【正文】 把醫(yī)德考評(píng)工作作為醫(yī)院綜合目標(biāo)管理的一項(xiàng)重要指標(biāo)來(lái)檢查和考核，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織、明確分工、落實(shí)責(zé)任，確保醫(yī)德考評(píng)工作取得實(shí)效。一般：考評(píng)得分在60分～84分者，考評(píng)等次為一般。在醫(yī)務(wù)人員自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室核心小組根據(jù)每個(gè)人日常的醫(yī)德行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。５、不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。四、考評(píng)的主要內(nèi)容（一）救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)。把醫(yī)德考評(píng)作為醫(yī)院全面質(zhì)量管理的重要環(huán)節(jié)來(lái)抓，把對(duì)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)監(jiān)督與醫(yī)療管理同布置、同落實(shí)，相互促進(jìn)，推動(dòng)醫(yī)院各項(xiàng)工作的發(fā)展與進(jìn)步，因而總體上提高了我院醫(yī)療衛(wèi)生綜合實(shí)力。維護(hù)“白衣天使”的光輝形象，維護(hù)人民群眾的根本利益。三、考評(píng)結(jié)果醫(yī)德考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、良好、一般、較差。二、考評(píng)程序醫(yī)德考評(píng)要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，堅(jiān)持定性考評(píng)與量化考核相結(jié)合，與醫(yī)務(wù)人員的考核、定期考核等工作相結(jié)合，納入醫(yī)院管理體系，綜合日?？己?，每年12月份進(jìn)行一次年終考評(píng)，記入醫(yī)德檔案。在新的一年，我將以更積極主動(dòng)的工作態(tài)度，更扎實(shí)牢固的操作技能，更豐富深厚的理論知識(shí)，去更好的服務(wù)病人，對(duì)衛(wèi)生事業(yè)盡心盡責(zé)，努力成為一名優(yōu)秀的醫(yī)務(wù)工作人員！第四篇：醫(yī)德考評(píng)工作報(bào)告醫(yī)德考評(píng)工作開(kāi)展情況匯報(bào)為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平，推動(dòng)“三好一滿(mǎn)意”活動(dòng)深入開(kāi)展，根據(jù)衛(wèi)生廳《山東省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)實(shí)施辦法（試行）》和《山東省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)方案（試行）》的要求，我們?cè)谌洪_(kāi)展了醫(yī)德考評(píng)工作，取得明顯成效。長(zhǎng)期的服務(wù)行為調(diào)查也促進(jìn)了醫(yī)護(hù)人員不斷改進(jìn)服務(wù)。及時(shí)公開(kāi)醫(yī)院人事及財(cái)務(wù)收支詳細(xì)情況，使廣大職工心中有數(shù)。２、著裝整齊，舉止端莊，服務(wù)用語(yǔ)文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好，無(wú)“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。１、積極參加在職培訓(xùn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范自己的行為，達(dá)到自我教育的目的?？己酥芷趦?nèi)，有一次以上醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的，認(rèn)定為考核不合格，按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理。要加強(qiáng)落實(shí)醫(yī)德考評(píng)制度工作情況的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善，確?？荚u(píng)工作取得實(shí)效。對(duì)醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差者，必須實(shí)行離崗培訓(xùn)，直至深刻認(rèn)識(shí)存在問(wèn)題并得以改正，才可重新上崗?？己藭r(shí)間與方式對(duì)個(gè)人醫(yī)德考核評(píng)價(jià)，每年進(jìn)行一次，原則上結(jié)合年終的工作進(jìn)行。２、正確處理同行、同事間的關(guān)系，互相尊重，互相配合，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同進(jìn)步。（三）文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。建立完善了醫(yī)患雙向承諾制度；院務(wù)公開(kāi)制度；大額醫(yī)療費(fèi)用開(kāi)支征求患者意見(jiàn)制度；醫(yī)療服務(wù)信息的收費(fèi)價(jià)格公示制度；住院費(fèi)用清單制度；激勵(lì)和約束的分配制度及醫(yī)患溝通制度等。二、醫(yī)德考評(píng)工作的成效及存在的問(wèn)題（一）、取得的成效規(guī)范醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療行為。（三）各科室考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組要注重對(duì)科室人員的日常檢查和監(jiān)督，附件：醫(yī)德考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組分工及職責(zé)醫(yī)德考評(píng)工作制度醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)第三篇：醫(yī)德考評(píng)小結(jié)在過(guò)去的一年里，在院領(lǐng)導(dǎo)、科主任及上級(jí)醫(yī)師的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)黨的基本理論、方針和政策，積極向黨組織靠攏并以一名共產(chǎn)黨員嚴(yán)格要求自己，積極參與黨小組組織各種理論的學(xué)習(xí)和討論，進(jìn)一步端正服務(wù)理念，進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，進(jìn)一步改善服務(wù)態(tài)度，營(yíng)造互相信任、互相尊重、互相理解、互相幫助的溫馨和諧的醫(yī)患關(guān)系開(kāi)展自身思想品德建設(shè)，以“八不準(zhǔn)”嚴(yán)格要求自己，時(shí)時(shí)自查，繼續(xù)以“八榮八恥”來(lái)指引自己的思想，在工作中，我嚴(yán)格遵守醫(yī)院科室的規(guī)章制度，從不曠工，反而是經(jīng)常加班工作。評(píng)為優(yōu)秀人員名單：評(píng)為良好人員名單：評(píng)為一般人員名單：評(píng)為較差人員名單：科室負(fù)責(zé)人簽名：年 月日1（略）第二篇：醫(yī)