【正文】 ，協(xié)調(diào)醫(yī)院委會、工會等各有關(guān)單位在醫(yī)院務(wù)公開的工作及關(guān)系，建立齊抓共管的工作運行機制。組織醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組定期聽取醫(yī)院務(wù)公開運作情況匯報，定期28對醫(yī)院務(wù)公開工作進行調(diào)查研究，解決有關(guān)問題，指導(dǎo)醫(yī)院務(wù)公開工作順利開展。把醫(yī)院務(wù)公開與醫(yī)院黨的建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，職工隊伍建設(shè)和加強企業(yè)管理，建立現(xiàn)代企業(yè)制度有機地結(jié)合起來，一級抓一級，層層落實。動員職工群眾廣泛與醫(yī)院務(wù)公開，對職工群眾反映的意見、問題和建議及時研究，組織醫(yī)院有關(guān)單位通過一定形式和方式給予職工群眾答復(fù)說明。二、醫(yī)院行政職責(zé)對醫(yī)院務(wù)公開負(fù)有實施責(zé)任，是醫(yī)院務(wù)公開的“第一執(zhí)行人”。把醫(yī)院務(wù)公開工作納入醫(yī)院方針目標(biāo)系列管理中，制定醫(yī)院計劃和各項公開內(nèi)容的實施細(xì)則，定期研究醫(yī)院務(wù)公開實施情況，及時解決醫(yī)院務(wù)公開實施中的有關(guān)問題。按照醫(yī)院《深入實行醫(yī)院務(wù)公開的實施辦法》的要求實施醫(yī)院務(wù)公開，做到真公開、全公開、常公開，確保其真實性、實效性和長效性，并隨時接受職工群眾的監(jiān)督和詢問。將醫(yī)院改革與發(fā)展的難點，職工群眾關(guān)注的熱點，黨風(fēng)廉政建設(shè)的焦點作為醫(yī)院務(wù)公開的重點，按照規(guī)定形式和途徑公開有關(guān)事項，并向醫(yī)院職工代表大會報告醫(yī)院務(wù)公開實施情況。落實醫(yī)院務(wù)公開責(zé)任制，督促和帶領(lǐng)醫(yī)院各單位領(lǐng)導(dǎo)，各有關(guān)業(yè)務(wù)單位按照各自的任務(wù)和職責(zé)，落實到人，落實到事。三、醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組職責(zé)負(fù)責(zé)醫(yī)院務(wù)公開的領(lǐng)導(dǎo)、策劃、協(xié)調(diào)、溝通工作。制定和完善醫(yī)院務(wù)公開實施辦法，負(fù)責(zé)制定和完善醫(yī)院力公開工作規(guī)劃、公開方案。定期研究醫(yī)院務(wù)公開實施情況，解決實施中遇到的有關(guān)問題。建立健全醫(yī)院各單位兩級醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組，組織醫(yī)院各級領(lǐng)導(dǎo)、單位落實好具體職責(zé)任務(wù)，加強督促檢查。負(fù)責(zé)對醫(yī)院務(wù)公開工作進行考評，每年組織職工代表在職代會上對醫(yī)院務(wù)公開工作進行評議監(jiān)督。四、醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組辦公室（工會）職責(zé)對醫(yī)院務(wù)公開負(fù)有協(xié)調(diào)監(jiān)督職責(zé)，是醫(yī)院務(wù)公開的“第一協(xié)調(diào)人”。負(fù)責(zé)醫(yī)院務(wù)公開日常工作，積極主動完成醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組交辦的各項任務(wù)。確定工作思路，制定工作規(guī)劃，組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)有關(guān)部門、單位共同做好醫(yī)院務(wù)公開工作。起草有關(guān)文件，建立定期匯報，檢查和目標(biāo)責(zé)任等一系列制度，落實責(zé)任，抓好實施，督促有關(guān)單位做好單項公開工作?；I備有關(guān)會議，編印醫(yī)院務(wù)公開信息，建立并管理醫(yī)院務(wù)公開檔案，及時向上級有關(guān)部門匯報、上報有關(guān)資料或工作情況。定期深入基層調(diào)查研究，掌握公開工作情況，及時發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、推廣先進經(jīng)驗，搞好分類指導(dǎo)和具體指導(dǎo)。定期組織職工對醫(yī)院務(wù)公開工作進行審核、評價，收集職工的意見或建議，接待職工對醫(yī)院務(wù)公開問題的來信來訪，發(fā)現(xiàn)問題，提出建30議，及時組織有關(guān)單位和責(zé)任人共同解決處理，并實行責(zé)任追究。指導(dǎo)醫(yī)院有關(guān)單位做好醫(yī)院務(wù)公開工作，確保醫(yī)院務(wù)公開工作制度化、規(guī)范化。五、醫(yī)院務(wù)公開監(jiān)督評議領(lǐng)導(dǎo)組職責(zé)對醫(yī)院務(wù)公開負(fù)有監(jiān)督檢查職責(zé)，是醫(yī)院務(wù)公開的“第一監(jiān)督人”。按照醫(yī)院《深入實行醫(yī)院務(wù)公開的實施辦法》的要求，負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查醫(yī)院務(wù)公開內(nèi)容是否真實，程序是否規(guī)范，時間是否及時，職工反映的問題是否得以解決。負(fù)責(zé)組織職工對醫(yī)院務(wù)公開工作進行評議，并將職工的意見或建議反饋給有關(guān)部門或單位，并監(jiān)督落實。對違反醫(yī)院務(wù)公開工作有關(guān)規(guī)定應(yīng)追究責(zé)任的，按照干部管理權(quán)限和處理程序，會同醫(yī)院有關(guān)單位實施責(zé)任追究；對在醫(yī)院務(wù)公開工作中暴露出來的違法違紀(jì)問題嚴(yán)肅查處。保證醫(yī)院務(wù)公開監(jiān)督渠道的暢通，要通過醫(yī)院務(wù)公開意見箱，監(jiān)督舉報電話，職工座談會先進形式，廣泛征求聽取職工的意見，確保醫(yī)院務(wù)公開工作順利進行。六、組織人事單位職責(zé)在考核醫(yī)院各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部時，要將醫(yī)院務(wù)公開情況作為一項考核內(nèi)容。要把醫(yī)院務(wù)公開工作作為領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、領(lǐng)導(dǎo)干部述職和工作總結(jié)的重要內(nèi)容；要結(jié)合職代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部和民主推薦領(lǐng)導(dǎo)干部制度，加強對醫(yī)院各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，并把評議31結(jié)果作為提拔任用的重要依據(jù)。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公開過程中出現(xiàn)的問題，對職工提出的問題、意見作出解釋或提出解決的方案；對違反醫(yī)院務(wù)公開有關(guān)規(guī)定，影響醫(yī)院團結(jié)穩(wěn)定的人員，依照干部管理權(quán)限和處理程序，實行責(zé)任追究。醫(yī)院務(wù)公開工作制度一、醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組工作制度每季度召開一次工作會議，聽取醫(yī)院力公開領(lǐng)導(dǎo)組辦公室對醫(yī)院務(wù)公開工作檢查情況匯報，審查醫(yī)院新出臺醫(yī)院務(wù)公開有關(guān)辦法和措施，對未按要求公開的單位提出處理意見，研究醫(yī)院務(wù)公開有關(guān)工作。每月組織一次有關(guān)醫(yī)院民主政治建設(shè)、民主管理待方面的法律、法規(guī)、文件的學(xué)習(xí)，不斷提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部和職工對醫(yī)院務(wù)公開的認(rèn)識。每半年對各專項內(nèi)容公開工作小組，單位醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組的工作進行一次檢查考核。每年組織一次醫(yī)院務(wù)公開工作研討會，組織工作交流，總結(jié)經(jīng)驗，樹立典型，查找問題，改進工作。二、醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組辦公室工作制度每月召開一次會議，貫徹落實醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組有關(guān)醫(yī)院務(wù)公開工作的指導(dǎo)意見；處理醫(yī)院務(wù)公開日常事務(wù)；分析工作動態(tài)，提出整改意見；上報工作信息。每季度對各專項內(nèi)容公開工作小組各單位醫(yī)院務(wù)公開工作情況進32行一次抽查和調(diào)研，每半年進行一次全面檢查，總結(jié)醫(yī)院務(wù)公開經(jīng)驗，找出存在的問題，提出解決問題的辦法，為醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組提供決策依據(jù)。督促各項內(nèi)容公開工作小組，對涉及到的公開內(nèi)容進行安排、落實，并按要求及時公開。每年組織舉辦一次醫(yī)院務(wù)公開知識培訓(xùn)班，對醫(yī)院有關(guān)單位從事醫(yī)院務(wù)公開的專兼人員和信息監(jiān)督員進行培訓(xùn)。按照醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組的決定，組織籌備醫(yī)院務(wù)公開研討會和相關(guān)的會議。三、醫(yī)院務(wù)公開監(jiān)督評議領(lǐng)導(dǎo)組工作制度每月召開一次會議，處理日常事務(wù)，分析工作動態(tài)，匯總職工對醫(yī)院務(wù)公開的意見或建議，及時上報醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組。建立信息監(jiān)督員檔案，建立醫(yī)院務(wù)公開信息反饋卡，每月組織信息監(jiān)督員開展活動，收集各方面的情況。設(shè)置醫(yī)院務(wù)公開意見箱，每季度組織一次職工座談會，通過問卷調(diào)查、民意測評、跟蹤監(jiān)督等多種形式，征求職工對醫(yī)院務(wù)公開的意見、建議、投訴，分類整理上報醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組，反饋有關(guān)部單位，并督促盡快落實。每半年對醫(yī)院有關(guān)單位落實醫(yī)院務(wù)公開工作情況進行一次全面檢查。檢查情況以書面形式上報醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組，在醫(yī)院有關(guān)會議上通報檢查情況，提出整改的意見。醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組、辦公室、監(jiān)督評議領(lǐng)導(dǎo)組、專項內(nèi)容公開工33作小組、聯(lián)系電話、舉報電話要在醫(yī)院務(wù)公開欄中長期公開。四、專項內(nèi)容公開工作小組工作制度每月召開一次會議，落實好醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組辦公室的通知、意見，研究有關(guān)公開內(nèi)容，做好各項公開內(nèi)容的準(zhǔn)備工作。各專項內(nèi)容公開工作小組要確定一名具體承辦人，責(zé)任有關(guān)公開內(nèi)容的收集、分類、整理、上報、管理工作。各專項內(nèi)容公開工作小組每月五日前向醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組辦公室上報上月公開的有關(guān)情況；如上月無公開內(nèi)容，也必須向辦公室通氣，以便協(xié)調(diào)工作。各專項內(nèi)容公開工作小組收集整理出公開內(nèi)容，經(jīng)工作小組研究，組長審批簽字后，填寫“醫(yī)院務(wù)公開事項簽發(fā)單”，打印公開內(nèi)容，一式五份上報醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)辦公室。各專項內(nèi)容公開工作小組要認(rèn)真接受職工群眾的監(jiān)督和質(zhì)詢，要及時解決職工提出的意見或建議，對提出的整改意見，要積極落實。醫(yī)院務(wù)公開檢查制度醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組辦公室每半年對各專項內(nèi)容公開工作小組和各單位公開工作進行一次抽查，每年進行一次全面檢查。醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組辦公室應(yīng)及時向醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組上報醫(yī)院務(wù)公開檢查情況、意見或建議總結(jié)報告。經(jīng)醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組研究后，對有關(guān)單位不符合公開的要求不發(fā)34“醫(yī)院務(wù)公開整改通知書”，限期整改。醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組辦公室對限期整改情況實行跟蹤檢查。醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組辦公室要將檢查情況在有關(guān)會議或公開欄中通報。醫(yī)院務(wù)公開責(zé)任追究一、責(zé)任追究的措施責(zé)任追究采取誰主管、誰負(fù)責(zé)的辦公進行。本著實事求是、從嚴(yán)管理、立足教育的原則，嚴(yán)格把握政策，分清集體責(zé)任和個人責(zé)任，主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，以確保責(zé)任追究制度的落實。二、責(zé)任追究的范圍醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組成員，領(lǐng)導(dǎo)組辦公室成員，監(jiān)督評議領(lǐng)導(dǎo)組成員，各專項內(nèi)容公開工作小組成員，醫(yī)院務(wù)公開內(nèi)容涉及的單位和責(zé)任人；各單位醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組成員、領(lǐng)導(dǎo)組辦公室成員、監(jiān)督評議領(lǐng)導(dǎo)組成員。三、責(zé)任追究的方式通報批評，限期整改。取消單位和主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)的評模、評先資格。進行誡免談話，并責(zé)領(lǐng)作出檢查。組織處理，情節(jié)嚴(yán)重的神情節(jié)作出紀(jì)律處分。四、責(zé)任追究的內(nèi)容35A、對有下列情形之一者，酌情給予主管領(lǐng)導(dǎo)通報批準(zhǔn)，限期整改。對醫(yī)院有關(guān)醫(yī)院務(wù)公開工作的部署和要求不傳達貫徹，不成立領(lǐng)導(dǎo)組，不建立工作和監(jiān)督機制，致使醫(yī)院務(wù)公開無法正常開展。不設(shè)置固定的醫(yī)院務(wù)公開欄，不建立醫(yī)院務(wù)公開檔案，不組織實施公開工作，不檢查落實公開情況。未能按醫(yī)院務(wù)公開規(guī)定規(guī)范運作，經(jīng)定期檢查或抽查提出的問題沒有整改的或整改效果不明顯的。屬職工代表大會或職工大會職權(quán)范圍內(nèi)的重大決策以及涉及職工切身利益等方面的問題不經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過或決定的。管理工作中的重大事項決策問題，不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定，個人或少數(shù)人擅自決定，造成經(jīng)濟損失和不良影響的。B：對有下列情形之一者，酌情給予主管領(lǐng)導(dǎo)或責(zé)任人取消評模、評先資格。職工通過醫(yī)院務(wù)公開意見箱、座談會、來信來訪等形式，反映的問題或意見，經(jīng)反饋有關(guān)單位后得不到及時解決，致使矛盾激化，影響醫(yī)院穩(wěn)定的。在對有關(guān)單位及負(fù)責(zé)人履行公開職責(zé)進行檢查考核時，職工對公開工作滿意率達不到80%以上。在醫(yī)院務(wù)公開中弄虛作假，欺騙愚弄職工，造成不良影響的。C、對有下列情形之者，酌情給予主管領(lǐng)導(dǎo)或責(zé)任人誡免談話，責(zé)令做出書面檢查或給予組織處分。對醫(yī)院務(wù)公開工作者履行職責(zé)設(shè)置障礙，或?qū)φJ(rèn)真履行職責(zé)的醫(yī)院務(wù)公開工作者及提意見的職工進行打擊報復(fù)的。困領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律方面出現(xiàn)問題，不接受職工監(jiān)督，有關(guān)情況公開不到位，個人違紀(jì)，在職工中造成惡劣影響的。醫(yī)院或單位重大決策末事先通過醫(yī)院務(wù)公開征求職代意見并提交職工大會討論審議而擅自決定實施，造成醫(yī)院、單位、職工利益受到嚴(yán)重?fù)p失的。五、責(zé)任追究的程序在醫(yī)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，實行分級責(zé)任追究。對承擔(dān)醫(yī)院務(wù)公開責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部、有關(guān)單位、實行責(zé)任追究。責(zé)任追究由醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組辦公室提出，相關(guān)部門可結(jié)合各自職能提出責(zé)任追究意見，報醫(yī)院黨委和醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組研究后實施。給予領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部通報批評，誡免談話，責(zé)令作出檢查處理，由經(jīng)委、監(jiān)察部門提出意見，報醫(yī)院黨委同意后實施。給予各單位領(lǐng)導(dǎo)取消評模、評先資格處理的，由醫(yī)院工會提出意見，報醫(yī)院黨委同意后實施。給予領(lǐng)導(dǎo)干部組織處理，報醫(yī)院黨委研究，同意后由組織、人事部門按照干部管理權(quán)限和處理程序的規(guī)定辦理。未按醫(yī)院務(wù)公開規(guī)定規(guī)范運作，由醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)辦公室提出整改意見，經(jīng)檢查對提出的問題沒有整改的，除追究部門、單位主管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任外，還要給予單位予經(jīng)濟處罰。醫(yī)院務(wù)公開責(zé)任追究逐級實施，應(yīng)該追究責(zé)任而有意不追究的，37按相關(guān)規(guī)定給予負(fù)責(zé)接領(lǐng)導(dǎo)的主管人員紀(jì)律處分。各種責(zé)任追究的結(jié)果，要采取相應(yīng)的方工予以公開。附 則本實施辦法由醫(yī)院工會負(fù)責(zé)解釋。本實施辦法經(jīng)醫(yī)院職工代表大會討論通過之日起正式實行。本實施辦法在實行中，如與國頒布的條例規(guī)定有不相適應(yīng)的，以國家頒布的條例規(guī)定為準(zhǔn)。墨玉縣親伊哈拉斯醫(yī)院實行職工代表大會代表競選制度的實施辦法為了進一步加強公司民主管理工作，充分發(fā)揮職工代表大會的作用，推進醫(yī)院民主政治建設(shè)，促進醫(yī)院改革深入發(fā)展，根據(jù)《企業(yè)民主管理條例》精神，結(jié)合醫(yī)院幾年來堅持職工代表大會制度的工作實際，特制定本實施辦法。職工代表競選的重大意義職工代表競選制度是新形勢對企業(yè)加強民主管理工作提出的新要38求，是新時期提高職工代表大會實效、發(fā)揮職工代表作用的新機制，是推進企業(yè)民主政治建設(shè)的一項重大舉措。實行職工代表競選就是要提高職工代箐的綜合素質(zhì)和參與管理能力，增強職工代表參加與管理的意識，認(rèn)真履行職工代表的職責(zé)，樹立全局觀念和為職工服務(wù)的觀念，更好地發(fā)揮其積極的作用。職工代表競選工作原則職工代表競選工作要在本單位黨本部的領(lǐng)導(dǎo)，成立職工代表競選領(lǐng)導(dǎo)組，黨支部書記任組長，成員由單位行政領(lǐng)導(dǎo)、工會主席和職工組成。領(lǐng)導(dǎo)組要認(rèn)真研究，統(tǒng)一安排部署并組織實施競選工作。職工代表競選工作要在本單位職工代表大會或職工大會上進行。職工代表競選工作要做到公開、公正、公平，困增強透明度，嚴(yán)禁“暗箱操作”。職工代表競選工作要充分體現(xiàn)職工的意愿，切實保障職工的民主權(quán)利，任何單位和個人不得干擾和強制職工違心選舉。職工代表競選工作要按照本《實施辦法》的規(guī)定，嚴(yán)格程序，嚴(yán)格制度。職工代表競選條件認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，具有一定的政治覺悟和政39策水平，在思想上、行動上同醫(yī)院委會保持一致。努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)、技術(shù)知識，具有一定的業(yè)務(wù)技術(shù)水平和管理能力，并在生產(chǎn)工作中起模范帶頭作用。思想上解放，勇于創(chuàng)新，有較強的責(zé)任感，積極支持并參與醫(yī)院委會各項改革發(fā)展工作。自覺遵守國家法律、法令和醫(yī)院委會各項規(guī)章制度，作風(fēng)正派，能密切聯(lián)系職工。大公無私、辦事公道，在職工中有一定的威信，敢于和正確反遇職工的意愿和要求。在醫(yī)院工作滿五年以上，具有高中或相當(dāng)于高中以上文化水平。職工代表競選范圍凡依法在醫(yī)院享有政治權(quán)利并與醫(yī)院建立勞動關(guān)系的職工，符合職工代表競選條件的均可報名參與職工代表競選。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)院工會委員會委員、部分單位領(lǐng)導(dǎo)可作為代選代表下派選舉產(chǎn)生。其余各級領(lǐng)導(dǎo)干部、科技人員、管理人員、職工等均參加職工代表競選。職工代表競選程序40各單位黨員應(yīng)按照《競選辦法》的要求，成立職工代表競選領(lǐng)導(dǎo)組，指導(dǎo)下