職位說明書(市場部經(jīng)理)-資料下載頁
2024-10-16 15:25本頁面
【正文】 責(zé)任心，耐心，細(xì)心，能面對強(qiáng)大的工作壓力，能夠高速有效的處理突發(fā)事件，遇到問題要保持冷靜，疑難問題及時上報總經(jīng)理，要有對問題的預(yù)知性，前瞻性等。反之，將會對大廈的運行、發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)重的不良影響。鑒于此，本《市場部經(jīng)理崗位工作細(xì)則》所列各項工作內(nèi)容和要求，如有以下情形的，將分別予以處理：（1）、如違反上述各條款之規(guī)定，在一個月內(nèi)達(dá)到兩次以上的（含兩次的），即視為嚴(yán)重失職和嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）、在一個月內(nèi)如違反上述任一條款規(guī)定，經(jīng)警告及告知，再次違反或違反其他條款的，視為不能勝任工作；同時單位可以予以調(diào)換工作崗位的處理（調(diào)換工作崗位時，薪酬作同等調(diào)整）；（3）、由于人為原因（縱容、包庇某些商戶導(dǎo)購等），致使在上換貨、時尚精品屋的申請?zhí)幚砗蛯δ承瓣P(guān)系”戶的違反《市場管理規(guī)范》的行為視而不見的，以及導(dǎo)致出現(xiàn)一些其他嚴(yán)重違反《市場管理規(guī)范》的，基于單位是營業(yè)性市場，均視為造成嚴(yán)重?fù)p失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（4）、如連續(xù)一年均未違反上述任一條款規(guī)定的，下一將給予加薪的獎勵，且加薪額不低于現(xiàn)有月工資的5%。如違反上述規(guī)定，依據(jù)《員工手冊》予以懲罰；情節(jié)嚴(yán)重或給公司造成損失的，除應(yīng)賠償損失外，予以扣發(fā)當(dāng)月工資并開除的處分。所有員工在崗位職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)的工作，如果出現(xiàn)失職，即使制度未予制定，也可追究其必要的失職責(zé)任，具體處罰由董事長辦公會研究后決定。第四篇：市場部經(jīng)理崗位說明書市場部經(jīng)理崗位說明書職位名稱：市場部經(jīng)理職位代碼：所屬部門：市場部職位等級：直屬上級：總經(jīng)理管轄人數(shù)：一．崗位目的：組織部門人員完成業(yè)務(wù)計劃，完成本部門工作，完成公司各種市場目標(biāo)二．工作內(nèi)容：1． 組織市場調(diào)查分析，市場機(jī)會開拓和合作伙伴開發(fā)。撰寫市場調(diào)查報告，提交管理層。2． 編寫與市場部的業(yè)務(wù)直接相關(guān)的廣告宣傳計劃，提交總經(jīng)理。3． 制定本部門相關(guān)的管理制度并監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行情況。4． 對下屬人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作考核。三．工作職責(zé)：1． 對于本部門的業(yè)務(wù)有管理權(quán)。2． 有權(quán)對下屬員工的獎懲提出建議。3． 有對上級提出合理化建議和意見的權(quán)力。四．工作協(xié)作關(guān)系：1．內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：總經(jīng)理部門員工公司其他部門經(jīng)理2．外部協(xié)調(diào)關(guān)系：各院各系、人才交流中心、后備教師資源、外部企業(yè)五．任職資格：1．所需學(xué)歷：在校生2．專業(yè)：市場營銷及相關(guān)的專業(yè)六．其他：1．使用工具/設(shè)備 ：計算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)）、錄音錄像2．工作環(huán)境 ：辦公場所3．所需記錄文檔 ：通知、簡報、匯報材料、工作總結(jié)、公司文件七．備注：第五篇：市場部經(jīng)理崗位說明書市場部經(jīng)理職位說明書三、組織關(guān)系１、受直轄本部門的副總經(jīng)理指揮與監(jiān)督，并向其直接報告。２、以誠懇、友善的態(tài)度與其他單位協(xié)調(diào)、聯(lián)系，并就其所提有關(guān)本單位工作的詢問、質(zhì)疑，予以解答。３、根據(jù)市場的調(diào)查、分析、提供各營業(yè)單位所需的“市場情報”。４、負(fù)責(zé)公司對外廣告宣傳，并對外發(fā)行月刊或其他刊物，以提高公司的知名度。５、為完成本單位的任務(wù)，與其他有關(guān)方面建立與保持必要的聯(lián)系。
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