【正文】 ）老干部工作再上新臺階。去年7月，重新對內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，專門設(shè)置離退休人員管理辦公室，專人負(fù)責(zé)老干部工作；在今年的支部換屆改選中，將退休支部和離休支部進(jìn)行合并，黨辦副主任專任書記，強(qiáng)化對老干部的服務(wù)；注重老同志兩個待遇的落實，讓離退休老職工共享發(fā)展成果；籌集494萬余元，補(bǔ)發(fā)2011年全院563名離退休人員津貼；在離退休老同志中組織開展各類文體活動5次；組織離退休職工到沙龍公園歡度老年節(jié)；組織老干部到重慶參觀旅游。卓有成效的黨建宣傳思想工作，鍛造出了一批德才兼?zhèn)?、?zé)任性強(qiáng)、模范帶頭作用發(fā)揮顯明的黨員干部，為持續(xù)健康發(fā)展提供了強(qiáng)有力的組織保障、思想保證、智力支持和精神動力，得到又好又快地發(fā)展。一、兩個效益實現(xiàn)新的成績。本，全院門診診療人次達(dá)到 萬，突破200萬目標(biāo)，同比增長 %，年出院人次達(dá)到 萬，突破 萬目標(biāo)，同比增長 %，全年手術(shù)臺次達(dá)到 萬，突破 萬目標(biāo)，同比增長 %。二、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)?？傇鹤≡壕C合大樓中心門診在去年建黨90周年之際隆重開診，首日門診人次就達(dá)到10028人次，突破萬人次。自去年12月份開始，相關(guān)內(nèi)外科住院科室陸續(xù)搬遷至住院部，大大改變了“住院難、加床多”的現(xiàn)象，提升了患者就診幸福指數(shù)。為改善患者住院條件，給病員提供舒適的就醫(yī)環(huán)境，對總院外科大樓全面改造裝修，現(xiàn)有眼科、肝膽外科、骨一科、骨二科等科室已正式改造完成，投入運(yùn)行。三峽印象（百安分院二期工程）提前竣工并投入使用，截止今年6月20日，已經(jīng)接到各類來賓達(dá)人次。江南分院工程進(jìn)展順利，去年7月完成一期工程主體結(jié)構(gòu)，約6萬平方米，現(xiàn)正在進(jìn)行緊張的內(nèi)外裝修，力爭國慶節(jié)前全面投入使用。北山人才公租房暨心理咨詢健康教育門診正在緊張建設(shè)中。三、醫(yī)療設(shè)備設(shè)施更新升級投入億元，新增醫(yī)療設(shè)備臺件，全院現(xiàn)有醫(yī)療設(shè)備臺件，其中5MV醫(yī)用直線加速器已完成招標(biāo)、環(huán)評工作，待機(jī)房修建完成后即可投入使用。建立以上醫(yī)療設(shè)備電子檔案，按季度進(jìn)行全院醫(yī)技科室大型醫(yī)療設(shè)備效益分析，實現(xiàn)醫(yī)療設(shè)備經(jīng)濟(jì)效益、社會效益最大化。電子病歷已投入運(yùn)行，“一卡通”、排隊叫號系統(tǒng)正式投入使用，完成LIS系統(tǒng)門診流程改造和體檢中心信息管理系統(tǒng)軟件安裝、維護(hù)，數(shù)據(jù)庫實現(xiàn)平穩(wěn)升級。四、醫(yī)療技術(shù)水平大力提升自2010年就創(chuàng)新思路，全國首家實施組團(tuán)科技大攻關(guān)戰(zhàn)略，兩年選派了21個攻關(guān)團(tuán)隊近百名醫(yī)務(wù)人員奔赴國外、北京、上海、廣州等大型醫(yī)療科研機(jī)構(gòu)定點技術(shù)攻關(guān)。現(xiàn)有21個攻關(guān)團(tuán)隊學(xué)成歸來，成功開展重慶市首例顱內(nèi)靜脈竇血栓溶栓碎吸術(shù)、重慶市首例動脈溶栓即刻頸動脈支架置入術(shù)、萬州區(qū)首例全境腔下食管癌根治術(shù)等微創(chuàng)手術(shù)85項、前沿技術(shù)新技術(shù)5210例。一大批前沿醫(yī)學(xué)技術(shù)應(yīng)用于臨床，大大提升了醫(yī)療技術(shù)水平，讓老百姓不出萬州就能解決疑難大病的診治，極大減輕了百姓就醫(yī)負(fù)擔(dān)。五、科技和重點學(xué)科建設(shè)成果顯著去年我院首次獲得國家科技進(jìn)步二等獎和重慶市政府科技進(jìn)步一等獎；與中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院聯(lián)盟，成為國家心臟中心心血管技術(shù)協(xié)作中心、國家腦血管篩查中心；參與國家科技支撐計劃項目1項，主研參與市級科技攻關(guān)項目4項，重慶市衛(wèi)生局醫(yī)學(xué)科研項目立項8項，完成科研課題10項，在研市級、區(qū)級課題60項。新增重慶市醫(yī)療特色?？平ㄔO(shè)項目：心血管介入、兒童急重癥、泌尿外科；重慶市中醫(yī)重點?？平ㄔO(shè)項目男性科；萬州區(qū)重點學(xué)科6個。本承辦全國大型學(xué)術(shù)會議22次，一大批世界、全國知名的專家學(xué)者來院交流研討前沿醫(yī)學(xué)科技，提高科研技術(shù)水平，縮短與發(fā)達(dá)城市的差距，提升了在全國的學(xué)術(shù)地位和知名度。六、爭創(chuàng)多項集體和個人榮譽(yù)榮獲國家科技進(jìn)步獎二等獎、全國感染橫斷面調(diào)查優(yōu)秀單位、全國巾幗文明示范崗、全國工會“職工書屋”示范點、重慶市首批“白求恩精神示范”、重慶市優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)先進(jìn)單位、重慶市首批“唱讀講傳”活動示范基地、萬州區(qū)五四紅旗團(tuán)委、萬州區(qū)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口等區(qū)級以上榮譽(yù)20余項。共有90余名職工榮獲區(qū)級以上榮譽(yù)：全國院長管理獎、全國產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)新獎、重慶市優(yōu)秀院長、重慶市先進(jìn)管理工作者。成績的取得來之不易，但我們也要清醒地認(rèn)識到自己的不足，主要存在以下三個方面的問題：一是全院兩個黨總支、23個黨支部中極個別黨支部工作力度不夠，理論學(xué)習(xí)實效性不強(qiáng)，對新黨員的教育管理不嚴(yán)，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠好。二是少數(shù)黨員宗旨意識和黨性觀念不強(qiáng)；思想不夠解放，與時俱進(jìn)、開拓意識不強(qiáng)；個人行為和工作不重視細(xì)節(jié)，醫(yī)療糾紛、醫(yī)療投訴時有發(fā)生；不能很好地發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用。三是支部工作主動性不夠。各總支、支部所轄科室醫(yī)療糾紛、醫(yī)療投訴時有發(fā)生，對投訴、糾紛發(fā)生的預(yù)見性掌握、事前控制不夠；對個別先鋒模范作用發(fā)揮不明顯的黨員，教育談話具體改進(jìn)措施不夠。針對存在的不足和下一階段工作重點，院黨委將重點抓好六個方面的工作：一、繼續(xù)深化創(chuàng)先爭優(yōu)和基層組織建設(shè)年活動嚴(yán)格按照上級黨委部署，保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)。同時結(jié)合自身工作實際和特點，力求創(chuàng)先爭優(yōu)、基層組織建設(shè)年活動在院內(nèi)開展特色鮮明、亮點突出。二、迎三甲復(fù)評，創(chuàng)全國百佳優(yōu)質(zhì)嚴(yán)格按照“三甲復(fù)評”標(biāo)準(zhǔn)，自查自糾，及時整改，以最佳狀態(tài)迎接檢查考評。各黨總支、黨支部要在所轄科室片區(qū)切實起到引領(lǐng)帶動作用，在醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)流程和路徑上給予臨床科室指導(dǎo)幫助。三、提高黨員干部職工的綜合素質(zhì)利用業(yè)余黨校，強(qiáng)化對入黨積極分子以及青年黨員的教育、培訓(xùn)；經(jīng)常性地邀請區(qū)內(nèi)外專家、學(xué)者、組工干部對黨員干部進(jìn)行授課培訓(xùn)，提高他們的理論素養(yǎng)和管理水平；利用學(xué)雷鋒、文明服務(wù)禮儀、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口等創(chuàng)先爭優(yōu)載體，增強(qiáng)黨員干部的服務(wù)能力和素質(zhì)；積極開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型科室創(chuàng)建活動。四、進(jìn)一步提升醫(yī)療質(zhì)量和技術(shù)創(chuàng)新要進(jìn)一步強(qiáng)化黨員和職工的創(chuàng)新意識，提升科技創(chuàng)新能力。要落實組團(tuán)科技大攻關(guān)戰(zhàn)略，加快與北京、上海以及發(fā)達(dá)國家的緊密合作，簽訂定點技術(shù)攻關(guān)協(xié)議。抓住建設(shè)二大城市的機(jī)遇，加強(qiáng)重點?？平ㄔO(shè)，全面快速推進(jìn)區(qū)域性醫(yī)療中心醫(yī)療質(zhì)量和技術(shù)創(chuàng)新再上新臺階。五、確保全年目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成總結(jié)提煉、積極探索集團(tuán)化統(tǒng)籌統(tǒng)管、高效低耗的發(fā)展模式，充分發(fā)揮一總八分的整體功能，加快拓展一總八分的輻射能力，全面提升一總八分的管理效能，強(qiáng)化目標(biāo)責(zé)任和干部執(zhí)行力，提高黨員職工干事創(chuàng)業(yè)激情，確保全年目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成。六、進(jìn)一步提升職工幸福指數(shù)將文化融入到職工的工作和生活中，營造和諧健康、積極向上的工作氛圍，提高職工綜合素養(yǎng)。重視職工合理訴求，關(guān)心職工生活，解決職工困難，開展有益職工心身健康的文體活動，豐富職工業(yè)余生活，真正提升職工的幸福感、自豪感和榮譽(yù)感。2012年，院黨委在萬州區(qū)委、區(qū)委衛(wèi)生工委的領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步加強(qiáng)黨支部建設(shè)，扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)基層組織建設(shè)年活動，以“創(chuàng)建國家級優(yōu)質(zhì)”為目標(biāo)，以“強(qiáng)化醫(yī)療環(huán)節(jié)關(guān)、嚴(yán)把醫(yī)療細(xì)節(jié)關(guān)、追蹤評價質(zhì)量關(guān)”為核心，推動健康快速發(fā)展，以優(yōu)異的成績向黨的十八大獻(xiàn)禮。第五篇：解放思想抓教育 求真務(wù)實促發(fā)展“解放思想務(wù)實創(chuàng)新”心得體會通過解放思想務(wù)實創(chuàng)新大討論活動增強(qiáng)思想政治工作的向心力、感召力、滲透力、影響力來樹正氣、聚人氣、增底氣、揚(yáng)銳氣，使得學(xué)校幸福教育步入良性循環(huán)，從而為學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。一是抓好黨員干部隊伍建設(shè)，增強(qiáng)學(xué)校的牽引力?！盎疖嚺艿每?，全憑頭來帶?！蔽逯悬h支部組織廣大黨員干部學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)講話，并從教育管理、教學(xué)質(zhì)量、服務(wù)意識等方面查找問題，針對領(lǐng)導(dǎo)班子在團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)、謀事成業(yè)方面存在的問題，開展大討論，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨員干部成員的危機(jī)意識、責(zé)任意識。采取了“揚(yáng)長避短、善用能人、不用懶人”的用人機(jī)制，逐步把教職員工的心思引上了愛崗敬業(yè)的正道。學(xué)校班子處處以身作則、深入群眾。校級領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入課堂聽課評課，進(jìn)行教法學(xué)法的指導(dǎo)，與教師交流、研究、解決問題。全體黨員干部，當(dāng)好群眾的“領(lǐng)頭雁”，做好表率，促進(jìn)了全校教職工精神風(fēng)貌的提高，增強(qiáng)了學(xué)校持續(xù)發(fā)展的動力。二是抓好教師培訓(xùn)，造就一支師德高尚、素質(zhì)過硬、勇于奉獻(xiàn)的教師隊伍。通過學(xué)習(xí)活動對教師進(jìn)行形勢政策、教育觀念、教育理論的學(xué)習(xí)和教育，使教師隊伍愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)精神不斷增強(qiáng)。同時聯(lián)系具體教學(xué)實際，充分利用遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育系統(tǒng)豐富的教育資源，有計劃、有組織地開展對全體教師的在職教育培訓(xùn)。通過走出去、請進(jìn)來等形式與其他學(xué)校交流，收到了良好的效果，促進(jìn)了教師隊伍的迅速成長。三是抓好師德作風(fēng)建設(shè)，樹立風(fēng)清氣正的良好校風(fēng)。學(xué)校反復(fù)強(qiáng)調(diào)，思想政治工作是一切工作的生命線，是做好教育教學(xué)工作的可靠保證，要通過增強(qiáng)思想政治工作的向心力，在學(xué)校樹“正氣”。基于這個認(rèn)識，從講團(tuán)結(jié)、比奉獻(xiàn)做起，緊緊圍繞全面提高教育教學(xué)質(zhì)量、辦人民滿意的優(yōu)質(zhì)教育這一全局性的工作目標(biāo)展開大討論。教職工的主人翁意識、主體精神得到有效激發(fā)，積極參與到學(xué)校建設(shè)和管理之中。如今，在幸福教育的氛圍中，全校上下同唱正氣歌，形成輝南五中團(tuán)結(jié)友愛、榮辱與共，快節(jié)奏、高效率的特別能戰(zhàn)斗的優(yōu)秀團(tuán)隊，贏來了創(chuàng)先爭優(yōu)的良好局面。四是凝心鎖定可持續(xù)發(fā)展，形成幸福教育核心理念。通過學(xué)習(xí)大討論辦學(xué)思路更加清晰，為盡快走出教育發(fā)展的瓶頸，轉(zhuǎn)為向內(nèi)涵發(fā)展尋找學(xué)校持續(xù)發(fā)展的源泉和動力，選擇了文化層面的構(gòu)建。由傳統(tǒng)的單純注重制度約束的教育觀向剛?cè)嵯酀?jì)的人文主義的教育觀的轉(zhuǎn)變，由一味地注重學(xué)業(yè)成績向格外關(guān)注師生的幸福人生、個性成長轉(zhuǎn)變，旗幟鮮明地確立了“實施幸福教育，引領(lǐng)內(nèi)涵發(fā)展”的辦學(xué)理念以及以建構(gòu)“幸福教育文化”為學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略的思路。把“追求開放的育人文化、追求高雅的辦學(xué)品味、追求多元的業(yè)績質(zhì)量、追求幸福的師生生活”的作為幸福教育辦學(xué)目標(biāo)，力求把學(xué)校建設(shè)成“幸福、多元、協(xié)作”的學(xué)習(xí)共同體，為學(xué)生和教師的綜合素質(zhì)與能力、學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量與效益的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。為徹底扭轉(zhuǎn)“重智育，輕德、體、美”傾向，學(xué)校提出并確立了“幸福教育大質(zhì)量觀”，并全面啟動“降、活、提”工程，即把學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)降下來，讓校園生活活起來，使教學(xué)質(zhì)量提起來。在教育教學(xué)中形成這樣共識：一要把學(xué)生的健康和幸福作為教育質(zhì)量的首要指標(biāo)，著重培養(yǎng)學(xué)生的個性和潛質(zhì)，即為學(xué)生高中階段、大學(xué)階段乃至終身的學(xué)習(xí)及成長做好儲備；二要把每個學(xué)生的進(jìn)步和發(fā)展視為教學(xué)質(zhì)量觀的核心內(nèi)涵，尊重個性差異，不放棄每一個學(xué)生。幸福教育大質(zhì)量觀摒棄了以犧牲學(xué)生健康和幸福為代價的僅以文化成績?yōu)榇淼年惻f觀念，遵循教育規(guī)律，解決學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)過重問題，追求“綠色”升學(xué)率。圍繞學(xué)生、教師、學(xué)校可持續(xù)發(fā)展的既定目標(biāo)，建立科學(xué)規(guī)范的評價機(jī)制、和諧有序的競爭機(jī)制、常抓不懈的檢查督導(dǎo)機(jī)制，學(xué)生、教師全面、可持續(xù)發(fā)展的綜合素質(zhì)明顯提高，為辦好人民滿意教育激活了一潭春水。我們相信，輝南五中在縣委縣政府和教育局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊抓住大討論活動這一有力杠桿，必將在這學(xué)校這個實施幸福教育的舞臺上做出大文章，為促進(jìn)輝南教育的騰飛發(fā)揮應(yīng)有的作用。