【正文】 凡是有集體(轉(zhuǎn)載于:信訪維穩(wěn)責任書)上訪或越級上訪行為的教職工，及因處理信訪措施不力而導致信訪人越級上訪、集體上訪的責任人，學校年終評先評優(yōu)一票否決，并按有關(guān)規(guī)定給予相應的處分。第五篇：信訪維穩(wěn)工作目標責任書 2*****2012信訪維穩(wěn)工作目標責任書為全面貫徹落實《信訪條例》和省、市、縣關(guān)于加強信訪專項整治工作的文件精神，進一步暢通信訪渠道，維護信訪秩序、規(guī)范信訪行為。有效遏制教育系統(tǒng)的不穩(wěn)定因素，嚴厲打擊擾亂社會公共秩序，學校教育教學管理秩序和中心校的辦公秩序，確保全鄉(xiāng)教育事業(yè)在和諧穩(wěn)定的環(huán)境中健康發(fā)展，制定本責任書。一、責任目標各學校要成立以主要領(lǐng)導為第一責任人的信訪維穩(wěn)工作領(lǐng)導小組，在中心校的領(lǐng)導下認真做好本校、本轄區(qū)的信訪維穩(wěn)工作。將信訪工作納入到本學校工作計劃，領(lǐng)導小組的信訪專題會議每季度不得少于一次，對信訪纏訪戶、非訪戶要指定專人穩(wěn)控，認真做好化解工作，對其他信訪隱患要定期排查摸底，做到發(fā)現(xiàn)苗頭及時采取措施就地化解，將越級訪、集體訪的苗頭消滅在萌芽狀態(tài)。建立信訪接待日制度。每周的周一至周日都要有專人負責信訪值日工作，排好值班表，學校主要負責人和當天值日人員要24小時不關(guān)機，確保信訪信息通暢，重大問題要及時報告。要制定出處置突發(fā)事件的工作預案，明確相關(guān)領(lǐng)導責任，做到“及時發(fā)現(xiàn)、迅速帶離，就地穩(wěn)控，安全返回，妥善處理，包保到人”。堅決杜絕集體上訪，越級上訪事件的發(fā)生。要注意工作方法，防止矛盾激化。對群眾集體上訪要堅持“可散不可聚，可解不可結(jié)，可順不可激”的原則，做到熱情接待，妥善處理，切忌態(tài)度生硬，方法簡單粗暴。對群眾上訪的過激行為，要認真進行法制教育和思想教育，對少數(shù)人的違法行為，要依法判斷及時處理。二、責任追究（一）信訪工作責任追究種類：告誡；責令作出書面檢查；通報批評；黨紀政紀處分；限期調(diào)離工作崗位；責令辭職、辭退；依法追究刑事責任。（二）有下列情形之一的，對案發(fā)學校、責任學校有關(guān)領(lǐng)導和工作人員予以告誡或責令作出書面檢查；對情節(jié)嚴重的限期調(diào)離工作崗位：無正當理由未按規(guī)定協(xié)調(diào)化解內(nèi)部矛盾糾紛的；未按規(guī)定向中心校主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導、中心校其他領(lǐng)導及信訪人反饋協(xié)調(diào)處理結(jié)果的；在處理職責范圍內(nèi)矛盾糾紛過程中存在推諉、敷衍、拖延行為的；（三）有下列情形之一的，對案發(fā)學校、責任學校及其有關(guān)領(lǐng)導工作人員給予通報批評；對情節(jié)嚴重的，限期調(diào)離工作崗位或責令辭職、辭退。對轄區(qū)內(nèi)教職工反映的問題應予解決而沒有妥善解決，引發(fā)越級上訪、集體上訪造成不良影響的；發(fā)生轄區(qū)內(nèi)有關(guān)人員來中心校、到縣、市、赴省、進京、集體上訪的；發(fā)生教職工越級集體來校上訪后，各信訪責任主體單位的主要責任人或分管負責人沒有按要求在指定時間內(nèi)到達指定地點接處的。發(fā)生有關(guān)人員越級集體上訪后，各學校沒有認真落實上級學校的明確處理意見，沒有及時解決問題、滿足有關(guān)人員的合理要求，造成信訪人重復越級集體上訪的；鬧訪戶、纏訪戶、滯留戶、不聽勸阻戶、精神異常戶等，所在的學校未服從上級部門和信訪部門的調(diào)度，及時接回妥處的；發(fā)生教職工去縣、赴省、進京上訪，未服從中心校處理信訪突出問題及群體性事件聯(lián)席會議辦公室或中心校安排有關(guān)接訪勸返事宜的；由于信訪工作不負責任被責令作出書面檢查兩次以上的。（四）有下列情形之一的，對案發(fā)學校、責任學校領(lǐng)導和工作人員，視情節(jié)輕重給予黨紀處分；涉嫌犯罪的；移交司法機關(guān)處理：不依法履行工作職責，侵害信訪人合法權(quán)益的；濫用職權(quán)，以權(quán)謀私或者官僚主義嚴重，引發(fā)信訪突出問題和群體性事件的；因故意或重大過失導致認定事實錯誤，或適用法律法規(guī)錯誤、違反法定程序，侵害信訪人合法權(quán)益造成嚴重后果的，拒不執(zhí)行有處理權(quán)的機關(guān)依法作出的支持信訪請求意見，造成嚴重后果的；對法定職權(quán)范圍內(nèi)的信訪事項拒不受理，造成嚴重后果的；在協(xié)調(diào)處理內(nèi)部矛盾糾紛過程中，弄虛作假，徇私舞弊，或作風粗暴，激化矛盾，造成嚴重后果的；對可能造成社會影響的重大、緊急信訪事項的信訪信息或重大群體性上訪事件，瞞報、謊報、緩報、漏報，或授意他人瞞報、謊報、緩報、漏報，導致決策失誤的，處置不當，喪失不利處置時機，造成嚴重后果或惡劣影響的；泄露工作秘密，違反規(guī)定將信訪人的檢舉、揭發(fā)材料或者有關(guān)情況透露、轉(zhuǎn)交被檢舉、揭發(fā)的人員或者單位，造成嚴重后果的；打擊報復信訪人，或者以其他方式損害信訪舉報人合法權(quán)益，造成嚴重后果的；其他違反信訪政策規(guī)定，造成嚴重不良影響和后果的行為。三、責任追究結(jié)果使用被告誡、責令作出書面檢查、通報批評的學校，當年不得被評為信訪工作先進集體，領(lǐng)導干部主要負責人和直接責任人，當年取消各類評選先進個人的資格。受到黨紀、政紀處分的主要責任人和直接責任人，取消各類評選先進個人的資格。主要領(lǐng)導因信訪工作受到黨紀處分的，學校因信訪工作受到中心校以上部門通報批評的，學校年終各項工作考核實行一票否決，有關(guān)人員的選拔任用，職稱評聘、考核、評先評優(yōu)，績效工資發(fā)放，有關(guān)項目及資金的拜會拔付使用都受此影響?？己藛挝唬贺熑螁挝唬汉炞郑汉炞郑憾﨩一二年三月十日