【正文】 凡涉及物質獎勵者，隨獎勵決定一并發(fā)放；涉及經濟處罰事項，由辦公室從本人當月工 資中直接扣除。晉級、晉職、獎勵或降職、降級、免職處分由辦公室按人事管理制度和薪酬管理辦法執(zhí)行。所有獎懲決定均應在全公司范圍內公開公示，嘉獎以上的獎勵和警告以上的處分，其書面材料應裝入當事人檔案保存。涉及經濟損失賠償事項者，應為責任人保留生活必須費用，其保留額度不應低于政府規(guī)定的當地最低生活標準。本辦法解釋權屬****公司。1本辦法從二00九年一月一日起實施。****公司二00八年十二月五日 7第五篇：事業(yè)單位獎懲辦法事業(yè)單位獎懲辦法第一條 為了調動事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，嚴明紀律，教育和監(jiān)督事業(yè)單位工作人員遵紀守法，根據中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》和中共中央組織部、國家人事部《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》，制定本辦法。第二條 本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位的工作人員。事業(yè)單位工作人員的專項獎勵，按國家和市的有關規(guī)定執(zhí)行。第三條 事業(yè)單位工作人員獎勵應遵循以下原則：一 公平合理、獎勵得當；二 獎勵及時、注重實效；三 獎勵與懲戒相結合；四 精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵為主。第四條 事業(yè)單位工作人員行政處分應遵循以下原則：一 堅持懲處與教育相結合；二 堅持懲處與獎勵相結合；三 堅持懲處公平得當；四 堅持懲處及時公開。第五條 市和區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門主管事業(yè)單位工作人員獎勵工作。第六條 市和區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門綜合管理行政懲戒工作。第二章 獎 勵第七條 事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，應當予以獎勵：一 忠于職守，積極工作，成績顯著的；二 遵紀守法，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模范作用的；三 在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或者提出合理化建議，為國家取得顯著經濟效益和社會效益的；四 愛護公共財產，節(jié)約國家資財，有突出成績的；五 在移民、扶貧、再就業(yè)等工作中成績突出的；六 在增進民族團結、維護社會穩(wěn)定方面做出突出貢獻的；七 在社會主義精神文明建設方面做出突出貢獻的；八 防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受或者減少損失的；九 在搶險、救災等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的；十 見義勇為，舍己救人，維護社會公德和社會治安，表現突出的；(十一)同違法、違紀行為作斗爭，有功績的；(十二)在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益的；(十三)有其他功績的。第八條 事業(yè)單位工作人員獎勵的種類為：授予榮譽稱號、記一等功、記二等功、記三等功、嘉獎5種。第九條 獎勵的基本標準：對在工作中取得優(yōu)良成績，在考核中被評為優(yōu)秀或者在其他方面做出成績的，應當給予嘉獎；對在工作中取得顯著成績，在本單位表現突出的，應當給予記三等功；對在工作中做出較大貢獻，在本系統(tǒng)具有一定影響或者有其他突出事跡的，可以給予記二等功；對在工作中做出重大貢獻，在全市或者全國具有重大影響的，或者有其他顯著事跡的，可以給予記一等功；對功績卓著，有特殊貢獻的，可以授予榮譽稱號。第十條 市政府有權給予本辦法規(guī)定的各種獎勵種類。其中授予榮譽稱號，記一等功只能由市政府批準。授予榮譽稱號的名稱統(tǒng)一規(guī)范為“先進工作者”，也可在其稱號前冠以系統(tǒng)名稱。特殊情況下需要授予榮譽稱號的，須經市人事局審核后，報市政府批準。第十一條 市人事局有權給予本辦法規(guī)定的記二等功及其以下獎勵。其中記二等功，由區(qū)縣(自治縣、市)人民政府或市政府工作部門審核，報市人事局批準。第十二條 區(qū)縣(自治縣、市)政府或市政府工作部門有權批準本辦法規(guī)定的記三等功及其以下獎勵，并報市人事局備案。第十三條 區(qū)政府工作部門有權批準給予嘉獎，并分別報市、區(qū)人事局備案。第十四條 需要上報國務院或國務院工作部門給予事業(yè)單位工作人員獎勵的，由市人事局審核或市人事局與有關部門共同審核后按要求上報。第十五條 給予事業(yè)單位工作人員獎勵，應嚴格評選條件和報批程序，控制表彰周期和數量。第十六條 對獲得獎勵的事業(yè)單位工作人員，頒發(fā)獎章或獎勵證書。獎章、獎勵證書按國家和市規(guī)定的式樣，由市人事局統(tǒng)一監(jiān)制。對獲得獎勵的事業(yè)單位工作人員，同時給予適當的物質獎勵。獎金數額由市財政局、市人事局共同商定。第三章 行政處分第十七條 事業(yè)單位工作人員行政處分的種類為：警告、記過、記大過、降職、撤職、開除留用察看、開除7種。專業(yè)技術人員不適合受降職處分。事業(yè)單位工人不適合給予降職、撤職處分。第十八條 對于違反法紀的事業(yè)單位工作人員，應當根據其錯誤性質，情節(jié)輕重，危害大小，區(qū)別情況作出處理：一 違紀情節(jié)輕微且未造成不良后果的，給予批評教育，免予行政處分；二 違紀情節(jié)較重，給國家、集體和群眾利益造成一定損失或不良后果的，給予記大過以下處分；三 違紀情節(jié)嚴重，給國家、集體和群眾利益造成重大損失或嚴重后果的，給予降職以上處分；四 對觸犯刑律，被依法免予刑事處罰的，給予撤職或開除處分；受勞動教養(yǎng)或刑事處罰的，給予開除處分。第十九條 給予事業(yè)單位工作人員行政處分，由所在單位或承辦機關以文件形式（附《重慶市事業(yè)單位工作人員行政處分審批表》，樣表見附件1）向主管機關報批。經批準后，按照管理權限由行政任免機關作出處分決定。處分決定和《重慶市事業(yè)單位工作人員行政處分審批表》存入本人檔案。第四章 獎勵的撤銷和行政處分的解除第二十條 獲獎人員有下列情形之一的，撤銷其獲得的獎勵：一 偽造事跡，騙取獎勵表彰的；二 申報獎勵表彰時隱瞞錯誤或嚴重違反規(guī)定程序的；三 獲得榮譽稱號后，受到開除處分、勞動教養(yǎng)或刑事處罰的；四 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。第二十一條 撤銷獎勵，由原申報機關報請審批機關批準。特殊情況下，原審批機關可以直接撤銷其獎勵。第二十二條 獎勵撤銷后，審批機關要收回其獎勵證書和獎章，停止其享受的有關待遇并追回已享受的經濟待遇。第二十三條 事業(yè)單位工作人員受到開除以外的行政處分改正錯誤的，按下列期限由原批準處分的機關（原批準處分的機關撤銷或合并的，由承繼其職能的機關或上級機關）予以解除：一 警告處分滿半年；二 記過、記大過處分滿1年；三 降職、撤職處分滿2年；四 開除留用察看處分，察看期滿后滿3年。改正錯誤，是指事業(yè)單位工作人員在受行政處分期間，沒有再犯與受到行政處分的違紀行為同一性質的錯誤，也沒有其他需要給予行政處分的違紀行為。第二十四條 事業(yè)單位工作人員在受處分期間有特殊貢獻的，可以提前解除處分。提前解除行政處分的時間，不得少于規(guī)定的行政處分期限的一半。對于在處分期限內沒有改正錯誤的，可以適當延長解除處分的期限，延長解除處分的期限一般為半年，最多不超過1年。延長解除處分期限后，還未改正錯誤或重新犯有此類錯誤的，予以辭退或開除。特殊貢獻，是指事業(yè)單位工作人員在受行政處分期間，表現突出，有重大貢獻，獲得一等功以上獎勵的。第二十五條 解除處分的程序為：一 由本人提出申請；二 所在單位提出解除處分的意見；三 原批準機關作出解除處分的決定；四 將解除處分決定(附《重慶市事業(yè)單位工作人員解除行政處分審批表》，樣表見附件2）存入本人檔案，并以書面形式通知有關部門和受處分本人。第五章 附 則第二十六條 事業(yè)單位工作人員的獎懲實行備案制度。有關單位應在每年1月將上一的獎懲情況報送同級政府人事部門。各區(qū)縣(自治縣、市)人事局應在每年1月將本地區(qū)上一的獎懲情況報送重慶市人事局。第二十七條 集體所有制事業(yè)單位工作人員獎懲工作參照本辦法執(zhí)行。第二十八條 本辦法由重慶市人事局負責解釋。第二十九條 本辦法自下發(fā)之日起施行。