20xx年網(wǎng)格員(村、社區(qū))績(jī)效考核辦法-資料下載頁(yè)
2025-10-05 04:14本頁(yè)面
【正文】 屬授權(quán)員責(zé)任的，每次扣3分。一個(gè)季度發(fā)生據(jù)實(shí)投訴3次以上的，調(diào)離授權(quán)員崗位。（五）能力態(tài)度（5分）溝通能力（1分）執(zhí)行意識(shí)（1分）責(zé)任意識(shí)（2分）團(tuán)隊(duì)精神（1分）第三章 組織實(shí)施第七條 授權(quán)員崗位績(jī)效工資構(gòu)成及考核發(fā)放（一）授權(quán)員崗位績(jī)效工資構(gòu)成授權(quán)員崗位績(jī)效工資=業(yè)務(wù)量考核績(jī)效+綜合考核績(jī)效（二）授權(quán)員崗位績(jī)效工資考核發(fā)放授權(quán)員崗位績(jī)效考核由清算中心負(fù)責(zé)并提供考核數(shù)據(jù)，根據(jù)考核結(jié)果核定績(jī)效工資后報(bào)人力資源部計(jì)發(fā)。授權(quán)員崗位績(jī)效工資=（業(yè)務(wù)量業(yè)務(wù)量單價(jià)）＋（授權(quán)中心當(dāng)季授權(quán)員應(yīng)發(fā)綜合考核績(jī)效工資247?！剖跈?quán)員考核得分該綜合柜員考核得分）第四章 附 則第八條 本考核辦法由?？谵r(nóng)村商業(yè)銀行負(fù)責(zé)制定、解釋和修改。第九條 本辦法自2013年10月1日起實(shí)施。附件：?？谵r(nóng)村商業(yè)銀行授權(quán)員考核表第五篇：網(wǎng)格管理員績(jī)效考核辦法黃河社區(qū)網(wǎng)格員網(wǎng)格工作績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法為適應(yīng)新形式新任務(wù)的需要，進(jìn)一步深化基層體制改革，完善社區(qū)網(wǎng)格化管理，為充分調(diào)動(dòng)網(wǎng)格員在網(wǎng)格化工作中的積極性，提升網(wǎng)格員網(wǎng)格工作水平，結(jié)合我社區(qū)實(shí)際，制定本辦法。一、督查考核機(jī)構(gòu)成立黃河社區(qū)服務(wù)中心網(wǎng)格化督察考核小組，具體負(fù)責(zé)對(duì)社區(qū)網(wǎng)格管理員的履職盡責(zé)情況進(jìn)行督查考核。組長(zhǎng)：羅友林成員：黎超、曾方惠、白楊、胡婷婷、何旺秋、王羽豐二、考核對(duì)象： 各村網(wǎng)格管理員三、考核方式和內(nèi)容：（一）考核方式考核小組成員嚴(yán)格按照《黃河社區(qū)服務(wù)中心網(wǎng)格管理員工作職責(zé)》，按照社區(qū)黨政工作部、社會(huì)事務(wù)部、群眾工作部、城市管理部工作內(nèi)容，從“查、訪、問(wèn)、看、聽(tīng)”等方面對(duì)網(wǎng)格管理員日常工作及配合社區(qū)各部門(mén)開(kāi)展工作情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。主要考核網(wǎng)格信息員上門(mén)入戶、信息采集是否到位；社情民意是否記錄、上報(bào)反饋；群眾對(duì)網(wǎng)格管理員是否知曉、是否滿意；是否配合社區(qū)、村委會(huì)完成其他方面的工作；綜合評(píng)價(jià)實(shí)行百分制，分為“優(yōu)秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四項(xiàng)。原則按每月分別考核，年終評(píng)定“星級(jí)網(wǎng)格管理員”，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。（二）考核內(nèi)容日常巡查（15分）網(wǎng)格管理員在工作日至少要到本網(wǎng)格內(nèi)走訪巡查1次，余下部分累計(jì)至年終發(fā)放“星級(jí)網(wǎng)格管理員”獎(jiǎng)勵(lì)。五、出現(xiàn)下列情形之一的，扣除當(dāng)月全部績(jī)效獎(jiǎng)金事假月累計(jì)超過(guò)7天，病假月累計(jì)超過(guò)15天的；曠工累計(jì)超過(guò)2次的；工作中出現(xiàn)有效投訴舉報(bào)的；月績(jī)效考核被評(píng)為不合格的。六、誡勉談話及辭退針對(duì)月考核評(píng)定為不合格等次的網(wǎng)格管理員，由村書(shū)記、主任、分管委員對(duì)其進(jìn)行誡勉談話；一年內(nèi)兩次被評(píng)定為不合格等次的網(wǎng)格管理員，由社區(qū)網(wǎng)格化服務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)其進(jìn)行誡勉談話；一年內(nèi)三次被評(píng)定為不合格等次的網(wǎng)格管理員，予以辭退處理。七、督查考核紀(jì)律：督查考核組必須堅(jiān)持公平、公正的原則，客觀如實(shí)地評(píng)價(jià)網(wǎng)格化管理運(yùn)轉(zhuǎn)情況，確?？己私Y(jié)果的公信力；督查考核組必須嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得隨意透露考核過(guò)程與結(jié)果；被督查考核的網(wǎng)格管理員要主動(dòng)配合督查組工作，按規(guī)定要求如實(shí)提供相關(guān)資料；要高度重視督查考核組發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，針對(duì)反饋意見(jiàn)及時(shí)落實(shí)整改。
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