)管理，建立現(xiàn)代企業(yè)制度有機(jī)地結(jié)合起來，一級(jí)抓一級(jí)，層層落實(shí)。動(dòng)員職工群眾廣泛與醫(yī)院務(wù)公開，對(duì)職工群眾反映的意見、問題和建議及時(shí)研究，組織醫(yī)院有關(guān)單位通過一定形式和方式給予職工群眾答復(fù)說明。二、醫(yī)院行政職責(zé)對(duì)醫(yī)院務(wù)公開負(fù)有實(shí)施責(zé)任，是醫(yī)院務(wù)公開的“第一執(zhí)行人”。把醫(yī)院務(wù)公開工作納入醫(yī)院方針目標(biāo)系列管理中，制定醫(yī)院計(jì)劃和各項(xiàng)公開內(nèi)容的實(shí)施細(xì)則，定期研究醫(yī)院務(wù)公開實(shí)施情況，及時(shí)解決醫(yī)院務(wù)公開實(shí)施中的有關(guān)問題。按照醫(yī)院《深入實(shí)行醫(yī)院務(wù)公開的實(shí)施辦法》的要求實(shí)施醫(yī)院務(wù)公開，做到真公開、全公開、常公開，確保其真實(shí)性、實(shí)效性和長(zhǎng)效性，并隨時(shí)接受職工群眾的監(jiān)督和詢問。將醫(yī)院改革與發(fā)展的難點(diǎn)，職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)，黨風(fēng)廉政建設(shè)的焦點(diǎn)作為醫(yī)院務(wù)公開的重點(diǎn)，按照規(guī)定形式和途徑公開有關(guān)事項(xiàng)，并向醫(yī)院職工代表大會(huì)報(bào)告醫(yī)院務(wù)公開實(shí)施情況。落實(shí)醫(yī)院務(wù)公開責(zé)任制，督促和帶領(lǐng)醫(yī)院各單位領(lǐng)導(dǎo)，各有關(guān)業(yè)務(wù)單位按照各自的任務(wù)和職責(zé)，落實(shí)到人，落實(shí)到事。三、醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組職責(zé)負(fù)責(zé)醫(yī)院務(wù)公開的領(lǐng)導(dǎo)、策劃、協(xié)調(diào)、溝通工作。制定和完善醫(yī)院務(wù)公開實(shí)施辦法，負(fù)責(zé)制定和完善醫(yī)院力公開工作規(guī)劃、公開方案。定期研究醫(yī)院務(wù)公開實(shí)施情況，解決實(shí)施中遇到的有關(guān)問題。建立健全醫(yī)院各單位兩級(jí)醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組，組織醫(yī)院各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、單位落實(shí)好具體職責(zé)任務(wù)，加強(qiáng)督促檢查。負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)院務(wù)公開工作進(jìn)行考評(píng)，每年組織職工代表在職代會(huì)上對(duì)醫(yī)院務(wù)公開工作進(jìn)行評(píng)議監(jiān)督。四、醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組辦公室（工會(huì)）職責(zé)對(duì)醫(yī)院務(wù)公開負(fù)有協(xié)調(diào)監(jiān)督職責(zé)，是醫(yī)院務(wù)公開的“第一協(xié)調(diào)人”。負(fù)責(zé)醫(yī)院務(wù)公開日常工作，積極主動(dòng)完成醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組交辦的各項(xiàng)任務(wù)。確定工作思路，制定工作規(guī)劃，組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)有關(guān)部門、單位共同做好醫(yī)院務(wù)公開工作。起草有關(guān)文件，建立定期匯報(bào)，檢查和目標(biāo)責(zé)任等一系列制度，落實(shí)責(zé)任，抓好實(shí)施，督促有關(guān)單位做好單項(xiàng)公開工作?；I備有關(guān)會(huì)議，編印醫(yī)院務(wù)公開信息，建立并管理醫(yī)院務(wù)公開檔案，及時(shí)向上級(jí)有關(guān)部門匯報(bào)、上報(bào)有關(guān)資料或工作情況。定期深入基層調(diào)查研究，掌握公開工作情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，搞好分類指導(dǎo)和具體指導(dǎo)。定期組織職工對(duì)醫(yī)院務(wù)公開工作進(jìn)行審核、評(píng)價(jià)，收集職工的意見或建議，接待職工對(duì)醫(yī)院務(wù)公開問題的來信來訪，發(fā)現(xiàn)問題，提出建30議，及時(shí)組織有關(guān)單位和責(zé)任人共同解決處理，并實(shí)行責(zé)任追究。指導(dǎo)醫(yī)院有關(guān)單位做好醫(yī)院務(wù)公開工作，確保醫(yī)院務(wù)公開工作制度化、規(guī)范化。五、醫(yī)院務(wù)公開監(jiān)督評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)組職責(zé)對(duì)醫(yī)院務(wù)公開負(fù)有監(jiān)督檢查職責(zé)，是醫(yī)院務(wù)公開的“第一監(jiān)督人”。按照醫(yī)院《深入實(shí)行醫(yī)院務(wù)公開的實(shí)施辦法》的要求，負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查醫(yī)院務(wù)公開內(nèi)容是否真實(shí)，程序是否規(guī)范，時(shí)間是否及時(shí)，職工反映的問題是否得以解決。負(fù)責(zé)組織職工對(duì)醫(yī)院務(wù)公開工作進(jìn)行評(píng)議，并將職工的意見或建議反饋給有關(guān)部門或單位，并監(jiān)督落實(shí)。對(duì)違反醫(yī)院務(wù)公開工作有關(guān)規(guī)定應(yīng)追究責(zé)任的，按照干部管理權(quán)限和處理程序，會(huì)同醫(yī)院有關(guān)單位實(shí)施責(zé)任追究；對(duì)在醫(yī)院務(wù)公開工作中暴露出來的違法違紀(jì)問題嚴(yán)肅查處。保證醫(yī)院務(wù)公開監(jiān)督渠道的暢通，要通過醫(yī)院務(wù)公開意見箱，監(jiān)督舉報(bào)電話，職工座談會(huì)先進(jìn)形式，廣泛征求聽取職工的意見，確保醫(yī)院務(wù)公開工作順利進(jìn)行。六、組織人事單位職責(zé)在考核醫(yī)院各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，要將醫(yī)院務(wù)公開情況作為一項(xiàng)考核內(nèi)容。要把醫(yī)院務(wù)公開工作作為領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)干部述職和工作總結(jié)的重要內(nèi)容；要結(jié)合職代會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部和民主推薦領(lǐng)導(dǎo)干部制度，加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，并把評(píng)議31結(jié)果作為提拔任用的重要依據(jù)。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公開過程中出現(xiàn)的問題，對(duì)職工提出的問題、意見作出解釋或提出解決的方案；對(duì)違反醫(yī)院務(wù)公開有關(guān)規(guī)定，影響醫(yī)院團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的人員，依照干部管理權(quán)限和處理程序，實(shí)行責(zé)任追究。醫(yī)院務(wù)公開工作制度一、醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組工作制度每季度召開一次工作會(huì)議，聽取醫(yī)院力公開領(lǐng)導(dǎo)組辦公室對(duì)醫(yī)院務(wù)公開工作檢查情況匯報(bào)，審查醫(yī)院新出臺(tái)醫(yī)院務(wù)公開有關(guān)辦法和措施，對(duì)未按要求公開的單位提出處理意見，研究醫(yī)院務(wù)公開有關(guān)工作。每月組織一次有關(guān)醫(yī)院民主政治建設(shè)、民主管理待方面的法律、法規(guī)、文件的學(xué)習(xí)，不斷提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和職工對(duì)醫(yī)院務(wù)公開的認(rèn)識(shí)。每半年對(duì)各專項(xiàng)內(nèi)容公開工作小組，單位醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組的工作進(jìn)行一次檢查考核。每年組織一次醫(yī)院務(wù)公開工作研討會(huì)，組織工作交流，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，樹立典型，查找問題，改進(jìn)工作。二、醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組辦公室工作制度每月召開一次會(huì)議，貫徹落實(shí)醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組有關(guān)醫(yī)院務(wù)公開工作的指導(dǎo)意見；處理醫(yī)院務(wù)公開日常事務(wù)；分析工作動(dòng)態(tài)，提出整改意見；上報(bào)工作信息。每季度對(duì)各專項(xiàng)內(nèi)容公開工作小組各單位醫(yī)院務(wù)公開工作情況進(jìn)32行一次抽查和調(diào)研，每半年進(jìn)行一次全面檢查，總結(jié)醫(yī)院務(wù)公開經(jīng)驗(yàn)，找出存在的問題，提出解決問題的辦法，為醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組提供決策依據(jù)。督促各項(xiàng)內(nèi)容公開工作小組，對(duì)涉及到的公開內(nèi)容進(jìn)行安排、落實(shí)，并按要求及時(shí)公開。每年組織舉辦一次醫(yī)院務(wù)公開知識(shí)培訓(xùn)班，對(duì)醫(yī)院有關(guān)單位從事醫(yī)院務(wù)公開的專兼人員和信息監(jiān)督員進(jìn)行培訓(xùn)。按照醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組的決定，組織籌備醫(yī)院務(wù)公開研討會(huì)和相關(guān)的會(huì)議。三、醫(yī)院務(wù)公開監(jiān)督評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)組工作制度每月召開一次會(huì)議，處理日常事務(wù)，分析工作動(dòng)態(tài)，匯總職工對(duì)醫(yī)院務(wù)公開的意見或建議，及時(shí)上報(bào)醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組。建立信息監(jiān)督員檔案，建立醫(yī)院務(wù)公開信息反饋卡，每月組織信息監(jiān)督員開展活動(dòng)，收集各方面的情況。設(shè)置醫(yī)院務(wù)公開意見箱，每季度組織一次職工座談會(huì)，通過問卷調(diào)查、民意測(cè)評(píng)、跟蹤監(jiān)督等多種形式，征求職工對(duì)醫(yī)院務(wù)公開的意見、建議、投訴，分類整理上報(bào)醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組，反饋有關(guān)部單位，并督促盡快落實(shí)。每半年對(duì)醫(yī)院有關(guān)單位落實(shí)醫(yī)院務(wù)公開工作情況進(jìn)行一次全面檢查。檢查情況以書面形式上報(bào)醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組，在醫(yī)院有關(guān)會(huì)議上通報(bào)檢查情況，提出整改的意見。醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組、辦公室、監(jiān)督評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)組、專項(xiàng)內(nèi)容公開工33作小組、聯(lián)系電話、舉報(bào)電話要在醫(yī)院務(wù)公開欄中長(zhǎng)期公開。四、專項(xiàng)內(nèi)容公開工作小組工作制度每月召開一次會(huì)議，落實(shí)好醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組辦公室的通知、意見，研究有關(guān)公開內(nèi)容，做好各項(xiàng)公開內(nèi)容的準(zhǔn)備工作。各專項(xiàng)內(nèi)容公開工作小組要確定一名具體承辦人，責(zé)任有關(guān)公開內(nèi)容的收集、分類、整理、上報(bào)、管理工作。各專項(xiàng)內(nèi)容公開工作小組每月五日前向醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組辦公室上報(bào)上月公開的有關(guān)情況；如上月無公開內(nèi)容，也必須向辦公室通氣，以便協(xié)調(diào)工作。各專項(xiàng)內(nèi)容公開工作小組收集整理出公開內(nèi)容，經(jīng)工作小組研究，組長(zhǎng)審批簽字后，填寫“醫(yī)院務(wù)公開事項(xiàng)簽發(fā)單”，打印公開內(nèi)容，一式五份上報(bào)醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)辦公室。各專項(xiàng)內(nèi)容公開工作小組要認(rèn)真接受職工群眾的監(jiān)督和質(zhì)詢，要及時(shí)解決職工提出的意見或建議，對(duì)提出的整改意見，要積極落實(shí)。醫(yī)院務(wù)公開檢查制度醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組辦公室每半年對(duì)各專項(xiàng)內(nèi)容公開工作小組和各單位公開工作進(jìn)行一次抽查，每年進(jìn)行一次全面檢查。醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組辦公室應(yīng)及時(shí)向醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組上報(bào)醫(yī)院務(wù)公開檢查情況、意見或建議總結(jié)報(bào)告。經(jīng)醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組研究后，對(duì)有關(guān)單位不符合公開的要求不發(fā)34“醫(yī)院務(wù)公開整改通知書”，限期整改。醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組辦公室對(duì)限期整改情況實(shí)行跟蹤檢查。醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組辦公室要將檢查情況在有關(guān)會(huì)議或公開欄中通報(bào)。醫(yī)院務(wù)公開責(zé)任追究一、責(zé)任追究的措施責(zé)任追究采取誰主管、誰負(fù)責(zé)的辦公進(jìn)行。本著實(shí)事求是、從嚴(yán)管理、立足教育的原則，嚴(yán)格把握政策，分清集體責(zé)任和個(gè)人責(zé)任，主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，以確保責(zé)任追究制度的落實(shí)。二、責(zé)任追究的范圍醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組成員，領(lǐng)導(dǎo)組辦公室成員，監(jiān)督評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)組成員，各專項(xiàng)內(nèi)容公開工作小組成員，醫(yī)院務(wù)公開內(nèi)容涉及的單位和責(zé)任人；各單位醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組成員、領(lǐng)導(dǎo)組辦公室成員、監(jiān)督評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)組成員。三、責(zé)任追究的方式通報(bào)批評(píng)，限期整改。取消單位和主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)模、評(píng)先資格。進(jìn)行誡免談話，并責(zé)領(lǐng)作出檢查。組織處理，情節(jié)嚴(yán)重的神情節(jié)作出紀(jì)律處分。四、責(zé)任追究的內(nèi)容35A、對(duì)有下列情形之一者，酌情給予主管領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批準(zhǔn)，限期整改。對(duì)醫(yī)院有關(guān)醫(yī)院務(wù)公開工作的部署和要求不傳達(dá)貫徹，不成立領(lǐng)導(dǎo)組，不建立工作和監(jiān)督機(jī)制，致使醫(yī)院務(wù)公開無法正常開展。不設(shè)置固定的醫(yī)院務(wù)公開欄，不建立醫(yī)院務(wù)公開檔案，不組織實(shí)施公開工作，不檢查落實(shí)公開情況。未能按醫(yī)院務(wù)公開規(guī)定規(guī)范運(yùn)作，經(jīng)定期檢查或抽查提出的問題沒有整改的或整改效果不明顯的。屬職工代表大會(huì)或職工大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的重大決策以及涉及職工切身利益等方面的問題不經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過或決定的。管理工作中的重大事項(xiàng)決策問題，不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定，個(gè)人或少數(shù)人擅自決定，造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的。B：對(duì)有下列情形之一者，酌情給予主管領(lǐng)導(dǎo)或責(zé)任人取消評(píng)模、評(píng)先資格。職工通過醫(yī)院務(wù)公開意見箱、座談會(huì)、來信來訪等形式，反映的問題或意見，經(jīng)反饋有關(guān)單位后得不到及時(shí)解決，致使矛盾激化，影響醫(yī)院穩(wěn)定的。在對(duì)有關(guān)單位及負(fù)責(zé)人履行公開職責(zé)進(jìn)行檢查考核時(shí)，職工對(duì)公開工作滿意率達(dá)不到80%以上。在醫(yī)院務(wù)公開中弄虛作假，欺騙愚弄職工，造成不良影響的。C、對(duì)有下列情形之者，酌情給予主管領(lǐng)導(dǎo)或責(zé)任人誡免談話，責(zé)令做出書面檢查或給予組織處分。對(duì)醫(yī)院務(wù)公開工作者履行職責(zé)設(shè)置障礙，或?qū)φJ(rèn)真履行職責(zé)的醫(yī)院務(wù)公開工作者及提意見的職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。困領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律方面出現(xiàn)問題，不接受職工監(jiān)督，有關(guān)情況公開不到位，個(gè)人違紀(jì)，在職工中造成惡劣影響的。醫(yī)院或單位重大決策末事先通過醫(yī)院務(wù)公開征求職代意見并提交職工大會(huì)討論審議而擅自決定實(shí)施，造成醫(yī)院、單位、職工利益受到嚴(yán)重?fù)p失的。五、責(zé)任追究的程序在醫(yī)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)行分級(jí)責(zé)任追究。對(duì)承擔(dān)醫(yī)院務(wù)公開責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部、有關(guān)單位、實(shí)行責(zé)任追究。責(zé)任追究由醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組辦公室提出，相關(guān)部門可結(jié)合各自職能提出責(zé)任追究意見，報(bào)醫(yī)院黨委和醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組研究后實(shí)施。給予領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部通報(bào)批評(píng)，誡免談話，責(zé)令作出檢查處理，由經(jīng)委、監(jiān)察部門提出意見，報(bào)醫(yī)院黨委同意后實(shí)施。給予各單位領(lǐng)導(dǎo)取消評(píng)模、評(píng)先資格處理的，由醫(yī)院工會(huì)提出意見，報(bào)醫(yī)院黨委同意后實(shí)施。給予領(lǐng)導(dǎo)干部組織處理，報(bào)醫(yī)院黨委研究，同意后由組織、人事部門按照干部管理權(quán)限和處理程序的規(guī)定辦理。未按醫(yī)院務(wù)公開規(guī)定規(guī)范運(yùn)作，由醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)辦公室提出整改意見，經(jīng)檢查對(duì)提出的問題沒有整改的，除追究部門、單位主管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任外，還要給予單位予經(jīng)濟(jì)處罰。醫(yī)院務(wù)公開責(zé)任追究逐級(jí)實(shí)施，應(yīng)該追究責(zé)任而有意不追究的，37按相關(guān)規(guī)定給予負(fù)責(zé)接領(lǐng)導(dǎo)的主管人員紀(jì)律處分。各種責(zé)任追究的結(jié)果，要采取相應(yīng)的方工予以公開。附 則本實(shí)施辦法由醫(yī)院工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。本實(shí)施辦法經(jīng)醫(yī)院職工代表大會(huì)討論通過之日起正式實(shí)行。本實(shí)施辦法在實(shí)行中，如與國(guó)頒布的條例規(guī)定有不相適應(yīng)的，以國(guó)家頒布的條例規(guī)定為準(zhǔn)。墨玉縣親伊哈拉斯醫(yī)院實(shí)行職工代表大會(huì)代表競(jìng)選制度的實(shí)施辦法為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司民主管理工作，充分發(fā)揮職工代表大會(huì)的作用，推進(jìn)醫(yī)院民主政治建設(shè)，促進(jìn)醫(yī)院改革深入發(fā)展，根據(jù)《企業(yè)民主管理?xiàng)l例》精神，結(jié)合醫(yī)院幾年來堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度的工作實(shí)際，特制定本實(shí)施辦法。職工代表競(jìng)選的重大意義職工代表競(jìng)選制度是新形勢(shì)對(duì)企業(yè)加強(qiáng)民主管理工作提出的新要38求，是新時(shí)期提高職工代表大會(huì)實(shí)效、發(fā)揮職工代表作用的新機(jī)制，是推進(jìn)企業(yè)民主政治建設(shè)的一項(xiàng)重大舉措。實(shí)行職工代表競(jìng)選就是要提高職工代箐的綜合素質(zhì)和參與管理能力，增強(qiáng)職工代表參加與管理的意識(shí)，認(rèn)真履行職工代表的職責(zé)，樹立全局觀念和為職工服務(wù)的觀念，更好地發(fā)揮其積極的作用。職工代表競(jìng)選工作原則職工代表競(jìng)選工作要在本單位黨本部的領(lǐng)導(dǎo)，成立職工代表競(jìng)選領(lǐng)導(dǎo)組，黨支部書記任組長(zhǎng)，成員由單位行政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席和職工組成。領(lǐng)導(dǎo)組要認(rèn)真研究，統(tǒng)一安排部署并組織實(shí)施競(jìng)選工作。職工代表競(jìng)選工作要在本單位職工代表大會(huì)或職工大會(huì)上進(jìn)行。職工代表競(jìng)選工作要做到公開、公正、公平，困增強(qiáng)透明度，嚴(yán)禁“暗箱操作”。職工代表競(jìng)選工作要充分體現(xiàn)職工的意愿，切實(shí)保障職工的民主權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得干擾和強(qiáng)制職工違心選舉。職工代表競(jìng)選工作要按照本《實(shí)施辦法》的規(guī)定，嚴(yán)格程序，嚴(yán)格制度。職工代表競(jìng)選條件認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，具有一定的政治覺悟和政39策水平，在思想上、行動(dòng)上同醫(yī)院委會(huì)保持一致。努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)、技術(shù)知識(shí)，具有一定的業(yè)務(wù)技術(shù)水平和管理能力，并在生產(chǎn)工作中起模范帶頭作用。思想上解放，勇于創(chuàng)新，有較強(qiáng)的責(zé)任感，積極支持并參與醫(yī)院委會(huì)各項(xiàng)改革發(fā)展工作。自覺遵守國(guó)家法律、法令和醫(yī)院委會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度，作風(fēng)正派，能密切聯(lián)系職工。大公無私、辦事公道，在職工中有一定的威信，敢于和正確反遇職工的意愿和要求。在醫(yī)院工作滿五年以上，具有高中或相當(dāng)于高中以上文化水平。職工代表競(jìng)選范圍凡依法在醫(yī)院享有政治權(quán)利并與醫(yī)院建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，符合職工代表競(jìng)選條件的均可報(bào)名參與職工代表競(jìng)選。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)院工會(huì)委員會(huì)委員、部分單位領(lǐng)導(dǎo)可作為代選代表下派選舉產(chǎn)生。其余各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、科技人員、管理人員、職工等均參加職工代表競(jìng)選。職工代表競(jìng)選程序40各單位黨員應(yīng)按照《競(jìng)選辦法》的要求，成立職工代表競(jìng)選領(lǐng)導(dǎo)組，指導(dǎo)下