吉林省遴選公務(wù)員筆試真題及解析-資料下載頁
2024-10-15 23:48本頁面
【正文】 現(xiàn)管理溫度，通過開展豐富多樣的活動，搭建不同形式的參與平臺，在潛移默化中提升居民幸福感和獲得感，切實推進(jìn)幸福社區(qū)的創(chuàng)建。關(guān)愛弱勢群體，為弱勢群體提供工作、生活、理療等相關(guān)場所。二是部門聯(lián)動協(xié)同化。學(xué)習(xí)借鑒北京市”部門吹哨、街鄉(xiāng)報道“的工作機制，做到權(quán)力下放、人員下行、資源下沉，協(xié)同物業(yè)、社區(qū)、相關(guān)基層服務(wù)部門多元化解矛盾。三是規(guī)章制度具體化。完善物業(yè)財務(wù)管理制度，做到有賬目、有公開、有考評，嚴(yán)禁坐收坐支。完善民主集中制度，拓寬社情民意反映渠道，著力提高其自治參與意識和協(xié)商共治能力。四是共建共享常態(tài)化。加大宣傳力度，發(fā)動居民廣泛參與到文明社區(qū)的創(chuàng)建過程，著力提升居民整體素質(zhì)。成立公益組織，發(fā)動志愿者加強對亂扔垃圾、亂涂亂畫等不文明行為的宣傳教育和監(jiān)督引導(dǎo)。打造個性化社區(qū)，推進(jìn)“一社一品”建設(shè)，搭建不同形式的參與平臺，激發(fā)居民共建美好家園的內(nèi)生動力。五是從嚴(yán)管理法治化。嚴(yán)厲打擊趁機向老年人推銷保健品騙取養(yǎng)老金等欺詐行為。對高空墜物等危害公共安全的行為要及時制止，造成嚴(yán)重后果的要依法追究責(zé)任。
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