科室20xx年度醫(yī)德考評情況統(tǒng)計(jì)表-資料下載頁
2025-10-06 12:18本頁面
【正文】 評積累的資料為依據(jù)，還可反饋社會(huì)監(jiān)督的信息，即人民群眾或病人的表揚(yáng)與批評信件等作為參考的重要內(nèi)容來評審。六、醫(yī)德考評結(jié)果及其應(yīng)用（一）醫(yī)德考評結(jié)果分為四個(gè)等級：優(yōu)秀、良好、一般、較差。對維護(hù)公眾利益或?qū)︶t(yī)院發(fā)展、榮譽(yù)有突出貢獻(xiàn)的人員可以加分，但每人加分合計(jì)不得超過5分。優(yōu)秀：確定優(yōu)秀等次的人數(shù)在醫(yī)院考評總?cè)藬?shù)的10%～15%內(nèi)。在考評獲得95分以上者中按得分順序排名產(chǎn)生。良好：考評得分在85分以上，以及95分以上未進(jìn)入優(yōu)秀等次者，考評等次為良好。一般：考評得分在60分～84分者，考評等次為一般。較差：考評得分在59分以下，考評等次為較差。（二）醫(yī)務(wù)人員在考評周期內(nèi)有下列情形之一，醫(yī)德考評結(jié)果認(rèn)定為較差，不再參與計(jì)分排名。在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中索要患者及其親友財(cái)物或者牟取其它不正當(dāng)利益的；在臨床診療活動(dòng)中，收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義給予的財(cái)物或提成的；違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，多計(jì)費(fèi)、多收費(fèi)或者私自收取費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重的；隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的；不認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴(yán)重醫(yī)療差錯(cuò)的；出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的；參與套取、侵占各類醫(yī)療保險(xiǎn)資金的；其它嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情形。（三）醫(yī)務(wù)人員在考核周期內(nèi)有下列情形之一的，醫(yī)德考評結(jié)果不能評定為優(yōu)秀：在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中受到患者及家屬投訴，經(jīng)醫(yī)院核實(shí)定性的；在臨床診療活動(dòng)中發(fā)生責(zé)任差錯(cuò)以上的。（四）考評結(jié)果要在本單位內(nèi)進(jìn)行公示，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。醫(yī)院對本單位的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行考核時(shí)，職業(yè)道德考評應(yīng)作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，醫(yī)德考評結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，考核方有資格評選優(yōu)秀；醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，考核為不稱職或不合格。對醫(yī)德考評結(jié)果為較差者，必須實(shí)行離崗培訓(xùn)，直至深刻認(rèn)識存在問題并得以改正，才可重新上崗。醫(yī)務(wù)人員定期考核中的職業(yè)道德評定，以醫(yī)德考評結(jié)果為依據(jù)?？己酥芷趦?nèi)，有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，認(rèn)定為考核不合格，按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理。執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評結(jié)果，我院將按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定納入執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核內(nèi)容，同時(shí)報(bào)送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門管理部門（市衛(wèi)生局醫(yī)政科）。醫(yī)德考評結(jié)果為一般或較差的，在考核周期內(nèi)不予以考慮晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)。七、組織機(jī)構(gòu)成立醫(yī)院院醫(yī)德考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：王學(xué)偉副組長：袁秀萍 張曉鋒 張景一成員：任建文 李興利 閆喜臣 張曉勇 孫淑娟 韓志平八、工作要求（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織實(shí)施。每年對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行考核評價(jià)工作由院黨委領(lǐng)導(dǎo)，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核組統(tǒng)一部署，由各科室核心小組組織實(shí)施。各部門要充分認(rèn)識醫(yī)德考評制度對于加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高醫(yī)療服務(wù)水平、糾正行業(yè)不正之風(fēng)的重要意義，將此項(xiàng)工作與醫(yī)院管理工作緊密結(jié)合起來。把醫(yī)德考評工作作為醫(yī)院綜合目標(biāo)管理的一項(xiàng)重要指標(biāo)來檢查和考核，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織、明確分工、落實(shí)責(zé)任，確保醫(yī)德考評工作取得實(shí)效。（二）緊密結(jié)合實(shí)際，建立獎(jiǎng)懲辦法。對評為醫(yī)德優(yōu)秀的，作為向上級推薦表彰獎(jiǎng)勵(lì)的首選條件。對于評為醫(yī)德一般以下者，要進(jìn)行個(gè)別談話、教育，指出存在的問題，指明今后努力的方向。醫(yī)德考評結(jié)果與經(jīng)濟(jì)掛鉤。被評為醫(yī)德較差的，要視情節(jié)扣罰績效工資。（三）加強(qiáng)監(jiān)督檢查，保證工作落實(shí)。要加強(qiáng)落實(shí)醫(yī)德考評制度工作情況的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善，確?？荚u工作取得實(shí)效。附件：靜山衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評評分表
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