【正文】 失或者惡劣影響的；（三）對公司重大決策和重要部署，拒不執(zhí)行或貫徹執(zhí)行不力的；（四）因工作失職、失誤，致使本單位（部門）發(fā)生責任事故、事件或者案件，造成企業(yè)經濟損失或不良影響的；（五）因管理、監(jiān)督不力，在其職責范圍內發(fā)生責任事故、事件或者案件，造成企業(yè)經濟損失或不良影響的；（六）對損害企業(yè)利益的行為置若罔聞，或者在經濟交往活動中上當受騙后，不主動及時向司法機關報案，造成企業(yè)經濟損失或不良影響的；（七）對群體性、突發(fā)事件處置失當，導致事態(tài)惡化，造成嚴重后果或者不良影響的；（八）違反干部選拔任用工作有關規(guī)定，導致用人失察、失誤，造成惡劣影響的；（九）有其他需要問責追責情形的。第五條 各單位（部門）在貫徹落實黨風廉政建設責任制方面出現問題的，依照相關規(guī)定追究黨政領導干部的責任，追究黨委的主體責任和紀委的監(jiān)督責任。第六條 實行問責追責的處罰包括經濟處罰、組織處理、黨紀處分、政紀處分。（一）經濟處罰包括扣發(fā)績效薪金、獎金等；（二）組織處理包括通報批評、責令限期整改、責令書面檢查、誡勉談話、降職、責令辭職、調離崗位、免職等。（三）黨紀處分是指需要追究黨紀責任的，依據有關規(guī)定給予黨紀處分。（四）政紀處分指解除勞動合同。（五）涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。以上處罰可以單獨適用，也可以合并適用。第七條 問責追責責任劃分為直接責任、主要領導責任和重要領導責任。（一）直接責任，是指在其職權范圍內，不履行或者不正確履行自己的職責，對造成的損失或者后果起決定性作用的責任者。（二）主要領導責任，是指在其職權范圍內，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負直接領導責任的責任者。（三）重要領導責任，是指在其職權范圍內，對應管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負次要領導責任的責任者。第八條 本辦法第四條所列需問責追責的情形，有下列情節(jié)之一的，應當從重問責追責：（一）干擾、阻礙問責追責調查的；（二）弄虛作假、隱瞞事實真相的；（三）對檢舉人、控告人打擊、報復、陷害的；（四）黨內法規(guī)、國家法律法規(guī)規(guī)定的其他從重情節(jié)。第九條 本辦法第四條所列需問責追責的情形，有下列情節(jié)之一的，可以從輕問責追責：（一）主動采取措施，有效避免損失或者挽回影響的；（二）積極配合問責追責調查，并且主動承擔責任的。第十條 受到問責追責的單位（部門）及各級領導干部和管理人員，取消當年公司范圍內評優(yōu)資格。受到黨紀政紀處分的各級領導干部和管理人員的提拔和任用，依照相關規(guī)定執(zhí)行。第三章 問責追責的組織和程序第十一條 公司成立問責追責工作領導小組，公司黨政一把手任組長，其他領導班子成員任副組長，各部室負責人為領導小組成員。領導小組下設問責追責辦公室，辦公室設在紀檢監(jiān)察部，紀檢監(jiān)察部門負責人兼任辦公室主任，問責追責辦公室負責問責追責工作具體實施。問責追責領導小組辦公室具體職責為：（一）指導、監(jiān)督公司各單位、各部門實施問責追責工作；（二）收集、匯總和登記問責追責線索，組織問責追責線索初核調查、協調處理和跟蹤督辦，向問責追責領導小組提出啟動問責追責程序的意見和建議；（三）按照問責追責程序和時間要求，推進落實問責追責事項的調查、建議、決定、執(zhí)行和歸檔等工作，并做好有關申訴事項的復核、處理工作；（四）加強與集團各單位、各部門的協調配合，及時交流通報情況，研究解決問題。（五）各單位（部門）對問責追責線索隱瞞不報或者拒不執(zhí)行問責追責的，追究有關單位（部門）主要領導的責任。第十二條 實施問責追責前應當查明事實和原因，分清責任。作出問責追責決定前，應該聽取被問責追責對象的陳述和申辯，并記錄在案；對其合理意見，應當予以采納。第十三條 實施問責追責，依照下列程序進行：（一）實施問責追責需要經濟處罰或者組織處理的，由所在單位領導班子研究后形成問責追責方案，報經公司問責追責領導小組審核同意；（二）進行經濟處罰或者組織處理的，由所在單位組織人事部門按照相關規(guī)定進行，追究黨紀責任的，由所在單位紀檢監(jiān)察部門按照程序處理；（三）構成違法犯罪的，移送司法機關依法處理。第十四條 實行問責追責，按照干部管理權限，堅持一級管一級的原則。第十五條 對事實清楚、不需要進行問責追責調查的，可以直接作出問責追責決定。第十六條 公司問責追責領導小組統(tǒng)一管理問責追責線索，各單位（部門）發(fā)現的問責追責線索應及時上報，經公司問責追責領導小組研究同意后，實施問責追責。公司發(fā)現各單位（部門）問責追責線索的，由公司問責追責領導小組下發(fā)《問責追責交辦單》，各單位（部門）應在規(guī)定時間內上報問責追責調查結果及處理方案。對在規(guī)定時間內完不成問責追責調查結果及處理方案上報的，公司問責追責領導小組將進行催辦，因不可抗力或者其他原因在規(guī)定時間內確實不能完成的，應當說明原因。實行問責追責經濟處罰、組織處理，應當制作《問責追責決定書》?！秵栘熥坟煕Q定書》應寫明被問責追責人的基本情況，問責追責的事實、責任的認定、問責依據、問責方式，不服問責決定的申訴途徑，期限，方式和受理機關等內容。第十七條 對實施問責追責查處的典型案例要進行通報，加強警示教育，完善規(guī)章制度，認真抓好整改落實，有效堵塞管理漏洞，防范違紀違法案件發(fā)生。第十八條 被問責的單位（部門）、各級領導干部和管理人員對問責決定不服的，可以自接到問責追責處理決定之日起15日內，向問責追責領導小組提出書面申訴。問責追責領導小組接到書面申訴后，應當在30日內作出申訴處理決定。申訴處理應該以書面形式告知申訴單位和個人。受到黨紀政紀處分的，依照有關規(guī)定方式進行申訴。第十九條 被問責的單位（部門）、各級領導干部和管理人員申訴期間，不停止問責決定的執(zhí)行。第二十條 實施問責追責要留存詳細的調查處理資料，及時歸檔。第四章 附 則第二十一條 各有關系統(tǒng)應按照本辦法，制定實施細則。第二十二條 本辦法由公司問責追責領導小組負責解釋。第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。公司問責追責交辦單 問追責字（）第 號單位：第一部分：問責追責事實、問責追責依據、問責追責事項。第二部分：完成時限。公司紀檢監(jiān)察部年 月 日抄報：黨政主要、主管領導有限責任公司 年 月 日