【正文】 s an important reason why individuals are too dispersed, the lack of effective munication with the employer and the bargaining power, lack of power from the present, migrant workers organizations, mainly through the “Association” forms, when in contradiction with the employer, they often adopt a “radical” behavior, prone to problems of social , suggests that the Government focus on migrant workers in the region to establish a joint trade new generation of migrant workers to enjoy more the pursuit of freedom and selfIn the case can not be guaranteed the right to easily change jobs, more mobility, research found that the 1st job as much as 40% turnover rate, the 1st 3 months of work the general to , the government should be organized generation of migrant workers to join unions, to assist its strength and employers through collective negotiations, changing their position in the rights of the support the new generation of migrant workers return home business or employment in agriCulture Problems in the generation of migrant workers on the one hand, county and township governments should play a role in the development series of preferential policies to attract the Back to as tax relief to farmers, development of rural credit operations, and actively develop rural banks, mutual funds, rural financial the other hand, county and township government should encourage the development of agriculture, which led the new generation of migrant workers to have a certain agricultural techniques, the use of certain construction equipment to overe the natural form of climate impact on agricultural production, the growingseason(aquaculture).Facilities higher farm ines, the new generation of migrant workers have a certain appeal for its employment agriCulture is not only effective, but also placed a lot of labor and improve labor efficiency in rural areas, can improve agricultural employment focus on the development of Henan Province poultry, such as processing, food processing and food additives manufacturing, nearly ten thousand people to address local employment in rural areas, mostly rural migrant workers return home entering employment, which greatly improved the ine level of farmers and employment environment, to a certain extent, promote rural economic References [1] Zhao Fang.“New Generation”, a concept difficult to defineGreen unitary Village in Hunan [J].Sociological Research, 2003(6):7183.[2] rural migrants integration of social identity and the relationship between urban and rural areas [J].Sociological Research, 2001(3):6376.[3] new generation of rural migrants desire for basic civil rights [J].Democracy and science, 2000(1):1820.[4] bears from the Transformation of migrant workers in China [M].Xi39。an: Shaanxi Normal University Press, 1999.[5] PENG of migrant workers and nonreal root of the fairness of [J].Modern Economic Research, 2010(6):7780.[6] Zhu new generation of migrant workers [D].Nanjing: Nanjing Normal University, 2005.第四篇：新生代農(nóng)民工就業(yè)問題研究新生代農(nóng)民工就業(yè)問題研究【摘要】：改革開放30多年來(lái)，農(nóng)民工對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及社會(huì)的建設(shè)發(fā)揮了重要的作用。隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，農(nóng)民工群體內(nèi)部發(fā)生了變化，新生代農(nóng)民工逐漸代替了他們的父輩成為農(nóng)民工的主體。與父輩相比，新生代農(nóng)民工有著自己的新特征、新訴求，在這些新訴求當(dāng)中，新生代農(nóng)民工的就業(yè)問題依然是農(nóng)民工問題當(dāng)中最關(guān)鍵的問題。在就業(yè)過(guò)程中他們會(huì)遇到各種各樣的困境，使他們難以充分就業(yè)。在新形勢(shì)下，如何突破困境，探索出促進(jìn)新生代農(nóng)民工就業(yè)的對(duì)策，改善新生代農(nóng)民工的就業(yè)狀況，使他們有尊嚴(yán)的就業(yè)，顯得尤為重要。本文在深入分析新生代農(nóng)民工就業(yè)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，剖析了新生代農(nóng)民工就業(yè)時(shí)存在的困境以及產(chǎn)生困境的原因，并借鑒國(guó)外農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的經(jīng)驗(yàn)，從我國(guó)政府、企業(yè)、新生代農(nóng)民工個(gè)體等各個(gè)層面提出解決新生代農(nóng)民工就業(yè)問題的對(duì)策。希望通過(guò)研究，對(duì)更好的解決我國(guó)新生代農(nóng)民工的就業(yè)問題提供有價(jià)值的參考，從而探索出一條適合我們中國(guó)特色的解決勞動(dòng)力流動(dòng)的途徑?！娟P(guān)鍵詞】：新生代農(nóng)民工就業(yè)問題困境對(duì)策 【學(xué)位授予單位】：山西財(cái)經(jīng)大學(xué) 【學(xué)位級(jí)別】：碩士 【學(xué)位授予年份】：2012 【分類號(hào)】：。 【目錄】：摘要67Abstract710引言1015一、選題背景10二、相關(guān)文獻(xiàn)綜述1013三、研究思路與方法1314四、創(chuàng)新之處14五、“三農(nóng)”，，，，本論文購(gòu)買請(qǐng)聯(lián)系頁(yè)眉網(wǎng)站。第五篇：新生代農(nóng)民工就業(yè)問題研究新生代農(nóng)民工就業(yè)問題研究一、摘要在分析目前新生代農(nóng)民工所面臨的就業(yè)問題的基礎(chǔ)上,就如何改善其中的就業(yè)機(jī)制進(jìn)行探索,以為新生代農(nóng)民工就業(yè)問題的解決提供參考。二、關(guān)鍵詞新生代。農(nóng)民工。就業(yè)問題三、論文內(nèi)容新生代農(nóng)民工主要是指80、90后農(nóng)民工,以“三高一低”為特征,即受教育程度高,職業(yè)期望值高,物質(zhì)和精神享受要求高,工作耐受力低。新生代農(nóng)民工不同于以往的農(nóng)民工,具有更加明顯的特點(diǎn),如更加注重個(gè)人享受,更加注重個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)以及社會(huì)的認(rèn)同,更加向往城市生活。目前,我國(guó)新生代農(nóng)民工已經(jīng)超過(guò)1億人,該群體的逐漸壯大意味著一個(gè)新的時(shí)代的開始。新生代農(nóng)民工更加渴望城市生活,希望能在城市里扎根落地,被城市所容納,大部分的新生代農(nóng)民工首先選擇在城市就業(yè),如何解決好新生代農(nóng)民工的就業(yè)問題值得全社會(huì)思考。1新生代農(nóng)民工就業(yè)面臨的問題首先,物質(zhì)條件的匱乏使新生代農(nóng)民工只能居住在偏遠(yuǎn)的廠房或者廉價(jià)的出租房?jī)?nèi),從而在住所上和當(dāng)?shù)氐恼骄用窀綦x,無(wú)法參加正式的社交活動(dòng),這種地理隔離對(duì)新生代農(nóng)民工有心理和現(xiàn)實(shí)的雙重影響,加劇了其心理上作為“外來(lái)人”的感覺,現(xiàn)實(shí)中則限制其獲得當(dāng)?shù)刂R(shí)和聯(lián)系的機(jī)會(huì),阻礙其在當(dāng)?shù)卦@得認(rèn)同。其次,新生代農(nóng)民工有強(qiáng)烈的愿望參與當(dāng)?shù)氐恼位顒?dòng),卻無(wú)法得到滿足,政府往往對(duì)此持漠視態(tài)度,甚至有的政策還在加深這種差距?，F(xiàn)行的戶籍制度,嚴(yán)重阻礙了新生代農(nóng)民工享有平等社會(huì)待遇,雖然有些城市正在改革地方戶籍制度,允許更多的農(nóng)民工落戶城市,但是往往落戶門檻太高,一般新生代農(nóng)民工無(wú)法憑借自身力量逾越。,福利差大部分人認(rèn)為農(nóng)民工對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn),但是當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的利益分配卻是不對(duì)稱的,由于受到土地制度和戶籍制度的限制,沒有當(dāng)?shù)赝恋毓煞莼蛏鐣?huì)身份的農(nóng)民工進(jìn)入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)參與利益分配格局障礙重重,最基本的居住條件都不能保證。調(diào)查顯示,有31%的新生代農(nóng)民工居住在集體宿舍,18%居住在缺乏廚衛(wèi)設(shè)施的出租屋里,15%居住在工作地點(diǎn),10%居住在臨時(shí)搭建的工棚里,15%在城里沒有住所,只能往返于城郊之間回農(nóng)家居住,只有11%居住在廚衛(wèi)齊全的房屋里。在生活無(wú)保障或者福利狀況較差的情況下,農(nóng)民工容易積累惡性的不滿,甚至通過(guò)極端的方法發(fā)泄,以致于有時(shí)會(huì)給當(dāng)?shù)貛?lái)犯罪等社會(huì)問題,從而使當(dāng)?shù)鼐用駥?duì)其產(chǎn)生心理上的排斥,致使這種矛盾長(zhǎng)期惡性循環(huán)。,缺乏專業(yè)職介體系新生代農(nóng)民工在就業(yè)途徑的選擇中,熟人介紹、老鄉(xiāng)介紹、親屬介紹3種途徑所占比例較高,這是一種比較原始的就業(yè)方式,建立在相互信任和幫助的基礎(chǔ)上,私人關(guān)系占據(jù)主流地位。學(xué)校推薦也是最近幾年新生代農(nóng)民工就業(yè)的主要途徑之一,其優(yōu)勢(shì)是就業(yè)層次相對(duì)較高,跟新生代農(nóng)民工所學(xué)技能有較高的關(guān)聯(lián)性。但是,目前政府針對(duì)新生代農(nóng)民工專門設(shè)置的職業(yè)介紹體系相對(duì)缺乏,缺少關(guān)注與引導(dǎo),信息網(wǎng)絡(luò)不健全,用工信息發(fā)布不及時(shí),缺乏調(diào)控。新生代農(nóng)民工集中反映的問題就是公辦勞動(dòng)服務(wù)中心工作人員的服務(wù)態(tài)度差、辦事效率低。而民辦職業(yè)介紹服務(wù)中心則又收費(fèi)過(guò)高,信息不可靠。,勞動(dòng)安全缺失首先,新生代農(nóng)民工勞動(dòng)超時(shí)現(xiàn)象十分普遍,加班加點(diǎn)問題普遍存在,周末雙休以及國(guó)家法定節(jié)假日也難以實(shí)現(xiàn)。例如,在蘇州的新生代農(nóng)民工一般工作時(shí)間都較長(zhǎng),每天工作9~10 %,11~12 %。收入低是導(dǎo)致農(nóng)民工文化生活匱乏的另一個(gè)重要因素。調(diào)查發(fā)現(xiàn),月均收入在1 %,月均收入在1 000~2 %。其次,在當(dāng)前體制下,新生代農(nóng)民工處于弱勢(shì)地位,其勞動(dòng)價(jià)值得不到公平體現(xiàn),許多城市的新生代農(nóng)民工雖然從事和正式工同樣的工作,付出相同的勞動(dòng)量,卻得不到同樣的報(bào)酬,“拖欠”問題更是沒能得到根本解決。此外,由于新生代農(nóng)民工缺乏最基本的勞動(dòng)安全保護(hù),有些企業(yè)只顧眼前利益,為了降低生產(chǎn)成本,不給其必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,也不對(duì)其進(jìn)行必要的安全培訓(xùn),導(dǎo)致其職業(yè)發(fā)病率和工傷事故發(fā)生率居高不下。大部分農(nóng)民工選擇城市就業(yè),不愿意回到家鄉(xiāng)從事耕種活動(dòng)。但在一些地區(qū)當(dāng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件和水平得到改善后,許多新生代農(nóng)民工開始回到家鄉(xiāng),從事在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整以后可以獲得相對(duì)較高收入的農(nóng)業(yè)勞動(dòng),如反季節(jié)養(yǎng)殖,因其需要掌握一定的科學(xué)技術(shù),可以獲得較高的經(jīng)濟(jì)收益,因此吸引了部分新生代農(nóng)民工。還有一部分新生代農(nóng)民工返鄉(xiāng)后開始從事運(yùn)輸、餐飲等行業(yè),進(jìn)行小規(guī)模的個(gè)體戶創(chuàng)業(yè),或者有的利用外出期間所學(xué)習(xí)掌握的技能和經(jīng)驗(yàn)?zāi)技Y金進(jìn)行創(chuàng)業(yè),還有些則回到家鄉(xiāng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)再就業(yè)。2改善新生代農(nóng)民工就業(yè)的機(jī)制探索戶籍制度是制約中國(guó)農(nóng)民工就業(yè)問題的首要因素,因此,要改善新生代農(nóng)民工的社會(huì)地位,必須進(jìn)行戶籍改革。其改革關(guān)鍵在于消除戶口管理上的種種社會(huì)經(jīng)濟(jì)差別,建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的戶籍制度,使新生代農(nóng)民工與地居民在就業(yè)和其他發(fā)展機(jī)會(huì)上真正享受平等的待遇。然而,在戶籍制度背后存在著大量由城鄉(xiāng)身份決定的經(jīng)濟(jì)租金是制度改革在相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)存在的歷史問題。目前,政府還沒有出臺(tái)相關(guān)的政策取消把公民劃分為農(nóng)業(yè)與非農(nóng)業(yè)戶口兩大類,這就要求各地方可從當(dāng)?shù)貙?shí)際情況出發(fā),用地域代替職位作為劃分居民性質(zhì)的主要標(biāo)準(zhǔn),讓新生代農(nóng)民工在城市中享受應(yīng)有的權(quán)利,被城市所接納。2010年中央一號(hào)文件強(qiáng)調(diào)要采取有效措施推進(jìn)城鎮(zhèn)化,讓符合條件的農(nóng)民工進(jìn)城。中共廣東省委、省政府將在全省推介的中山市流動(dòng)人口“積分制”管理辦法,不以戶口為標(biāo)準(zhǔn),從而將教育、就業(yè)、社保、醫(yī)療等公共服務(wù)與戶口脫鉤,是引導(dǎo)進(jìn)城農(nóng)民工“軟著陸”的科學(xué)機(jī)制,值得各地方政府學(xué)習(xí)。新生代農(nóng)民工融入城市首先要解決就業(yè)問題,其次要解決住房、子女教育問題,這些均有賴于政府提供均等化的公共服務(wù)。新生代農(nóng)民工對(duì)子女期望較高,中國(guó)青少年研究中心日前發(fā)