【心得】讓安全成為一種習慣讀后感-資料下載頁
2025-10-06 15:05本頁面
【正文】 這樣才能讓員工養(yǎng)成安全的工作習慣。當然安全不光需要上級的監(jiān)督和管理，更重要的是相互的提醒和自我鞭策。工作中發(fā)現同事違章操作時要立即給予提醒，告訴對方操作存在的危害，要求其立即更改操作，避免安全事故的發(fā)生。操作者本人要時刻告誡自己，嚴禁違章操作，專心致志，調整好工作狀態(tài)，時刻繃緊安全弦，讓安全操作成為一種習慣，努力減小事故的發(fā)生率。其實讓安全成為一種習慣也不是一件很難做到的事情，只要人人想著安全，時時按操作規(guī)程操作，無論在什么時候，無論做什么事情，不管有人監(jiān)督與否，不管是獨立操作，還是多人一起操作，都能把安全放在第一位，嚴格執(zhí)行安全操作，時間久了，就會自然而然地成為一種習慣。為了公司的利益與發(fā)展，也為了自身的安全及家人的幸福，讓我們時刻緊繃安全的琴弦，共同彈奏幸福的樂章，讓安全成為一種習慣，同時也讓大家對我們的安全生產感到習以為常。第五篇：讓安全成為一種習慣讓安全成為一種習慣“安居樂業(yè)”是國人的共同愿望和目標，“安”字為首，是因為安全生產直接關系到千家萬戶，關系到我們每個人的生命財產安全，關系到和諧發(fā)展的穩(wěn)定局面，這是一項紛繁復雜的系統(tǒng)工程，只有起點，沒有終點。企業(yè)的發(fā)展離不開安全，安全工作是公司各項工作的重中之重，安全生產是它的生命線。加強員工安全生產培訓，提高員工安全素質，堅決杜絕違章指揮、違反勞動紀律、違反規(guī)章制度、違反操作規(guī)程的行為，實現生產安全。從實際情況來看，今年溫州地區(qū)企業(yè)出現的多起火災事故，95%以上事故都是違章操作、違章指揮和違反勞動紀律造成的，安全意識薄弱、與人的文化素質有很大的關系，員工因為不同的崗位、不同的工作環(huán)境造成了思想認識、心理狀態(tài)的不一樣，所以對安全的重視程度的也不一致，個別員工卻對制度熟視無睹，違章作業(yè)現象屢屢發(fā)生。其實我們身邊的帶電操作、波峰焊高溫操作、化學品存放等等……每天都充斥著不安全因素。當下，強化安全文化建設，提高管理干部和職工的安全素質是當前企業(yè)發(fā)展面臨的一項重要課題。通過安全文化的各種培訓、實際演練，個人通俗理解為安全文化就是讓每一位員工都明白怎樣做是對公司安全有益的，而且都自覺自愿地這樣做，久而久之便形成了一種預防保護的習慣；再經過一定時間的積淀，習慣成了自然，成了大家頭腦里一種牢固的慣性思維，而這種慣性思維一旦形成，又會反作用于我們的行為，真正使安全不再體現在標語口號上，而成為一種工作思維方式，操作行為約束，道德意識規(guī)范。安全文化的本質在于不斷提升人的安全修養(yǎng)、安全素養(yǎng)，只有員工的共同認知，共同參與，共同行動，才能抓好每一個細節(jié)，落實每一項制度，有效預防安全隱患事故發(fā)生。長期的安全教育潛移默化的對員工人生觀、價值觀產生著影響，員工在思想上、意識上、行為上都發(fā)生著積極向上的改變，這些改變也為公司的健康發(fā)展起到了支持推動的作用。著力培育“安全第一”的安全價值觀，突出加強安全理念文化和安全行為文化，旨在使“安全在心中、平安每一天”的安全理念入腦入心，促進安全素質和安全意識進一步提高，形成“人人要安全，人人會安全”良好環(huán)境，從而保障公司和員工的利益。從現在做起，從自身做起，從本職崗位做起，不違章駕駛，不違章作業(yè)，珍愛自己，為家庭著想，為社會著想，使安全成為習慣，使習慣更加安全。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1