【正文】 凡是有集體(轉(zhuǎn)載于:信訪維穩(wěn)責(zé)任書)上訪或越級(jí)上訪行為的教職工，及因處理信訪措施不力而導(dǎo)致信訪人越級(jí)上訪、集體上訪的責(zé)任人，學(xué)校年終評(píng)先評(píng)優(yōu)一票否決，并按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分。第五篇：信訪維穩(wěn)工作目標(biāo)責(zé)任書 2*****2012信訪維穩(wěn)工作目標(biāo)責(zé)任書為全面貫徹落實(shí)《信訪條例》和省、市、縣關(guān)于加強(qiáng)信訪專項(xiàng)整治工作的文件精神，進(jìn)一步暢通信訪渠道，維護(hù)信訪秩序、規(guī)范信訪行為。有效遏制教育系統(tǒng)的不穩(wěn)定因素，嚴(yán)厲打擊擾亂社會(huì)公共秩序，學(xué)校教育教學(xué)管理秩序和中心校的辦公秩序，確保全鄉(xiāng)教育事業(yè)在和諧穩(wěn)定的環(huán)境中健康發(fā)展，制定本責(zé)任書。一、責(zé)任目標(biāo)各學(xué)校要成立以主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人的信訪維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在中心校的領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真做好本校、本轄區(qū)的信訪維穩(wěn)工作。將信訪工作納入到本學(xué)校工作計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)小組的信訪專題會(huì)議每季度不得少于一次，對(duì)信訪纏訪戶、非訪戶要指定專人穩(wěn)控，認(rèn)真做好化解工作，對(duì)其他信訪隱患要定期排查摸底，做到發(fā)現(xiàn)苗頭及時(shí)采取措施就地化解，將越級(jí)訪、集體訪的苗頭消滅在萌芽狀態(tài)。建立信訪接待日制度。每周的周一至周日都要有專人負(fù)責(zé)信訪值日工作，排好值班表，學(xué)校主要負(fù)責(zé)人和當(dāng)天值日人員要24小時(shí)不關(guān)機(jī)，確保信訪信息通暢，重大問題要及時(shí)報(bào)告。要制定出處置突發(fā)事件的工作預(yù)案，明確相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，做到“及時(shí)發(fā)現(xiàn)、迅速帶離，就地穩(wěn)控，安全返回，妥善處理，包保到人”。堅(jiān)決杜絕集體上訪，越級(jí)上訪事件的發(fā)生。要注意工作方法，防止矛盾激化。對(duì)群眾集體上訪要堅(jiān)持“可散不可聚，可解不可結(jié)，可順不可激”的原則，做到熱情接待，妥善處理，切忌態(tài)度生硬，方法簡(jiǎn)單粗暴。對(duì)群眾上訪的過激行為，要認(rèn)真進(jìn)行法制教育和思想教育，對(duì)少數(shù)人的違法行為，要依法判斷及時(shí)處理。二、責(zé)任追究（一）信訪工作責(zé)任追究種類：告誡；責(zé)令作出書面檢查；通報(bào)批評(píng)；黨紀(jì)政紀(jì)處分；限期調(diào)離工作崗位；責(zé)令辭職、辭退；依法追究刑事責(zé)任。（二）有下列情形之一的，對(duì)案發(fā)學(xué)校、責(zé)任學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員予以告誡或責(zé)令作出書面檢查；對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的限期調(diào)離工作崗位：無(wú)正當(dāng)理由未按規(guī)定協(xié)調(diào)化解內(nèi)部矛盾糾紛的；未按規(guī)定向中心校主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、中心校其他領(lǐng)導(dǎo)及信訪人反饋協(xié)調(diào)處理結(jié)果的；在處理職責(zé)范圍內(nèi)矛盾糾紛過程中存在推諉、敷衍、拖延行為的；（三）有下列情形之一的，對(duì)案發(fā)學(xué)校、責(zé)任學(xué)校及其有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)工作人員給予通報(bào)批評(píng)；對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，限期調(diào)離工作崗位或責(zé)令辭職、辭退。對(duì)轄區(qū)內(nèi)教職工反映的問題應(yīng)予解決而沒有妥善解決，引發(fā)越級(jí)上訪、集體上訪造成不良影響的；發(fā)生轄區(qū)內(nèi)有關(guān)人員來(lái)中心校、到縣、市、赴省、進(jìn)京、集體上訪的；發(fā)生教職工越級(jí)集體來(lái)校上訪后，各信訪責(zé)任主體單位的主要責(zé)任人或分管負(fù)責(zé)人沒有按要求在指定時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)接處的。發(fā)生有關(guān)人員越級(jí)集體上訪后，各學(xué)校沒有認(rèn)真落實(shí)上級(jí)學(xué)校的明確處理意見，沒有及時(shí)解決問題、滿足有關(guān)人員的合理要求，造成信訪人重復(fù)越級(jí)集體上訪的；鬧訪戶、纏訪戶、滯留戶、不聽勸阻戶、精神異常戶等，所在的學(xué)校未服從上級(jí)部門和信訪部門的調(diào)度，及時(shí)接回妥處的；發(fā)生教職工去縣、赴省、進(jìn)京上訪，未服從中心校處理信訪突出問題及群體性事件聯(lián)席會(huì)議辦公室或中心校安排有關(guān)接訪勸返事宜的；由于信訪工作不負(fù)責(zé)任被責(zé)令作出書面檢查兩次以上的。（四）有下列情形之一的，對(duì)案發(fā)學(xué)校、責(zé)任學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和工作人員，視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)處分；涉嫌犯罪的；移交司法機(jī)關(guān)處理：不依法履行工作職責(zé)，侵害信訪人合法權(quán)益的；濫用職權(quán)，以權(quán)謀私或者官僚主義嚴(yán)重，引發(fā)信訪突出問題和群體性事件的；因故意或重大過失導(dǎo)致認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，或適用法律法規(guī)錯(cuò)誤、違反法定程序，侵害信訪人合法權(quán)益造成嚴(yán)重后果的，拒不執(zhí)行有處理權(quán)的機(jī)關(guān)依法作出的支持信訪請(qǐng)求意見，造成嚴(yán)重后果的；對(duì)法定職權(quán)范圍內(nèi)的信訪事項(xiàng)拒不受理，造成嚴(yán)重后果的；在協(xié)調(diào)處理內(nèi)部矛盾糾紛過程中，弄虛作假，徇私舞弊，或作風(fēng)粗暴，激化矛盾，造成嚴(yán)重后果的；對(duì)可能造成社會(huì)影響的重大、緊急信訪事項(xiàng)的信訪信息或重大群體性上訪事件，瞞報(bào)、謊報(bào)、緩報(bào)、漏報(bào)，或授意他人瞞報(bào)、謊報(bào)、緩報(bào)、漏報(bào)，導(dǎo)致決策失誤的，處置不當(dāng)，喪失不利處置時(shí)機(jī)，造成嚴(yán)重后果或惡劣影響的；泄露工作秘密，違反規(guī)定將信訪人的檢舉、揭發(fā)材料或者有關(guān)情況透露、轉(zhuǎn)交被檢舉、揭發(fā)的人員或者單位，造成嚴(yán)重后果的；打擊報(bào)復(fù)信訪人，或者以其他方式損害信訪舉報(bào)人合法權(quán)益，造成嚴(yán)重后果的；其他違反信訪政策規(guī)定，造成嚴(yán)重不良影響和后果的行為。三、責(zé)任追究結(jié)果使用被告誡、責(zé)令作出書面檢查、通報(bào)批評(píng)的學(xué)校，當(dāng)年不得被評(píng)為信訪工作先進(jìn)集體，領(lǐng)導(dǎo)干部主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人，當(dāng)年取消各類評(píng)選先進(jìn)個(gè)人的資格。受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的主要責(zé)任人和直接責(zé)任人，取消各類評(píng)選先進(jìn)個(gè)人的資格。主要領(lǐng)導(dǎo)因信訪工作受到黨紀(jì)處分的，學(xué)校因信訪工作受到中心校以上部門通報(bào)批評(píng)的，學(xué)校年終各項(xiàng)工作考核實(shí)行一票否決，有關(guān)人員的選拔任用，職稱評(píng)聘、考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)，績(jī)效工資發(fā)放，有關(guān)項(xiàng)目及資金的拜會(huì)拔付使用都受此影響?？己藛挝唬贺?zé)任單位：簽字：簽字：二O一二年三月十日