公司員工工齡工資管理規(guī)定-資料下載頁
2025-10-05 21:05本頁面
【正文】 四年200元封頂。五．工齡工資增加時(shí)間為：每年1月份和6月份，由工資核算人員統(tǒng)計(jì)員工工齡并負(fù)責(zé)遞交總結(jié)理審核批準(zhǔn)后方可生效，工齡工資每月隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。六．此工齡工資不影響公司的其它調(diào)薪政策。七．此工齡工資從2013月1日起正式執(zhí)行。2013年3月8日第五篇：關(guān)于員工工齡工資管理規(guī)定公司關(guān)于工齡工資管理規(guī)定為了尊重員工為公司發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和貢獻(xiàn)，激勵(lì)員工和企業(yè)共同發(fā)展，給公司員工增加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤共享，特制定工齡工資管理制定?，F(xiàn)將工齡工資的具體要求及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)做如下規(guī)定：一、適用范圍與本公司正式簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。二、工齡標(biāo)準(zhǔn)工齡以“年”為單位計(jì)算。新入職員工自入職當(dāng)日起（以勞動(dòng)合同簽訂的日期為準(zhǔn)）滿一年的為一年工齡，滿兩年的為兩年工齡，以此類推。三．員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：￥100元整，每年以100元遞增。，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。，辭退或者違反國家法律法規(guī)者，當(dāng)年工齡工資不予以計(jì)算和發(fā)放，已發(fā)放的，將在當(dāng)月工資內(nèi)予以扣除。，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。，不計(jì)算工齡，工齡從轉(zhuǎn)正日期開始計(jì)算。，2016年3月1日前入職的老員工視情況計(jì)算工齡。四．員工工齡工資的計(jì)算方法：舉例：公司文件執(zhí)行時(shí)間為2017年2月開始。某員工于2017年2月1日入職，那么，該員工應(yīng)于2018年3月開始享受公司的工齡工資每月￥100元整，于2018年3月開始工齡工資增加100元。以此類推，之后在本公司工作每滿增一年，每年工齡工資相應(yīng)增加￥100元整。五．每月由綜合辦統(tǒng)計(jì)員工工齡并負(fù)責(zé)遞交財(cái)務(wù)，工齡工資每月隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。六．此工齡工資不影響公司的其它調(diào)薪政策。，經(jīng)總經(jīng)理審批通過。解釋權(quán)歸屬公司總經(jīng)理和綜合辦。八．此工齡工資從2017年2月7日起正式執(zhí)行?？偨?jīng)理簽名：科技有限公司2017年2月7日
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