科室20xx年度醫(yī)德考評情況統(tǒng)計表-資料下載頁
2025-10-06 12:18本頁面
【正文】 評積累的資料為依據，還可反饋社會監(jiān)督的信息，即人民群眾或病人的表揚與批評信件等作為參考的重要內容來評審。六、醫(yī)德考評結果及其應用（一）醫(yī)德考評結果分為四個等級：優(yōu)秀、良好、一般、較差。對維護公眾利益或對醫(yī)院發(fā)展、榮譽有突出貢獻的人員可以加分，但每人加分合計不得超過5分。優(yōu)秀：確定優(yōu)秀等次的人數(shù)在醫(yī)院考評總人數(shù)的10%～15%內。在考評獲得95分以上者中按得分順序排名產生。良好：考評得分在85分以上，以及95分以上未進入優(yōu)秀等次者，考評等次為良好。一般：考評得分在60分～84分者，考評等次為一般。較差：考評得分在59分以下，考評等次為較差。（二）醫(yī)務人員在考評周期內有下列情形之一，醫(yī)德考評結果認定為較差，不再參與計分排名。在醫(yī)療服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其它不正當利益的；在臨床診療活動中，收受藥品、醫(yī)用設備、醫(yī)用耗材等生產、經營企業(yè)或經銷人員以各種名義給予的財物或提成的；違反醫(yī)療服務和藥品價格政策，多計費、多收費或者私自收取費用，情節(jié)嚴重的；隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學文書及有關資料的；不認真履行職責，導致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴重醫(yī)療差錯的；出具虛假醫(yī)學證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；醫(yī)療服務態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴重后果的；參與套取、侵占各類醫(yī)療保險資金的；其它嚴重違反職業(yè)道德和醫(yī)學倫理道德的情形。（三）醫(yī)務人員在考核周期內有下列情形之一的，醫(yī)德考評結果不能評定為優(yōu)秀：在醫(yī)療服務活動中受到患者及家屬投訴，經醫(yī)院核實定性的；在臨床診療活動中發(fā)生責任差錯以上的。（四）考評結果要在本單位內進行公示，并與醫(yī)務人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。醫(yī)院對本單位的醫(yī)務人員進行考核時，職業(yè)道德考評應作為一項重要內容，醫(yī)德考評結果為優(yōu)秀或良好的，考核方有資格評選優(yōu)秀；醫(yī)德考評結果為較差的，考核為不稱職或不合格。對醫(yī)德考評結果為較差者，必須實行離崗培訓，直至深刻認識存在問題并得以改正，才可重新上崗。醫(yī)務人員定期考核中的職業(yè)道德評定，以醫(yī)德考評結果為依據?？己酥芷趦龋幸淮我陨厢t(yī)德考評結果為較差的，認定為考核不合格，按照有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理。執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評結果，我院將按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定納入執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核內容，同時報送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門管理部門（市衛(wèi)生局醫(yī)政科）。醫(yī)德考評結果為一般或較差的，在考核周期內不予以考慮晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)。七、組織機構成立醫(yī)院院醫(yī)德考評工作領導小組。組長：王學偉副組長：袁秀萍 張曉鋒 張景一成員：任建文 李興利 閆喜臣 張曉勇 孫淑娟 韓志平八、工作要求（一）加強領導，認真組織實施。每年對醫(yī)務人員進行考核評價工作由院黨委領導，醫(yī)德醫(yī)風考核組統(tǒng)一部署，由各科室核心小組組織實施。各部門要充分認識醫(yī)德考評制度對于加強醫(yī)德醫(yī)風建設、提高醫(yī)療服務水平、糾正行業(yè)不正之風的重要意義，將此項工作與醫(yī)院管理工作緊密結合起來。把醫(yī)德考評工作作為醫(yī)院綜合目標管理的一項重要指標來檢查和考核，加強領導、精心組織、明確分工、落實責任，確保醫(yī)德考評工作取得實效。（二）緊密結合實際，建立獎懲辦法。對評為醫(yī)德優(yōu)秀的，作為向上級推薦表彰獎勵的首選條件。對于評為醫(yī)德一般以下者，要進行個別談話、教育，指出存在的問題，指明今后努力的方向。醫(yī)德考評結果與經濟掛鉤。被評為醫(yī)德較差的，要視情節(jié)扣罰績效工資。（三）加強監(jiān)督檢查，保證工作落實。要加強落實醫(yī)德考評制度工作情況的監(jiān)督、檢查、指導，總結經驗，不斷完善，確保考評工作取得實效。附件：靜山衛(wèi)生院醫(yī)務人員醫(yī)德考評評分表
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